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一禪一 發表於 2014-8-1 17:26
* S. S& |+ O" h9 q3 d# T所以..要改ㄇ...先決條件就是有社區>>願意改阿.. 歡迎大家共同討論...看如何改...哈哈阿 : U' K9 m W" }! u, W" G
( ]" n3 G1 t! y6 t+ p! ]+ M1 \) ^希望保全有ㄍ美 ... ( \% z' E7 P7 {% A8 E* ?8 ]8 n
: T: w1 R, x. r! o y+ x8 H是有聽過 管委會直接聘用優秀總幹事,由總幹事領導幹部執行社區內工作,保全事宜的。
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" j( A M% m: C4 k6 Q J4 H2 ~+ U, c不會有一年一約的工作不穩定的風險, 且能力好, 我們就付相對的薪資。任用保全與秘書部分,也可以像一般公5 T, \4 ` x! V2 {8 E8 k; F( }
; p1 H: p y. n: O$ W! k# I2 i
司行號, 在一家社區任職,有考績, 有年假,有合理的福利。 社區保全秘書生活受到社區的保障, 想當然爾對- }0 ?# l2 Q6 r% o/ N6 R* t6 e
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於社區的認同感提升, 不會被哪位的住戶罵一下,就不做,換人銜接不上的問題, 對社區的事務熟悉,上手,受" x& R' f2 ^4 \: q' v
- h- X2 f0 l5 [) C( I% ]% C1 ^/ ~惠的當然也是住戶。" E: a/ y0 \+ ?+ e
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6 y& n( w |. @6 q2 [以下擷取於今周刊No 903 P28 劉黎兒 分析的文章:
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' H: a+ W4 S/ }7 i日本近年許多企業大裁員, 用臨時雇員如契約制雇員,工讀生等,藉此節省支出, 因此現在非正式員工占了37.6%,但最近則出現完全相反的潮流動向。 日本星巴克咖啡從4/1 起將現有的契約人員8070人全部以正社員身分雇用,改善員工待遇, 認為不但可以提高服務品質, 且企業DNA能有效傳承下去。
4 V( u& S: p) V& i: O, { N- j
" o ]2 y4 G4 S9 X全日空或優衣庫等也有同樣的行動,許多變身為正是社員的年輕人都欣喜若狂, 表示最重要的是讓父母安心,不再只是毫無保障的飛特族( 沒有問訂工作或失業在家的年輕人) 。 另一方面,這些年輕人也表示因此才在職場裡找到明確的方向,才能認真地去思考在這個企業理想未做些什麼,以及自己與這個企業的關係。
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/ w8 \4 n- ~# `" B妙不妙? 我覺得把上文的"企業" 兩字,改成"社區" ,也說得通耶!
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我愛我的台灣, 但願她更好~
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