過勞死工程師-姐姐的一封信

媛媛

我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，
謝謝大家對這則新聞的關心，
0 `& _8 z. M+ g' l3 W6 L! g謹代表全家人致上由衷的感謝!
) o$ h' P8 H# L% q. L# d也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。

如果，您沒有時間讀完整篇文章，
請千萬記住以下兩個重點，
: T: w1 [; r, `% q$ F1 l& `並且轉寄給需要的朋友，
0 d) N# v( _! ?! Y* z幫幫自己與身邊的人，
免於過勞死的威脅。

7 ^  g) N" F' B6 }6 j6 j* E: F一、愛惜自己，免於過勞
& A& `: A& F3 n3 j
過勞死常常無預警的找上青壯年，
造成許多家庭破碎。生命無價，
' t  q' |* s3 I5 y  ^/ j/ f: {再多的錢也換不回。

: Q3 ~) B; i3 N' ^, }真的不要以為過勞死不會找上自己
(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，他生前一向十分健康)，
' B0 E& H1 f/ S網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，
與感冒十分類似，
6 D0 a2 i/ Z' ^' I包含長期頭痛，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛…等，
0 {+ u9 ^+ A. y( X: ~3 d' T* k實在很容易讓人輕忽。
+ V' g/ s- [# y2 w但要避免過勞最根本的方法
，還是要讓自己的身體適度地休息。
# [$ Q* p0 P. ?/ p$ ~$ u
二、違法責任制，生前死後皆無保障

8 l  D6 G9 p+ L* S許多企業濫用責任制，
/ ?5 R+ n" C. j9 Y. K/ m特別是半導體製造業。
" ?' q& i) O1 e+ Z) _1 _勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行業，
) \: P5 d/ S8 Q6 T且須經勞資雙方契約約定，並送主管機關核備，
/ q+ }; f4 z7 ]9 i: t而製造業並不包含於適用的行業中。
2 s) A! d0 H3 i! J3 d  d
: a3 K# V+ p$ s' t' k, e5 k違法的責任製造成勞工朋友長期超時工作，
卻又無加班費可領。如不幸過勞死，
( B* j/ `4 Q' B在死後公司又會推卸責任說:
& L, A! j% }7 Q, H公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，
即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間，
導致申請職災時舉證更為困難。
5 Y6 k! z3 I$ U這樣生前死後皆無保障，不是雙重剝削嗎?

2 a2 A. }( G% D---

2010.01.11，
* e( r* ?, m1 a" T8 i7 `% {早晨，我失去了共同生活29年的弟弟。
我心中的痛，旁人或許無法體會，
但我衷心期望這樣的痛、
這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。

前一晚，弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間，
沒想到這竟是我們全家團聚在一起的最後畫面…
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11日早晨約六時四十分，
媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床，
卻沒有任何反應，爸爸緊張地爬到陽台外，
從窗戶跳進房間後，
+ _' ^% Z% M: L# W' n: j卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的電腦桌前，
, o0 v+ `" q9 H2 Y沒了呼吸，沒了心跳…

3 d) Q8 p8 ?4 {; p5 W0 |送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。

我永遠無法忘記當時的情景：
( k, p4 i0 U7 Z, W7 m: W7 k平日堅強的父親，
) X: B2 }1 v0 Q$ q2 g, ^  T. ^癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了…」。
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紹斌離開時，
8 ]# R! Q3 i, V3 M, n& [. H他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他，
4 @2 C' O+ M3 S5 m! v! }竟會是這樣無預警的離開我們，
而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。

弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。

退伍後，本想繼續進修，
但因我們家境不甚好，
8 R8 E. c, a; l( E/ f3 j5 ?便決定先工作賺錢養家。
在找工作時，爸媽有建議他前往「南亞科技」應徵，
當時爸媽的想法是：南亞科技是在台塑集團之下，
應該是一個有制度、有福利的企業，
也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司。

不料，短短3年餘，
; @$ i6 T+ q. S- E+ q* x: R* K6 K弟弟即被大量的工作壓榨到心力耗盡，
3 W4 V" v# M7 b+ f' Q終因過度操勞而猝死。
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4 b# H' ]. B- i$ X: k8 a  V3 h弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。
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2 C# v& a; |' i初進時，就常因大量的工作而長時間加班。
, q. [- P& T' f9 U在此培訓工程師階段，尚可報領加班費，
這樣連續數月，日夜無休地加班，
8 m* ?( d7 w9 Z  e' E' ?原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多，
( q# p3 F( Y& ]( l( \) _* R每月加班時數(不包含正常上班時數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時，
3 W0 Q9 \" X; m/ Z4 |發現他完整的保留了從剛進公司到過世前的所有薪資單，從當時的薪資單上所發現的)。

. k" w5 K2 V7 [1 r( M; ~1 E爸媽也曾擔心地叮囑他別因工作弄壞身體，
# ^  q& E4 ^9 q5 E9 R但他無奈地表示工作就是那麼多。
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% ~7 c5 R. J6 t6 f4 N) m紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班，
下班回家時往往已是半夜兩、三點，
梳洗後休息不到幾個小時，
隔日一早又出門，不是一天兩天，
+ E$ `1 N% Z6 Y2 w6 a  ~' O往往數星期皆是如此。

7 W/ h9 Q# M- M一次，在深夜騎車回家行經板橋時，
9 {, `: ^0 s* z8 T' L遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回轉，
8 ?, j) H, j' C; U* c" g他因閃避不及撞上，導致下顎與手腳多處骨折。
- i, H4 g& q# s; V* u- i/ Y開刀後尚未完全康復，
7 r6 P$ y& C$ D公司來電即又匆匆上班，工作時數也並未因此而減少。

" ]* {8 B6 l, }3 w( s南亞科技見他認真負責能力好，
自97年間即欲擢升他為7職等的蝕刻工程師。他
曾數度表示他不想升上去，
因為升後即為責任制，上下班雖不必刷卡，
% {& H$ ]3 H& k, f( I& l但無加班費，
只能領固定薪資(另每三個月有加發一萬元獎金)，
+ d# s" x) k: o1 @( \* r  u然而工作量變大，壓力更大，最後仍於97年12月被公司單方面的公佈升等。
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9 J' v# b! p: t9 @" f) V0 |由於半導體廠的生產設備全天候運轉，除了日間工作外，
% H1 g5 z0 \1 t# {* F常需要配合公司輪值夜班。
紹斌上班時間經常長達13~19個小時，
有時夜半回家途中又被公司電話召回，
假日或回家後僅有的數個小時休息時間，
也是雙手機待命，隨時接聽同仁來電，處理工作問題。
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我爸媽擔心他根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，
他說：「這就是公司所謂的責任制，
不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，
* V3 d2 T) O  t* y隨時有可能被處分或解僱。」
) X- c( X+ R! T" d6 l( S% |; S* w, `" L就連輪值班也是每隔2週就值一次，
0 `7 F9 V1 W, P+ H+ k( J與別人4∼5週才一次，頻率相差實在太多。
4 R- d8 Q2 o9 f4 w" K就長期在此高壓力、長時間的工作環境下，
於1月初值了一週的大夜班後，終因過勞而死。
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剛進公司時，尚可報領加班費，
等到你熟悉操作，就以升為較高職等為名，
0 K$ i% v9 n1 ]. G! @8 k7 w施行違法的責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行業)。
9 c' T" y" `; W% t所謂的責任制，雖不必刷卡，亦不得報領加班費，在更多的工作量與更大的壓力下
. O* ?6 e, [+ x% _& h- @+ m+ _，做得好是應該，做不好、達不到績效隨時可以裁掉你，
* `4 D: u/ ?3 m% z  ^$ H' S" y加班做到死卻是你家的事。

$ u: Y1 U9 M7 s利用基本一般8小時的工作薪資，
迫使這些技術純熟的工程師，
以超時的工作時數賣命，
完全無視勞基法的存在。
當有員工因過勞而倒下時
3 w, }! E' {) l" p! y, R& H，南亞科技卻口口聲聲說一般同業皆是相同作法，
. L7 ?: Q1 _2 d1 ]公司正常上班時間為8小時，
員工自願留下來加班是員工自己的決定，
2 F- }7 X* s1 B4 t5 z這樣的說法家屬真是難以接受!
若是今日公司沒給他如此大的工作量，
5 V/ F3 e9 w+ m6 X! p& _) l逼著他定期完成工作，繳交報告，
那有任何一個員工願意五點下班後不回家休息，
待在工廠裡直到半夜才拖著疲憊的身體回家，
6 O. F2 ?. J% Y: A& R% N5 [. i在休息不到數小時的情況下，
* _1 o. t& |* V) ^+ |+ u隔天一早六、七點又趕著上班呢?

# v/ Z* a- ]$ D2 U6 Z5 v7 q此外，公司為了提高績效，
- i' [$ J4 Q' \* c" F" ?+ i& L9 v$ e轉換製成良率，
還要求弟弟在煩重的工作下，
+ ]8 E' B' {2 h0 u# q分出心力作出報告、
寫論文參加競賽(也確實得了獎，在過世後家人才拿到了獎盃)…
( t7 a( t: y, e/ A( Z- V零零總總的壓力加諸在紹斌的身上，迫使他加班為公司賣命。
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他甚少提及公司的事情，
4 X5 V$ H" ~0 f: _& J' u8 b/ P: Y到他過世後，在極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供)，
, N: O# h' z3 w* V% W# W  y拿到他上下班時間的資料後，才知道他長期超時加班，
, ?, ]! i. c( O4 E; i- x1 W週末也往往得去公司加班，
累積特休假雖達84小時，
但繁重的工作卻使他不得休假。
5 {2 C+ M5 Z; V& m/ x" D/ R& e2 d在倒下前一個月加班時數達111.5小時
(若不扣除午餐時間則長達134小時)。

母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌，
要他早點回家。他也總是說好，
+ e+ h) q) ]; i9 f! q' u, L2 g工作做完後會儘快回家。
- E3 d: ]  ^+ C1 }: [可是到家時間總是隔天的淩晨！
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爸媽常對他說：
不要再為公司這麼賣命了，
4 b* R9 K; |, m  |; r+ y* e' N身體要顧。
$ Z7 ^7 [, M6 s通常他總是點頭說:「知道了。」
/ q' I3 h  J8 S1 V$ n" [但有一次他竟回說:「誰叫你當初要我進南亞科技的。
公司就是這麼操！」
這句話成為我爸媽心中最大的遺憾與悔恨，
3 [; L; D' x6 A* l+ F7 |" ^每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。

$ b2 J4 ]0 h; x$ Z9 B) o( T我們沒想到，原以為會照顧員工的大公司，
1 p9 ~  J* r8 F) o/ d, }9 w竟然枉顧員工的心神與體力，
8 {6 r# M4 o6 Y- T. S利用「責任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝…
) W1 v- E8 c/ x7 [' u如今面對冰冷的骨灰，我們常懊悔當初沒早點讓他辭職，
即便再沒有錢，生活再苦，至少弟弟還能留住一條小命。
0 ^% N# N* U; H, d0 A
  O+ g% p- f3 O( Z' q2 J$ o- u4 u而睡眠，這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆，
家人在睡前總是擔心隔日再也見不到對方。
' q* H0 E. \: z) o; a( i我曾在半夜突然驚醒，
  g0 o! X$ q5 c9 N7 j7 E  A因沒聽到爸爸慣有的打呼聲，
' g  [4 e# j4 b( U( p急切地到他床邊檢查他是否還有氣息，
這種精神上的折磨誰能體會…

紹斌離開人世時才29歲，年輕的他有許多事都尚未經歷。
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為了這個家與公司，
他辛苦的工作，
沒享受到什麼人生的美好，
# h) G$ v4 d! y+ P. P就連女朋友也不敢交，
他曾說：「爸媽，我們家境不好，現在和人家交往會拖累對方，讓對方吃苦，等我經濟較穩定時再說吧!」
! b- Q& i: b# Y. X9 q而在工作之餘，弟弟也長期在捐血、
* |3 m( v4 |6 c3 ]做環保及默默捐助慈濟。
" K; J$ ^2 h& {$ ^$ {
( H# l9 t0 H: N2 W. r0 R+ ?對於弟弟年輕生命的消逝，
作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛，
0 E: F/ u% `$ ?3 |; F2 V一想到我現在生活中所經歷的、
所感受的一切他都無法體驗、擁有時，我真的感到很難過
5 F5 J* c6 q+ A! z。我失去的是相伴了29年的手足，
但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝，他們所要承受的痛苦，更是我的千萬倍之多…

2 Q3 t( `4 A( a& F誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事，
能救一個是一個，不要再讓這樣的悲劇發生!!

維琪

很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！

% Q0 H: U5 a7 l9 Q3 q+ u$ ~: p(我也是責任制的RD....)

chialing

vickybyrnes 發表於 2010-12-16 12:12
% T1 T3 V) u3 K, b/ p( b9 Y很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！
8 X) n; h  u3 D2 o2 O7 L/ M- F
5 k% l: w, b8 }* o( Q1 Z(我也是責任制的RD....{ ...

責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?

fox

餐飲也很多責任制的.....(逃
$ Y2 n( x1 l5 ]% ]我以前實習的時候  領最低薪資18,000
月休四天  一天上班12hr....
% E; N- l1 Y- n) N  U1 T% d從三峽到古亭  光車程來回就要將近三小時........

所以我算是怕到了吧!!!!
剛好北大特區裡我能找的工作並不少
# ^1 Q/ O- U0 c  A薪水多寡不在意  只求別再讓我超時工作了.......

狗妹

看了真難過

睿依依

心一定很痛很痛~
除了自己一定要愛護自己之外，
真的也要這些老闆們，在壓榨勞工之虞，摸摸自己的良心.....

midui

身體都會有警訊的

) o! ?# O/ j/ |! q唉...

維琪

chialing 發表於 2010-12-16 12:35
  K. u( [; }6 K責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?

. Z) j1 ^! r7 }/ r' k. w1 W2 s7 u: f勇敢的向不合理的超時加班說不！
只要不是常態性的加班，都是可以配合的，
$ K+ c4 e( C5 ~但如果是常態性的加班，就算冒著被裁的風險，總比失去生命好。

絕對無力

台灣勞工是出名的苦力
老闆在辦公室看報紙等收錢
底下員工卻要用命去換錢
( N- G& [& G: k4 ^
: z3 \2 @1 l" V% P; t調漲基本薪資
$ p, m2 G# M7 x6 O7 L+ f- K老闆就說活不下去
4 c- z( x8 @# S/ k底下員工卻獎金少了福利沒了
. Q' Z5 y; w" h! h1 L0 T$ \唉~~
) S( w, G7 l  Q

大頭

當初我在半導體廠也是差不多這個加班時數~~人永遠不夠~~工作就是那麼多~~我輪了2年多的夜班~~剛開始也覺的錢很好賺~~薪水都是同學1.5倍起跳~~後來家人告知臉色很差~~加上想要結婚了~~打算換正常工作~~才脫離那種工作環境~~我當初也是退伍沒多久就進到那樣環境上班~~還記得我問一些資深工程師桌上怎麼那麼多瓶瓶罐罐的~~他們回答說~~你還年輕~~等你過30你就知道了~~那些都是胃藥和一些顧肝藥品或食品~~