過勞死工程師-姐姐的一封信

媛媛

我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，
) }0 L$ V5 g5 g% I# m8 H$ F謝謝大家對這則新聞的關心，
謹代表全家人致上由衷的感謝!
也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。
) x: Q. _1 b; E+ D: h7 o
如果，您沒有時間讀完整篇文章，
) w: y6 }1 L4 I  W8 s/ P) H! R/ G請千萬記住以下兩個重點，
並且轉寄給需要的朋友，
( W' S9 X9 u! Q* }1 s% ?( ~幫幫自己與身邊的人，
( R3 n2 V9 c6 f1 Z# `免於過勞死的威脅。

5 x7 n) f! ]( I一、愛惜自己，免於過勞
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2 {7 f) ]. `( x! I$ u$ H2 G過勞死常常無預警的找上青壯年，
) N. A. m  m4 i) D造成許多家庭破碎。生命無價，
再多的錢也換不回。
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3 Y: o% W5 Q! R0 {5 [) m2 M* b1 y真的不要以為過勞死不會找上自己
& B5 a- w1 ^: |( m' @1 Y(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，他生前一向十分健康)，
7 k3 r/ f& J3 C0 N  _0 W網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，
與感冒十分類似，
$ Q. ?, E+ Q, q2 R/ Q' F8 ~2 |包含長期頭痛，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛…等，
實在很容易讓人輕忽。
但要避免過勞最根本的方法
4 j" h7 b$ a( i8 a，還是要讓自己的身體適度地休息。

二、違法責任制，生前死後皆無保障
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許多企業濫用責任制，
特別是半導體製造業。
; L5 y$ o) V' {) S' O! H* j勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行業，
且須經勞資雙方契約約定，並送主管機關核備，
# U! n, z2 ^0 b8 R而製造業並不包含於適用的行業中。
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* P* e9 X5 s" A' S' }8 u違法的責任製造成勞工朋友長期超時工作，
: J# l' a  j( F2 N卻又無加班費可領。如不幸過勞死，
0 K/ d( h5 L9 d  E' T, p在死後公司又會推卸責任說:
& m* _6 K8 }* G公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，
4 N- c* c8 M9 }5 q& O4 t9 t4 k即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間，
; u+ a8 f  h) Y導致申請職災時舉證更為困難。
這樣生前死後皆無保障，不是雙重剝削嗎?
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' Y* p! R0 i, S% i3 [+ N/ e" t2010.01.11，
4 n3 e1 M; @3 i* w7 A早晨，我失去了共同生活29年的弟弟。
# g' d) b! B2 r# x0 \/ {我心中的痛，旁人或許無法體會，
. y% K9 K  t! j, D) ~* W但我衷心期望這樣的痛、
這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。
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前一晚，弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間，
7 ~6 \2 o- F# P# y% d0 {) U0 q沒想到這竟是我們全家團聚在一起的最後畫面…

- t' o0 v6 ]5 l5 s+ z% M- V+ Y! g11日早晨約六時四十分，
3 i7 L8 V& R& C3 E( g7 C媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床，
$ O. j7 `9 q: c4 }' P6 U: @卻沒有任何反應，爸爸緊張地爬到陽台外，
從窗戶跳進房間後，
卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的電腦桌前，
1 C5 t% I. W! `2 n沒了呼吸，沒了心跳…
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送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。

" N9 x6 P/ s3 s& x我永遠無法忘記當時的情景：
0 F! r" E; q% O% d8 A& N平日堅強的父親，
癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了…」。

- y9 h/ U2 A/ q3 [" k紹斌離開時，
; T/ M8 b; Q1 C  \- p( D2 |0 v他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他，
8 _& `- B4 X5 C* Q6 K竟會是這樣無預警的離開我們，
* w# M, q4 T; U# N8 l- {. u而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。
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% V' B6 a8 }% R9 H5 M3 }4 {/ ^弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。

! C* x- ]& k1 n8 t( m7 k% a退伍後，本想繼續進修，
但因我們家境不甚好，
便決定先工作賺錢養家。
7 s- c  y+ B) H) g' p在找工作時，爸媽有建議他前往「南亞科技」應徵，
6 E1 H( x; S9 ~5 d當時爸媽的想法是：南亞科技是在台塑集團之下，
- I- i6 T4 @1 t6 Q' C應該是一個有制度、有福利的企業，
! d* G7 [# q  L; q2 U$ A, K( A: n4 d; R也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司。

& e1 j& I: V: p+ ?9 T- C: t/ @/ S不料，短短3年餘，
( r) s0 e( I1 ]5 ~; h" D弟弟即被大量的工作壓榨到心力耗盡，
終因過度操勞而猝死。

弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。
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初進時，就常因大量的工作而長時間加班。
在此培訓工程師階段，尚可報領加班費，
這樣連續數月，日夜無休地加班，
原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多，
" g" z" m% a, E* E" [每月加班時數(不包含正常上班時數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時，
發現他完整的保留了從剛進公司到過世前的所有薪資單，從當時的薪資單上所發現的)。

$ ]! I" `  C$ L爸媽也曾擔心地叮囑他別因工作弄壞身體，
" A8 e; s/ @- \& G& ?8 U但他無奈地表示工作就是那麼多。

1 }8 h/ v6 P8 i2 G' @紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班，
下班回家時往往已是半夜兩、三點，
- E6 }) W* C, o0 D( ^7 Z& v梳洗後休息不到幾個小時，
, f6 [; N8 A: `) x隔日一早又出門，不是一天兩天，
往往數星期皆是如此。
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& I  W( y' `( N一次，在深夜騎車回家行經板橋時，
遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回轉，
他因閃避不及撞上，導致下顎與手腳多處骨折。
開刀後尚未完全康復，
公司來電即又匆匆上班，工作時數也並未因此而減少。

南亞科技見他認真負責能力好，
自97年間即欲擢升他為7職等的蝕刻工程師。他
曾數度表示他不想升上去，
因為升後即為責任制，上下班雖不必刷卡，
$ h4 \" r9 M9 p, j但無加班費，
只能領固定薪資(另每三個月有加發一萬元獎金)，
) n5 W+ I- w3 E+ k4 w3 E然而工作量變大，壓力更大，最後仍於97年12月被公司單方面的公佈升等。
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% H( A" E" `! ]2 Q$ M' r1 H由於半導體廠的生產設備全天候運轉，除了日間工作外，
: [2 ]" M0 p$ v1 C- w+ \& }( R6 a. n常需要配合公司輪值夜班。
8 ?3 S* k/ F, Q1 K5 N* f紹斌上班時間經常長達13~19個小時，
! z5 Z$ T% x. k( [9 w# z* o有時夜半回家途中又被公司電話召回，
! h/ `( O' o" [6 u+ ~% B0 p' d7 r. E假日或回家後僅有的數個小時休息時間，
也是雙手機待命，隨時接聽同仁來電，處理工作問題。
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# M& P, D: `, o. b) l! l我爸媽擔心他根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，
( \( b2 |5 V: @& m/ U他說：「這就是公司所謂的責任制，
不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，
隨時有可能被處分或解僱。」
& b$ k9 |3 x3 m8 d就連輪值班也是每隔2週就值一次，
與別人4∼5週才一次，頻率相差實在太多。
就長期在此高壓力、長時間的工作環境下，
1 J# @# u" h! Q8 I# R  f- P於1月初值了一週的大夜班後，終因過勞而死。
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剛進公司時，尚可報領加班費，
等到你熟悉操作，就以升為較高職等為名，
施行違法的責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行業)。
所謂的責任制，雖不必刷卡，亦不得報領加班費，在更多的工作量與更大的壓力下
，做得好是應該，做不好、達不到績效隨時可以裁掉你，
) s# z) Z' c8 u加班做到死卻是你家的事。

7 O* A& [  Z  E" K利用基本一般8小時的工作薪資，
2 W$ K: K. N/ ~- M8 m+ B9 Z$ c+ V" z迫使這些技術純熟的工程師，
以超時的工作時數賣命，
# a8 v* ^3 |: I, @" P3 R6 P完全無視勞基法的存在。
( g: k$ P1 i( [當有員工因過勞而倒下時
- Z0 l, M8 i5 w* |，南亞科技卻口口聲聲說一般同業皆是相同作法，
. r& G: i5 e# g: ~3 c$ H! `- j公司正常上班時間為8小時，
員工自願留下來加班是員工自己的決定，
9 G; _' _9 ]5 o. {7 T/ j這樣的說法家屬真是難以接受!
若是今日公司沒給他如此大的工作量，
逼著他定期完成工作，繳交報告，
; s/ s& n. p0 w3 T8 t; X! w那有任何一個員工願意五點下班後不回家休息，
待在工廠裡直到半夜才拖著疲憊的身體回家，
# `; j5 ]" ?8 z' h, c在休息不到數小時的情況下，
9 @, H: Q( _$ p& N3 I8 _. i隔天一早六、七點又趕著上班呢?
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: V) c- }0 M1 y* }- X此外，公司為了提高績效，
# n  a$ f) b- _6 D  q/ x+ j轉換製成良率，
還要求弟弟在煩重的工作下，
分出心力作出報告、
% K/ U. W5 K; b) u寫論文參加競賽(也確實得了獎，在過世後家人才拿到了獎盃)…
1 H( [5 r  {$ H; o5 G零零總總的壓力加諸在紹斌的身上，迫使他加班為公司賣命。

( z7 s& G) d2 Y) K* ^他甚少提及公司的事情，
到他過世後，在極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供)，
/ q  O& E/ m1 [* P  y1 O拿到他上下班時間的資料後，才知道他長期超時加班，
+ q1 d; f0 w7 g# G* W* F週末也往往得去公司加班，
) U( [% ]* N) p+ H累積特休假雖達84小時，
但繁重的工作卻使他不得休假。
2 N! L, G9 D# H+ i- ]# t在倒下前一個月加班時數達111.5小時
# ?0 p, D; J( ]2 V(若不扣除午餐時間則長達134小時)。

4 z3 B; j4 X, B3 ^3 B母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌，
要他早點回家。他也總是說好，
工作做完後會儘快回家。
) b8 X3 \# \. {: [可是到家時間總是隔天的淩晨！
+ `9 \# @  W2 [
8 a; K8 P8 B& d$ g* i- _1 b爸媽常對他說：
7 |) s7 k1 E+ z. V) ^- H; j不要再為公司這麼賣命了，
8 b' S9 {* P( m身體要顧。
8 ~. p: a0 G# e( d9 F$ [通常他總是點頭說:「知道了。」
但有一次他竟回說:「誰叫你當初要我進南亞科技的。
- }5 f3 [+ o. L! v公司就是這麼操！」
這句話成為我爸媽心中最大的遺憾與悔恨，
每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。

我們沒想到，原以為會照顧員工的大公司，
竟然枉顧員工的心神與體力，
; c* Y4 U( L, h1 ~  f利用「責任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝…
如今面對冰冷的骨灰，我們常懊悔當初沒早點讓他辭職，
即便再沒有錢，生活再苦，至少弟弟還能留住一條小命。

+ _6 ^9 }; x6 h! O; L而睡眠，這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆，
  l( u8 }2 l8 E6 E! ]家人在睡前總是擔心隔日再也見不到對方。
我曾在半夜突然驚醒，
* j0 }# v' G  S8 i因沒聽到爸爸慣有的打呼聲，
急切地到他床邊檢查他是否還有氣息，
' K, G$ c& D$ h! I# {* y( g& N這種精神上的折磨誰能體會…
4 ~' s9 J: `5 E$ ^/ T) U) ~
: `* J+ H) A' }$ X紹斌離開人世時才29歲，年輕的他有許多事都尚未經歷。
: g; w! s' ^3 C0 Y
/ q6 h" ~+ A; V5 K5 Q* j為了這個家與公司，
他辛苦的工作，
沒享受到什麼人生的美好，
( `' P, F: u1 w7 l9 U$ a# ?4 p就連女朋友也不敢交，
7 {) u5 _8 V2 U+ ~他曾說：「爸媽，我們家境不好，現在和人家交往會拖累對方，讓對方吃苦，等我經濟較穩定時再說吧!」
而在工作之餘，弟弟也長期在捐血、
做環保及默默捐助慈濟。
. w4 f3 q; v9 |" _: r
5 C0 w3 L. d9 }9 \0 a對於弟弟年輕生命的消逝，
作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛，
  t8 [$ w1 [4 E0 O- i一想到我現在生活中所經歷的、
所感受的一切他都無法體驗、擁有時，我真的感到很難過
。我失去的是相伴了29年的手足，
但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝，他們所要承受的痛苦，更是我的千萬倍之多…

$ \$ W- Y) |. X" I( Z- y4 f誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事，
能救一個是一個，不要再讓這樣的悲劇發生!!

維琪

很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！

(我也是責任制的RD....)

chialing

vickybyrnes 發表於 2010-12-16 12:12
很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！
+ p8 j- X2 |- s! V
(我也是責任制的RD....{ ...

責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?
. a% _  t5 @, d- x

fox

餐飲也很多責任制的.....(逃
我以前實習的時候  領最低薪資18,000
: p9 X7 f6 i5 U4 A6 `% f月休四天  一天上班12hr....
從三峽到古亭  光車程來回就要將近三小時........
# `% T5 g  ?' @, ]4 ]
所以我算是怕到了吧!!!!
剛好北大特區裡我能找的工作並不少
薪水多寡不在意  只求別再讓我超時工作了.......

狗妹

看了真難過

睿依依

心一定很痛很痛~
  S; O0 e% c/ b4 Q" g- z  J/ o除了自己一定要愛護自己之外，
, t2 R+ x, o! L# ]! [* o真的也要這些老闆們，在壓榨勞工之虞，摸摸自己的良心.....

midui

身體都會有警訊的

5 U1 }1 a) d4 S' Y5 V3 `3 ?+ R$ `唉...

維琪

chialing 發表於 2010-12-16 12:35
0 S5 K) @' _; n# C2 Z! B1 P* u責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?

勇敢的向不合理的超時加班說不！
只要不是常態性的加班，都是可以配合的，
但如果是常態性的加班，就算冒著被裁的風險，總比失去生命好。

絕對無力

台灣勞工是出名的苦力
9 U+ @! N+ C2 |2 ^8 _老闆在辦公室看報紙等收錢
底下員工卻要用命去換錢

調漲基本薪資
老闆就說活不下去
; Y: K$ ^# M, b, b9 u+ t9 l底下員工卻獎金少了福利沒了
唉~~
7 W; a) m$ `$ \' Y$ b5 [

大頭

當初我在半導體廠也是差不多這個加班時數~~人永遠不夠~~工作就是那麼多~~我輪了2年多的夜班~~剛開始也覺的錢很好賺~~薪水都是同學1.5倍起跳~~後來家人告知臉色很差~~加上想要結婚了~~打算換正常工作~~才脫離那種工作環境~~我當初也是退伍沒多久就進到那樣環境上班~~還記得我問一些資深工程師桌上怎麼那麼多瓶瓶罐罐的~~他們回答說~~你還年輕~~等你過30你就知道了~~那些都是胃藥和一些顧肝藥品或食品~~