過勞死工程師-姐姐的一封信

媛媛

我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，
, T( a/ j7 q4 I! z/ V0 K% S6 I. D3 D謝謝大家對這則新聞的關心，
0 r; d: a& c- a* I  v; J2 T謹代表全家人致上由衷的感謝!
' N2 ^6 B: z1 E0 f& F% V也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。
  X$ ~4 D6 x! i2 R, g
+ F! ]8 L6 ^  C如果，您沒有時間讀完整篇文章，
) J: b5 I+ m1 a- P$ L5 `請千萬記住以下兩個重點，
: v0 l$ J8 O2 S/ z4 B( k) z  O並且轉寄給需要的朋友，
幫幫自己與身邊的人，
免於過勞死的威脅。

一、愛惜自己，免於過勞
6 ^8 c! E8 Q2 t. [- O
過勞死常常無預警的找上青壯年，
造成許多家庭破碎。生命無價，
( Y" g# @0 k: @& b) a: J& c' {再多的錢也換不回。
/ q( r0 A1 v' d
真的不要以為過勞死不會找上自己
: U& E$ d6 @+ `3 b8 K(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，他生前一向十分健康)，
網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，
與感冒十分類似，
: P$ B+ e% K+ S# w% o. s包含長期頭痛，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛…等，
  d$ g7 K6 i8 u4 o. f; [實在很容易讓人輕忽。
6 P4 j2 _: }9 ^! p1 d) L但要避免過勞最根本的方法
4 T2 c$ A% ?. v+ N; x  A2 ~& U，還是要讓自己的身體適度地休息。
. s9 t0 t- t' E# [5 v6 R
二、違法責任制，生前死後皆無保障
( ]+ ~, i) Z* [; ?  S
. R; z7 y, x# C許多企業濫用責任制，
特別是半導體製造業。
" V* {& W- j+ D) i勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行業，
! g* f$ @/ s, A9 D! S. {且須經勞資雙方契約約定，並送主管機關核備，
而製造業並不包含於適用的行業中。

  n" X5 N7 v: P  o! Q/ i% N違法的責任製造成勞工朋友長期超時工作，
卻又無加班費可領。如不幸過勞死，
4 t" _: r7 g' I  P在死後公司又會推卸責任說:
公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，
即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間，
. m! `5 C& v: d導致申請職災時舉證更為困難。
這樣生前死後皆無保障，不是雙重剝削嗎?

1 f/ I' f, n4 A' ^, U---
0 M! j2 |' C0 ]1 [/ F0 }
2010.01.11，
# l0 F; c9 e7 f# z2 |0 c8 S早晨，我失去了共同生活29年的弟弟。
我心中的痛，旁人或許無法體會，
: d2 t1 T7 F- l* ]  O但我衷心期望這樣的痛、
' |+ @! ~2 e: u& j這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。

前一晚，弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間，
/ E9 H- a* |- C& T- q8 L沒想到這竟是我們全家團聚在一起的最後畫面…

11日早晨約六時四十分，
媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床，
" x8 }2 L6 f" X7 I卻沒有任何反應，爸爸緊張地爬到陽台外，
從窗戶跳進房間後，
卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的電腦桌前，
沒了呼吸，沒了心跳…
  C6 }& C( T1 p
# z% C$ V& A- ]  x送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。

$ K& M8 o6 W, s# m我永遠無法忘記當時的情景：
5 Y& T% R4 R  A- O平日堅強的父親，
8 `/ {& R6 R% b癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了…」。

紹斌離開時，
他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他，
竟會是這樣無預警的離開我們，
; k/ `1 s- I0 w# I而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。

# Y: V+ w; \. Z0 A1 Z. P弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。

退伍後，本想繼續進修，
% b/ Z! Y; t+ T. \. w; y0 D但因我們家境不甚好，
# c1 H& u3 y7 N7 c) e便決定先工作賺錢養家。
在找工作時，爸媽有建議他前往「南亞科技」應徵，
當時爸媽的想法是：南亞科技是在台塑集團之下，
應該是一個有制度、有福利的企業，
也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司。
, p# p8 V1 _& e+ `0 j
# W# A) T6 ]0 r1 D- ?不料，短短3年餘，
弟弟即被大量的工作壓榨到心力耗盡，
6 J4 |! J" ~9 t0 q+ a% p終因過度操勞而猝死。
& R5 j6 h- q; S% u: f
6 c! g( X* G- h5 B5 A1 v9 a# g弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。
5 b0 r9 ~$ C6 p4 j% L
1 h; }& r. l1 N" _初進時，就常因大量的工作而長時間加班。
2 ?+ @* q+ c  |* d( [# m0 c在此培訓工程師階段，尚可報領加班費，
8 i0 [/ D" T8 }) b這樣連續數月，日夜無休地加班，
* f" H9 k5 [3 c0 \+ u5 \  {原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多，
每月加班時數(不包含正常上班時數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時，
$ M7 c" }, i5 w; j6 G+ I+ y6 Z發現他完整的保留了從剛進公司到過世前的所有薪資單，從當時的薪資單上所發現的)。

+ S0 w7 E6 E$ T, R  p7 D爸媽也曾擔心地叮囑他別因工作弄壞身體，
但他無奈地表示工作就是那麼多。
. `- s  C% U$ h# f' a, v
* M2 o+ A7 X) f/ J紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班，
, z  n. x7 u: }下班回家時往往已是半夜兩、三點，
梳洗後休息不到幾個小時，
. }0 L7 E4 `  P1 C  x3 s隔日一早又出門，不是一天兩天，
往往數星期皆是如此。
# ?9 e3 Y. O( g/ y
' J2 \% e0 B, `3 ]一次，在深夜騎車回家行經板橋時，
遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回轉，
他因閃避不及撞上，導致下顎與手腳多處骨折。
6 k- E! m: h; C! ~- C6 ]開刀後尚未完全康復，
* C) d$ K: `( t8 Z  h公司來電即又匆匆上班，工作時數也並未因此而減少。

南亞科技見他認真負責能力好，
自97年間即欲擢升他為7職等的蝕刻工程師。他
曾數度表示他不想升上去，
2 e+ B. w; g- k: y5 |) m因為升後即為責任制，上下班雖不必刷卡，
6 F# N- o" r& v8 u5 z- F但無加班費，
$ D& r" A1 X. A5 d" D/ ^6 Z. |只能領固定薪資(另每三個月有加發一萬元獎金)，
然而工作量變大，壓力更大，最後仍於97年12月被公司單方面的公佈升等。
# F, D8 `2 R. L4 c: j4 O* Y( F* g2 L
由於半導體廠的生產設備全天候運轉，除了日間工作外，
" j* T$ ^- S: k6 g, U; G% n常需要配合公司輪值夜班。
紹斌上班時間經常長達13~19個小時，
5 U+ H( q* C1 O3 |有時夜半回家途中又被公司電話召回，
! }# v0 |6 h- \# J假日或回家後僅有的數個小時休息時間，
+ S% u6 t. C3 j也是雙手機待命，隨時接聽同仁來電，處理工作問題。
+ v1 ]$ d5 B. L, ]! l
我爸媽擔心他根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，
3 c; _& i6 m' b& \6 [: R+ U/ S& j% A他說：「這就是公司所謂的責任制，
; N. x) S! Q, b% {不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，
隨時有可能被處分或解僱。」
8 t, C6 D$ `, c就連輪值班也是每隔2週就值一次，
與別人4∼5週才一次，頻率相差實在太多。
, F+ y1 F' K) F) L+ @5 r" B9 ~就長期在此高壓力、長時間的工作環境下，
於1月初值了一週的大夜班後，終因過勞而死。

4 Q; g8 N2 A. `) d1 O, c剛進公司時，尚可報領加班費，
: H% E  @8 }, N- I; v, S等到你熟悉操作，就以升為較高職等為名，
3 o  d0 _/ h; {5 w9 V. E施行違法的責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行業)。
6 P) w& J4 o- x所謂的責任制，雖不必刷卡，亦不得報領加班費，在更多的工作量與更大的壓力下
，做得好是應該，做不好、達不到績效隨時可以裁掉你，
+ ]1 u4 u* V2 g4 O加班做到死卻是你家的事。
: d9 t3 r, E3 A8 N. \5 J9 @
. B( R3 j! h0 q7 I5 d利用基本一般8小時的工作薪資，
迫使這些技術純熟的工程師，
以超時的工作時數賣命，
完全無視勞基法的存在。
4 N. n0 v, o9 ]4 ^6 G" g當有員工因過勞而倒下時
，南亞科技卻口口聲聲說一般同業皆是相同作法，
- Q+ K# }, {, @5 ^; |: Q* h- j4 j2 x公司正常上班時間為8小時，
員工自願留下來加班是員工自己的決定，
這樣的說法家屬真是難以接受!
若是今日公司沒給他如此大的工作量，
! ?$ c6 @: o- ^2 o& c逼著他定期完成工作，繳交報告，
- e; \2 H2 }: y9 A那有任何一個員工願意五點下班後不回家休息，
待在工廠裡直到半夜才拖著疲憊的身體回家，
在休息不到數小時的情況下，
隔天一早六、七點又趕著上班呢?

此外，公司為了提高績效，
! Q5 G6 ]7 m: {- _/ f轉換製成良率，
還要求弟弟在煩重的工作下，
9 G+ J: C6 ]7 ?7 _9 Y+ t1 t分出心力作出報告、
寫論文參加競賽(也確實得了獎，在過世後家人才拿到了獎盃)…
零零總總的壓力加諸在紹斌的身上，迫使他加班為公司賣命。

他甚少提及公司的事情，
# M" E$ q/ Y0 z! ]% y& \到他過世後，在極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供)，
拿到他上下班時間的資料後，才知道他長期超時加班，
; S0 n# i7 ~, U7 G0 _) P8 G% i週末也往往得去公司加班，
累積特休假雖達84小時，
但繁重的工作卻使他不得休假。
在倒下前一個月加班時數達111.5小時
2 e6 Q* R" t3 g3 _- Q(若不扣除午餐時間則長達134小時)。

母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌，
4 F7 O3 i8 R9 M8 _) Z' ^要他早點回家。他也總是說好，
# Y% t+ F3 u, \9 T5 N- Q- s工作做完後會儘快回家。
可是到家時間總是隔天的淩晨！
5 b# h3 p* b0 r0 t( h% S: c) }
爸媽常對他說：
不要再為公司這麼賣命了，
* f8 A- g5 N) g; x- o! C, m; j身體要顧。
" F' g; E3 C6 l. f0 V3 g通常他總是點頭說:「知道了。」
但有一次他竟回說:「誰叫你當初要我進南亞科技的。
' d4 `# c& U" T8 i0 u5 `5 ?% I( v公司就是這麼操！」
+ C* U) V5 I' H' @這句話成為我爸媽心中最大的遺憾與悔恨，
每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。

我們沒想到，原以為會照顧員工的大公司，
5 P+ @, f9 t. Q% F, k3 q9 c竟然枉顧員工的心神與體力，
# @3 M! C5 L& L# K8 U1 m4 q利用「責任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝…
3 U9 D  g' c! N& O2 ]如今面對冰冷的骨灰，我們常懊悔當初沒早點讓他辭職，
即便再沒有錢，生活再苦，至少弟弟還能留住一條小命。

6 ^( ^* {  S  I0 @而睡眠，這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆，
家人在睡前總是擔心隔日再也見不到對方。
. I, l, R# ~7 D; R  L- P/ w' o我曾在半夜突然驚醒，
2 j! A6 M: ], Q因沒聽到爸爸慣有的打呼聲，
! I' [7 z6 o4 j% x! k  }急切地到他床邊檢查他是否還有氣息，
這種精神上的折磨誰能體會…

紹斌離開人世時才29歲，年輕的他有許多事都尚未經歷。

為了這個家與公司，
5 v6 N/ G: ~1 I  d/ o他辛苦的工作，
沒享受到什麼人生的美好，
- ], i+ d2 j. a: C就連女朋友也不敢交，
- i. Q$ e5 A8 n; x; P) Q/ {+ c他曾說：「爸媽，我們家境不好，現在和人家交往會拖累對方，讓對方吃苦，等我經濟較穩定時再說吧!」
而在工作之餘，弟弟也長期在捐血、
做環保及默默捐助慈濟。
5 j% i) O  e9 }" y
對於弟弟年輕生命的消逝，
作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛，
6 k/ N- R% k6 G/ ]5 N一想到我現在生活中所經歷的、
所感受的一切他都無法體驗、擁有時，我真的感到很難過
。我失去的是相伴了29年的手足，
但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝，他們所要承受的痛苦，更是我的千萬倍之多…

誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事，
! N$ v3 e: r4 J& f; _2 g能救一個是一個，不要再讓這樣的悲劇發生!!

維琪

很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！
! s: X0 e2 _- i  L& C& A
6 J% C3 x7 k/ J; a7 k( U(我也是責任制的RD....)

chialing

vickybyrnes 發表於 2010-12-16 12:12
! S* ~0 s1 f8 j5 l很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！
2 h, S8 J5 G, C& I* B3 {
+ @3 j( @6 W+ M: h& S8 G$ R(我也是責任制的RD....{ ...

責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?

fox

餐飲也很多責任制的.....(逃
我以前實習的時候  領最低薪資18,000
- N, x3 W6 A: r: `1 `  h- }$ o! h月休四天  一天上班12hr....
+ `6 n6 D  K! `  F從三峽到古亭  光車程來回就要將近三小時........
3 e2 g4 u* x" L- A7 _5 q- ^
" m% U" k# U0 E" }0 M" |所以我算是怕到了吧!!!!
4 K0 I1 S/ V& v$ U( x* e& G0 \剛好北大特區裡我能找的工作並不少
' g$ a- I8 z6 b5 B* a# Q薪水多寡不在意  只求別再讓我超時工作了.......

狗妹

看了真難過

睿依依

心一定很痛很痛~
除了自己一定要愛護自己之外，
$ H& {1 P% P0 {8 [! ?; c8 q% [" k& z真的也要這些老闆們，在壓榨勞工之虞，摸摸自己的良心.....

midui

身體都會有警訊的

" r3 o/ X. @9 U$ _+ k7 ^唉...

維琪

chialing 發表於 2010-12-16 12:35
責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?

  [1 \- _2 R7 d& C: D6 ^1 \勇敢的向不合理的超時加班說不！
只要不是常態性的加班，都是可以配合的，
# j" T" Q0 m' {, a- B, k但如果是常態性的加班，就算冒著被裁的風險，總比失去生命好。

絕對無力

台灣勞工是出名的苦力
; q( {, {& ?6 n4 }8 F老闆在辦公室看報紙等收錢
7 r7 q" ?/ F0 o0 V2 {底下員工卻要用命去換錢

調漲基本薪資
老闆就說活不下去
底下員工卻獎金少了福利沒了
' [6 k2 l0 L. a  P9 [3 u唉~~

大頭

當初我在半導體廠也是差不多這個加班時數~~人永遠不夠~~工作就是那麼多~~我輪了2年多的夜班~~剛開始也覺的錢很好賺~~薪水都是同學1.5倍起跳~~後來家人告知臉色很差~~加上想要結婚了~~打算換正常工作~~才脫離那種工作環境~~我當初也是退伍沒多久就進到那樣環境上班~~還記得我問一些資深工程師桌上怎麼那麼多瓶瓶罐罐的~~他們回答說~~你還年輕~~等你過30你就知道了~~那些都是胃藥和一些顧肝藥品或食品~~