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一禪一 發表於 2014-8-1 17:26 
( c4 g: }; m- k2 }所以..要改ㄇ...先決條件就是有社區>>願意改阿.. 歡迎大家共同討論...看如何改...哈哈阿 4 j$ A8 g/ l6 K v; F; L
7 @5 o! M6 v1 g; i# v" w; L希望保全有ㄍ美 ...
: u) r, \4 P. X# U( w
2 i' _/ d: Z( @* Z0 g8 ]/ s是有聽過 管委會直接聘用優秀總幹事，由總幹事領導幹部執行社區內工作，保全事宜的。9 q$ N! t F$ ?' V+ S7 A c
1 z" t' @3 H- V$ l. ^
不會有一年一約的工作不穩定的風險， 且能力好， 我們就付相對的薪資。任用保全與秘書部分，也可以像一般公
# X+ v% A; W: |8 V8 H$ y
) N2 |/ C* L9 n1 w2 {司行號， 在一家社區任職，有考績， 有年假，有合理的福利。 社區保全秘書生活受到社區的保障， 想當然爾對" h/ j) Q! B1 g4 k
5 ~: H* }2 h0 \於社區的認同感提升， 不會被哪位的住戶罵一下，就不做，換人銜接不上的問題， 對社區的事務熟悉，上手，受
" {+ u, Z# d" ~: [ s
, @: G6 a# @4 s% U* [$ t* Z1 S惠的當然也是住戶。( \9 k4 \ j9 \1 s% y5 \& g: m8 U, @
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: i( t3 O. L" E以下擷取於今周刊No 903 P28 劉黎兒 分析的文章:
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日本近年許多企業大裁員， 用臨時雇員如契約制雇員，工讀生等，藉此節省支出， 因此現在非正式員工占了37.6%，但最近則出現完全相反的潮流動向。 日本星巴克咖啡從4/1 起將現有的契約人員8070人全部以正社員身分雇用，改善員工待遇， 認為不但可以提高服務品質， 且企業DNA能有效傳承下去。
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全日空或優衣庫等也有同樣的行動，許多變身為正是社員的年輕人都欣喜若狂， 表示最重要的是讓父母安心，不再只是毫無保障的飛特族( 沒有問訂工作或失業在家的年輕人) 。 另一方面，這些年輕人也表示因此才在職場裡找到明確的方向，才能認真地去思考在這個企業理想未做些什麼，以及自己與這個企業的關係。
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4 I" s' u. m: d3 w* ]+ J0 y. c) K; I. E
妙不妙? 我覺得把上文的"企業" 兩字，改成"社區" ，也說得通耶!
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我愛我的台灣， 但願她更好~
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發表於 2014-8-1 18:11:08
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