- UID
- 3910
- 閱讀權限
- 40
- 精華
- 0
- 威望
- 3
- 貢獻
- 3740
- 活力
- 2686
- 金幣
- 14769
- 日誌
- 21
- 記錄
- 7
- 最後登入
- 2020-11-12
  
- 文章
- 3024
- 在線時間
- 835 小時
|
一禪一 發表於 2014-8-1 17:26 
. D# C$ d5 K' a6 j& J t4 H所以..要改ㄇ...先決條件就是有社區>>願意改阿.. 歡迎大家共同討論...看如何改...哈哈阿
& b# F2 w8 W4 I7 _. T) I/ C3 L$ `5 M: |! y" A
希望保全有ㄍ美 ...
5 Y1 `* f5 U; }" D- }/ J# a0 K# A- Z# m7 }* U5 A
是有聽過 管委會直接聘用優秀總幹事，由總幹事領導幹部執行社區內工作，保全事宜的。' J7 p" K+ E; e9 A8 \( T7 A
! f' H- V0 v' [$ g; ?# h
不會有一年一約的工作不穩定的風險， 且能力好， 我們就付相對的薪資。任用保全與秘書部分，也可以像一般公
) A' d @, e) V0 h/ q
I- X3 c+ [& F( C8 |司行號， 在一家社區任職，有考績， 有年假，有合理的福利。 社區保全秘書生活受到社區的保障， 想當然爾對
2 m# |0 p2 f ^, H7 s
S% a* C$ ~! m4 G3 u2 [$ X於社區的認同感提升， 不會被哪位的住戶罵一下，就不做，換人銜接不上的問題， 對社區的事務熟悉，上手，受2 |9 ?6 u3 ?& D5 D% K/ u
# i' s/ k- i- w- N! D3 L
惠的當然也是住戶。
: I, e" [" T$ V/ c" E& Q* f5 m7 U1 j I% ~; d' G! x9 M; ?
L6 N- Q1 ]. A$ t7 e% ^) [% U/ ^" P( A0 r8 Y/ U* _2 b% ?
***********************************************
9 o1 M* V! H( h, o以下擷取於今周刊No 903 P28 劉黎兒 分析的文章:
7 L, r3 h! s5 l, M6 H. m ?$ a2 l. b, q, x! E0 ~8 e- u) g
日本近年許多企業大裁員， 用臨時雇員如契約制雇員，工讀生等，藉此節省支出， 因此現在非正式員工占了37.6%，但最近則出現完全相反的潮流動向。 日本星巴克咖啡從4/1 起將現有的契約人員8070人全部以正社員身分雇用，改善員工待遇， 認為不但可以提高服務品質， 且企業DNA能有效傳承下去。
. v" o* q( M6 L0 X& L3 {1 m6 G9 f9 k+ y* v
全日空或優衣庫等也有同樣的行動，許多變身為正是社員的年輕人都欣喜若狂， 表示最重要的是讓父母安心，不再只是毫無保障的飛特族( 沒有問訂工作或失業在家的年輕人) 。 另一方面，這些年輕人也表示因此才在職場裡找到明確的方向，才能認真地去思考在這個企業理想未做些什麼，以及自己與這個企業的關係。
" E+ Z& S# U {************************************************2 [' j3 R5 Z8 w
. {" J0 W$ d z G3 M% R7 f$ M
妙不妙? 我覺得把上文的"企業" 兩字，改成"社區" ，也說得通耶!
# R6 b- ^: P: v4 Z. s
P; L2 P( M# W8 Z: V' w/ E# ^: L, z( `+ V
**************************************************; Y" S4 p3 r( e9 n1 X$ H$ G
我愛我的台灣， 但願她更好~
& K2 P6 E1 s* m- x |
|
[複製鏈接]
發表於 2014-8-1 18:11:08
發表於 2014-8-1 19:23:41
發表於 2014-8-1 20:44:53
發表於 2014-8-1 21:02:42
