過勞死工程師-姐姐的一封信

媛媛

我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，
* U! b8 }# q8 X" \( c謝謝大家對這則新聞的關心，
謹代表全家人致上由衷的感謝!
" q) q5 l! v- {$ a; ]也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。

+ T; D; C# t3 V% D如果，您沒有時間讀完整篇文章，
3 X4 j4 Q7 B8 C請千萬記住以下兩個重點，
5 q* b" ~, E9 d並且轉寄給需要的朋友，
幫幫自己與身邊的人，
4 T" e# u2 [. U- X: O9 F免於過勞死的威脅。
; M/ D5 v) \! H# R) _1 @
一、愛惜自己，免於過勞
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) K2 q! C8 u/ [9 h4 p+ R/ F7 V' G過勞死常常無預警的找上青壯年，
造成許多家庭破碎。生命無價，
再多的錢也換不回。
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真的不要以為過勞死不會找上自己
(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，他生前一向十分健康)，
( V* ~2 D) \& a+ ^8 r; M# |網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，
與感冒十分類似，
包含長期頭痛，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛…等，
3 }& m. n; u  C5 m; E& ?實在很容易讓人輕忽。
但要避免過勞最根本的方法
，還是要讓自己的身體適度地休息。

( r/ h0 Y+ P% U二、違法責任制，生前死後皆無保障

許多企業濫用責任制，
特別是半導體製造業。
勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行業，
且須經勞資雙方契約約定，並送主管機關核備，
0 ?8 F/ v7 s7 _7 U& L. }而製造業並不包含於適用的行業中。
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! a- H0 |: F: L0 ~. c違法的責任製造成勞工朋友長期超時工作，
6 E1 G% s( n6 e8 a& o' u卻又無加班費可領。如不幸過勞死，
在死後公司又會推卸責任說:
公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，
即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間，
2 F! Z7 g% @! S: ?$ {% X導致申請職災時舉證更為困難。
2 w5 Q; s! G* ?8 ?/ m% [' D這樣生前死後皆無保障，不是雙重剝削嗎?
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2010.01.11，
% W) _! ^" \, H# [1 H, ^7 P早晨，我失去了共同生活29年的弟弟。
: z5 D+ W/ x! G: i( \2 v/ J: w我心中的痛，旁人或許無法體會，
但我衷心期望這樣的痛、
這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。
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前一晚，弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間，
% E% X0 L' z8 _8 P沒想到這竟是我們全家團聚在一起的最後畫面…
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% J  x, \4 l* ^5 n+ V11日早晨約六時四十分，
% |" v" m. e1 s1 b/ H媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床，
' c3 {1 ]1 n8 H  J卻沒有任何反應，爸爸緊張地爬到陽台外，
從窗戶跳進房間後，
# S. x3 w4 k- q1 ?8 s卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的電腦桌前，
8 ~9 y2 v" C' s8 `% r沒了呼吸，沒了心跳…
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送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。
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* Y$ Q" W% o- F1 e我永遠無法忘記當時的情景：
# R% D3 D. b3 k& h平日堅強的父親，
# }+ p1 R' \( {( J0 F  k# h6 k# g: S; A癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了…」。

* I! m- R6 J1 G/ C( E紹斌離開時，
* R! d$ u9 E' N" G8 o' i他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他，
0 U. l) K7 |! C) U% K  S竟會是這樣無預警的離開我們，
' A9 f4 h  l5 ]2 t3 A* W5 |; F8 @. z1 O而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。

弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。

: U. Z! D+ |. F5 S4 L! j7 t% a退伍後，本想繼續進修，
但因我們家境不甚好，
便決定先工作賺錢養家。
7 o5 _6 V2 }0 F& u6 p3 c3 D在找工作時，爸媽有建議他前往「南亞科技」應徵，
當時爸媽的想法是：南亞科技是在台塑集團之下，
應該是一個有制度、有福利的企業，
! v& D2 @$ t5 r/ V也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司。

- a6 J7 E! J/ @  X) w( r; c4 ^不料，短短3年餘，
弟弟即被大量的工作壓榨到心力耗盡，
終因過度操勞而猝死。
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弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。

初進時，就常因大量的工作而長時間加班。
% D0 X, H) z* m+ {+ ^在此培訓工程師階段，尚可報領加班費，
這樣連續數月，日夜無休地加班，
原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多，
" A# T3 I% o# h  L每月加班時數(不包含正常上班時數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時，
發現他完整的保留了從剛進公司到過世前的所有薪資單，從當時的薪資單上所發現的)。
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' N( f7 o" Q# k$ m爸媽也曾擔心地叮囑他別因工作弄壞身體，
但他無奈地表示工作就是那麼多。

紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班，
下班回家時往往已是半夜兩、三點，
: D3 Z7 J) P5 J. F0 G梳洗後休息不到幾個小時，
* r9 L: h  H* o- m- v" D6 B隔日一早又出門，不是一天兩天，
往往數星期皆是如此。
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一次，在深夜騎車回家行經板橋時，
6 E2 n3 X/ t$ w) |9 [遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回轉，
( A* R5 L# P. R) H他因閃避不及撞上，導致下顎與手腳多處骨折。
開刀後尚未完全康復，
* \  W& k' J. I; C+ T% I- M公司來電即又匆匆上班，工作時數也並未因此而減少。
* x1 V: s7 a: T% y: v2 Y
. H) u5 @3 b- F* ~) T; W4 ?南亞科技見他認真負責能力好，
自97年間即欲擢升他為7職等的蝕刻工程師。他
2 F" u8 M8 {9 W3 z7 w$ x曾數度表示他不想升上去，
6 Q. F- A; N" h3 w因為升後即為責任制，上下班雖不必刷卡，
但無加班費，
只能領固定薪資(另每三個月有加發一萬元獎金)，
6 n  b" N$ m" g6 T: T) ^6 p: }然而工作量變大，壓力更大，最後仍於97年12月被公司單方面的公佈升等。

! Z! ?) U+ \+ p/ T由於半導體廠的生產設備全天候運轉，除了日間工作外，
常需要配合公司輪值夜班。
( D/ j7 s7 ?2 ~. N5 R% T  M紹斌上班時間經常長達13~19個小時，
0 j6 Y- E1 ^7 t0 n( N+ X& b( ]有時夜半回家途中又被公司電話召回，
5 ?! C" B6 N' ]) r0 e9 |假日或回家後僅有的數個小時休息時間，
也是雙手機待命，隨時接聽同仁來電，處理工作問題。
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我爸媽擔心他根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，
他說：「這就是公司所謂的責任制，
- K5 c' {' X2 \7 F: G+ ~& n不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，
9 O6 }5 K0 I+ U+ H. k* r$ \5 N, I隨時有可能被處分或解僱。」
/ g5 T$ y- J* u- X就連輪值班也是每隔2週就值一次，
與別人4∼5週才一次，頻率相差實在太多。
: M0 |$ a. J8 r7 ]/ a+ n就長期在此高壓力、長時間的工作環境下，
& V3 l9 f4 q4 Y1 Q, J於1月初值了一週的大夜班後，終因過勞而死。

9 o4 Y7 q) \! d& I* E5 t6 d剛進公司時，尚可報領加班費，
等到你熟悉操作，就以升為較高職等為名，
! K/ o9 G% ^& [$ _% o施行違法的責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行業)。
6 Z, }$ m$ e: \. A所謂的責任制，雖不必刷卡，亦不得報領加班費，在更多的工作量與更大的壓力下
; w) l5 S- i' r4 a& U! F& B8 p，做得好是應該，做不好、達不到績效隨時可以裁掉你，
加班做到死卻是你家的事。
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# ?3 O& g$ y: n利用基本一般8小時的工作薪資，
迫使這些技術純熟的工程師，
" i0 A9 W8 T$ ]- S9 b8 d以超時的工作時數賣命，
: c  |) Y) O: p" m  C2 C4 j完全無視勞基法的存在。
! _2 n! R6 r1 \2 X當有員工因過勞而倒下時
，南亞科技卻口口聲聲說一般同業皆是相同作法，
2 l% x% U) C# E5 E公司正常上班時間為8小時，
) n- p" O# n3 v7 _% L員工自願留下來加班是員工自己的決定，
這樣的說法家屬真是難以接受!
' l& P  D, p/ j& ]若是今日公司沒給他如此大的工作量，
$ T" C( e! @; e% J逼著他定期完成工作，繳交報告，
那有任何一個員工願意五點下班後不回家休息，
+ U4 f1 \& R, Z' B1 v, M待在工廠裡直到半夜才拖著疲憊的身體回家，
* t' R4 V% j7 ~4 }: S* y在休息不到數小時的情況下，
隔天一早六、七點又趕著上班呢?
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此外，公司為了提高績效，
& S7 x" C* Q7 z" o& F0 n4 C轉換製成良率，
0 ]8 b+ b) D  P8 }8 [還要求弟弟在煩重的工作下，
6 x% w5 j+ _2 p3 s1 n7 Z$ V- m分出心力作出報告、
) s0 b6 N0 Z9 p% K: ^4 `( l' I+ `! ~寫論文參加競賽(也確實得了獎，在過世後家人才拿到了獎盃)…
零零總總的壓力加諸在紹斌的身上，迫使他加班為公司賣命。

他甚少提及公司的事情，
$ Z. Z" {4 }0 Y+ _到他過世後，在極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供)，
$ O) ~8 f. }% m' S2 }5 X9 j. Z拿到他上下班時間的資料後，才知道他長期超時加班，
週末也往往得去公司加班，
0 `5 Y  D$ {" ~5 d) ~9 K/ [累積特休假雖達84小時，
9 q" l: Z5 d' I* w) Y; L+ R8 s; v6 ^但繁重的工作卻使他不得休假。
/ _2 v, N' }, z' a- D( e0 W$ k5 `5 c7 N在倒下前一個月加班時數達111.5小時
(若不扣除午餐時間則長達134小時)。
4 [& x2 `0 l1 d; X: t+ ~8 Z$ ^! @
4 E$ l8 M2 N6 F/ X  O母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌，
要他早點回家。他也總是說好，
工作做完後會儘快回家。
可是到家時間總是隔天的淩晨！
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$ c& I; c( y* Y: K  v爸媽常對他說：
2 G2 ^- U6 X1 i5 h+ z不要再為公司這麼賣命了，
身體要顧。
% b$ y! S7 W4 l7 Q' P( y通常他總是點頭說:「知道了。」
但有一次他竟回說:「誰叫你當初要我進南亞科技的。
; d# n0 p) p7 R4 o. r公司就是這麼操！」
- h- v% e9 E: w9 c這句話成為我爸媽心中最大的遺憾與悔恨，
  _2 p9 O% d5 M2 [# }# m每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。
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0 W- H6 h& Q& `6 `3 b" x我們沒想到，原以為會照顧員工的大公司，
5 h2 M3 b3 C0 \/ G9 p* o竟然枉顧員工的心神與體力，
利用「責任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝…
# S& Z$ v1 P$ O" H, n7 ^4 ^如今面對冰冷的骨灰，我們常懊悔當初沒早點讓他辭職，
# K+ n6 q3 @: T6 n' Y; \/ d( U0 L* H即便再沒有錢，生活再苦，至少弟弟還能留住一條小命。
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$ f) ]1 R, w% y7 Q' c# v而睡眠，這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆，
, W  C$ n! P) r+ f8 D$ U1 |! T家人在睡前總是擔心隔日再也見不到對方。
我曾在半夜突然驚醒，
因沒聽到爸爸慣有的打呼聲，
1 y0 u' I9 z4 a9 p/ P* J急切地到他床邊檢查他是否還有氣息，
這種精神上的折磨誰能體會…
7 ?4 [( z8 b/ a8 B5 K
) [/ k; Z5 e- o1 q$ }5 ?紹斌離開人世時才29歲，年輕的他有許多事都尚未經歷。

為了這個家與公司，
% ?9 g' n9 ~+ S, i; Q( U' r3 K8 s他辛苦的工作，
" \# v3 i, F. G沒享受到什麼人生的美好，
- f. k5 Z# y% K+ E* Z就連女朋友也不敢交，
他曾說：「爸媽，我們家境不好，現在和人家交往會拖累對方，讓對方吃苦，等我經濟較穩定時再說吧!」
  W9 ?9 d- ]1 z. R( L6 ^而在工作之餘，弟弟也長期在捐血、
做環保及默默捐助慈濟。

對於弟弟年輕生命的消逝，
作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛，
一想到我現在生活中所經歷的、
% s$ X8 t5 a6 f7 |/ w所感受的一切他都無法體驗、擁有時，我真的感到很難過
& O3 @% P+ m) f3 L" J。我失去的是相伴了29年的手足，
但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝，他們所要承受的痛苦，更是我的千萬倍之多…
0 G' d1 H" x1 g! n& L% X0 a! ]
誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事，
! j7 \5 o0 _' J. ^能救一個是一個，不要再讓這樣的悲劇發生!!

維琪

很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！
* L) S# _2 T( R" A! K0 O9 P' `5 T
+ T8 J! C, j- E8 [(我也是責任制的RD....)

chialing

vickybyrnes 發表於 2010-12-16 12:12
很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！

(我也是責任制的RD....{ ...

責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?
3 V4 s( a7 g) `2 H5 ~; U

fox

餐飲也很多責任制的.....(逃
我以前實習的時候  領最低薪資18,000
月休四天  一天上班12hr....
3 J9 R  {: E: G! Y/ p4 u從三峽到古亭  光車程來回就要將近三小時........

# M9 d( @* k& o7 \8 w0 S所以我算是怕到了吧!!!!
7 o* D$ B8 P, O: h. E) C% J剛好北大特區裡我能找的工作並不少
9 Q" \& ?9 |: N# b0 [薪水多寡不在意  只求別再讓我超時工作了.......

狗妹

看了真難過

睿依依

心一定很痛很痛~
) X# i) X/ H, a7 k除了自己一定要愛護自己之外，
真的也要這些老闆們，在壓榨勞工之虞，摸摸自己的良心.....

midui

身體都會有警訊的
4 ^% l: }3 }' u0 ?$ e0 V& o
唉...

維琪

chialing 發表於 2010-12-16 12:35
責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?

勇敢的向不合理的超時加班說不！
2 x: \% o8 B; J/ {* p只要不是常態性的加班，都是可以配合的，
但如果是常態性的加班，就算冒著被裁的風險，總比失去生命好。

絕對無力

台灣勞工是出名的苦力
老闆在辦公室看報紙等收錢
底下員工卻要用命去換錢

調漲基本薪資
老闆就說活不下去
. E7 ^5 P) {% X; z% p5 G  G0 D底下員工卻獎金少了福利沒了
+ p7 c; N' [- j& d2 p, ]唉~~

大頭

當初我在半導體廠也是差不多這個加班時數~~人永遠不夠~~工作就是那麼多~~我輪了2年多的夜班~~剛開始也覺的錢很好賺~~薪水都是同學1.5倍起跳~~後來家人告知臉色很差~~加上想要結婚了~~打算換正常工作~~才脫離那種工作環境~~我當初也是退伍沒多久就進到那樣環境上班~~還記得我問一些資深工程師桌上怎麼那麼多瓶瓶罐罐的~~他們回答說~~你還年輕~~等你過30你就知道了~~那些都是胃藥和一些顧肝藥品或食品~~