我要閃人了！

troublejane

姐妹淘
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文/劉軒
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星期五晚上八點半，你應該正在看電影、跟朋友聚餐、為今晚的約會精心打扮、泡在浴缸裡、讀著一本好書、陪著孩子玩耍、或躺在沙發上發呆...

4 m9 j) {, o2 V# v! Q+ `3 |但此刻，你還坐在辦公室的位子上，早就完成了工作，並且花兩個鐘頭把臉書翻完了、憤怒鳥平息了、MSN上能敲的人全敲了，還是沒法回家，因為...你的老闆還沒走！
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這似乎是一個沒有白紙黑字，職員卻心知肚明的規則。放眼望過台北市的辦公大樓，夜裡燈火輝煌，裡面滿是正在加班，卻沒有加班費的員工，而逼迫他們離不開公司的原因，是一個「辦公時數」＝「生產力」的詭異邏輯。主管和員工似乎都覺得，加班顯示對工作的認真態度，但老實講，多半的時候任何一方都沒必要待下來。

0 q2 e' w) v# S% n% N3 S& f& \% H歐美國家的規矩就不同。員工加班，公司就得給付overtime；要求員工加班是很貴的，所以多半的公司都不會如此要求。但是在台灣，加班費本來就少見，而且幾乎每個我認識的朋友都說，他們在六點下班時間過後都得至少待一個小時，通常因為老闆還沒走。願意在必要的時候工作久一點，固然是一個進取的態度，但坐在位子上等著主管下班是很沒意義的行為，而該是時候結束這種現象了。
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在公司待到很晚，並不代表職員的認真，更不代表員工的忠誠。事實上，剝奪他們的私人時間反而對公司沒有好處。有個英文俚語：“All work and no play makes a dull student they say.”  （死讀書卻不玩樂，學生只會呆呆的），這句話對上班族來說，道理也一樣。一群已經精疲力竭的員工，還能腦力激盪出什麼新花樣嗎？眼皮都下垂了，還能有遠見嗎？其實這種傳統的觀念不僅害了公司，也害了社會。

9 o" [. A) }  m7 b2 A, A% |最近，我們一直看到媒體報導台灣不斷下降的生育率。如果這個狀況不改善，台灣未來的人口老化將造成很嚴重的經濟和社會危機。但是如果年輕人每天要加班到晚上十點，哪裡有時間約會？在西方國家，週末是很神聖的，但是在台灣，週末加班也算正常。台灣的年輕男女要如何認識另一半，又如何深入了解對方，走向婚姻？而如果你已婚，在漫長的一天之後，拖著疲憊的身軀回家，「做人」的情趣可能也減了一半。原本可以很浪漫的夜晚，也就在「補眠」的前提下淡淡過去了。

0 k$ w& w% e0 Z6 Z, o. Q在亞洲，日本人是加班冠軍，也是第一個以特殊名詞來形容過度加班到死的狀況：Karoshi（過勞死）平均每年在日本奪走超過一百個人命。日本與台灣有一樣的低生育率和人口老化問題，而公司的加班文化也很可能是禍首之一。不過日本人也開始改變他們的辦公文化：在2009年，日本最大的金融集團之一開始鼓勵員工在五點就正常下班，而電子產品Canon公司幾年前也實施每星期開放兩天讓員工提早回家的政策，由此鼓勵員工們多花時間培養家庭生活。如果日本辦得到，我們也可以！
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我認為台灣的公司文化需要轉換思考模式，以職員的成果來斷定生產力的標準。重要的不是你每天是否早進晚出，而是你的工作效率和水準－Work smarter, not harder。老闆們也應該了解，要求員工加班是無味的浪費，有時反而會扯到自己的後腿；公司應該設定明理的加班政策，並且讓員工知道他們可以時間一到就可以不愧疚地離開。台灣政府也需要強硬一點，好好地實施「週休二日」。無論如何，我希望不久之後，當老闆看到你星期五晚上八點半還坐在位子上時，只會手叉著腰問：「怎麼還在這兒？快點回家啦！」
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terry88

很棒的文章，希望所有的主管都能懂這個道理，我都是時間到就下班陪家人吃飯騎腳踏車喔，雖然沒辦法升遷了但我還是很快樂~

troublejane

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- P" n3 Y% q3 q! k* m3 g2 f- j! K- h多希望我老公的老闆也能這樣說：「怎麼還在這兒？快點回家啦！」
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但..那是不可能的

迦勒

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2 j1 t* c) W9 D8 B好文章，好建議！
$ S) w, R5 V, r4 o: l6 f3 }6 F這種老板在，不敢閃人的情形，是公司文化呢？ 還是個人工作的態度？
這是自己憑良心，把事情有效率地做好為首要， 還是。。。
隨時看錶，下班時間到否？
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. z* ?, l4 E9 `  d" h) T! v3 J懂的享受快樂的人生，工作和家庭生活，一定要均衡。看看我的優先次序在那裡？是工作，還是家庭生活？

6 A* l3 Z- }$ D+ f$ W2 S! n3 X若發現自己公司的工作，沒有前途，自己又不喜歡。。。那就不用勉強。。。呆到老板下班時。
6 M8 t$ n) h! i) Z若發現自己公司的工作，有前途，自己又挺喜歡。。。老婆又贊成多表現一點，比老板晚下班，可能是你的轉折點， 那又何妨？
若發現自己公司的工作，沒有前途，但自己喜歡，反正多學一點，呆到老板下班時，也就不會勉強啦。
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小彩

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前一間公司是5點半下班, 很多同事都是17:30準時關燈站起來走人,
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! O- t; L1 y  ?3 Y我老是17:30才想到要下班, 光是洗杯子上廁所收卷關電腦, 就要搞到18:00才走


同事A（走過）：靠x, 妳在裝什麼認真, 明天見, 掰！
+ ~9 n3 u+ ]! z3 [: i6 ~
2 P( u% r0 a+ P) ~! I/ n4 H$ t同事B（走過）：還做不完喔, 這樣不行喔

) N8 h# t8 B3 P' Y1 e: F同事C（走過）：你燈還沒關耶？你是不是中午在隔壁長舌太久了？

, p% ^: {( s: ]5 @# W- o5 M5 u8 j  h同事D（走過）：連洗杯子收東西的效率都差, 這樣不行喔, 掰

主管A（走過）：耶～你還在啊, 不好意思昨天交給妳那件case, 得花多點時間了

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後來我學會了, 其實17:00就應該去上廁所+洗杯子, 如果太早弄完就跟同事聊聊天,
但記住不要又聊過頭了太晚走, 不過同事都是跟我開玩笑的啦

0 ~. U" d6 v3 `3 P8 }辦公室氣氛真的有差, 當大家都是拼效率不加班時,
% `, a: ?% x8 c- c9 f晚走的還會被嫌, 當然, 工作做得慢就更會被嫌到死了(這是大前提吧)

andy826

但多數老闆都還是認為晚下班的才優秀~ 殊不知要嘛就裝忙, 要嘛就是白天少做事.
一樣的loading, A員工準時做完, B員工做到很晚, 誰能力比較好呢?!