過勞死工程師-姐姐的一封信

媛媛

我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，
謝謝大家對這則新聞的關心，
謹代表全家人致上由衷的感謝!
也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。

' D3 n; g' {8 h" P! j" I如果，您沒有時間讀完整篇文章，
請千萬記住以下兩個重點，
並且轉寄給需要的朋友，
幫幫自己與身邊的人，
9 t+ D4 E3 ^* D! y- e% Y' a( u免於過勞死的威脅。
/ a' ~9 r2 P# o4 M  G/ A0 e
- v4 x4 x2 g; i9 `一、愛惜自己，免於過勞
. c$ z: v! ?) J3 s6 ]  i, q
6 B. F% L8 @8 G2 v  \4 C5 K1 k( |$ w過勞死常常無預警的找上青壯年，
# Y  ^- p5 w+ _3 f2 p# a* g造成許多家庭破碎。生命無價，
. h8 Z0 X9 p3 h: D7 ~" m7 o再多的錢也換不回。

9 q! G! S+ M: |; [$ Y0 L2 G真的不要以為過勞死不會找上自己
(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，他生前一向十分健康)，
網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，
與感冒十分類似，
; Z) x) O5 S+ E& O6 ]- }包含長期頭痛，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛…等，
" k& x, s" M; @+ ], g' R( ~# Z  g實在很容易讓人輕忽。
但要避免過勞最根本的方法
) w+ p+ e9 L- U+ U% W" M, {，還是要讓自己的身體適度地休息。
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6 z3 U' Y- f- P' m$ x* V( f二、違法責任制，生前死後皆無保障

  }; n& M: t& h8 D# L$ x許多企業濫用責任制，
: y- `6 X$ y) g% \) ~+ @% {2 V" r特別是半導體製造業。
勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行業，
) ]* u* P' M& i1 E0 I" z6 u且須經勞資雙方契約約定，並送主管機關核備，
6 ], W; ~/ T2 l而製造業並不包含於適用的行業中。

% a/ S! E6 j! b$ ^5 J違法的責任製造成勞工朋友長期超時工作，
2 Z/ \2 |. b! F5 F5 t3 X卻又無加班費可領。如不幸過勞死，
在死後公司又會推卸責任說:
6 @  R6 B$ o' t9 y+ l% g- `5 H9 y公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，
  d7 _, V- S5 }2 D  g即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間，
導致申請職災時舉證更為困難。
: p" q- s3 \0 \# }3 j$ d  B; n這樣生前死後皆無保障，不是雙重剝削嗎?

# C$ h: a- y. P4 M---
' @: {" i6 I/ h; ]8 O3 Y
' q% F3 M4 t7 ^2010.01.11，
+ [( {  K  J& U1 O: j5 u0 m' U早晨，我失去了共同生活29年的弟弟。
7 D9 H6 g! j! Q我心中的痛，旁人或許無法體會，
但我衷心期望這樣的痛、
這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。

2 d  G* K) C5 L6 O, A$ F; Q. H前一晚，弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間，
' p. d; d& _0 k; Y" }; }沒想到這竟是我們全家團聚在一起的最後畫面…

11日早晨約六時四十分，
8 q8 u5 X0 x/ u0 @6 r媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床，
卻沒有任何反應，爸爸緊張地爬到陽台外，
# `. x+ K# a, [. s9 i$ e/ E從窗戶跳進房間後，
卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的電腦桌前，
沒了呼吸，沒了心跳…

9 ^1 C( _, t* X% M( U9 c4 s送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。
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) L( u; s; U' f7 A6 l我永遠無法忘記當時的情景：
平日堅強的父親，
& \) @1 T) h- x2 I8 n% z. |) E癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了…」。

紹斌離開時，
他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他，
% X6 u6 t3 U$ B) G2 b6 G" v竟會是這樣無預警的離開我們，
而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。
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+ G4 [% l2 v6 A: a" C弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。

退伍後，本想繼續進修，
6 T  g: Z8 o' p3 z但因我們家境不甚好，
- k$ Q# C3 j) V" F' W, H; \便決定先工作賺錢養家。
在找工作時，爸媽有建議他前往「南亞科技」應徵，
  [; U  I  r9 {5 ?( C; p* Z當時爸媽的想法是：南亞科技是在台塑集團之下，
應該是一個有制度、有福利的企業，
7 @6 z/ V* ^( [也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司。

3 m! D& Z- R5 ?6 e. L# I不料，短短3年餘，
! P4 b6 ~) W( f弟弟即被大量的工作壓榨到心力耗盡，
終因過度操勞而猝死。

3 a# g) J: k/ m& P弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。
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* f+ ]6 N, k% T, t" L( ~; u初進時，就常因大量的工作而長時間加班。
3 Z) w" @4 n: i6 ^3 K在此培訓工程師階段，尚可報領加班費，
8 c' ^' y0 n0 y' ]. P" {* z$ Y這樣連續數月，日夜無休地加班，
原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多，
每月加班時數(不包含正常上班時數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時，
: X% [6 U  {7 F0 R5 J/ H5 b" B/ Z發現他完整的保留了從剛進公司到過世前的所有薪資單，從當時的薪資單上所發現的)。
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爸媽也曾擔心地叮囑他別因工作弄壞身體，
& g- P: J& v  }. V但他無奈地表示工作就是那麼多。
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紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班，
下班回家時往往已是半夜兩、三點，
梳洗後休息不到幾個小時，
隔日一早又出門，不是一天兩天，
8 v% f4 j) x- u5 a: @) {% _往往數星期皆是如此。

2 ~8 A: t* `, k$ K2 J一次，在深夜騎車回家行經板橋時，
& F6 u8 ~" U0 o% H- Y3 V8 E" h遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回轉，
' |* m& e6 |6 D7 A! \& L他因閃避不及撞上，導致下顎與手腳多處骨折。
: Y5 O2 p" z6 _開刀後尚未完全康復，
2 w6 H( v; I& f5 g1 V" q公司來電即又匆匆上班，工作時數也並未因此而減少。

: D$ S; N: G8 d; u5 A南亞科技見他認真負責能力好，
自97年間即欲擢升他為7職等的蝕刻工程師。他
曾數度表示他不想升上去，
因為升後即為責任制，上下班雖不必刷卡，
  [# n# S: H5 L7 ^但無加班費，
; X5 ?& [+ F1 ?+ {5 K5 A; S: [/ x只能領固定薪資(另每三個月有加發一萬元獎金)，
7 p- F0 V/ ]( o' d& D8 E8 x$ p# W然而工作量變大，壓力更大，最後仍於97年12月被公司單方面的公佈升等。

由於半導體廠的生產設備全天候運轉，除了日間工作外，
常需要配合公司輪值夜班。
" W* l$ u8 Y9 ~5 z* V9 x' j4 G紹斌上班時間經常長達13~19個小時，
5 w4 Q/ G' l4 X! @- g" _有時夜半回家途中又被公司電話召回，
假日或回家後僅有的數個小時休息時間，
/ ?. e5 q8 x+ S! _+ {也是雙手機待命，隨時接聽同仁來電，處理工作問題。

我爸媽擔心他根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，
, ]) F( O. h* i5 R, `5 |1 |他說：「這就是公司所謂的責任制，
; d/ G6 ]9 j* A0 C2 Q+ |+ w不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，
隨時有可能被處分或解僱。」
就連輪值班也是每隔2週就值一次，
與別人4∼5週才一次，頻率相差實在太多。
就長期在此高壓力、長時間的工作環境下，
於1月初值了一週的大夜班後，終因過勞而死。

# q. h1 w" ~+ T" {+ }剛進公司時，尚可報領加班費，
等到你熟悉操作，就以升為較高職等為名，
1 P, o" o& D8 p2 T2 W1 P' N/ m. m施行違法的責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行業)。
所謂的責任制，雖不必刷卡，亦不得報領加班費，在更多的工作量與更大的壓力下
，做得好是應該，做不好、達不到績效隨時可以裁掉你，
- ?; M9 B2 s) e5 I7 R; l) F9 t加班做到死卻是你家的事。
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9 v1 y1 N$ H( F! r利用基本一般8小時的工作薪資，
* W" X  c8 A( s& E迫使這些技術純熟的工程師，
: p4 b- L! _' z0 l; t. I# G1 x以超時的工作時數賣命，
) r, Y! V. i) R  _完全無視勞基法的存在。
當有員工因過勞而倒下時
，南亞科技卻口口聲聲說一般同業皆是相同作法，
+ C+ R& F* X$ \! @% @/ E公司正常上班時間為8小時，
* [/ }2 v$ P/ X# e1 e員工自願留下來加班是員工自己的決定，
9 l  }. ]" u4 ]' K8 a# Z這樣的說法家屬真是難以接受!
若是今日公司沒給他如此大的工作量，
  S: G# ?0 v1 z, O4 n逼著他定期完成工作，繳交報告，
那有任何一個員工願意五點下班後不回家休息，
5 w. G. C% t; M+ j待在工廠裡直到半夜才拖著疲憊的身體回家，
在休息不到數小時的情況下，
6 d  }; t8 {8 k4 q9 ?3 l隔天一早六、七點又趕著上班呢?
( R$ v# {9 c' k- I$ g
% k5 ^: k4 @' ~此外，公司為了提高績效，
轉換製成良率，
還要求弟弟在煩重的工作下，
2 T( E* l: Q% a4 c分出心力作出報告、
寫論文參加競賽(也確實得了獎，在過世後家人才拿到了獎盃)…
零零總總的壓力加諸在紹斌的身上，迫使他加班為公司賣命。

他甚少提及公司的事情，
到他過世後，在極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供)，
拿到他上下班時間的資料後，才知道他長期超時加班，
週末也往往得去公司加班，
% ~5 n7 Z/ ]! a9 x1 a- @$ Q累積特休假雖達84小時，
6 H. w: t0 g. c' V( p5 o但繁重的工作卻使他不得休假。
* j  _3 y( ?+ y6 u# }  ?+ }6 V3 F在倒下前一個月加班時數達111.5小時
# x' l9 Y$ D% |(若不扣除午餐時間則長達134小時)。
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母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌，
要他早點回家。他也總是說好，
工作做完後會儘快回家。
. V+ ^* [; }# k! Z可是到家時間總是隔天的淩晨！

爸媽常對他說：
5 J$ b9 k5 _6 l不要再為公司這麼賣命了，
身體要顧。
通常他總是點頭說:「知道了。」
但有一次他竟回說:「誰叫你當初要我進南亞科技的。
: e2 K" R7 p6 w公司就是這麼操！」
這句話成為我爸媽心中最大的遺憾與悔恨，
" _( @. O* ^; p8 n2 Q1 u每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。

我們沒想到，原以為會照顧員工的大公司，
竟然枉顧員工的心神與體力，
) w6 Z; J9 A: p$ L: e* y6 u利用「責任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝…
" A+ K6 m  T5 B& U5 o如今面對冰冷的骨灰，我們常懊悔當初沒早點讓他辭職，
即便再沒有錢，生活再苦，至少弟弟還能留住一條小命。
, p4 i- R6 P) S0 K
1 D) P- ]' @* J而睡眠，這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆，
家人在睡前總是擔心隔日再也見不到對方。
我曾在半夜突然驚醒，
- i7 {# v: V" U+ U! X因沒聽到爸爸慣有的打呼聲，
急切地到他床邊檢查他是否還有氣息，
5 Q; X6 b' m, c  O6 h+ S這種精神上的折磨誰能體會…

. L" [+ t& a6 C0 g. H$ _+ `紹斌離開人世時才29歲，年輕的他有許多事都尚未經歷。
- P: U: H+ h4 j' y* i' c2 ]% m0 I
( V2 h- l. l! `2 o為了這個家與公司，
他辛苦的工作，
沒享受到什麼人生的美好，
& o9 A( G2 K& [3 R: s- p就連女朋友也不敢交，
他曾說：「爸媽，我們家境不好，現在和人家交往會拖累對方，讓對方吃苦，等我經濟較穩定時再說吧!」
而在工作之餘，弟弟也長期在捐血、
做環保及默默捐助慈濟。

! d" i: ~. \! O6 j5 h4 F! f對於弟弟年輕生命的消逝，
0 |8 @+ K/ _( w& `, A; s1 W作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛，
. P2 ^1 {1 l+ h6 k2 H一想到我現在生活中所經歷的、
' V0 W, h- @  F, ~$ T8 ^4 d所感受的一切他都無法體驗、擁有時，我真的感到很難過
。我失去的是相伴了29年的手足，
但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝，他們所要承受的痛苦，更是我的千萬倍之多…

, ^5 b1 p- x" ~誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事，
能救一個是一個，不要再讓這樣的悲劇發生!!
6 E, w# b9 t1 F4 r

維琪

很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！
0 b; f" `1 L" h6 E  M
2 a' \( q0 g: m& m# O5 Y" H(我也是責任制的RD....)

chialing

vickybyrnes 發表於 2010-12-16 12:12
) `8 s4 {" [- a) n5 D5 s3 P很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！
8 k* H2 K1 Z9 A7 K. Y# m' `' d- C
(我也是責任制的RD....{ ...

責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?

fox

餐飲也很多責任制的.....(逃
6 m$ y: m* y6 a我以前實習的時候  領最低薪資18,000
月休四天  一天上班12hr....
從三峽到古亭  光車程來回就要將近三小時........

; V0 z# _* Y& {; @5 U所以我算是怕到了吧!!!!
剛好北大特區裡我能找的工作並不少
* ^1 o2 h& n8 f3 l1 m薪水多寡不在意  只求別再讓我超時工作了.......

狗妹

看了真難過

睿依依

心一定很痛很痛~
除了自己一定要愛護自己之外，
真的也要這些老闆們，在壓榨勞工之虞，摸摸自己的良心.....

midui

身體都會有警訊的

唉...

維琪

chialing 發表於 2010-12-16 12:35
責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?

勇敢的向不合理的超時加班說不！
只要不是常態性的加班，都是可以配合的，
但如果是常態性的加班，就算冒著被裁的風險，總比失去生命好。

絕對無力

台灣勞工是出名的苦力
$ b1 r& R* y' U老闆在辦公室看報紙等收錢
底下員工卻要用命去換錢
' d( y9 A8 K8 u& n, t1 d
調漲基本薪資
" M5 }. T" `/ J' U' I老闆就說活不下去
底下員工卻獎金少了福利沒了
4 N0 F7 M1 L" m6 v! @- R2 ^( p唉~~
; O& T: K$ ?8 g5 ^! b7 z+ c% x. j

大頭

當初我在半導體廠也是差不多這個加班時數~~人永遠不夠~~工作就是那麼多~~我輪了2年多的夜班~~剛開始也覺的錢很好賺~~薪水都是同學1.5倍起跳~~後來家人告知臉色很差~~加上想要結婚了~~打算換正常工作~~才脫離那種工作環境~~我當初也是退伍沒多久就進到那樣環境上班~~還記得我問一些資深工程師桌上怎麼那麼多瓶瓶罐罐的~~他們回答說~~你還年輕~~等你過30你就知道了~~那些都是胃藥和一些顧肝藥品或食品~~