過勞死工程師-姐姐的一封信

媛媛

我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，
2 t4 T% i7 i6 \! k* R謝謝大家對這則新聞的關心，
謹代表全家人致上由衷的感謝!
; ~- W& D8 S3 G7 X7 C也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。
. k; [7 s8 Y* q6 t5 _1 L( l
如果，您沒有時間讀完整篇文章，
% y. c8 y' k3 o* c0 _: t% v6 s請千萬記住以下兩個重點，
+ s( I7 _- C: R! d$ B1 J! \並且轉寄給需要的朋友，
  O) y: x( W4 R. ]0 U$ v1 m幫幫自己與身邊的人，
免於過勞死的威脅。

一、愛惜自己，免於過勞

' L+ e3 C8 T" ^7 e% Y2 V7 H' G過勞死常常無預警的找上青壯年，
造成許多家庭破碎。生命無價，
# b9 f9 Q) O8 f" w) L( a6 P/ p3 U再多的錢也換不回。

& a% \+ ?0 P+ `. E( B真的不要以為過勞死不會找上自己
(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，他生前一向十分健康)，
網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，
與感冒十分類似，
. J- p  ?0 h4 f6 F包含長期頭痛，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛…等，
實在很容易讓人輕忽。
" W# m# `2 S4 n4 s但要避免過勞最根本的方法
" M. F- v* \( f, F  ]$ B  F，還是要讓自己的身體適度地休息。

0 G3 e1 @6 M+ ^/ }5 e1 x二、違法責任制，生前死後皆無保障
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& ~% d- n/ j3 P# c" V5 Z許多企業濫用責任制，
特別是半導體製造業。
勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行業，
且須經勞資雙方契約約定，並送主管機關核備，
# T- E" _9 O& z! c6 T0 ^# v! f+ ^而製造業並不包含於適用的行業中。
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違法的責任製造成勞工朋友長期超時工作，
卻又無加班費可領。如不幸過勞死，
! e* w. ?# O, o7 I在死後公司又會推卸責任說:
' h) z5 i( p; |$ ?公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，
即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間，
$ W( ^9 G# \/ [( r2 U  i導致申請職災時舉證更為困難。
2 Y7 R2 E" C/ R' [- X這樣生前死後皆無保障，不是雙重剝削嗎?

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2010.01.11，
早晨，我失去了共同生活29年的弟弟。
& l) M( a! N7 S我心中的痛，旁人或許無法體會，
但我衷心期望這樣的痛、
3 `9 h4 {& K3 A0 r: }這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。

前一晚，弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間，
( z# Y" j% ~+ g- O% f* T沒想到這竟是我們全家團聚在一起的最後畫面…

& F! C  e! ^' j5 G# Y' p11日早晨約六時四十分，
媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床，
. v" i" U+ w8 ~* ~' u卻沒有任何反應，爸爸緊張地爬到陽台外，
/ A- {/ p4 a4 i* R4 {% A從窗戶跳進房間後，
+ \. A! X& _7 q2 Q6 A* x# S卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的電腦桌前，
0 p: x4 B; a# @, ^# U; i5 J沒了呼吸，沒了心跳…
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5 S7 O2 ?- Y# S2 G( H% b送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。
) {+ a4 N6 G% B; }1 F/ p4 g
我永遠無法忘記當時的情景：
平日堅強的父親，
癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了…」。
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紹斌離開時，
他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他，
5 M& p% Q& G: f0 G- V- f2 V竟會是這樣無預警的離開我們，
而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。
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弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。

退伍後，本想繼續進修，
但因我們家境不甚好，
( r6 ^0 S. j  `1 l便決定先工作賺錢養家。
在找工作時，爸媽有建議他前往「南亞科技」應徵，
當時爸媽的想法是：南亞科技是在台塑集團之下，
1 Y* H% o% L0 p  e7 R* h應該是一個有制度、有福利的企業，
也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司。

不料，短短3年餘，
% ~: X% {" ~) r2 r/ B% k. u. l弟弟即被大量的工作壓榨到心力耗盡，
終因過度操勞而猝死。
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; ?- _9 y6 B$ p6 D2 G7 m: f0 Q弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。

, X( A9 Y7 d" e% F/ b初進時，就常因大量的工作而長時間加班。
在此培訓工程師階段，尚可報領加班費，
這樣連續數月，日夜無休地加班，
原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多，
每月加班時數(不包含正常上班時數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時，
發現他完整的保留了從剛進公司到過世前的所有薪資單，從當時的薪資單上所發現的)。
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爸媽也曾擔心地叮囑他別因工作弄壞身體，
- D' W) Y8 _, d但他無奈地表示工作就是那麼多。

9 p- p$ D; b/ G紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班，
下班回家時往往已是半夜兩、三點，
$ U1 W* U) r7 m2 W9 T, @梳洗後休息不到幾個小時，
隔日一早又出門，不是一天兩天，
5 x4 C# z( J, ~4 i往往數星期皆是如此。
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& }6 {: e: V; j( e+ P一次，在深夜騎車回家行經板橋時，
遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回轉，
他因閃避不及撞上，導致下顎與手腳多處骨折。
開刀後尚未完全康復，
. s: \4 i! K! u3 h, u1 V公司來電即又匆匆上班，工作時數也並未因此而減少。

, L" l' g; M, K( P6 t* ~" ^3 s2 ~南亞科技見他認真負責能力好，
1 _7 R8 {+ F% g自97年間即欲擢升他為7職等的蝕刻工程師。他
4 s: a8 _- q5 C# A+ N5 i曾數度表示他不想升上去，
  D7 a' Z% K; Y5 i因為升後即為責任制，上下班雖不必刷卡，
但無加班費，
只能領固定薪資(另每三個月有加發一萬元獎金)，
" b: K+ @* y* P) s& d% w- E然而工作量變大，壓力更大，最後仍於97年12月被公司單方面的公佈升等。
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1 A! [# K$ e& l+ f; m7 w由於半導體廠的生產設備全天候運轉，除了日間工作外，
常需要配合公司輪值夜班。
紹斌上班時間經常長達13~19個小時，
有時夜半回家途中又被公司電話召回，
假日或回家後僅有的數個小時休息時間，
1 V3 F9 A* N* R% }/ D& r5 V8 }8 O也是雙手機待命，隨時接聽同仁來電，處理工作問題。

我爸媽擔心他根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，
他說：「這就是公司所謂的責任制，
2 U$ C3 E# w9 X% y5 G8 ]不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，
隨時有可能被處分或解僱。」
3 Z' V6 V8 [9 a/ E/ J) |就連輪值班也是每隔2週就值一次，
2 ~4 V' _& J% n, E; r% b/ [6 O$ U與別人4∼5週才一次，頻率相差實在太多。
, C( K9 n: @- L8 H% Y- E就長期在此高壓力、長時間的工作環境下，
於1月初值了一週的大夜班後，終因過勞而死。

剛進公司時，尚可報領加班費，
7 n' F2 G/ n6 l' r8 z4 M等到你熟悉操作，就以升為較高職等為名，
施行違法的責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行業)。
( t5 Q0 D2 P9 L1 M& Q所謂的責任制，雖不必刷卡，亦不得報領加班費，在更多的工作量與更大的壓力下
，做得好是應該，做不好、達不到績效隨時可以裁掉你，
0 W. o0 a9 B) ~8 u5 v4 \# r+ U加班做到死卻是你家的事。
( u# `+ U8 g9 j5 t
利用基本一般8小時的工作薪資，
! r) _4 J9 I* u! E* l2 |3 _迫使這些技術純熟的工程師，
3 o0 x, K$ k" _" R& C% l以超時的工作時數賣命，
完全無視勞基法的存在。
當有員工因過勞而倒下時
% Q' Z! U: J/ X，南亞科技卻口口聲聲說一般同業皆是相同作法，
# M0 Z9 j" n+ h6 ^8 q% V6 Q公司正常上班時間為8小時，
5 x) ?7 o! j- E+ X; l& T員工自願留下來加班是員工自己的決定，
這樣的說法家屬真是難以接受!
若是今日公司沒給他如此大的工作量，
/ s3 j+ b6 B, R逼著他定期完成工作，繳交報告，
那有任何一個員工願意五點下班後不回家休息，
0 U/ k  f( V# m2 r& U待在工廠裡直到半夜才拖著疲憊的身體回家，
. T( Z/ Z* i9 V0 l  l& r8 ?在休息不到數小時的情況下，
7 _' Q2 P" t; s$ {; B隔天一早六、七點又趕著上班呢?

此外，公司為了提高績效，
轉換製成良率，
  |3 R" \+ t4 P8 `6 Y還要求弟弟在煩重的工作下，
分出心力作出報告、
& [) T5 F  z4 E5 K, q2 a+ ~  Y寫論文參加競賽(也確實得了獎，在過世後家人才拿到了獎盃)…
零零總總的壓力加諸在紹斌的身上，迫使他加班為公司賣命。
9 P, q5 d( `& U# x& Q
6 x. v9 z: e! l5 K: n6 `7 s7 ]他甚少提及公司的事情，
到他過世後，在極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供)，
' F) X3 U2 ~1 u1 I/ |' P& [' y$ o( T拿到他上下班時間的資料後，才知道他長期超時加班，
* `, B( k. U8 w/ V0 n+ j, s8 b週末也往往得去公司加班，
累積特休假雖達84小時，
9 g+ _) \% O7 t4 V8 G; E& c但繁重的工作卻使他不得休假。
  Y) P; i- |6 `0 k4 Y在倒下前一個月加班時數達111.5小時
, z: _# ^) E  c, Q* Q8 Q! f(若不扣除午餐時間則長達134小時)。

母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌，
! X+ ]2 Z9 ]: |% O& A要他早點回家。他也總是說好，
工作做完後會儘快回家。
. p1 t+ c, V, D7 W4 A可是到家時間總是隔天的淩晨！

- q8 P+ B' {3 ?- e爸媽常對他說：
不要再為公司這麼賣命了，
身體要顧。
通常他總是點頭說:「知道了。」
但有一次他竟回說:「誰叫你當初要我進南亞科技的。
公司就是這麼操！」
- B" C3 e8 R  f1 D4 W這句話成為我爸媽心中最大的遺憾與悔恨，
每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。

我們沒想到，原以為會照顧員工的大公司，
9 }2 b9 E5 p# N) i" b竟然枉顧員工的心神與體力，
; \6 Z9 \6 P1 {* v& m' E0 w利用「責任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝…
8 H2 V( }, I6 R( \' ]2 _如今面對冰冷的骨灰，我們常懊悔當初沒早點讓他辭職，
即便再沒有錢，生活再苦，至少弟弟還能留住一條小命。

- O: @8 j- f8 n3 J而睡眠，這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆，
. e5 _% A* k8 T& O家人在睡前總是擔心隔日再也見不到對方。
我曾在半夜突然驚醒，
* J* |  k7 H+ i9 u' M) {因沒聽到爸爸慣有的打呼聲，
急切地到他床邊檢查他是否還有氣息，
這種精神上的折磨誰能體會…

6 L, t/ V8 ~, M8 J' I紹斌離開人世時才29歲，年輕的他有許多事都尚未經歷。
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為了這個家與公司，
7 j, F: T# b" y" @! ]7 U他辛苦的工作，
* }, N5 N9 x' p) Z2 o( i沒享受到什麼人生的美好，
* b+ ~% u3 a9 Y; o# ?就連女朋友也不敢交，
他曾說：「爸媽，我們家境不好，現在和人家交往會拖累對方，讓對方吃苦，等我經濟較穩定時再說吧!」
- p# ~/ H! |3 v2 L. C2 i$ Z而在工作之餘，弟弟也長期在捐血、
做環保及默默捐助慈濟。
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5 {; a$ t* X, k/ ~5 A# v- I3 c對於弟弟年輕生命的消逝，
作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛，
1 r& r; e' e3 p8 V  O7 {一想到我現在生活中所經歷的、
7 G+ X6 `$ i+ t' {) ^' k( \& f所感受的一切他都無法體驗、擁有時，我真的感到很難過
。我失去的是相伴了29年的手足，
但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝，他們所要承受的痛苦，更是我的千萬倍之多…

誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事，
能救一個是一個，不要再讓這樣的悲劇發生!!
! y) e  W' y" Q0 k2 {

維琪

很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！
7 d$ g+ Y! ~0 |8 ^3 R
' ]+ r) P5 T# N5 g1 \5 m- |9 F: L(我也是責任制的RD....)

chialing

vickybyrnes 發表於 2010-12-16 12:12
; g( G$ w% v# q! l0 w3 ^' M! j很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！

& T; `8 W$ R4 W(我也是責任制的RD....{ ...

責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?

fox

餐飲也很多責任制的.....(逃
我以前實習的時候  領最低薪資18,000
5 X7 L/ C: W8 k. Q0 y月休四天  一天上班12hr....
# ^3 g# Z5 n+ ~  X; v! w% O從三峽到古亭  光車程來回就要將近三小時........

; M+ c+ [% I9 J所以我算是怕到了吧!!!!
剛好北大特區裡我能找的工作並不少
% s+ [# i; w' f4 d薪水多寡不在意  只求別再讓我超時工作了.......

狗妹

看了真難過

睿依依

心一定很痛很痛~
除了自己一定要愛護自己之外，
真的也要這些老闆們，在壓榨勞工之虞，摸摸自己的良心.....

midui

身體都會有警訊的

' d  _9 u1 D5 l; g6 A' F- I4 w  e唉...

維琪

chialing 發表於 2010-12-16 12:35
責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?

3 J* ~; B+ y( l8 c! K勇敢的向不合理的超時加班說不！
/ N- a+ V, C) e1 o+ I2 Q只要不是常態性的加班，都是可以配合的，
  }! q, ?% z& B但如果是常態性的加班，就算冒著被裁的風險，總比失去生命好。

絕對無力

台灣勞工是出名的苦力
" B+ t% Y9 M( T! o老闆在辦公室看報紙等收錢
* S; U" B* @$ x; L* q3 w底下員工卻要用命去換錢

2 y( \# r% g! b9 D* z0 U  A4 f( Q調漲基本薪資
老闆就說活不下去
7 e1 t% ^$ @/ F  j  u' i底下員工卻獎金少了福利沒了
唉~~

大頭

當初我在半導體廠也是差不多這個加班時數~~人永遠不夠~~工作就是那麼多~~我輪了2年多的夜班~~剛開始也覺的錢很好賺~~薪水都是同學1.5倍起跳~~後來家人告知臉色很差~~加上想要結婚了~~打算換正常工作~~才脫離那種工作環境~~我當初也是退伍沒多久就進到那樣環境上班~~還記得我問一些資深工程師桌上怎麼那麼多瓶瓶罐罐的~~他們回答說~~你還年輕~~等你過30你就知道了~~那些都是胃藥和一些顧肝藥品或食品~~