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一禪一 發表於 2014-8-1 17:26 
1 c1 [2 h) e6 B1 N) y& h4 N所以..要改ㄇ...先決條件就是有社區>>願意改阿.. 歡迎大家共同討論...看如何改...哈哈阿
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希望保全有ㄍ美 ...
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( Z- z& z4 _9 K, E% M4 v2 ?3 l是有聽過 管委會直接聘用優秀總幹事，由總幹事領導幹部執行社區內工作，保全事宜的。6 R. C* @/ @% b5 Q( s
! U5 s8 K! R6 A
不會有一年一約的工作不穩定的風險， 且能力好， 我們就付相對的薪資。任用保全與秘書部分，也可以像一般公+ ~2 Z: c2 A' f5 s! x1 b6 Y3 N
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司行號， 在一家社區任職，有考績， 有年假，有合理的福利。 社區保全秘書生活受到社區的保障， 想當然爾對4 B4 l0 S. a& j
; K8 U. n# z T0 d, ]2 t: p
於社區的認同感提升， 不會被哪位的住戶罵一下，就不做，換人銜接不上的問題， 對社區的事務熟悉，上手，受# d/ U+ V: h2 x1 X6 I7 E
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惠的當然也是住戶。$ T! M- ^+ p l0 C: `; b
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$ N+ H0 x' j6 i; I' f0 M以下擷取於今周刊No 903 P28 劉黎兒 分析的文章: 9 P; A, ` B: B
4 _0 M2 g! V7 ^8 \5 F2 r& C! T日本近年許多企業大裁員， 用臨時雇員如契約制雇員，工讀生等，藉此節省支出， 因此現在非正式員工占了37.6%，但最近則出現完全相反的潮流動向。 日本星巴克咖啡從4/1 起將現有的契約人員8070人全部以正社員身分雇用，改善員工待遇， 認為不但可以提高服務品質， 且企業DNA能有效傳承下去。/ }: S8 K) X/ v7 A" Y" r
( w8 c. h, u9 X+ l I全日空或優衣庫等也有同樣的行動，許多變身為正是社員的年輕人都欣喜若狂， 表示最重要的是讓父母安心，不再只是毫無保障的飛特族( 沒有問訂工作或失業在家的年輕人) 。 另一方面，這些年輕人也表示因此才在職場裡找到明確的方向，才能認真地去思考在這個企業理想未做些什麼，以及自己與這個企業的關係。 5 H% O# M, E) C0 t9 }9 _
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! S; }7 U1 j. |# H' Z8 `妙不妙? 我覺得把上文的"企業" 兩字，改成"社區" ，也說得通耶!
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我愛我的台灣， 但願她更好~ 0 W2 r. p/ D1 o% F
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發表於 2014-8-1 18:11:08
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