過勞死工程師-姐姐的一封信

媛媛

我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，
謝謝大家對這則新聞的關心，
謹代表全家人致上由衷的感謝!
也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。

+ y' I/ E( d( S4 @如果，您沒有時間讀完整篇文章，
5 _2 o6 G0 }# r1 P請千萬記住以下兩個重點，
並且轉寄給需要的朋友，
" j" k/ b3 D2 b* S$ ~幫幫自己與身邊的人，
: a* U( F9 X5 P: E+ L: V" P8 ]/ D免於過勞死的威脅。
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一、愛惜自己，免於過勞

過勞死常常無預警的找上青壯年，
造成許多家庭破碎。生命無價，
再多的錢也換不回。
, f' ?- v; e7 l: V3 f
真的不要以為過勞死不會找上自己
. I! ]% S1 Y& c4 L$ o4 V6 i9 C(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，他生前一向十分健康)，
網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，
與感冒十分類似，
包含長期頭痛，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛…等，
實在很容易讓人輕忽。
# B0 C% A9 p9 o+ K但要避免過勞最根本的方法
，還是要讓自己的身體適度地休息。

二、違法責任制，生前死後皆無保障
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許多企業濫用責任制，
特別是半導體製造業。
勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行業，
且須經勞資雙方契約約定，並送主管機關核備，
# \. o0 i8 o* Y8 L% Z而製造業並不包含於適用的行業中。
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違法的責任製造成勞工朋友長期超時工作，
9 X3 r8 `, M# i5 y卻又無加班費可領。如不幸過勞死，
在死後公司又會推卸責任說:
! T) S. q+ ^$ t+ T/ R, M公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，
即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間，
" x3 t* O7 Q+ Z. z' b1 v0 Y+ |導致申請職災時舉證更為困難。
這樣生前死後皆無保障，不是雙重剝削嗎?

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9 ]; x# f4 `( d2010.01.11，
4 Z2 y) ^- s- t# |3 y; b4 C早晨，我失去了共同生活29年的弟弟。
我心中的痛，旁人或許無法體會，
' d! ]- @: M3 ]0 V但我衷心期望這樣的痛、
這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。

前一晚，弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間，
沒想到這竟是我們全家團聚在一起的最後畫面…
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8 x. F: `+ H) @% S0 K2 T11日早晨約六時四十分，
媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床，
卻沒有任何反應，爸爸緊張地爬到陽台外，
從窗戶跳進房間後，
卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的電腦桌前，
沒了呼吸，沒了心跳…

- a9 m  {" j$ }6 E送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。

( L$ x" w# q/ `" K我永遠無法忘記當時的情景：
' ^2 ~7 G: d! P$ v' e" g平日堅強的父親，
癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了…」。
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紹斌離開時，
他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他，
2 c& E8 w" F) E8 O; Q8 Z竟會是這樣無預警的離開我們，
而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。

4 a' h/ {& B% C" v3 V弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。
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# P% S: G" H3 n  y7 w1 u退伍後，本想繼續進修，
3 m" `5 |& A) P; W9 }但因我們家境不甚好，
便決定先工作賺錢養家。
在找工作時，爸媽有建議他前往「南亞科技」應徵，
當時爸媽的想法是：南亞科技是在台塑集團之下，
: P# M1 |9 }/ l0 w& Q5 b9 d應該是一個有制度、有福利的企業，
也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司。
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不料，短短3年餘，
' }2 |6 U1 X1 z& Q弟弟即被大量的工作壓榨到心力耗盡，
0 f- z! b" X6 F7 H終因過度操勞而猝死。

弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。

初進時，就常因大量的工作而長時間加班。
在此培訓工程師階段，尚可報領加班費，
這樣連續數月，日夜無休地加班，
$ \# v$ v/ Q6 X( z" t$ C( @原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多，
& t0 I: ]: \4 T每月加班時數(不包含正常上班時數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時，
, {( P: \% f" P7 W/ g發現他完整的保留了從剛進公司到過世前的所有薪資單，從當時的薪資單上所發現的)。
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爸媽也曾擔心地叮囑他別因工作弄壞身體，
但他無奈地表示工作就是那麼多。

紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班，
下班回家時往往已是半夜兩、三點，
梳洗後休息不到幾個小時，
隔日一早又出門，不是一天兩天，
往往數星期皆是如此。
" t- h# {7 ^) c4 o
: H+ k5 H" x* o4 N. t/ }  W' S) q一次，在深夜騎車回家行經板橋時，
遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回轉，
他因閃避不及撞上，導致下顎與手腳多處骨折。
開刀後尚未完全康復，
1 I( k( s' J8 _' M公司來電即又匆匆上班，工作時數也並未因此而減少。
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南亞科技見他認真負責能力好，
自97年間即欲擢升他為7職等的蝕刻工程師。他
曾數度表示他不想升上去，
9 y) P4 Y7 S$ ^* P因為升後即為責任制，上下班雖不必刷卡，
但無加班費，
0 s" \+ C4 W! `& i  ]; y2 f( U只能領固定薪資(另每三個月有加發一萬元獎金)，
% K/ e* s! H/ S7 a. l然而工作量變大，壓力更大，最後仍於97年12月被公司單方面的公佈升等。

/ T( ~6 w/ }3 A, H. ?! r由於半導體廠的生產設備全天候運轉，除了日間工作外，
- h+ |3 k  B" W" T+ F常需要配合公司輪值夜班。
% H% F/ s! m4 a$ l4 e紹斌上班時間經常長達13~19個小時，
$ P' X, W. B* |3 I/ X4 g7 ?有時夜半回家途中又被公司電話召回，
假日或回家後僅有的數個小時休息時間，
7 l. K; f2 x* f6 R; Y5 a0 r# c也是雙手機待命，隨時接聽同仁來電，處理工作問題。

我爸媽擔心他根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，
8 @: a4 L" J" i. r4 z他說：「這就是公司所謂的責任制，
& y. A/ K; l7 {% T9 G/ M不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，
隨時有可能被處分或解僱。」
就連輪值班也是每隔2週就值一次，
與別人4∼5週才一次，頻率相差實在太多。
" }( e! b8 z, F+ Y就長期在此高壓力、長時間的工作環境下，
於1月初值了一週的大夜班後，終因過勞而死。

4 j; p& g) b+ Y4 `7 d* R  W# b' i剛進公司時，尚可報領加班費，
3 [8 _7 ?3 P8 Q# o& W6 `( h等到你熟悉操作，就以升為較高職等為名，
施行違法的責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行業)。
所謂的責任制，雖不必刷卡，亦不得報領加班費，在更多的工作量與更大的壓力下
，做得好是應該，做不好、達不到績效隨時可以裁掉你，
7 Z2 p: y8 ^0 C) f+ \9 d; H5 `加班做到死卻是你家的事。

- \# o/ c! f4 k  j+ P, x利用基本一般8小時的工作薪資，
5 {$ W6 v; s8 u! T3 k  f迫使這些技術純熟的工程師，
6 x2 x0 S4 ^6 s9 t: D) l5 i6 h' _以超時的工作時數賣命，
完全無視勞基法的存在。
7 _' b4 I: ~: K6 n3 C- A. X' @當有員工因過勞而倒下時
" ^+ H! Q) G6 _，南亞科技卻口口聲聲說一般同業皆是相同作法，
公司正常上班時間為8小時，
2 Q! _* S. L5 l4 K$ K員工自願留下來加班是員工自己的決定，
$ M  J; s, U" R# s4 {) f2 i7 r這樣的說法家屬真是難以接受!
2 ?8 ^  D; W. R) s若是今日公司沒給他如此大的工作量，
逼著他定期完成工作，繳交報告，
! m% ?6 p7 s6 g9 K9 _那有任何一個員工願意五點下班後不回家休息，
待在工廠裡直到半夜才拖著疲憊的身體回家，
! T3 d6 L* f( z& t在休息不到數小時的情況下，
隔天一早六、七點又趕著上班呢?
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此外，公司為了提高績效，
" \- w  F- g4 z; L轉換製成良率，
& n* O4 n. p2 i8 T( f8 U還要求弟弟在煩重的工作下，
分出心力作出報告、
7 E& t! G' w5 O( F' P6 v0 t3 A寫論文參加競賽(也確實得了獎，在過世後家人才拿到了獎盃)…
零零總總的壓力加諸在紹斌的身上，迫使他加班為公司賣命。

  ]* i6 Q5 F; Q' [) j' ?他甚少提及公司的事情，
9 a* c% @/ o: ~) i6 p到他過世後，在極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供)，
" |5 \) p* o# x" ]9 z1 T% h拿到他上下班時間的資料後，才知道他長期超時加班，
- i) H" Q* Z& g) A4 f  i$ D週末也往往得去公司加班，
累積特休假雖達84小時，
但繁重的工作卻使他不得休假。
在倒下前一個月加班時數達111.5小時
; ^2 A' m5 p8 N& ]! K(若不扣除午餐時間則長達134小時)。
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, f. T' F7 }9 ?- t  w母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌，
要他早點回家。他也總是說好，
工作做完後會儘快回家。
$ S  m. b7 H5 W) P可是到家時間總是隔天的淩晨！
) x, `" K7 H2 Y8 s( M- L- r/ `
0 h  X" e( f; r1 [% U) z4 o爸媽常對他說：
" N/ E( I$ A- f* y不要再為公司這麼賣命了，
身體要顧。
通常他總是點頭說:「知道了。」
但有一次他竟回說:「誰叫你當初要我進南亞科技的。
& M2 H' \# Z1 f, ?公司就是這麼操！」
這句話成為我爸媽心中最大的遺憾與悔恨，
每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。
( i' o' E' Y( `5 k' d
& }+ q, q& ?8 U2 `我們沒想到，原以為會照顧員工的大公司，
4 W' t6 R' p2 D竟然枉顧員工的心神與體力，
利用「責任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝…
: V) R8 I2 n0 a# Y如今面對冰冷的骨灰，我們常懊悔當初沒早點讓他辭職，
/ W9 y- m5 T7 \# J0 u3 ]即便再沒有錢，生活再苦，至少弟弟還能留住一條小命。

而睡眠，這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆，
" o! v2 O, C+ \4 A0 }' m/ M) w家人在睡前總是擔心隔日再也見不到對方。
! k2 M' `: o/ B" }我曾在半夜突然驚醒，
因沒聽到爸爸慣有的打呼聲，
急切地到他床邊檢查他是否還有氣息，
這種精神上的折磨誰能體會…
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紹斌離開人世時才29歲，年輕的他有許多事都尚未經歷。

" S  K# _, N4 F為了這個家與公司，
( \2 K8 i3 m% C他辛苦的工作，
沒享受到什麼人生的美好，
就連女朋友也不敢交，
- `3 ]/ x0 ]$ g) X% v他曾說：「爸媽，我們家境不好，現在和人家交往會拖累對方，讓對方吃苦，等我經濟較穩定時再說吧!」
而在工作之餘，弟弟也長期在捐血、
, i1 Y0 j- ]1 I, l$ T9 |做環保及默默捐助慈濟。
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; b: T3 ^' w4 Q: \- s( f對於弟弟年輕生命的消逝，
作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛，
一想到我現在生活中所經歷的、
# c, i! _& r- Q) w所感受的一切他都無法體驗、擁有時，我真的感到很難過
。我失去的是相伴了29年的手足，
但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝，他們所要承受的痛苦，更是我的千萬倍之多…
. u0 h( V6 Z. _5 h6 B
誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事，
$ ^; n( X& ?  s3 j能救一個是一個，不要再讓這樣的悲劇發生!!
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維琪

很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！
- @2 I5 s0 R8 Q7 Z
(我也是責任制的RD....)

chialing

vickybyrnes 發表於 2010-12-16 12:12
很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！
6 ], x% Q& Y! o$ L2 N
2 e$ ?/ x1 X9 U- \* K(我也是責任制的RD....{ ...

, t. n( N. ]$ @% {' W$ w* p責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?
1 Q- `1 s/ ]9 r0 q  n9 P

fox

餐飲也很多責任制的.....(逃
我以前實習的時候  領最低薪資18,000
月休四天  一天上班12hr....
( l. [" D+ G7 O/ V- {從三峽到古亭  光車程來回就要將近三小時........
; m4 \% ^) N! i! A8 b- s$ g* e& \
所以我算是怕到了吧!!!!
! A% |# J" A1 I+ _1 T, }: }, ~剛好北大特區裡我能找的工作並不少
薪水多寡不在意  只求別再讓我超時工作了.......

狗妹

看了真難過

睿依依

心一定很痛很痛~
- z" l- y, }7 K  {( G除了自己一定要愛護自己之外，
真的也要這些老闆們，在壓榨勞工之虞，摸摸自己的良心.....

midui

身體都會有警訊的
2 ?" `3 \, X0 q* Z; f
唉...

維琪

chialing 發表於 2010-12-16 12:35
責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?

4 i* Z1 F: U/ |( d  p0 G; D( x- a勇敢的向不合理的超時加班說不！
只要不是常態性的加班，都是可以配合的，
但如果是常態性的加班，就算冒著被裁的風險，總比失去生命好。

絕對無力

台灣勞工是出名的苦力
老闆在辦公室看報紙等收錢
7 S4 l* _+ @/ K5 Q- x% y% K底下員工卻要用命去換錢
+ l& T' l4 S6 D/ ?8 d, _" F/ B
調漲基本薪資
2 ?1 |% i# `/ f2 J" j7 ]老闆就說活不下去
底下員工卻獎金少了福利沒了
唉~~
3 J* o/ S+ c3 T' u! B/ m. V. e3 s

大頭

當初我在半導體廠也是差不多這個加班時數~~人永遠不夠~~工作就是那麼多~~我輪了2年多的夜班~~剛開始也覺的錢很好賺~~薪水都是同學1.5倍起跳~~後來家人告知臉色很差~~加上想要結婚了~~打算換正常工作~~才脫離那種工作環境~~我當初也是退伍沒多久就進到那樣環境上班~~還記得我問一些資深工程師桌上怎麼那麼多瓶瓶罐罐的~~他們回答說~~你還年輕~~等你過30你就知道了~~那些都是胃藥和一些顧肝藥品或食品~~