除了點頭如搗蒜，沒別的了!辛苦卻也壓榨別人的管委會

kasa1107

寫的義憤填膺，但似乎搞錯對象了，薪水給付的高低怎麼會是社區的責任??
既然公司承接了社區標案，身為公司所聘用的員工當然應該在合約約定範圍內履行義務，
9 G% U9 f/ W; g. W( o$ X" V/ q至於價金的高低?這部分本來就是你情我願，管理公司的老闆算盤撥打一番覺得可以接就做了，
0 E) U8 t# J& Y6 {. G不能接就不做，這本來就是市場機制之一，這文章搞得好像住戶欠管理公司一樣，真是莫名奇妙。

4 j+ P! j( p0 A  h另外會否劣幣逐良幣的部分，則是管委會的責任之一，要求物美價廉本來就是管委會對住戶們的管理資金負責任的職責之一，而各行各業都有低價市場，也有高價市場，
- A8 n9 F7 y2 H+ {8 A# U相信如果真的拿得出真憑實據的比較，也不會有大多數的住戶會一昧地要求管委會採用低價但品質不良的廠商~

: t6 d/ g# [, I4 r- w綜上，如果真的要檢討，依舊是那些慣老闆的問題，如果住戶只是依照合約內容要求履行根本就不存在不合理要求這件事情，如果不是合約所約定的事項，那管理公司當然也有理由提出拒絕，假使管理公司接受了而去壓榨員工去執行要求，那也是管理公司的做生意的態度問題，這跟住戶一點關係都沒有，更和況這種住戶的比例會多高?相信也只是少數而已!!

這種搞錯對象的文章還有不少人稱好的，真是讓廣大住戶群莫名躺著也中槍。
" u, E# R; p% F( k9 O% n7 K+ j

kasa1107

ch350117 發表於 2014-8-1 12:44

天龍在哪邊?再麻煩閣下給予指教，買賣交易行為本來就是一個願打一個願挨的合意行為，
9 a* J2 e" p) S8 s* T0 n6 A6 C/ ^社區即便給付了高達市價兩倍的服務費用給予管理公司，但管理公司依然只願意用22K聘僱相關員工，
難道這也是社區的責任? 還是您認為社區在給付價金的時候還要順便幫該公司的員工爭取權益，要求至少要給付多少底薪才可以?? 我相信真的那樣做也太過於奇怪了吧?
& T3 L2 z: y. {" f# [+ j' E
如果閣下只是純粹因為意見跟你不同而就給予他人天龍的標籤，那真不知道是誰天龍了....

kasa1107

睿依依 發表於 2014-8-1 19:23
我們無法改變大環境?
可是，大環境卻是我們組成的勒.....

0 P/ \3 I. L9 S7 k說的一點都沒錯~我們都是這環境的一份子，不可能完全無法改變任何事情的。

kasa1107

一禪一 發表於 2014-8-1 17:22
所以啦....為什麼..一定要保全業說ㄌ算..為蝦咪就沒一ㄍ社區願意改

6 U7 M* y0 D$ a  e/ K$ b2 l3 L改成一班八小時阿...薪水可以比照24K ...

+ x6 G* p" g" \7 A原來是鄰居來著，我也住在風呂~~

這提議其實不錯~我贊成。

: v$ w& i/ n% S2 y' Y8 E% _不過我想到的問題是，會不會保全業者接受這樣條件之後，A保全八小時下班後，另外四小時又要去顧別棟大樓的班表，繼續被剝削了....

9 ~/ S9 R  t+ z* V4 g; a我還是認為，冤有頭，債有主，被公司剝削的員工不去怪所任職的公司制度不合理，
7 {5 X4 G8 d& v. h) k& _2 L+ f反而去怪客戶是一件很奇怪的價值觀....

% ?6 Q5 q0 e. Y; {' v: S3 S7 q即便是跟同一間保全訂定合約，也可以採三班八小時輪班制度而非12小時輪班制度，這樣也可以讓保全人員的精神好一點以及人道一點，這些都是保全公司自主可以調配訂定的，只是做跟不做的差別而已。