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我個人覺得要有興趣、天分,以及機緣。
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每個人的個性特質不同,能力及發展也不同 z, o" @" h5 d6 v( _# O
俗語有句話,我覺得形容的很貼切:『一種米,養百種人』
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當然,將來從事程式設計的工作機會多,不受各行各業的限制,任何行業都是需要程式設計開發人員。. l7 a+ w: k( p. L
9 Q# u( i2 E) Z+ S8 ]/ K將程式設計當成是個人的一門技能是不錯,
, I' Q1 ]+ x7 U, {但是也不要忘記如果將它拿來當做終身職業,必須要認清一件蠻殘酷的事實,
% S2 Y0 K6 k. C一般公司裡面所謂的IT人員(包括程式設計開發)大都隸屬行政支援部門,與RD研發部門是有不同的待遇喔~. a0 V9 u" e/ k& @, \
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說白話一點,就好比飛行員與地勤人員
. g. f9 ]5 `; O5 u" |RD部門:視為飛行員,福利高,待遇好,紅利多,獎金多,受關注* j$ s4 M7 `. O; s6 x4 Y1 U2 U& Y
IT部門:視為地勤後勤人員,紅利獎金機會少,受指使。若遇金融風暴或公司裁員,常被列為第一檢討的部門
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% s% y3 \. y) o ~. }! S那麼到底是飛行員重要?還是地勤人員重要? 誰比較辛苦?+ X- N- y9 s- P6 S! }, k a
我覺得都重要,都很辛苦,缺一不可
$ I, J& r# F- L1 @但是這兩種人的禮遇就是截然不同,尤其在國內是很現實的~
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也許有人不認同這種看法,
) k$ V; B0 k% j- j( E c/ } s! Y我自己工作數十年,待過 RD & IT 部門(都在國內),我深知這其中的滋味
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3 j( J, q( M( N1 [" v- _, f+ [我小孩也上大學了,當時在選填志願時,我們做家長的,只能以親身歷任的經驗,將優缺點分析給小孩知道,甚至找機會讓他自己去體驗,希望輔導他自己去找到有興趣有理想抱負的志願~5 m+ E( d; n; E: d/ t
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# h* M7 r: C( m/ q! r \7 h! e* a所以不管學什麼東西,不要過於盲從,也不要去追趕流行
1 }! X$ m; [" R B/ {小孩尚未出社會,還濛濛懂懂,孩子的決定常常都是被家長的思維牽著走。1 ~4 o/ O) _3 X5 C& e
Y! w2 P* Z' x) o& P家長應該要適時地給予協助幫助小孩去認清自己的興趣及特質,去激發出他的潛能。9 @* M( c6 G _1 Y9 Z
至於未來的發展,誰都無法保證青雲直上,要靠孩子自己的努力及天分,並配合機緣了
2 P8 N: D r9 P# P7 h6 W這也是所謂天時、地利、人和,天地人三才合一,小孩的潛能才能發揮極致~ |
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