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- 2014-6-24
 
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我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊,$ e; ^: a# b3 U& w
謝謝大家對這則新聞的關心,
, `5 u. g9 ] }! U n/ L; w謹代表全家人致上由衷的感謝!3 e$ c, a9 x- [% U) ]2 G& f
也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。: {+ x* {+ b+ | \
6 D( t/ {5 a8 [1 E
如果,您沒有時間讀完整篇文章,
/ z* W0 U5 l( X請千萬記住以下兩個重點,$ A4 T: x9 x' \/ o! {
並且轉寄給需要的朋友,
" D8 n1 e! l# X; {; d幫幫自己與身邊的人,
5 F+ s% p% K0 A, f免於過勞死的威脅。
2 o- u: D4 \) W5 }7 [- K
; C! }) G& B5 d一、愛惜自己,免於過勞
2 m) u7 m; [/ ?, Z& z& p& ^9 E0 F, |5 G7 z0 t1 G8 a
過勞死常常無預警的找上青壯年,
* t, q! j% w+ G+ h3 |4 a造成許多家庭破碎。生命無價,
+ m! f+ N+ u0 ^9 v* D再多的錢也換不回。% b) P2 w, O4 [: A* t0 L
2 j4 w$ {- C1 ?" t真的不要以為過勞死不會找上自己- O. h: K( I4 t
(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史,他生前一向十分健康),
/ _1 P6 E7 Z7 ~' }/ ]網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀,
3 V0 X- j n3 L與感冒十分類似," _! s2 J' i) \4 {& `7 u
包含長期頭痛,腹瀉,頭痛,肌肉酸痛,胸痛…等,$ r% e$ y% U! A3 N3 m
實在很容易讓人輕忽。
# j) {4 b. p7 D3 q! Q但要避免過勞最根本的方法
, r6 l% \+ h2 _$ W4 P3 V9 N,還是要讓自己的身體適度地休息。1 t+ Z# K/ ^8 h, O3 b/ ?4 ~: g
1 ^7 E. R5 g! x3 ?2 w' l/ |2 F, j
二、違法責任制,生前死後皆無保障2 q2 f. c+ x3 V. c+ |
. Q6 T8 S5 ^* P: I; M/ i
許多企業濫用責任制,
3 _% x6 Q. l2 T0 n" C$ k5 \$ Y特別是半導體製造業。! _7 ^# N: K( `7 b, H
勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行業,
0 c' v% g* `# M; X" T$ L3 P1 a' A且須經勞資雙方契約約定,並送主管機關核備,: R6 Z" F, \ I) n @ V1 I8 I
而製造業並不包含於適用的行業中。
; \: x9 a8 L9 q& @* A( F' I1 G# ]
違法的責任製造成勞工朋友長期超時工作,
8 h1 Q9 L/ v$ l5 W/ E卻又無加班費可領。如不幸過勞死,
. `8 C( Y; u. K3 C9 C7 ~7 H在死後公司又會推卸責任說:
# z* E* I( g" I0 v4 p$ J; P公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄,, |6 Z6 i( C; D4 v: J9 I6 E2 Y2 J9 }
即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間,, K8 h6 \% L. ~
導致申請職災時舉證更為困難。. V( E$ W% {- W& @4 U
這樣生前死後皆無保障,不是雙重剝削嗎?+ e6 A/ d( r( U1 G6 P4 |4 U) y, T
% v% J; V2 n5 n6 y% p4 s" v0 ^---
/ Y V c( m( [) e) c8 g6 }
" T! L9 [, \, R2010.01.11,6 ]; o% w# y) n/ p7 h" \
早晨,我失去了共同生活29年的弟弟。! J, |, e5 F6 p3 d5 ^3 I3 J
我心中的痛,旁人或許無法體會,# H3 A* b _( M" n6 t9 z' Q
但我衷心期望這樣的痛、. q( U! S' n2 E6 @+ _$ U
這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。3 m& X# z* z U% S8 v
3 l" ]: z* J: O7 x
前一晚,弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間,
: ] T M3 y- i# r5 U4 ]7 w3 I4 n沒想到這竟是我們全家團聚在一起的最後畫面…( \" @" x# Q9 ~4 Z. r
& K. l6 z4 U3 x; {) }7 P11日早晨約六時四十分,2 o5 I7 z1 Y" d; J" S
媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床,
: c0 i1 G4 w0 \& |! R卻沒有任何反應,爸爸緊張地爬到陽台外,
U R5 C1 L5 P5 x) S) z從窗戶跳進房間後,
& S2 Q4 C3 E! E3 p4 D5 S* L卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的電腦桌前,) } {+ L6 x1 m; O# N8 C) p
沒了呼吸,沒了心跳…9 H8 B) C1 p( I; p3 @" S
# \8 x% Y4 j! V0 S7 z Y' ]送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。, y& I9 C! |( W
8 c5 E3 [' |: ]; r2 [$ N我永遠無法忘記當時的情景:
' G4 j4 k. D9 s: n! R- c0 r) T平日堅強的父親,7 S. [# \+ a; f; X; _
癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了…」。9 L% G. U) h3 M/ s) A. `9 ~% h
5 k+ r3 G( X% T. D紹斌離開時,) o. ?; I& w$ t3 f! e. K
他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他,/ z; @2 @5 Q8 k) U1 Q3 V
竟會是這樣無預警的離開我們,
, i# K" L9 _- g3 R7 B% r5 U而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。* A$ G2 c& \! p+ h1 J4 w7 K, C. K
$ W3 C( Y! s$ [- m弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。1 A# K0 n# g G: I# V# S$ n3 m
9 U' i) Q* V# {. K& \/ K
退伍後,本想繼續進修,- L% s1 z( O( A& i/ [
但因我們家境不甚好,4 R2 `# j5 s' j' Q
便決定先工作賺錢養家。
4 \9 Q) b; F0 P! r: H在找工作時,爸媽有建議他前往「南亞科技」應徵,
; q4 S4 [' \( ^$ B* W4 o- U) Z當時爸媽的想法是:南亞科技是在台塑集團之下,
4 u: Z% [7 B& ? @" J& b3 J- J應該是一個有制度、有福利的企業,! \4 p/ c( M. d- }/ o
也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司。7 }. C/ D3 D7 k
1 h" r& n9 D* e
不料,短短3年餘,/ {" k; A5 ~/ J) i7 z5 U& o9 i2 I
弟弟即被大量的工作壓榨到心力耗盡,
; {, o* m% K8 ~2 r終因過度操勞而猝死。
( X+ h3 B; P) `5 S. J$ K$ J2 {
' k5 h% z' `$ T弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。
* z% e* F# j4 d! P+ ?1 |6 }2 k; p$ b* R3 x( r. g
初進時,就常因大量的工作而長時間加班。0 [: H- `' k$ B, n. c4 u; E
在此培訓工程師階段,尚可報領加班費,
B5 W2 k5 G% Z8 I這樣連續數月,日夜無休地加班,) {* M4 k& T+ s2 ]2 W9 ~( |9 M
原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多,# [' f: P( M, D. s3 U: s. M$ f
每月加班時數(不包含正常上班時數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時,
) Z5 g5 g) U& l# K ~發現他完整的保留了從剛進公司到過世前的所有薪資單,從當時的薪資單上所發現的)。
) A3 L: [: r+ P7 s; O4 A7 ~
+ P$ z; d/ _2 e" |6 x9 i爸媽也曾擔心地叮囑他別因工作弄壞身體,+ f0 o( d+ d* `5 B! @
但他無奈地表示工作就是那麼多。
- n) B: J# m5 T
5 l$ [4 i2 d9 c5 d/ c0 ^5 C1 Z紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班,1 T; E) j3 r/ o( u+ O
下班回家時往往已是半夜兩、三點,) [" M. }6 ^7 E
梳洗後休息不到幾個小時,
% {9 C) c: ~( t3 X+ M; b隔日一早又出門,不是一天兩天,
# \, X5 h& o @往往數星期皆是如此。+ g4 r) n; r5 s$ i9 I5 p& x% l
6 ?# b {7 [7 S/ }一次,在深夜騎車回家行經板橋時,
) |: z4 ^5 k7 K6 R! a) I% W遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回轉,
$ k, @3 Y+ A, t他因閃避不及撞上,導致下顎與手腳多處骨折。
7 q) v, j2 O* J開刀後尚未完全康復,
! ~8 c& G8 e$ L- h$ C- j' Y公司來電即又匆匆上班,工作時數也並未因此而減少。6 @. U: o* s" U/ |4 D
7 s8 r6 I& {* C南亞科技見他認真負責能力好,4 B! f) _; V7 J! a$ i0 p
自97年間即欲擢升他為7職等的蝕刻工程師。他4 o$ ?% j9 `( M% y$ e
曾數度表示他不想升上去,: k% L2 Y# p# n5 p1 ^1 w
因為升後即為責任制,上下班雖不必刷卡,
/ q8 T) i( D# p1 a但無加班費,
( R: a [6 G3 S8 L/ g只能領固定薪資(另每三個月有加發一萬元獎金),
: ]9 A7 q ?' o- b" `然而工作量變大,壓力更大,最後仍於97年12月被公司單方面的公佈升等。
# v+ K2 K7 A4 D9 [4 O+ e. V' i! \" J* ~! D& Y8 f
由於半導體廠的生產設備全天候運轉,除了日間工作外,6 C- |( k- B g/ j$ U/ B) {
常需要配合公司輪值夜班。$ Y- v) s, H: B {5 F$ J2 b
紹斌上班時間經常長達13~19個小時,
+ q9 q, u$ ~+ d! V有時夜半回家途中又被公司電話召回,, ~1 k$ `; g! \* s
假日或回家後僅有的數個小時休息時間,
) g$ t2 P! r7 d& _+ }% m也是雙手機待命,隨時接聽同仁來電,處理工作問題。 l) {4 i& ?! z( w" C7 d
7 o, s( b$ a0 Y6 n: f我爸媽擔心他根本無法休息,問他為什麼得隨時開機待命,
9 D) U# `! @. Q. d3 f6 Q& ?他說:「這就是公司所謂的責任制,
: v0 m' g; f* ^! U不接電話或工作沒有處理好,就會被投訴,; f- \! e" }: K d
隨時有可能被處分或解僱。」4 h1 X" D: M5 u/ v
就連輪值班也是每隔2週就值一次,
B2 P$ b# T+ T) E與別人4∼5週才一次,頻率相差實在太多。+ N% @ L/ L( r) \" T9 B% x& u! L
就長期在此高壓力、長時間的工作環境下,! h, n# Q2 H; w8 S1 b! L
於1月初值了一週的大夜班後,終因過勞而死。
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剛進公司時,尚可報領加班費,, V" Z0 C3 ?" m+ I: c5 d
等到你熟悉操作,就以升為較高職等為名,7 C/ T4 ^/ o! P) B
施行違法的責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行業)。1 q% ~! g& E2 f+ i3 \
所謂的責任制,雖不必刷卡,亦不得報領加班費,在更多的工作量與更大的壓力下
: @& Q3 A, c* }8 [; d,做得好是應該,做不好、達不到績效隨時可以裁掉你,1 T& s+ K o% ]5 ]+ g
加班做到死卻是你家的事。
% b+ o; z! [! U" ]) P8 ^% ~! {; l: D L# H1 D
利用基本一般8小時的工作薪資,
8 l/ B# R9 U! q. E$ L迫使這些技術純熟的工程師,7 l4 u) K( Q& g: _
以超時的工作時數賣命,
% D9 I( b o& N完全無視勞基法的存在。" |; t% L H, l7 _7 C( ]
當有員工因過勞而倒下時0 s+ Z0 ?8 G8 @& Z) Z! j" A7 f5 [
,南亞科技卻口口聲聲說一般同業皆是相同作法,/ n h9 X, z2 v1 I* ?
公司正常上班時間為8小時,% W' S4 c K1 g2 N+ H h
員工自願留下來加班是員工自己的決定,
5 O- F0 o$ ?/ Y* i$ l這樣的說法家屬真是難以接受!/ R& W2 z1 K) x/ o" R
若是今日公司沒給他如此大的工作量,& y" L: L3 L3 b+ Q A
逼著他定期完成工作,繳交報告,
. \2 r! F# K \- E那有任何一個員工願意五點下班後不回家休息,
) z% Z9 _6 ~% X+ X; s; {待在工廠裡直到半夜才拖著疲憊的身體回家,
, X4 |8 `5 n$ c& m4 v4 _在休息不到數小時的情況下,
# a! R, I* w) l" s2 U+ T隔天一早六、七點又趕著上班呢?
4 ]" Q; i- T( Q. `, u1 s) S8 {: N* ]8 L
此外,公司為了提高績效,
$ D3 W v$ \9 m; J& A4 g轉換製成良率,& e) c3 Y4 x3 H9 g) t
還要求弟弟在煩重的工作下,3 D1 t) s% Q( W; ~! }0 I8 |
分出心力作出報告、/ X5 \) r8 b4 s7 l
寫論文參加競賽(也確實得了獎,在過世後家人才拿到了獎盃)…
M. [: [# H* u( a) L3 d1 x3 ]/ v6 _! k零零總總的壓力加諸在紹斌的身上,迫使他加班為公司賣命。6 \$ K7 q/ c7 ]2 K% G) s7 O
, |" `- h) k, }/ n! [+ K
他甚少提及公司的事情,
( h2 \: }& V5 S$ a到他過世後,在極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供),
6 @! U& \3 g2 V; @3 }6 O拿到他上下班時間的資料後,才知道他長期超時加班,
" L# F* T! l) u, w- p週末也往往得去公司加班,$ h) b( r) Z; b
累積特休假雖達84小時,
# @/ j6 e+ t$ ~9 y# j- l# s但繁重的工作卻使他不得休假。
+ `2 M. X. L" n8 S9 b% m4 D8 r8 W在倒下前一個月加班時數達111.5小時
' k6 t# Q8 K1 _9 ]; X$ R9 ]8 Q(若不扣除午餐時間則長達134小時)。5 f% D2 X7 W7 o
/ C8 q* E5 g, a) R9 T& V, a X
母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌,/ c5 K' p3 U$ |; a1 V2 `9 c
要他早點回家。他也總是說好,# L6 o+ [) H3 o- H. i& o- z
工作做完後會儘快回家。
' a4 N0 S. h# X$ ~) C4 l可是到家時間總是隔天的淩晨!0 b E f( J. A* u/ Y$ i
- u1 f2 t% x0 X: ~+ y+ q爸媽常對他說:
4 }* A3 n i' j! I. K不要再為公司這麼賣命了,
9 J* S+ w) |0 d身體要顧。+ L4 A* f9 [* C
通常他總是點頭說:「知道了。」$ a+ M9 t& H9 v+ r7 o: Z+ r5 b
但有一次他竟回說:「誰叫你當初要我進南亞科技的。& }$ l0 O7 H9 W Q! Z4 r
公司就是這麼操!」
# ~" E3 w: c( E2 Y8 O這句話成為我爸媽心中最大的遺憾與悔恨,
/ S2 S% g' _0 w每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。' t+ ?# g: Q8 x3 w. P8 O
W. I* M0 A: N4 l* V4 W& B我們沒想到,原以為會照顧員工的大公司,
! }& W4 V( B7 R% E竟然枉顧員工的心神與體力,
: r3 Q7 X- Y. b6 ~; \, g9 g9 T利用「責任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝…
; a8 H& p( H: T( W9 ]$ b如今面對冰冷的骨灰,我們常懊悔當初沒早點讓他辭職,- n M% N; c, v I5 _
即便再沒有錢,生活再苦,至少弟弟還能留住一條小命。
3 N: ?( z0 E% V1 P' V' _6 N0 _, [0 S6 t, C
而睡眠,這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆,
+ i- ^/ D d9 a* v: z家人在睡前總是擔心隔日再也見不到對方。) k6 x# V& q8 O7 h
我曾在半夜突然驚醒,) u+ T! g/ L- B4 W8 z
因沒聽到爸爸慣有的打呼聲,7 p- F6 K! @" k
急切地到他床邊檢查他是否還有氣息,
8 n. @8 _5 U2 D% o這種精神上的折磨誰能體會…
1 Z. T0 S0 }/ |+ c
! J2 |5 Q, t2 |2 W4 ~" Q1 V t# A紹斌離開人世時才29歲,年輕的他有許多事都尚未經歷。0 n4 f3 l; [$ p7 A6 t
. I3 K# @1 a: Y1 k5 d為了這個家與公司,
" {' T7 @$ W$ m9 j2 }他辛苦的工作,; u' K3 W# u5 F
沒享受到什麼人生的美好,7 Q' q* v2 }2 e- s- o
就連女朋友也不敢交,
' W* Q" O2 O" Q他曾說:「爸媽,我們家境不好,現在和人家交往會拖累對方,讓對方吃苦,等我經濟較穩定時再說吧!」# k1 l! ~" I# k0 {, s
而在工作之餘,弟弟也長期在捐血、
# o: G9 e f: _2 \. x做環保及默默捐助慈濟。; l' ?( i" ?* L" X$ h8 u( F# l
7 u0 f9 B: W4 q2 y0 g對於弟弟年輕生命的消逝,, Y, ]/ [6 h) h5 s+ V8 A f- {3 ?3 k
作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛,
; i& h6 h; U$ n" `: @# q一想到我現在生活中所經歷的、+ _6 `/ w4 g: [1 F5 x- Z" U
所感受的一切他都無法體驗、擁有時,我真的感到很難過
8 R m( [/ Y6 p) R/ q。我失去的是相伴了29年的手足,
. v5 D3 y: i1 N% g2 N. e但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝,他們所要承受的痛苦,更是我的千萬倍之多…8 t, j5 P7 Q" \0 ?/ M) `
0 P1 I% o! S1 z6 C
誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事,& S) S8 u- f$ U. p6 g
能救一個是一個,不要再讓這樣的悲劇發生!!
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