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我個人覺得要有興趣、天分,以及機緣。
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每個人的個性特質不同,能力及發展也不同
$ f2 u7 }+ Y" v; q$ H+ ~俗語有句話,我覺得形容的很貼切:『一種米,養百種人』
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' m- V/ e! T$ A8 F( W* g& R當然,將來從事程式設計的工作機會多,不受各行各業的限制,任何行業都是需要程式設計開發人員。
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將程式設計當成是個人的一門技能是不錯,; n: S, z* _& ?4 c3 y! H U
但是也不要忘記如果將它拿來當做終身職業,必須要認清一件蠻殘酷的事實,2 i. a$ P# L6 B: c
一般公司裡面所謂的IT人員(包括程式設計開發)大都隸屬行政支援部門,與RD研發部門是有不同的待遇喔~
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' ~/ l& c- Q0 z8 _7 k說白話一點,就好比飛行員與地勤人員2 A- K1 C& x# t7 u2 w
RD部門:視為飛行員,福利高,待遇好,紅利多,獎金多,受關注+ j# H4 o8 v; {6 r0 `: @5 \; z
IT部門:視為地勤後勤人員,紅利獎金機會少,受指使。若遇金融風暴或公司裁員,常被列為第一檢討的部門
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那麼到底是飛行員重要?還是地勤人員重要? 誰比較辛苦?
`9 g- G0 I9 a我覺得都重要,都很辛苦,缺一不可) w0 K2 D3 a/ S6 G7 l/ ?4 v; ?
但是這兩種人的禮遇就是截然不同,尤其在國內是很現實的~2 E5 k% ^8 z' @ ~
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2 C" ?, V r' ^$ ~5 d/ Q! e也許有人不認同這種看法,1 k! a' z- }+ D' E
我自己工作數十年,待過 RD & IT 部門(都在國內),我深知這其中的滋味
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2 b. `0 h7 A. m! b& \我小孩也上大學了,當時在選填志願時,我們做家長的,只能以親身歷任的經驗,將優缺點分析給小孩知道,甚至找機會讓他自己去體驗,希望輔導他自己去找到有興趣有理想抱負的志願~. r4 J1 @5 p# r7 N1 o* ]
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所以不管學什麼東西,不要過於盲從,也不要去追趕流行
) B& \% J9 l$ i( f F/ Y+ B小孩尚未出社會,還濛濛懂懂,孩子的決定常常都是被家長的思維牽著走。
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家長應該要適時地給予協助幫助小孩去認清自己的興趣及特質,去激發出他的潛能。
- w: v( O; w/ h, ]; r) [至於未來的發展,誰都無法保證青雲直上,要靠孩子自己的努力及天分,並配合機緣了$ |6 W, R6 b4 ~/ \
這也是所謂天時、地利、人和,天地人三才合一,小孩的潛能才能發揮極致~ |
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