過勞死工程師-姐姐的一封信

媛媛

我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，
謝謝大家對這則新聞的關心，
謹代表全家人致上由衷的感謝!
2 Z5 Z2 k9 G4 K* }# U也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。
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. h( _' e: W! t& V如果，您沒有時間讀完整篇文章，
! i6 r! }4 m( s請千萬記住以下兩個重點，
5 v( l+ T. u- {8 F1 a並且轉寄給需要的朋友，
幫幫自己與身邊的人，
免於過勞死的威脅。
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7 ]+ O1 W2 C% T& ~, S7 s5 d一、愛惜自己，免於過勞
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過勞死常常無預警的找上青壯年，
造成許多家庭破碎。生命無價，
" X& Q1 E6 b/ d/ p再多的錢也換不回。

真的不要以為過勞死不會找上自己
$ _" Q& W& E2 a4 m9 i, W( B(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，他生前一向十分健康)，
網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，
0 n" A0 e& `. p+ }# j* A9 ]與感冒十分類似，
/ p6 x. Z8 T  @, a5 l. z包含長期頭痛，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛…等，
1 H- y& ]' |4 s' @# G/ d實在很容易讓人輕忽。
但要避免過勞最根本的方法
，還是要讓自己的身體適度地休息。
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二、違法責任制，生前死後皆無保障

許多企業濫用責任制，
特別是半導體製造業。
勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行業，
5 x- z8 r" Q* P& P. t6 u" ?0 ^* }且須經勞資雙方契約約定，並送主管機關核備，
而製造業並不包含於適用的行業中。
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違法的責任製造成勞工朋友長期超時工作，
卻又無加班費可領。如不幸過勞死，
在死後公司又會推卸責任說:
+ E- k; w- `5 z; b公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，
' P9 k. [" {4 F; K即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間，
4 m! C, s, p. x% m: S! _+ x7 f導致申請職災時舉證更為困難。
, c' E+ m6 y9 O這樣生前死後皆無保障，不是雙重剝削嗎?

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( c' d) K6 z% _5 V: Z2010.01.11，
早晨，我失去了共同生活29年的弟弟。
我心中的痛，旁人或許無法體會，
但我衷心期望這樣的痛、
這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。

# ~" \; \. c, T  w  f( w前一晚，弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間，
沒想到這竟是我們全家團聚在一起的最後畫面…

) Z! p0 c7 N" W11日早晨約六時四十分，
% W7 |4 a/ g, d- N3 v7 r媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床，
6 v1 J! Y* j" G卻沒有任何反應，爸爸緊張地爬到陽台外，
從窗戶跳進房間後，
7 r/ o  Z6 r8 s$ I# C卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的電腦桌前，
4 z; G$ L0 h( V. |/ _& ~2 M8 m沒了呼吸，沒了心跳…

) l' [( `4 ]9 {1 O送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。

) ?; Q/ g" i3 w8 f, M7 s( m1 A! [我永遠無法忘記當時的情景：
平日堅強的父親，
6 [& X& @' I7 l癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了…」。

紹斌離開時，
他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他，
! {6 Y. E; i0 T+ K: L! E  l/ c竟會是這樣無預警的離開我們，
; ^# s  f8 R: q' ?1 G而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。
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弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。

* j. X  u4 k- R- o3 f+ s退伍後，本想繼續進修，
1 r( T; E& Q; W但因我們家境不甚好，
/ c' d6 d# ?& W4 q* j便決定先工作賺錢養家。
在找工作時，爸媽有建議他前往「南亞科技」應徵，
當時爸媽的想法是：南亞科技是在台塑集團之下，
應該是一個有制度、有福利的企業，
也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司。

4 {$ R! Y) D* Q不料，短短3年餘，
8 m) b3 ^2 b! |8 M弟弟即被大量的工作壓榨到心力耗盡，
6 n" B4 ^4 {5 ^0 i8 ]4 x終因過度操勞而猝死。
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弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。
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初進時，就常因大量的工作而長時間加班。
. q/ r4 C) G: k2 I9 g在此培訓工程師階段，尚可報領加班費，
) M- }% K; `: k* `8 w這樣連續數月，日夜無休地加班，
  |8 W& a' W, o: |+ m$ T原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多，
5 I" C/ P2 U% J' p1 d5 |1 z每月加班時數(不包含正常上班時數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時，
發現他完整的保留了從剛進公司到過世前的所有薪資單，從當時的薪資單上所發現的)。
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; o: ?5 W- A/ w9 U3 w: R爸媽也曾擔心地叮囑他別因工作弄壞身體，
但他無奈地表示工作就是那麼多。
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紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班，
下班回家時往往已是半夜兩、三點，
2 k/ p+ V& o5 E5 n梳洗後休息不到幾個小時，
隔日一早又出門，不是一天兩天，
  G4 a4 T8 r5 U, \& s  P往往數星期皆是如此。

一次，在深夜騎車回家行經板橋時，
* g# ~( c1 d% ]5 k( d; q* ]+ G- t遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回轉，
他因閃避不及撞上，導致下顎與手腳多處骨折。
開刀後尚未完全康復，
' r. l6 V8 c$ z公司來電即又匆匆上班，工作時數也並未因此而減少。

南亞科技見他認真負責能力好，
自97年間即欲擢升他為7職等的蝕刻工程師。他
6 C7 T5 h% Z2 D! a3 J. f  w4 N曾數度表示他不想升上去，
* B/ G% @- }9 q5 Y因為升後即為責任制，上下班雖不必刷卡，
但無加班費，
3 d+ C# y' k8 _" V只能領固定薪資(另每三個月有加發一萬元獎金)，
; r6 B* h% H, \1 P' g0 c$ Z- m然而工作量變大，壓力更大，最後仍於97年12月被公司單方面的公佈升等。
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$ F+ v% m: q# y* A由於半導體廠的生產設備全天候運轉，除了日間工作外，
常需要配合公司輪值夜班。
紹斌上班時間經常長達13~19個小時，
有時夜半回家途中又被公司電話召回，
3 d7 p' Z1 ]; y& t5 @假日或回家後僅有的數個小時休息時間，
也是雙手機待命，隨時接聽同仁來電，處理工作問題。
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% a9 o0 l8 _; V- {  o我爸媽擔心他根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，
他說：「這就是公司所謂的責任制，
/ O/ x$ Q: d8 w4 ?. v不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，
隨時有可能被處分或解僱。」
就連輪值班也是每隔2週就值一次，
( P$ [% B0 a& J* [6 s與別人4∼5週才一次，頻率相差實在太多。
就長期在此高壓力、長時間的工作環境下，
於1月初值了一週的大夜班後，終因過勞而死。
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剛進公司時，尚可報領加班費，
8 ?7 J& L- M7 V5 s等到你熟悉操作，就以升為較高職等為名，
施行違法的責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行業)。
所謂的責任制，雖不必刷卡，亦不得報領加班費，在更多的工作量與更大的壓力下
，做得好是應該，做不好、達不到績效隨時可以裁掉你，
# G! t+ F% o0 d2 W: u! r加班做到死卻是你家的事。

+ t8 o) }2 i& m0 x* Q4 `2 ?' S利用基本一般8小時的工作薪資，
% m3 e9 ?9 d$ A迫使這些技術純熟的工程師，
以超時的工作時數賣命，
完全無視勞基法的存在。
7 `5 ^+ e* ?& X7 ^5 O當有員工因過勞而倒下時
，南亞科技卻口口聲聲說一般同業皆是相同作法，
) i# z& O$ ?( q  a! Z3 [  r公司正常上班時間為8小時，
員工自願留下來加班是員工自己的決定，
這樣的說法家屬真是難以接受!
若是今日公司沒給他如此大的工作量，
! P$ X# G, [- y6 Y5 d+ F& S逼著他定期完成工作，繳交報告，
那有任何一個員工願意五點下班後不回家休息，
待在工廠裡直到半夜才拖著疲憊的身體回家，
在休息不到數小時的情況下，
隔天一早六、七點又趕著上班呢?
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此外，公司為了提高績效，
轉換製成良率，
還要求弟弟在煩重的工作下，
分出心力作出報告、
; |! \$ G6 K6 i2 x寫論文參加競賽(也確實得了獎，在過世後家人才拿到了獎盃)…
( }8 k9 \5 O4 i( J( F零零總總的壓力加諸在紹斌的身上，迫使他加班為公司賣命。
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# p+ U: L1 L9 q2 Q% c$ w# N他甚少提及公司的事情，
. W( [0 r1 I9 @7 ^到他過世後，在極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供)，
拿到他上下班時間的資料後，才知道他長期超時加班，
週末也往往得去公司加班，
% [/ ]/ K2 W4 X1 c; P, k累積特休假雖達84小時，
但繁重的工作卻使他不得休假。
在倒下前一個月加班時數達111.5小時
(若不扣除午餐時間則長達134小時)。
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母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌，
" y4 u: B6 i$ u) K) A4 j' t要他早點回家。他也總是說好，
工作做完後會儘快回家。
可是到家時間總是隔天的淩晨！
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爸媽常對他說：
! C' }8 v2 w5 Z8 w- V8 L; g不要再為公司這麼賣命了，
$ T; d* i7 V; \* G( N1 f7 i& q身體要顧。
7 d* W# J, Y; q# b: a% @1 K8 T通常他總是點頭說:「知道了。」
但有一次他竟回說:「誰叫你當初要我進南亞科技的。
7 J" Q3 ^* {/ L公司就是這麼操！」
這句話成為我爸媽心中最大的遺憾與悔恨，
; V3 n/ e8 |( r; f2 P每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。
2 A- [; d; q* H1 M" d0 s9 x. ]- X9 u
% v2 J+ v& _4 @% I: ^5 E我們沒想到，原以為會照顧員工的大公司，
* |1 N* k- P1 |+ q$ Y竟然枉顧員工的心神與體力，
/ r/ S  o9 c- y( j& L7 j! j利用「責任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝…
如今面對冰冷的骨灰，我們常懊悔當初沒早點讓他辭職，
即便再沒有錢，生活再苦，至少弟弟還能留住一條小命。

而睡眠，這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆，
2 X0 l3 e, G+ Q5 l0 V, D家人在睡前總是擔心隔日再也見不到對方。
/ K; o( K; f- b5 N+ h0 W我曾在半夜突然驚醒，
因沒聽到爸爸慣有的打呼聲，
急切地到他床邊檢查他是否還有氣息，
這種精神上的折磨誰能體會…
# ^* o# L+ S6 A. u
: N: e2 i9 @" u紹斌離開人世時才29歲，年輕的他有許多事都尚未經歷。
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為了這個家與公司，
3 D- Q+ |4 |6 j$ s" B他辛苦的工作，
沒享受到什麼人生的美好，
/ _' x' e3 O- Q6 C* Q就連女朋友也不敢交，
8 M0 h. P- Z9 K* w5 g他曾說：「爸媽，我們家境不好，現在和人家交往會拖累對方，讓對方吃苦，等我經濟較穩定時再說吧!」
( L2 p+ e0 J* T/ ^1 b2 O而在工作之餘，弟弟也長期在捐血、
! U5 e# E* K  c6 }8 L- o5 n3 h做環保及默默捐助慈濟。

對於弟弟年輕生命的消逝，
作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛，
- e0 p" k* k) a# i$ a一想到我現在生活中所經歷的、
所感受的一切他都無法體驗、擁有時，我真的感到很難過
+ ?" v/ \6 l4 ~* o9 v。我失去的是相伴了29年的手足，
但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝，他們所要承受的痛苦，更是我的千萬倍之多…
+ N9 h; ~& a- O2 K2 t: j
/ n0 z3 D* n. O) [3 O誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事，
, J" J( c& E8 x能救一個是一個，不要再讓這樣的悲劇發生!!
5 h8 X  m: Z# L; J

維琪

很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！
* E* F9 ]! M1 B( g1 J9 g
* O, _" Z( I1 q& Y" {(我也是責任制的RD....)

chialing

vickybyrnes 發表於 2010-12-16 12:12
很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！
" \  x3 B2 p) ?& ^0 W$ I
$ S3 ~. h) O) m/ e/ {) q) i(我也是責任制的RD....{ ...

9 x% h7 r( g9 x3 S4 m: o責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?
% M9 G, F4 B0 J* c* c. I* {

fox

餐飲也很多責任制的.....(逃
我以前實習的時候  領最低薪資18,000
" z, N9 H( T% p月休四天  一天上班12hr....
從三峽到古亭  光車程來回就要將近三小時........
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所以我算是怕到了吧!!!!
剛好北大特區裡我能找的工作並不少
薪水多寡不在意  只求別再讓我超時工作了.......

狗妹

看了真難過

睿依依

心一定很痛很痛~
3 o0 L& u3 U( z1 N7 N7 [) w除了自己一定要愛護自己之外，
真的也要這些老闆們，在壓榨勞工之虞，摸摸自己的良心.....

midui

身體都會有警訊的
: g# _$ Z- P! F! G( l" @1 U  @6 R
唉...

維琪

chialing 發表於 2010-12-16 12:35
7 M$ _1 s' w# F% b& D& J2 R: I7 v責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?

勇敢的向不合理的超時加班說不！
只要不是常態性的加班，都是可以配合的，
但如果是常態性的加班，就算冒著被裁的風險，總比失去生命好。

絕對無力

台灣勞工是出名的苦力
老闆在辦公室看報紙等收錢
底下員工卻要用命去換錢

調漲基本薪資
0 x8 Z- @6 d0 r7 S/ _0 \老闆就說活不下去
4 V/ U2 i7 S, s5 Q4 m- p$ e1 b1 f底下員工卻獎金少了福利沒了
, a, k8 H+ }" s; [4 Y唉~~
' q! ~  ]. {  ?$ M

大頭

當初我在半導體廠也是差不多這個加班時數~~人永遠不夠~~工作就是那麼多~~我輪了2年多的夜班~~剛開始也覺的錢很好賺~~薪水都是同學1.5倍起跳~~後來家人告知臉色很差~~加上想要結婚了~~打算換正常工作~~才脫離那種工作環境~~我當初也是退伍沒多久就進到那樣環境上班~~還記得我問一些資深工程師桌上怎麼那麼多瓶瓶罐罐的~~他們回答說~~你還年輕~~等你過30你就知道了~~那些都是胃藥和一些顧肝藥品或食品~~