過勞死工程師-姐姐的一封信

媛媛

我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，
謝謝大家對這則新聞的關心，
, `5 u. g9 ]  }! U  n/ L; w謹代表全家人致上由衷的感謝!
也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。

如果，您沒有時間讀完整篇文章，
/ z* W0 U5 l( X請千萬記住以下兩個重點，
並且轉寄給需要的朋友，
" D8 n1 e! l# X; {; d幫幫自己與身邊的人，
5 F+ s% p% K0 A, f免於過勞死的威脅。
2 o- u: D4 \) W5 }7 [- K
; C! }) G& B5 d一、愛惜自己，免於過勞
2 m) u7 m; [/ ?, Z& z
過勞死常常無預警的找上青壯年，
* t, q! j% w+ G+ h3 |4 a造成許多家庭破碎。生命無價，
+ m! f+ N+ u0 ^9 v* D再多的錢也換不回。

2 j4 w$ {- C1 ?" t真的不要以為過勞死不會找上自己
(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，他生前一向十分健康)，
/ _1 P6 E7 Z7 ~' }/ ]網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，
3 V0 X- j  n3 L與感冒十分類似，
包含長期頭痛，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛…等，
實在很容易讓人輕忽。
# j) {4 b. p7 D3 q! Q但要避免過勞最根本的方法
, r6 l% \+ h2 _$ W4 P3 V9 N，還是要讓自己的身體適度地休息。

二、違法責任制，生前死後皆無保障

許多企業濫用責任制，
3 _% x6 Q. l2 T0 n" C$ k5 \$ Y特別是半導體製造業。
勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行業，
0 c' v% g* `# M; X" T$ L3 P1 a' A且須經勞資雙方契約約定，並送主管機關核備，
而製造業並不包含於適用的行業中。
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違法的責任製造成勞工朋友長期超時工作，
8 h1 Q9 L/ v$ l5 W/ E卻又無加班費可領。如不幸過勞死，
. `8 C( Y; u. K3 C9 C7 ~7 H在死後公司又會推卸責任說:
# z* E* I( g" I0 v4 p$ J; P公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，
即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間，
導致申請職災時舉證更為困難。
這樣生前死後皆無保障，不是雙重剝削嗎?

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" T! L9 [, \, R2010.01.11，
早晨，我失去了共同生活29年的弟弟。
我心中的痛，旁人或許無法體會，
但我衷心期望這樣的痛、
這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。

前一晚，弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間，
: ]  T  M3 y- i# r5 U4 ]7 w3 I4 n沒想到這竟是我們全家團聚在一起的最後畫面…

& K. l6 z4 U3 x; {) }7 P11日早晨約六時四十分，
媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床，
: c0 i1 G4 w0 \& |! R卻沒有任何反應，爸爸緊張地爬到陽台外，
  U  R5 C1 L5 P5 x) S) z從窗戶跳進房間後，
& S2 Q4 C3 E! E3 p4 D5 S* L卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的電腦桌前，
沒了呼吸，沒了心跳…

# \8 x% Y4 j! V0 S7 z  Y' ]送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。

8 c5 E3 [' |: ]; r2 [$ N我永遠無法忘記當時的情景：
' G4 j4 k. D9 s: n! R- c0 r) T平日堅強的父親，
癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了…」。

5 k+ r3 G( X% T. D紹斌離開時，
他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他，
竟會是這樣無預警的離開我們，
, i# K" L9 _- g3 R7 B% r5 U而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。

$ W3 C( Y! s$ [- m弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。

退伍後，本想繼續進修，
但因我們家境不甚好，
便決定先工作賺錢養家。
4 \9 Q) b; F0 P! r: H在找工作時，爸媽有建議他前往「南亞科技」應徵，
; q4 S4 [' \( ^$ B* W4 o- U) Z當時爸媽的想法是：南亞科技是在台塑集團之下，
4 u: Z% [7 B& ?  @" J& b3 J- J應該是一個有制度、有福利的企業，
也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司。

不料，短短3年餘，
弟弟即被大量的工作壓榨到心力耗盡，
; {, o* m% K8 ~2 r終因過度操勞而猝死。
( X+ h3 B; P) `5 S. J$ K$ J2 {
' k5 h% z' `$ T弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。
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初進時，就常因大量的工作而長時間加班。
在此培訓工程師階段，尚可報領加班費，
  B5 W2 k5 G% Z8 I這樣連續數月，日夜無休地加班，
原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多，
每月加班時數(不包含正常上班時數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時，
) Z5 g5 g) U& l# K  ~發現他完整的保留了從剛進公司到過世前的所有薪資單，從當時的薪資單上所發現的)。
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+ P$ z; d/ _2 e" |6 x9 i爸媽也曾擔心地叮囑他別因工作弄壞身體，
但他無奈地表示工作就是那麼多。
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5 l$ [4 i2 d9 c5 d/ c0 ^5 C1 Z紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班，
下班回家時往往已是半夜兩、三點，
梳洗後休息不到幾個小時，
% {9 C) c: ~( t3 X+ M; b隔日一早又出門，不是一天兩天，
# \, X5 h& o  @往往數星期皆是如此。

6 ?# b  {7 [7 S/ }一次，在深夜騎車回家行經板橋時，
) |: z4 ^5 k7 K6 R! a) I% W遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回轉，
$ k, @3 Y+ A, t他因閃避不及撞上，導致下顎與手腳多處骨折。
7 q) v, j2 O* J開刀後尚未完全康復，
! ~8 c& G8 e$ L- h$ C- j' Y公司來電即又匆匆上班，工作時數也並未因此而減少。

7 s8 r6 I& {* C南亞科技見他認真負責能力好，
自97年間即欲擢升他為7職等的蝕刻工程師。他
曾數度表示他不想升上去，
因為升後即為責任制，上下班雖不必刷卡，
/ q8 T) i( D# p1 a但無加班費，
( R: a  [6 G3 S8 L/ g只能領固定薪資(另每三個月有加發一萬元獎金)，
: ]9 A7 q  ?' o- b" `然而工作量變大，壓力更大，最後仍於97年12月被公司單方面的公佈升等。
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由於半導體廠的生產設備全天候運轉，除了日間工作外，
常需要配合公司輪值夜班。
紹斌上班時間經常長達13~19個小時，
+ q9 q, u$ ~+ d! V有時夜半回家途中又被公司電話召回，
假日或回家後僅有的數個小時休息時間，
) g$ t2 P! r7 d& _+ }% m也是雙手機待命，隨時接聽同仁來電，處理工作問題。

7 o, s( b$ a0 Y6 n: f我爸媽擔心他根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，
9 D) U# `! @. Q. d3 f6 Q& ?他說：「這就是公司所謂的責任制，
: v0 m' g; f* ^! U不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，
隨時有可能被處分或解僱。」
就連輪值班也是每隔2週就值一次，
  B2 P$ b# T+ T) E與別人4∼5週才一次，頻率相差實在太多。
就長期在此高壓力、長時間的工作環境下，
於1月初值了一週的大夜班後，終因過勞而死。
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剛進公司時，尚可報領加班費，
等到你熟悉操作，就以升為較高職等為名，
施行違法的責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行業)。
所謂的責任制，雖不必刷卡，亦不得報領加班費，在更多的工作量與更大的壓力下
: @& Q3 A, c* }8 [; d，做得好是應該，做不好、達不到績效隨時可以裁掉你，
加班做到死卻是你家的事。
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利用基本一般8小時的工作薪資，
8 l/ B# R9 U! q. E$ L迫使這些技術純熟的工程師，
以超時的工作時數賣命，
% D9 I( b  o& N完全無視勞基法的存在。
當有員工因過勞而倒下時
，南亞科技卻口口聲聲說一般同業皆是相同作法，
公司正常上班時間為8小時，
員工自願留下來加班是員工自己的決定，
5 O- F0 o$ ?/ Y* i$ l這樣的說法家屬真是難以接受!
若是今日公司沒給他如此大的工作量，
逼著他定期完成工作，繳交報告，
. \2 r! F# K  \- E那有任何一個員工願意五點下班後不回家休息，
) z% Z9 _6 ~% X+ X; s; {待在工廠裡直到半夜才拖著疲憊的身體回家，
, X4 |8 `5 n$ c& m4 v4 _在休息不到數小時的情況下，
# a! R, I* w) l" s2 U+ T隔天一早六、七點又趕著上班呢?
4 ]" Q; i- T( Q. `
此外，公司為了提高績效，
$ D3 W  v$ \9 m; J& A4 g轉換製成良率，
還要求弟弟在煩重的工作下，
分出心力作出報告、
寫論文參加競賽(也確實得了獎，在過世後家人才拿到了獎盃)…
  M. [: [# H* u( a) L3 d1 x3 ]/ v6 _! k零零總總的壓力加諸在紹斌的身上，迫使他加班為公司賣命。

他甚少提及公司的事情，
( h2 \: }& V5 S$ a到他過世後，在極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供)，
6 @! U& \3 g2 V; @3 }6 O拿到他上下班時間的資料後，才知道他長期超時加班，
" L# F* T! l) u, w- p週末也往往得去公司加班，
累積特休假雖達84小時，
# @/ j6 e+ t$ ~9 y# j- l# s但繁重的工作卻使他不得休假。
+ `2 M. X. L" n8 S9 b% m4 D8 r8 W在倒下前一個月加班時數達111.5小時
' k6 t# Q8 K1 _9 ]; X$ R9 ]8 Q(若不扣除午餐時間則長達134小時)。

母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌，
要他早點回家。他也總是說好，
工作做完後會儘快回家。
' a4 N0 S. h# X$ ~) C4 l可是到家時間總是隔天的淩晨！

- u1 f2 t% x0 X: ~+ y+ q爸媽常對他說：
4 }* A3 n  i' j! I. K不要再為公司這麼賣命了，
9 J* S+ w) |0 d身體要顧。
通常他總是點頭說:「知道了。」
但有一次他竟回說:「誰叫你當初要我進南亞科技的。
公司就是這麼操！」
# ~" E3 w: c( E2 Y8 O這句話成為我爸媽心中最大的遺憾與悔恨，
/ S2 S% g' _0 w每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。

  W. I* M0 A: N4 l* V4 W& B我們沒想到，原以為會照顧員工的大公司，
! }& W4 V( B7 R% E竟然枉顧員工的心神與體力，
: r3 Q7 X- Y. b6 ~; \, g9 g9 T利用「責任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝…
; a8 H& p( H: T( W9 ]$ b如今面對冰冷的骨灰，我們常懊悔當初沒早點讓他辭職，
即便再沒有錢，生活再苦，至少弟弟還能留住一條小命。
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而睡眠，這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆，
+ i- ^/ D  d9 a* v: z家人在睡前總是擔心隔日再也見不到對方。
我曾在半夜突然驚醒，
因沒聽到爸爸慣有的打呼聲，
急切地到他床邊檢查他是否還有氣息，
8 n. @8 _5 U2 D% o這種精神上的折磨誰能體會…
1 Z. T0 S0 }/ |+ c
! J2 |5 Q, t2 |2 W4 ~" Q1 V  t# A紹斌離開人世時才29歲，年輕的他有許多事都尚未經歷。

. I3 K# @1 a: Y1 k5 d為了這個家與公司，
" {' T7 @$ W$ m9 j2 }他辛苦的工作，
沒享受到什麼人生的美好，
就連女朋友也不敢交，
' W* Q" O2 O" Q他曾說：「爸媽，我們家境不好，現在和人家交往會拖累對方，讓對方吃苦，等我經濟較穩定時再說吧!」
而在工作之餘，弟弟也長期在捐血、
# o: G9 e  f: _2 \. x做環保及默默捐助慈濟。

7 u0 f9 B: W4 q2 y0 g對於弟弟年輕生命的消逝，
作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛，
; i& h6 h; U$ n" `: @# q一想到我現在生活中所經歷的、
所感受的一切他都無法體驗、擁有時，我真的感到很難過
8 R  m( [/ Y6 p) R/ q。我失去的是相伴了29年的手足，
. v5 D3 y: i1 N% g2 N. e但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝，他們所要承受的痛苦，更是我的千萬倍之多…

誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事，
能救一個是一個，不要再讓這樣的悲劇發生!!
$ M5 p2 A* p4 }5 p/ E9 M" E2 d7 H4 N

維琪

很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！
9 [1 }  w8 D6 E. R! q
(我也是責任制的RD....)

chialing

vickybyrnes 發表於 2010-12-16 12:12
很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！
3 A3 a) Q9 |3 ?" |
(我也是責任制的RD....{ ...

* D! H) ]3 H8 A7 ~% x責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?

fox

餐飲也很多責任制的.....(逃
; c1 W( m* M* p* _+ m* L我以前實習的時候  領最低薪資18,000
7 [: M4 y6 ?1 @! `3 ^月休四天  一天上班12hr....
從三峽到古亭  光車程來回就要將近三小時........
9 a8 W9 {2 a& @# Y
所以我算是怕到了吧!!!!
% e/ M4 I# b$ D9 g4 X3 z$ G7 E剛好北大特區裡我能找的工作並不少
( n; C' Q0 ?& }( \- l薪水多寡不在意  只求別再讓我超時工作了.......

狗妹

看了真難過

睿依依

心一定很痛很痛~
6 x  E0 z5 }5 W0 q0 v+ M& J  T  }除了自己一定要愛護自己之外，
真的也要這些老闆們，在壓榨勞工之虞，摸摸自己的良心.....

midui

身體都會有警訊的
" g+ u# j7 x7 T4 F
唉...

維琪

chialing 發表於 2010-12-16 12:35
: l4 B6 a0 g! f: ?- p- y) m責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?

勇敢的向不合理的超時加班說不！
只要不是常態性的加班，都是可以配合的，
6 I7 O4 f/ r$ T$ A0 V7 H2 O4 [但如果是常態性的加班，就算冒著被裁的風險，總比失去生命好。

絕對無力

台灣勞工是出名的苦力
( \9 w' l8 i$ b4 j& N% O2 H老闆在辦公室看報紙等收錢
底下員工卻要用命去換錢
/ f# F5 \8 t" ]; C7 G3 ~, u3 G
調漲基本薪資
! E# V; V/ X' I1 v) Q7 k1 J! N老闆就說活不下去
底下員工卻獎金少了福利沒了
) `0 j& v. y7 n/ f$ v5 }7 Z唉~~

大頭

當初我在半導體廠也是差不多這個加班時數~~人永遠不夠~~工作就是那麼多~~我輪了2年多的夜班~~剛開始也覺的錢很好賺~~薪水都是同學1.5倍起跳~~後來家人告知臉色很差~~加上想要結婚了~~打算換正常工作~~才脫離那種工作環境~~我當初也是退伍沒多久就進到那樣環境上班~~還記得我問一些資深工程師桌上怎麼那麼多瓶瓶罐罐的~~他們回答說~~你還年輕~~等你過30你就知道了~~那些都是胃藥和一些顧肝藥品或食品~~