10/1個資法上路─不只老闆，你我都應該知道的事

阿康

簡稱個資法的個人資料保護法，於今天(10/1)正式啟用。儘管一般人多半都聽過，這個即將改變過去我們對個資處理態度的新法，真要問裡頭說些什麼，恐怕大家都是一知半解，eCounsel(天遠律師事務所)法律部落格，對個資法應注意的重要地方，有相當多「重點提示」，以下轉載該落格《員工資料外洩：公司會計、助理、HR…全部中槍！》一文，供大家參考：

0 r4 M7 P3 f7 z9 W' W傳統上大家總以為，和公司有關的違法事件，全部應該由老闆去扛，一切責任與員工無關。

然而，個資法今天 (10/1) 正式上路，它對於全台灣的所有公司（包括上市櫃、中小企業、甚至是服飾店與餐廳）以及公司員工所造成的影響，絕對不亞於慧星撞地球，我們就先從員工資料談起。

任何公司不問大小，除非老闆兼撞鐘，否則都會有員工。有員工，就必然有姓名、身分證字號、戶籍地址、現住地址、手機號碼、家中電話號碼、勞健保與退休金資料、薪資單、銀行帳戶、扣繳憑單、打卡單、請假單及曠職紀錄…更多一點的，還可能會有警察局所核發的良民證、聯合徵信中心出具的信用報告、與健檢機構的健康檢查報告。【別忘了，這些全部屬於個資】

公司裡的這些個資一旦出問題，誰有事？

1.  刑責
# X$ K. h# P( z, r6 r5 f- \1 I; z個資法第41條「違反第19條、第20條第1項，足生損害於他人者，處二年以下有期徒刑」；而第19、20條所規範的是什麼呢？簡單講，它要求公司對於個資的「蒐集、處理、利用」都必須合乎特定目的，並且取得當事人的書面同意。「蒐集」員工上述個資，雖然未必都有正當性（比方說，員工家庭成員有哪些人、分別在哪裡上班？是否為同性戀？員工以前信用如何？），但卻多半在任職時經員工同意（注意，最好取得書面），所以爭議程度小。但個資之「處理」（記錄、輸入、儲存、編輯、更正、複製、檢索、刪除、輸出、連結或傳送），則對公司內部經手員工薪資、勞健保及勞退、人事檔案等個人資料的同仁來講，麻煩最大！一旦違規檢索、複製、刪除、輸出（從資料庫中輸出報表而列印）、傳送（Email出去），將由實際上的行為人（而非公司老闆）負刑責！因此，公司員工的個資處理，要是沒有強化安全控管機制，並能追蹤資料流向，萬一出事，勢將風聲鶴戾，經手員工互推責任，不是嗎？

2.  賠償
% s6 w9 G/ M: w6 R. C5 [* Y' A這部分的問題也不小。 雖然個資法第29條有規定，除非無過失，否則公司員工的個資洩露，應由公司負賠償之責（賠償標準，將以每人每次洩露$500 – $20,000為範圍，由法官看狀況核定，最高賠到二億元。詳見個資法的安全管理措施）。但是，另外民法在第188條第1、3兩項，對於受僱人的責任同時作出規範「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任…」、「僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權」；換句話講，公司員工的個資洩露，固然公司脫不了賠償之責，但您如果在公司裡經手員工的個資、但卻在處理時不慎讓個資外流的話，除了要和公司對被害者負連帶責任外，公司要是先賠了，還將再回過頭來向您求償！

3. 罰鍰
這邊也有相當嚴苛的規定。在個資法施行細則第12條，要求所有公司都要對個資作「安全維護措施」，而此措施中的第一項要求就是配置管理人。因此，您如果被公司指派為個資管理人的話，依個資法第50條「非公務機關之…管理人…因該非公務機關依前三條規定受罰鍰處罰時，除能證明已盡防止義務者外，應並受同一額度罰鍰之處罰」。員工個資萬一外流，公司百分之百一定被政府祭出罰鍰處分。罰單的金額，從$20,000起跳，最高到$500,000。公司被罰多少，擔任公司內部個資管理人的，也要同樣被罰多少！依我們觀察，被老闆指派擔任個資管理人，其壓力之大、所負責任之重，在我國法制史上恐怕史無前例，千萬不可不慎。
我們誠心建議，雖然在公司內部處理到其他同仁的個資勢所難免，但必須學會自我保護，務必要偕同公司訂立並執行「適當安全措施」，否則只怕後患無窮！
  I  c. V2 d# R0 t6 U3 _% q

  S+ S1 B/ f* y4 q9 k同場加映：反制個資侵權實作
  d& X, ~8 q, h8 C- j(1)先在Android手機上安裝"Purpose of this call"或其他的錄音軟體並啟動自動來電錄音功能。
& t5 R; W1 B& s) Y(2)10/1起，凡是遇到自己個資被盜用或濫用的廣告來電，立刻向電信公司申請單次通話明細。
, b* k$ o+ I0 _( v& R(3) 把錄音檔從SD卡裡拷貝出來，到管區派出所報案「來電者涉犯個資法第41條第1項…」。
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! S) M* n# L# T& T* P9 |6 t" L" U2 |2 V由於本案是告訴乃論，所以對方一定會被迫和解並支付賠償！（但要注意，警察的心態是多一事不如少一事，因此務必堅持提告，最好還把法條帶著，否則這種新法律他們常常搞不清楚…）

: ?# ~3 [5 n  K0 G+ i5 |資料來源：http://www.bnext.com.tw/article/view/cid/0/id/24774

  o& K5 T! H% _3 O/ x' ?

Dailybread

太重要了,謝謝分享.

老樹

evelyn0026

不知是不是心理作用...

昨天起,騷擾的詐騙電話就變少了也~~

yljimmy

其實個人因個資外洩, 要依個資法向營利事業機構求償的難度還是不低
一般接到電話騷擾, 一是電話行銷, 一是詐騙

4 l+ K% _3 Z6 w5 a電話行銷的部分, 會從資料庫中跳出, 作為行銷電話清單的, 當然是經過篩選, 確認已經符合個資法所稱特定目的之合理利用
你說他非法利用, 他家資訊、法務單位一定可以找出n年前你同意他利用的證據出來
# C  K5 o& ^% H" o2 Y- }不然銀行、金控、保險業數以億計的資訊預算是幹啥用的
就算名單是從第三方取得的, 依個資法第九條, 最遲在利用前向當事人告知一些規定要告知的事項, 只要沒有被反對, 就可以繼續原本的電話行銷
8 ^& F5 `5 D6 ~如果客人不高興了, 道個歉, 表示不再利用, 或依客人要求進行刪除, 就不會觸法了

' V; P/ I9 y- B& q至於詐騙集團嘛...
' G7 c1 {7 M* A+ C5 R4 l基本上本來就是要幹犯法的勾當
; n; f+ Y" L. b( Y1 z9 E個資來源從何洩出, 他才不在乎哩
* L( G4 p8 I. ~6 f; H至於被洩的大企業、網購啥的
端出BS10012, ISO27001, ... 哩哩摳摳的認證
$ h1 O/ p5 e' {: |) c加上已經花了幾百幾千萬的資安建置, 和早就備妥的法務大軍
亮給法院看
只要能說服法官, 我們該做的都做了, 大概也不會有事

+ o# k# E( O4 Z, R' m其實新版個資法可怕的部分不是罰款
刑罰的部分, 非營利觸法的部分將要修法拿掉了, 只會剩下意圖營利的部分要抓去關, 那就比較不可怕了
( ]2 b, Q) j5 O9 N: J所以, 真正可怕的部分, 大概就是團體訴訟

1 A1 Z# \5 w& ?7 ?% _畢竟一個人要跟企業打官司, 只為了五百到兩萬的賠償, 不太划算...
可是如果有訴訟團體跳出來, 告訴你交給他, 他抽三成...
兩萬扣掉三成也還有一萬四
" c2 R3 Y5 q- y啥都不必幹, 只要提供資料, 幾個月後有機會賺一萬四
7 ~0 p/ Z# H6 n) Y( o7 q# c' ^相信很多「受害者」和「傳說中的受害者」都很樂意配合辦理...
' c0 E* z  P! ]) ^: I( j( `
企業, 就怕這個

深藍色