過勞死工程師-姐姐的一封信

媛媛

我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，
1 G: S* E" s6 c; P" k( c) G" k# @謝謝大家對這則新聞的關心，
% d# I8 M) K2 n9 ^謹代表全家人致上由衷的感謝!
9 p- V5 X0 X- P; j! f% R! f' h也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。

' @$ g2 C/ Z) ]) v# V如果，您沒有時間讀完整篇文章，
1 u! A( o% _1 |  c! L請千萬記住以下兩個重點，
7 v! y8 L7 g+ u6 h0 N並且轉寄給需要的朋友，
幫幫自己與身邊的人，
免於過勞死的威脅。

- a- t# u, q1 j. E' \一、愛惜自己，免於過勞
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過勞死常常無預警的找上青壯年，
造成許多家庭破碎。生命無價，
再多的錢也換不回。
6 `( ]0 B1 b' X$ u7 ?/ d7 V7 w
* r4 L* ?$ l$ ?& S真的不要以為過勞死不會找上自己
, u; ~$ l6 ~4 q7 \(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，他生前一向十分健康)，
網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，
與感冒十分類似，
包含長期頭痛，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛…等，
實在很容易讓人輕忽。
4 v; ?, j7 K% ^3 V* Q2 C但要避免過勞最根本的方法
，還是要讓自己的身體適度地休息。
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二、違法責任制，生前死後皆無保障
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. S, B8 O0 n, q0 m; V  {許多企業濫用責任制，
特別是半導體製造業。
勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行業，
. A1 B& W5 G& h. x8 `5 ~7 D3 Z' H且須經勞資雙方契約約定，並送主管機關核備，
4 X5 ?  c% u* x0 v. l而製造業並不包含於適用的行業中。

違法的責任製造成勞工朋友長期超時工作，
卻又無加班費可領。如不幸過勞死，
6 U# Q2 [2 y2 J1 ?9 x在死後公司又會推卸責任說:
& [6 V2 {0 N5 g公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，
即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間，
導致申請職災時舉證更為困難。
, k6 t' v3 U/ O/ K: O# w! T2 Y這樣生前死後皆無保障，不是雙重剝削嗎?
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4 u9 x4 f# C9 U8 E, `2010.01.11，
6 [1 b: V9 D# o! t5 K早晨，我失去了共同生活29年的弟弟。
我心中的痛，旁人或許無法體會，
但我衷心期望這樣的痛、
這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。
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前一晚，弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間，
沒想到這竟是我們全家團聚在一起的最後畫面…
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' U, u$ Y8 K9 J- \9 M) ?11日早晨約六時四十分，
' [. L8 l4 }- f# m媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床，
卻沒有任何反應，爸爸緊張地爬到陽台外，
" m1 j, Y2 e$ B* y# u) I/ S從窗戶跳進房間後，
卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的電腦桌前，
& \* Q6 L6 a; g$ M' N沒了呼吸，沒了心跳…
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; v& T3 o9 i- n# Z+ W送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。

0 ~. X3 T3 G* n我永遠無法忘記當時的情景：
平日堅強的父親，
+ o& T+ p, O( Z癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了…」。
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, V; R1 w" x, G7 I0 Z1 k紹斌離開時，
他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他，
8 G+ s& ~" ?. E. ^& Y竟會是這樣無預警的離開我們，
而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。
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2 Q0 X( `9 @. R# [* t弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。

退伍後，本想繼續進修，
但因我們家境不甚好，
6 h0 o5 I% [( B7 d便決定先工作賺錢養家。
$ L" d  S  B2 r在找工作時，爸媽有建議他前往「南亞科技」應徵，
當時爸媽的想法是：南亞科技是在台塑集團之下，
應該是一個有制度、有福利的企業，
7 c2 m' `3 K, W$ L" K: T也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司。
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不料，短短3年餘，
0 @5 r% {( f6 \+ {弟弟即被大量的工作壓榨到心力耗盡，
1 Z& W' f" a7 m! }終因過度操勞而猝死。

弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。

初進時，就常因大量的工作而長時間加班。
% V) F9 E" t# E1 I在此培訓工程師階段，尚可報領加班費，
; J$ |. ]& P2 q+ G8 h# M0 W: F3 l. H0 X這樣連續數月，日夜無休地加班，
4 `3 D, m1 |- a' i+ K9 q原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多，
每月加班時數(不包含正常上班時數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時，
) M6 b: D& L4 p& h發現他完整的保留了從剛進公司到過世前的所有薪資單，從當時的薪資單上所發現的)。

8 }, i. V, h% N4 ?2 G% }爸媽也曾擔心地叮囑他別因工作弄壞身體，
2 f* X0 M. }, J但他無奈地表示工作就是那麼多。

紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班，
# r3 ^+ e4 R0 _& n+ i% m4 M: S下班回家時往往已是半夜兩、三點，
梳洗後休息不到幾個小時，
隔日一早又出門，不是一天兩天，
% @# t, y& H  C# s. }往往數星期皆是如此。

7 [2 H: M; J+ b# w一次，在深夜騎車回家行經板橋時，
6 D0 ~3 \5 @. [' `, x, i" n7 I遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回轉，
' ^9 N5 {$ r1 m他因閃避不及撞上，導致下顎與手腳多處骨折。
# M1 g" M" h0 i0 q  {- b) S( d$ d開刀後尚未完全康復，
公司來電即又匆匆上班，工作時數也並未因此而減少。

南亞科技見他認真負責能力好，
自97年間即欲擢升他為7職等的蝕刻工程師。他
2 \: f( H( G- u+ d曾數度表示他不想升上去，
因為升後即為責任制，上下班雖不必刷卡，
但無加班費，
8 I, u8 {& B  d3 w只能領固定薪資(另每三個月有加發一萬元獎金)，
然而工作量變大，壓力更大，最後仍於97年12月被公司單方面的公佈升等。
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由於半導體廠的生產設備全天候運轉，除了日間工作外，
4 b" y! i) g" m% I+ i' B- ~常需要配合公司輪值夜班。
紹斌上班時間經常長達13~19個小時，
( m# B2 z+ L) }有時夜半回家途中又被公司電話召回，
. p3 s$ `$ l7 h# }1 G, Q假日或回家後僅有的數個小時休息時間，
也是雙手機待命，隨時接聽同仁來電，處理工作問題。
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我爸媽擔心他根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，
他說：「這就是公司所謂的責任制，
不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，
隨時有可能被處分或解僱。」
就連輪值班也是每隔2週就值一次，
與別人4∼5週才一次，頻率相差實在太多。
& A! s' B7 {/ p# B3 i. k- t就長期在此高壓力、長時間的工作環境下，
! ~( p6 D+ `$ G# C  u) A於1月初值了一週的大夜班後，終因過勞而死。

剛進公司時，尚可報領加班費，
等到你熟悉操作，就以升為較高職等為名，
- a$ X" _" M; E, K6 c( G8 U施行違法的責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行業)。
所謂的責任制，雖不必刷卡，亦不得報領加班費，在更多的工作量與更大的壓力下
  x( u5 x8 L8 s，做得好是應該，做不好、達不到績效隨時可以裁掉你，
加班做到死卻是你家的事。
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利用基本一般8小時的工作薪資，
迫使這些技術純熟的工程師，
5 V2 j0 |; o, Y2 L" ?4 ^以超時的工作時數賣命，
完全無視勞基法的存在。
當有員工因過勞而倒下時
，南亞科技卻口口聲聲說一般同業皆是相同作法，
3 I( H9 V4 J  d' ~公司正常上班時間為8小時，
員工自願留下來加班是員工自己的決定，
) \- f5 }( {% k9 T0 _+ `" |; a  n這樣的說法家屬真是難以接受!
; k. ?: \* K7 \" c0 |若是今日公司沒給他如此大的工作量，
, h- T& J5 g$ l' N% t逼著他定期完成工作，繳交報告，
那有任何一個員工願意五點下班後不回家休息，
4 h, y1 n& O0 O; \5 l* W, i$ `待在工廠裡直到半夜才拖著疲憊的身體回家，
在休息不到數小時的情況下，
; w; h, B9 T; p, q% _! y. z隔天一早六、七點又趕著上班呢?
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! G, l3 n. T) z3 F! e8 O此外，公司為了提高績效，
. E9 z3 Y& r4 w  l轉換製成良率，
8 Z1 e* O/ @) E1 j; g6 z3 I還要求弟弟在煩重的工作下，
( _2 a$ g( X" q分出心力作出報告、
寫論文參加競賽(也確實得了獎，在過世後家人才拿到了獎盃)…
1 ]2 |+ X# g, b9 W零零總總的壓力加諸在紹斌的身上，迫使他加班為公司賣命。

9 x0 t5 @1 y# ?; z# @# m! ^他甚少提及公司的事情，
到他過世後，在極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供)，
拿到他上下班時間的資料後，才知道他長期超時加班，
週末也往往得去公司加班，
7 X4 U5 W; ]# h累積特休假雖達84小時，
' f- ?4 p; H* C& M但繁重的工作卻使他不得休假。
在倒下前一個月加班時數達111.5小時
: c, g5 I3 J! d$ W+ ~9 T(若不扣除午餐時間則長達134小時)。
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母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌，
要他早點回家。他也總是說好，
工作做完後會儘快回家。
可是到家時間總是隔天的淩晨！

爸媽常對他說：
# J% @: s  K1 X4 @- c( X不要再為公司這麼賣命了，
身體要顧。
通常他總是點頭說:「知道了。」
但有一次他竟回說:「誰叫你當初要我進南亞科技的。
" q- H1 o; x, \5 F- v* ^8 Z' g公司就是這麼操！」
這句話成為我爸媽心中最大的遺憾與悔恨，
) Q* S4 K* p' F' _+ x9 u  l+ Z. r每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。

我們沒想到，原以為會照顧員工的大公司，
. [! |; M& _3 L2 T$ r竟然枉顧員工的心神與體力，
利用「責任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝…
如今面對冰冷的骨灰，我們常懊悔當初沒早點讓他辭職，
即便再沒有錢，生活再苦，至少弟弟還能留住一條小命。

而睡眠，這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆，
家人在睡前總是擔心隔日再也見不到對方。
我曾在半夜突然驚醒，
/ V' T8 q8 y* N& n因沒聽到爸爸慣有的打呼聲，
急切地到他床邊檢查他是否還有氣息，
這種精神上的折磨誰能體會…
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) o+ L. x5 x) u紹斌離開人世時才29歲，年輕的他有許多事都尚未經歷。
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為了這個家與公司，
; t& e5 z7 w) u+ J! C' P, P他辛苦的工作，
沒享受到什麼人生的美好，
" Q2 U6 X" x9 L' ~% ^- x就連女朋友也不敢交，
他曾說：「爸媽，我們家境不好，現在和人家交往會拖累對方，讓對方吃苦，等我經濟較穩定時再說吧!」
而在工作之餘，弟弟也長期在捐血、
% @1 P. R4 l% d1 R# W做環保及默默捐助慈濟。

1 k. g* v4 d8 D7 l3 U對於弟弟年輕生命的消逝，
; n( A. u  Q9 N3 T6 `作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛，
一想到我現在生活中所經歷的、
+ X  F- z3 e0 m+ S1 t* g- M( u) @所感受的一切他都無法體驗、擁有時，我真的感到很難過
。我失去的是相伴了29年的手足，
但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝，他們所要承受的痛苦，更是我的千萬倍之多…

4 j* d- [; x& G- T5 m誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事，
" Q) C7 a4 _4 u5 t1 g- {' g! |( |能救一個是一個，不要再讓這樣的悲劇發生!!

維琪

很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！

1 D# ^7 {! O' N( `( U7 l! b(我也是責任制的RD....)

chialing

vickybyrnes 發表於 2010-12-16 12:12
4 \9 E( b5 E. ]/ M8 j很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！

. j" u; t# R; a: N(我也是責任制的RD....{ ...

責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?

fox

餐飲也很多責任制的.....(逃
; y- Y4 U9 ^0 x. d7 \我以前實習的時候  領最低薪資18,000
; l& B2 c5 y0 O+ w1 g月休四天  一天上班12hr....
從三峽到古亭  光車程來回就要將近三小時........
: x6 i! U% A1 q7 v$ x7 ?, a2 _3 N
% i8 R! b/ R* r. W! d5 |. c, @所以我算是怕到了吧!!!!
剛好北大特區裡我能找的工作並不少
薪水多寡不在意  只求別再讓我超時工作了.......

狗妹

看了真難過

睿依依

心一定很痛很痛~
除了自己一定要愛護自己之外，
真的也要這些老闆們，在壓榨勞工之虞，摸摸自己的良心.....

midui

身體都會有警訊的

) ^# C$ o# c/ ~- c/ U, J3 D唉...

維琪

chialing 發表於 2010-12-16 12:35
責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?

勇敢的向不合理的超時加班說不！
只要不是常態性的加班，都是可以配合的，
$ k  r7 I- g) y4 E但如果是常態性的加班，就算冒著被裁的風險，總比失去生命好。

絕對無力

台灣勞工是出名的苦力
老闆在辦公室看報紙等收錢
; A1 n' `* F, |0 _底下員工卻要用命去換錢

; ^% Y1 z* p, w調漲基本薪資
老闆就說活不下去
$ l0 ?) F' K* z3 `2 O6 ]底下員工卻獎金少了福利沒了
; `3 q- G+ d" o  W$ ]唉~~

大頭

當初我在半導體廠也是差不多這個加班時數~~人永遠不夠~~工作就是那麼多~~我輪了2年多的夜班~~剛開始也覺的錢很好賺~~薪水都是同學1.5倍起跳~~後來家人告知臉色很差~~加上想要結婚了~~打算換正常工作~~才脫離那種工作環境~~我當初也是退伍沒多久就進到那樣環境上班~~還記得我問一些資深工程師桌上怎麼那麼多瓶瓶罐罐的~~他們回答說~~你還年輕~~等你過30你就知道了~~那些都是胃藥和一些顧肝藥品或食品~~