- UID
- 3910
- 閱讀權限
- 40
- 精華
- 0
- 威望
- 3
- 貢獻
- 3740
- 活力
- 2686
- 金幣
- 14769
- 日誌
- 21
- 記錄
- 7
- 最後登入
- 2020-11-12
  
- 文章
- 3024
- 在線時間
- 835 小時
|
一禪一 發表於 2014-8-1 17:26  ! S5 S! }% e( ~- p; q, Z
所以..要改ㄇ...先決條件就是有社區>>願意改阿.. 歡迎大家共同討論...看如何改...哈哈阿 B" I" M) W5 `" B1 t3 F6 l
% g& Q* {$ r; p9 [1 _
希望保全有ㄍ美 ...
" C1 v9 c" X! L. S# L* p是有聽過 管委會直接聘用優秀總幹事，由總幹事領導幹部執行社區內工作，保全事宜的。1 i, G( W r, G9 Z' m/ |
* y0 _0 `9 O& s! v4 x不會有一年一約的工作不穩定的風險， 且能力好， 我們就付相對的薪資。任用保全與秘書部分，也可以像一般公) Y7 K) Q4 d2 b: J8 s" u1 \$ @/ O
* s; r6 K- b' K' V, f2 u
司行號， 在一家社區任職，有考績， 有年假，有合理的福利。 社區保全秘書生活受到社區的保障， 想當然爾對" v* u) G/ I' ]; |3 S: {
9 u, z8 l U8 W+ o: W4 K
於社區的認同感提升， 不會被哪位的住戶罵一下，就不做，換人銜接不上的問題， 對社區的事務熟悉，上手，受
: X1 W4 P# c. X( R T$ s5 u, b( i2 I4 Q) B: f& a- ?
惠的當然也是住戶。7 G! T3 @- A+ F4 |3 L: ]4 {
; K& x1 Q4 i/ V, g) h; n0 Y, h n) n9 Y3 y. g T
$ a- |& T" Q- a; b- O1 {
***********************************************6 R3 Q+ {( N0 o1 u& ?+ Q/ L8 ]. @
以下擷取於今周刊No 903 P28 劉黎兒 分析的文章:
. u- g2 d# _. j! Z( H# ?5 [# U
; m* N' Q1 B' B1 p日本近年許多企業大裁員， 用臨時雇員如契約制雇員，工讀生等，藉此節省支出， 因此現在非正式員工占了37.6%，但最近則出現完全相反的潮流動向。 日本星巴克咖啡從4/1 起將現有的契約人員8070人全部以正社員身分雇用，改善員工待遇， 認為不但可以提高服務品質， 且企業DNA能有效傳承下去。
0 K+ v$ ~. r, E( e8 {! I4 V, X4 U; w* B0 | N, p7 E3 F6 [
全日空或優衣庫等也有同樣的行動，許多變身為正是社員的年輕人都欣喜若狂， 表示最重要的是讓父母安心，不再只是毫無保障的飛特族( 沒有問訂工作或失業在家的年輕人) 。 另一方面，這些年輕人也表示因此才在職場裡找到明確的方向，才能認真地去思考在這個企業理想未做些什麼，以及自己與這個企業的關係。 6 v* N# u) l6 s( W1 s* I" M
************************************************
$ H U; f$ D( s2 W: d8 u9 U
- B) Q% `( d- W" G0 l# f3 b3 e妙不妙? 我覺得把上文的"企業" 兩字，改成"社區" ，也說得通耶!
: v8 K, Z& L: I% Y
N; V5 J+ {, m: K1 J+ a0 K. ^ P1 r; q0 |# T% K: F" N' g
**************************************************/ n. S2 T; |! A, N+ M G* n
我愛我的台灣， 但願她更好~ ' R0 S8 v# }) m2 P# \' h. J
|
|
[複製鏈接]
發表於 2014-8-1 18:11:08
發表於 2014-8-1 19:23:41
發表於 2014-8-1 20:44:53
發表於 2014-8-1 21:02:42
