過勞死工程師-姐姐的一封信

媛媛

我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，
謝謝大家對這則新聞的關心，
謹代表全家人致上由衷的感謝!
1 R' J* G+ @$ ?4 L  R# i也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。

如果，您沒有時間讀完整篇文章，
請千萬記住以下兩個重點，
並且轉寄給需要的朋友，
4 ?0 B& x* I0 i" _8 n! p) T4 \( R幫幫自己與身邊的人，
免於過勞死的威脅。
) }5 j0 {7 k3 L7 x, k
% u- \- N- u: x7 F' v$ l一、愛惜自己，免於過勞
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9 t- w4 T3 R2 K過勞死常常無預警的找上青壯年，
造成許多家庭破碎。生命無價，
再多的錢也換不回。

2 w( @$ ^, M$ r$ O) c$ M1 B7 t, d真的不要以為過勞死不會找上自己
(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，他生前一向十分健康)，
網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，
與感冒十分類似，
包含長期頭痛，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛…等，
! r; J, h5 q4 k& ]實在很容易讓人輕忽。
4 W4 d: t3 O" A& j9 T7 t) O! U但要避免過勞最根本的方法
，還是要讓自己的身體適度地休息。

二、違法責任制，生前死後皆無保障
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許多企業濫用責任制，
3 f& u6 }% d' O1 j& i特別是半導體製造業。
. m7 H# ~$ ~4 c勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行業，
且須經勞資雙方契約約定，並送主管機關核備，
而製造業並不包含於適用的行業中。

違法的責任製造成勞工朋友長期超時工作，
8 u4 l5 r. n0 j4 i- B4 B4 J( v+ N卻又無加班費可領。如不幸過勞死，
在死後公司又會推卸責任說:
! Z; J1 x  v' G% b7 Z6 ^公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，
即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間，
導致申請職災時舉證更為困難。
1 V5 o- G/ @* N% r5 w, ^1 c這樣生前死後皆無保障，不是雙重剝削嗎?

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2010.01.11，
早晨，我失去了共同生活29年的弟弟。
我心中的痛，旁人或許無法體會，
1 `1 }0 l( i4 B+ k5 w但我衷心期望這樣的痛、
這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。
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前一晚，弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間，
沒想到這竟是我們全家團聚在一起的最後畫面…
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11日早晨約六時四十分，
+ e$ m5 l+ |0 c: p媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床，
! H0 W5 R: {& Y4 Z% U卻沒有任何反應，爸爸緊張地爬到陽台外，
從窗戶跳進房間後，
卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的電腦桌前，
0 F1 \$ m% I1 V8 }% N沒了呼吸，沒了心跳…

; d% r3 i- n2 r( L# L0 v送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。
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我永遠無法忘記當時的情景：
平日堅強的父親，
癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了…」。

% z2 D1 k! X+ @& w  C紹斌離開時，
+ t) V3 ]; l) o+ u0 l, ?他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他，
5 n, C8 f0 S2 ?) V% x0 t! C5 o竟會是這樣無預警的離開我們，
而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。
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( S  `& D  F9 k5 l弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。
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8 ^' ?  b: O; S- f3 g) B退伍後，本想繼續進修，
但因我們家境不甚好，
便決定先工作賺錢養家。
( n* O# J7 T/ c% a在找工作時，爸媽有建議他前往「南亞科技」應徵，
當時爸媽的想法是：南亞科技是在台塑集團之下，
- ]: m0 N! l+ Y5 P- j- ~: T0 e應該是一個有制度、有福利的企業，
  g1 |% b3 L. o7 S! m也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司。
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不料，短短3年餘，
弟弟即被大量的工作壓榨到心力耗盡，
終因過度操勞而猝死。

* o) g; W  G+ {+ A% @+ r7 W弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。

初進時，就常因大量的工作而長時間加班。
在此培訓工程師階段，尚可報領加班費，
4 e5 ?. k- e1 X" t這樣連續數月，日夜無休地加班，
: F; C' V1 V  U' E# v1 L* b原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多，
) X4 C! g$ O3 ~每月加班時數(不包含正常上班時數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時，
發現他完整的保留了從剛進公司到過世前的所有薪資單，從當時的薪資單上所發現的)。

; ^9 t  E9 v( V9 w爸媽也曾擔心地叮囑他別因工作弄壞身體，
但他無奈地表示工作就是那麼多。

紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班，
! \- F" ?8 r4 b! }) w& }4 t1 C2 X& {下班回家時往往已是半夜兩、三點，
梳洗後休息不到幾個小時，
隔日一早又出門，不是一天兩天，
- _: a8 U% s$ F5 M5 R往往數星期皆是如此。

0 M, A9 t5 j7 m一次，在深夜騎車回家行經板橋時，
遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回轉，
$ A- w# A# a2 l5 t7 D2 H他因閃避不及撞上，導致下顎與手腳多處骨折。
; W3 F5 G! a2 F; M& x開刀後尚未完全康復，
. i" L# y$ R: Q' t公司來電即又匆匆上班，工作時數也並未因此而減少。
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0 N: V. a! _- n; K南亞科技見他認真負責能力好，
自97年間即欲擢升他為7職等的蝕刻工程師。他
' Q2 p/ Z7 z6 f曾數度表示他不想升上去，
因為升後即為責任制，上下班雖不必刷卡，
0 C+ C; \1 w# f! E1 k但無加班費，
只能領固定薪資(另每三個月有加發一萬元獎金)，
然而工作量變大，壓力更大，最後仍於97年12月被公司單方面的公佈升等。
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由於半導體廠的生產設備全天候運轉，除了日間工作外，
* g$ q/ H. ?4 j: m5 ?常需要配合公司輪值夜班。
紹斌上班時間經常長達13~19個小時，
有時夜半回家途中又被公司電話召回，
假日或回家後僅有的數個小時休息時間，
% _! A" J( D- e" W% {也是雙手機待命，隨時接聽同仁來電，處理工作問題。
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我爸媽擔心他根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，
( O- z9 ~. m/ j+ l他說：「這就是公司所謂的責任制，
$ Z0 s0 h7 ~, _4 Y  m5 H/ y, z8 S不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，
; ^. C% a- ^8 I隨時有可能被處分或解僱。」
& w* a5 Y  }, u- u- ^就連輪值班也是每隔2週就值一次，
$ @5 I! @9 _7 c  h  ~與別人4∼5週才一次，頻率相差實在太多。
( \8 B7 u6 O9 K$ J; p6 O+ ~9 q1 ~就長期在此高壓力、長時間的工作環境下，
於1月初值了一週的大夜班後，終因過勞而死。

& g  J0 s/ U  h; `6 s  p' p剛進公司時，尚可報領加班費，
% Z& W; J4 E: W; z5 B0 ^等到你熟悉操作，就以升為較高職等為名，
施行違法的責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行業)。
+ r) H5 h1 u' s9 R+ |所謂的責任制，雖不必刷卡，亦不得報領加班費，在更多的工作量與更大的壓力下
% |9 o9 d& P7 M" ^& R$ r，做得好是應該，做不好、達不到績效隨時可以裁掉你，
加班做到死卻是你家的事。

9 i9 J& Z# ^* w( ]4 y' a利用基本一般8小時的工作薪資，
迫使這些技術純熟的工程師，
" n9 r9 X. ]- q# W7 B以超時的工作時數賣命，
! ?) V( @; N9 B& o完全無視勞基法的存在。
當有員工因過勞而倒下時
) ~( o7 q8 B* y( U: B+ g4 G; [，南亞科技卻口口聲聲說一般同業皆是相同作法，
0 E* T# k% S1 b, k公司正常上班時間為8小時，
員工自願留下來加班是員工自己的決定，
這樣的說法家屬真是難以接受!
若是今日公司沒給他如此大的工作量，
逼著他定期完成工作，繳交報告，
  U* r; F8 e, A; d0 q* [$ }那有任何一個員工願意五點下班後不回家休息，
6 K3 _+ x9 u) U- K$ l4 x/ K待在工廠裡直到半夜才拖著疲憊的身體回家，
在休息不到數小時的情況下，
6 }& a; g! L- P0 m隔天一早六、七點又趕著上班呢?

# j2 K, ]# z; p此外，公司為了提高績效，
轉換製成良率，
  i# I$ Y( _& \* i( U% T+ \還要求弟弟在煩重的工作下，
分出心力作出報告、
4 Y6 _. k: |- G( y寫論文參加競賽(也確實得了獎，在過世後家人才拿到了獎盃)…
零零總總的壓力加諸在紹斌的身上，迫使他加班為公司賣命。

8 @1 \+ ]5 c  g! u他甚少提及公司的事情，
9 W: M1 W1 N' |" u& }; r到他過世後，在極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供)，
拿到他上下班時間的資料後，才知道他長期超時加班，
3 ~; G5 l' ]! U5 ^- z週末也往往得去公司加班，
# |$ m; B8 C  M: ?; p累積特休假雖達84小時，
但繁重的工作卻使他不得休假。
在倒下前一個月加班時數達111.5小時
% t4 z8 O9 S  C( ^(若不扣除午餐時間則長達134小時)。
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1 h& _: J& _( g. W: l3 _" L母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌，
要他早點回家。他也總是說好，
8 n6 W$ N7 u- |) I工作做完後會儘快回家。
7 i$ k( T8 ?1 b) Z" C* r2 {7 @可是到家時間總是隔天的淩晨！
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! q5 H! ]3 ^- W爸媽常對他說：
不要再為公司這麼賣命了，
身體要顧。
通常他總是點頭說:「知道了。」
但有一次他竟回說:「誰叫你當初要我進南亞科技的。
公司就是這麼操！」
$ Z3 v6 M/ A1 ?7 Y+ I) v% Z, ]這句話成為我爸媽心中最大的遺憾與悔恨，
每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。

1 i; B+ k, r" j, ]- L. v我們沒想到，原以為會照顧員工的大公司，
& U* z5 H( l3 [: A& h! U& [5 a; b竟然枉顧員工的心神與體力，
5 T4 Y. a1 e2 i3 R利用「責任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝…
如今面對冰冷的骨灰，我們常懊悔當初沒早點讓他辭職，
即便再沒有錢，生活再苦，至少弟弟還能留住一條小命。

: U5 d# i4 A9 y/ ^) R, r而睡眠，這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆，
家人在睡前總是擔心隔日再也見不到對方。
我曾在半夜突然驚醒，
因沒聽到爸爸慣有的打呼聲，
急切地到他床邊檢查他是否還有氣息，
這種精神上的折磨誰能體會…
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紹斌離開人世時才29歲，年輕的他有許多事都尚未經歷。
4 k( \: ^7 k% V, w; a) a
% X0 q' C9 l0 B' Q為了這個家與公司，
他辛苦的工作，
沒享受到什麼人生的美好，
就連女朋友也不敢交，
  A+ m( W' @3 y5 i# V) T" H他曾說：「爸媽，我們家境不好，現在和人家交往會拖累對方，讓對方吃苦，等我經濟較穩定時再說吧!」
而在工作之餘，弟弟也長期在捐血、
+ d8 P. i6 Y" x% d8 m做環保及默默捐助慈濟。

對於弟弟年輕生命的消逝，
; O* ]1 A# X5 b2 p. X0 h作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛，
一想到我現在生活中所經歷的、
所感受的一切他都無法體驗、擁有時，我真的感到很難過
  a- P1 O; _( }4 w+ a# `- P。我失去的是相伴了29年的手足，
但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝，他們所要承受的痛苦，更是我的千萬倍之多…
* P3 _' L4 l2 ]
, J1 v9 ?% a: z誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事，
; t# a9 m. C' K( q3 T. h能救一個是一個，不要再讓這樣的悲劇發生!!

維琪

很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！
* m* b# Q$ R, o: T$ V3 T% ~( Q' x! W
% T3 _- ~/ U# E! C2 o* N(我也是責任制的RD....)

chialing

vickybyrnes 發表於 2010-12-16 12:12
0 ^* \& V+ K8 b( w9 D& W6 Y7 k很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！
' Z- @; H& }* m5 c+ l9 W& m
(我也是責任制的RD....{ ...

% [; D( l6 ~* ]. W責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?

fox

餐飲也很多責任制的.....(逃
; p3 w- g) C5 Z$ K- k2 b" D我以前實習的時候  領最低薪資18,000
月休四天  一天上班12hr....
7 ~' K. t( z( B/ l9 E3 Z從三峽到古亭  光車程來回就要將近三小時........

2 C0 g9 b/ s& w# w7 d" m3 E( q" E  i. E所以我算是怕到了吧!!!!
剛好北大特區裡我能找的工作並不少
2 s$ z& y9 z) |# A) t+ A# o: M薪水多寡不在意  只求別再讓我超時工作了.......

狗妹

看了真難過

睿依依

心一定很痛很痛~
除了自己一定要愛護自己之外，
0 `! N  `% S: j( I真的也要這些老闆們，在壓榨勞工之虞，摸摸自己的良心.....

midui

身體都會有警訊的
( e+ |+ |: H7 c- M+ G
; D$ Q/ Z: D& r唉...

維琪

chialing 發表於 2010-12-16 12:35
責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?

勇敢的向不合理的超時加班說不！
  V# I; Q* n, k2 r/ D只要不是常態性的加班，都是可以配合的，
但如果是常態性的加班，就算冒著被裁的風險，總比失去生命好。

絕對無力

台灣勞工是出名的苦力
老闆在辦公室看報紙等收錢
底下員工卻要用命去換錢
+ B9 Z" a/ J: i- A5 a1 `# T- Y. T
調漲基本薪資
8 O& ?" N5 v% v) P! X5 |0 a老闆就說活不下去
底下員工卻獎金少了福利沒了
唉~~

大頭

當初我在半導體廠也是差不多這個加班時數~~人永遠不夠~~工作就是那麼多~~我輪了2年多的夜班~~剛開始也覺的錢很好賺~~薪水都是同學1.5倍起跳~~後來家人告知臉色很差~~加上想要結婚了~~打算換正常工作~~才脫離那種工作環境~~我當初也是退伍沒多久就進到那樣環境上班~~還記得我問一些資深工程師桌上怎麼那麼多瓶瓶罐罐的~~他們回答說~~你還年輕~~等你過30你就知道了~~那些都是胃藥和一些顧肝藥品或食品~~