過勞死工程師-姐姐的一封信

媛媛

我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，
( x8 m; ?. K* j; A* g$ K謝謝大家對這則新聞的關心，
: F2 Q! l2 \- Z! n謹代表全家人致上由衷的感謝!
" W/ E7 {  w) }2 @9 p2 V$ h也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。
' i/ |7 o( `8 P. ]
如果，您沒有時間讀完整篇文章，
請千萬記住以下兩個重點，
* D% s6 U# Z4 q並且轉寄給需要的朋友，
幫幫自己與身邊的人，
免於過勞死的威脅。
0 ^9 \4 M9 C( D; `
2 z5 n$ f9 ^% `. T0 X2 M一、愛惜自己，免於過勞

* T, p5 |* J: t+ q# _過勞死常常無預警的找上青壯年，
造成許多家庭破碎。生命無價，
再多的錢也換不回。
. q) ]. |$ z; U( N8 o4 `! V
真的不要以為過勞死不會找上自己
(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，他生前一向十分健康)，
% [1 R. W8 c3 i0 P網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，
) L$ B2 z3 n2 W" F& |與感冒十分類似，
1 V; h! y1 U7 h0 l) n& f# G5 U包含長期頭痛，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛…等，
實在很容易讓人輕忽。
+ s4 a3 q* A8 y  H: |5 Q5 N% Y6 a但要避免過勞最根本的方法
: [& z( l( f* v% @- W，還是要讓自己的身體適度地休息。

二、違法責任制，生前死後皆無保障
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  U0 U: Q0 D. M$ c8 J4 U, k/ O% e9 K許多企業濫用責任制，
* G1 P) o  b8 @5 w特別是半導體製造業。
" {& Q, k* ^' t$ T3 e# }0 Z勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行業，
且須經勞資雙方契約約定，並送主管機關核備，
/ {0 @9 u2 g6 }. S6 i而製造業並不包含於適用的行業中。
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違法的責任製造成勞工朋友長期超時工作，
# K: x6 @: d6 n% ^, C2 I# u) \: j卻又無加班費可領。如不幸過勞死，
3 k! z9 ]& C3 z( k& ?' ?- h在死後公司又會推卸責任說:
公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，
即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間，
6 _8 M' Y$ _/ m導致申請職災時舉證更為困難。
2 ]& n4 ?% c8 N這樣生前死後皆無保障，不是雙重剝削嗎?

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2010.01.11，
早晨，我失去了共同生活29年的弟弟。
2 t. y( I' U# g+ K0 f- @我心中的痛，旁人或許無法體會，
4 v) U7 T% ?& s, Y0 N但我衷心期望這樣的痛、
. t$ _' G/ k  D; K這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。
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4 e% k2 K5 L. M  l- i前一晚，弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間，
沒想到這竟是我們全家團聚在一起的最後畫面…
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11日早晨約六時四十分，
7 R) h, D- W1 h) Q6 r0 A媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床，
卻沒有任何反應，爸爸緊張地爬到陽台外，
  j/ T! P8 E# c0 v6 t% W$ D5 t從窗戶跳進房間後，
4 k' R# I9 c2 Z( s卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的電腦桌前，
沒了呼吸，沒了心跳…
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2 R) R" G4 t: h( N0 J送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。

我永遠無法忘記當時的情景：
) F$ }+ f- N& ?6 X9 v/ P" i平日堅強的父親，
癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了…」。
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3 |8 ]" R. x! Y. D, [紹斌離開時，
0 R4 V7 ~, `% [' d% i/ U他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他，
6 G8 N) q6 o) S0 r- O( w( U竟會是這樣無預警的離開我們，
9 s, |  G2 w2 Q, d* S6 C+ j2 }而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。

: d* X& W9 K" {- ^$ M$ Q弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。
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退伍後，本想繼續進修，
但因我們家境不甚好，
9 u# v. |) [+ P4 k; v' }便決定先工作賺錢養家。
在找工作時，爸媽有建議他前往「南亞科技」應徵，
) ]9 ?1 k' `8 z當時爸媽的想法是：南亞科技是在台塑集團之下，
應該是一個有制度、有福利的企業，
. |2 j. A- i+ T. ^1 i5 X5 e; ]- r也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司。
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不料，短短3年餘，
弟弟即被大量的工作壓榨到心力耗盡，
終因過度操勞而猝死。

, B  G7 o$ Q1 L+ C- {/ q弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。

初進時，就常因大量的工作而長時間加班。
" v5 l+ p  h' D, |& _$ V9 e' z2 ?在此培訓工程師階段，尚可報領加班費，
這樣連續數月，日夜無休地加班，
" P1 a4 E) {, ^7 C) V* F% Q- V3 B原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多，
: e8 s1 z! K5 i每月加班時數(不包含正常上班時數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時，
6 \6 w2 q) a3 p2 x1 [發現他完整的保留了從剛進公司到過世前的所有薪資單，從當時的薪資單上所發現的)。

爸媽也曾擔心地叮囑他別因工作弄壞身體，
$ z" i: s# C8 d% H但他無奈地表示工作就是那麼多。
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紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班，
8 l: L* X( x( K: M+ d5 X% p下班回家時往往已是半夜兩、三點，
+ [$ a/ |- \8 r" o1 i  F* W7 v. {梳洗後休息不到幾個小時，
9 N, Q- l" w* a4 p, i0 n: Y- q/ s; ^隔日一早又出門，不是一天兩天，
. j) n( l. i1 U2 w2 \* J往往數星期皆是如此。
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/ n: }% K+ W4 |( {一次，在深夜騎車回家行經板橋時，
遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回轉，
他因閃避不及撞上，導致下顎與手腳多處骨折。
開刀後尚未完全康復，
2 N+ H) D$ H4 R- R- [公司來電即又匆匆上班，工作時數也並未因此而減少。
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% g$ g# K2 u; S$ W# j南亞科技見他認真負責能力好，
自97年間即欲擢升他為7職等的蝕刻工程師。他
: ]! u# O# s/ N曾數度表示他不想升上去，
因為升後即為責任制，上下班雖不必刷卡，
但無加班費，
只能領固定薪資(另每三個月有加發一萬元獎金)，
# X( [( ^# Q* m然而工作量變大，壓力更大，最後仍於97年12月被公司單方面的公佈升等。
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由於半導體廠的生產設備全天候運轉，除了日間工作外，
常需要配合公司輪值夜班。
) i: h" l! p# r% C: l, i8 _紹斌上班時間經常長達13~19個小時，
有時夜半回家途中又被公司電話召回，
/ G6 N3 k, Y/ t* Z3 i8 X假日或回家後僅有的數個小時休息時間，
4 s; x2 G$ B4 M: |# I也是雙手機待命，隨時接聽同仁來電，處理工作問題。

我爸媽擔心他根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，
- b: z' `( b/ A+ S( ], y他說：「這就是公司所謂的責任制，
不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，
隨時有可能被處分或解僱。」
- `: V. ^  s8 L4 F; ]* a2 `% j就連輪值班也是每隔2週就值一次，
9 ]% ^4 c. s0 w4 v6 ]與別人4∼5週才一次，頻率相差實在太多。
就長期在此高壓力、長時間的工作環境下，
於1月初值了一週的大夜班後，終因過勞而死。
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剛進公司時，尚可報領加班費，
% q, ]4 n* ?( j等到你熟悉操作，就以升為較高職等為名，
  g$ p( _! P& c4 n0 v! j施行違法的責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行業)。
& l6 B2 B6 e" `% J! R# f; p所謂的責任制，雖不必刷卡，亦不得報領加班費，在更多的工作量與更大的壓力下
7 w' |& z& s( N8 F. L; l，做得好是應該，做不好、達不到績效隨時可以裁掉你，
加班做到死卻是你家的事。

) r( m# y* T. J0 V; k利用基本一般8小時的工作薪資，
$ y! ~' I' W. ]- K迫使這些技術純熟的工程師，
! C9 \0 H  h3 R" [以超時的工作時數賣命，
5 I; v$ ]8 K" O" @- a$ Q完全無視勞基法的存在。
當有員工因過勞而倒下時
# U" K' y/ y4 j7 ]$ g，南亞科技卻口口聲聲說一般同業皆是相同作法，
公司正常上班時間為8小時，
* r& q4 u( m! _$ Z' @: \員工自願留下來加班是員工自己的決定，
這樣的說法家屬真是難以接受!
0 \4 |9 Q" {( l% z0 f若是今日公司沒給他如此大的工作量，
( T" T" ^6 h; @/ O8 \; I! v5 w7 u逼著他定期完成工作，繳交報告，
5 }0 H9 ]9 A3 N1 g8 v那有任何一個員工願意五點下班後不回家休息，
待在工廠裡直到半夜才拖著疲憊的身體回家，
在休息不到數小時的情況下，
隔天一早六、七點又趕著上班呢?

8 K( E3 q3 g( s3 s+ v7 S7 s: Q* J此外，公司為了提高績效，
轉換製成良率，
還要求弟弟在煩重的工作下，
: N5 A9 G( w2 B) H1 z7 b分出心力作出報告、
寫論文參加競賽(也確實得了獎，在過世後家人才拿到了獎盃)…
零零總總的壓力加諸在紹斌的身上，迫使他加班為公司賣命。

他甚少提及公司的事情，
到他過世後，在極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供)，
拿到他上下班時間的資料後，才知道他長期超時加班，
% I3 _$ [0 \. [. o4 j6 [; B週末也往往得去公司加班，
3 k% ?% j" {0 d+ O# Z( j; N累積特休假雖達84小時，
但繁重的工作卻使他不得休假。
在倒下前一個月加班時數達111.5小時
' A  B- ?% s) ?1 ?! ^/ G(若不扣除午餐時間則長達134小時)。
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" l/ Q3 L, P* K1 Z; T母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌，
7 T/ V0 k' }# M8 c+ H% e要他早點回家。他也總是說好，
# I- D& x+ [5 E) p# t工作做完後會儘快回家。
3 ~: m9 _0 @* k5 Z可是到家時間總是隔天的淩晨！

爸媽常對他說：
不要再為公司這麼賣命了，
' `; b6 C6 B- ~( o* J3 W6 H身體要顧。
- R- y" u: h0 R5 I- |' q% A* X: n) j9 T2 H通常他總是點頭說:「知道了。」
1 j# p' T; `. |  W1 I2 _! V但有一次他竟回說:「誰叫你當初要我進南亞科技的。
公司就是這麼操！」
1 ^/ @9 r% I- Z  U. _& A: ^這句話成為我爸媽心中最大的遺憾與悔恨，
每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。

我們沒想到，原以為會照顧員工的大公司，
竟然枉顧員工的心神與體力，
7 |$ n0 P+ \% @利用「責任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝…
5 x; I5 D9 x, ]( n+ }7 J: {如今面對冰冷的骨灰，我們常懊悔當初沒早點讓他辭職，
- o# R% I, B' w" A; F. F. k即便再沒有錢，生活再苦，至少弟弟還能留住一條小命。
9 T+ T- E( }, R. y
而睡眠，這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆，
家人在睡前總是擔心隔日再也見不到對方。
我曾在半夜突然驚醒，
3 q6 Q0 J8 _& u; [因沒聽到爸爸慣有的打呼聲，
4 u$ Q3 }* @( B6 O& s" N1 S急切地到他床邊檢查他是否還有氣息，
這種精神上的折磨誰能體會…

# O: s/ m3 k9 B! f紹斌離開人世時才29歲，年輕的他有許多事都尚未經歷。

( [. u; z8 R8 {為了這個家與公司，
他辛苦的工作，
4 M6 l& B; X' p0 [6 ^8 Q沒享受到什麼人生的美好，
* K# C* [- W% c5 [) w% g就連女朋友也不敢交，
他曾說：「爸媽，我們家境不好，現在和人家交往會拖累對方，讓對方吃苦，等我經濟較穩定時再說吧!」
而在工作之餘，弟弟也長期在捐血、
& b6 K$ J+ |' u2 U% E6 w. |, v3 a做環保及默默捐助慈濟。
  l. f3 b, E9 t  E* @
% k# X* G( E6 H6 Z2 P% c/ k" w對於弟弟年輕生命的消逝，
作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛，
一想到我現在生活中所經歷的、
9 q: e* j5 s" m  U% o所感受的一切他都無法體驗、擁有時，我真的感到很難過
) r$ `. x3 V: I! W- s, u1 a1 d。我失去的是相伴了29年的手足，
但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝，他們所要承受的痛苦，更是我的千萬倍之多…
8 [' g: [1 j$ D0 i
) `) m% {1 G. z( A" Z. r4 q誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事，
8 k& E; }$ T) z7 Q  I5 V! O能救一個是一個，不要再讓這樣的悲劇發生!!

維琪

很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！
: U' P3 V- ^/ a7 |0 z: F; A4 s
: S9 D0 O! q: T7 h' ^7 A(我也是責任制的RD....)

chialing

vickybyrnes 發表於 2010-12-16 12:12
很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！
9 M: `) @6 z6 E2 g
(我也是責任制的RD....{ ...

責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?

fox

餐飲也很多責任制的.....(逃
8 A6 J) z# S; ~; j( ]我以前實習的時候  領最低薪資18,000
( Z8 v0 u' j2 T) t月休四天  一天上班12hr....
從三峽到古亭  光車程來回就要將近三小時........

& d4 m4 I, b) D所以我算是怕到了吧!!!!
5 |! K% w" q! u, b3 f2 {" r剛好北大特區裡我能找的工作並不少
薪水多寡不在意  只求別再讓我超時工作了.......

狗妹

看了真難過

睿依依

心一定很痛很痛~
5 S) Q; t' g8 A5 w+ G, q除了自己一定要愛護自己之外，
真的也要這些老闆們，在壓榨勞工之虞，摸摸自己的良心.....

midui

身體都會有警訊的
% N4 A6 T1 b; @0 y
: d3 m& K0 x7 m, \! C唉...

維琪

chialing 發表於 2010-12-16 12:35
5 l; J7 X, r( S) u' {責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?

4 Q) Z( W6 i1 c$ j勇敢的向不合理的超時加班說不！
% i/ r1 K* V4 Z/ R  n只要不是常態性的加班，都是可以配合的，
但如果是常態性的加班，就算冒著被裁的風險，總比失去生命好。

絕對無力

台灣勞工是出名的苦力
/ Z: W; N/ t3 [& Q$ S" _7 {3 p老闆在辦公室看報紙等收錢
$ }% H: {# m- s9 X$ @* H底下員工卻要用命去換錢
- N4 k5 u0 N/ m5 N: X: P
4 n/ ~; P$ I7 u/ `8 Y調漲基本薪資
老闆就說活不下去
底下員工卻獎金少了福利沒了
! B8 u3 e9 u5 O唉~~
) v: z8 W% }* Z& v8 e0 Y

大頭

當初我在半導體廠也是差不多這個加班時數~~人永遠不夠~~工作就是那麼多~~我輪了2年多的夜班~~剛開始也覺的錢很好賺~~薪水都是同學1.5倍起跳~~後來家人告知臉色很差~~加上想要結婚了~~打算換正常工作~~才脫離那種工作環境~~我當初也是退伍沒多久就進到那樣環境上班~~還記得我問一些資深工程師桌上怎麼那麼多瓶瓶罐罐的~~他們回答說~~你還年輕~~等你過30你就知道了~~那些都是胃藥和一些顧肝藥品或食品~~