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我個人覺得要有興趣、天分,以及機緣。. |! ? H8 @* D+ Y, |* f: }
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每個人的個性特質不同,能力及發展也不同
, n$ q- U& k( W8 ~' d. i俗語有句話,我覺得形容的很貼切:『一種米,養百種人』1 }/ G: k; }! {) L
" R' V. t9 B9 s4 v0 ^9 P4 y, r當然,將來從事程式設計的工作機會多,不受各行各業的限制,任何行業都是需要程式設計開發人員。% m7 F: }2 M' @& J2 |, f5 t8 }
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將程式設計當成是個人的一門技能是不錯,
8 U9 i% [4 V, ` p7 r但是也不要忘記如果將它拿來當做終身職業,必須要認清一件蠻殘酷的事實,
( k! J2 t! l! J7 s2 C, f一般公司裡面所謂的IT人員(包括程式設計開發)大都隸屬行政支援部門,與RD研發部門是有不同的待遇喔~
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說白話一點,就好比飛行員與地勤人員% ?! Y& `0 y* p0 h% [
RD部門:視為飛行員,福利高,待遇好,紅利多,獎金多,受關注
, E( U' v/ |: W4 RIT部門:視為地勤後勤人員,紅利獎金機會少,受指使。若遇金融風暴或公司裁員,常被列為第一檢討的部門 m" O2 p7 [$ P' y* J/ I3 C% R
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那麼到底是飛行員重要?還是地勤人員重要? 誰比較辛苦?
+ q; X* w' k0 q我覺得都重要,都很辛苦,缺一不可6 |5 i5 x% x# u6 I2 `* j7 G
但是這兩種人的禮遇就是截然不同,尤其在國內是很現實的~
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也許有人不認同這種看法,
) e2 j ?+ Q1 T' \2 G7 _# @0 ^! u我自己工作數十年,待過 RD & IT 部門(都在國內),我深知這其中的滋味
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我小孩也上大學了,當時在選填志願時,我們做家長的,只能以親身歷任的經驗,將優缺點分析給小孩知道,甚至找機會讓他自己去體驗,希望輔導他自己去找到有興趣有理想抱負的志願~
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$ W2 {) B; X7 X. C* i所以不管學什麼東西,不要過於盲從,也不要去追趕流行
$ Y! x E: O5 n0 k小孩尚未出社會,還濛濛懂懂,孩子的決定常常都是被家長的思維牽著走。
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家長應該要適時地給予協助幫助小孩去認清自己的興趣及特質,去激發出他的潛能。
+ j+ C4 X# M' D7 c5 M+ V1 ?至於未來的發展,誰都無法保證青雲直上,要靠孩子自己的努力及天分,並配合機緣了
% H+ q0 n! M+ Q: L; R9 G! L這也是所謂天時、地利、人和,天地人三才合一,小孩的潛能才能發揮極致~ |
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