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[綜合新聞] 一個值得共同深省的問題-台灣上班族 英語力遠落後日韓

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發表於 2012-10-4 18:03:00 |只看該作者 |新文章置前
台灣上班族 英語力遠落後日韓   (商業週刊)
& `3 o) h0 F' ?; m$ i+ p  S; r) u
* f0 w" Z. V/ c0 c; q6 { 首份台、日、韓千大企業外語能力調查指出,台、日、韓企業中,韓企英語力居冠,台企若不改變,國際優勢將再下滑。& |" `7 B1 o" _6 b
3 w; M0 U/ W1 |# g" J  I& V3 d

" }6 Q/ H0 f! Y' f3 u$ s. E/ _員工英語程度要求, 韓企門檻明顯高於日、台& C1 K( n& v8 X% {, r9 ]7 s" c1 c. J& T
" [% }6 n, g2 I9 S' S' d
. H1 M" C$ o& ^/ _1 ~% Q7 P
由中華徵信所與中華人資協會共同執行,首份〈台灣一千大企業員工英語能力需求調查報告〉出爐,以企業內部是否採取多益(TOEIC)測驗分數,做為企業內部英語管理的指標,比較台、日、韓企業,其中韓國一千大營收企業當中,百分之百使用此一指標進行員工英語管理;日本亦達83%,台灣卻僅28%。
' `  J$ _1 s5 @/ U, V# F; J0 `9 K5 [
另外,比較一千大企業招募新進員工,要求的多益成績門檻,台灣與日本相近,皆為550分(滿分990分),韓國則明顯高於台、日,對新進員工設定平均門檻平均是700分。) e1 ~5 d6 `0 J& }2 g  B/ q  d
( P5 n% v) E- Q  k( R0 Q  n
反觀台灣,儘管86%受訪的企業,對於全球化人才特別重視其英語能力,但是卻僅有2.4%對於員工的英語溝通能力感到滿意。3 z, R: R  t5 C

" P0 v# A0 w2 c$ W; Z( j 「不可否認,不論是整體多益平均分數,或企業部門對員工英語能力的重視程度,韓國都遙遙領先台、日。」主持本次調查的中華人資協會理事長、也是中美和石化人資協理的劉文章解讀,從這次的調查結果,可看出韓國企業在招募新人時,訂定較高的多益成績門檻,因而網羅具優秀英語溝通能力的人才,是韓企近年進軍國際市場的成功關鍵之一。# u+ D* c! v& `+ y

* d8 w9 n* l' W  [* `0 L3 H 至於,全體多益考生平均分數為510分,低於台灣542分的日本,調查結果則顯示企業重視英語化的程度,竟遠高於台灣,「從企業人資觀點,台灣過去自豪的國際化優勢,未來五年恐將不如日本。」劉文章提出警語。: S1 s0 \- k1 ?! C& L+ N1 I

. N. x7 M& t! j7 r, A  P4 a
) I0 _6 ^0 N+ d% @2 o日企強化國際營運, 優衣庫、樂天全面英語化2 l5 p5 i# n2 F; v, f

" C2 i, \" T/ P$ f7 B# G& N& C5 k0 T$ F/ F+ `$ q
管理大師大前研一,在其著作《放膽去闖》一書中曾分析,日本失落的二十年,是因為日企缺乏對於全球市場,提升國際營運的競爭力,特別是「員工英語能力管理」落差,是造成企業競爭力不如韓企的最主要關鍵。
; F* q3 N: P8 o8 I% D) W1 K0 b" u! {) U. M. a/ C6 r  z! t
他因此大聲疾呼,日本應仿效韓國和德國,在過去十年間,企業紛紛把英語定為公司內部官方語言,或將多益成績列為錄取新人與內部升遷標準,藉以強化企業全球化競爭力,並帶動國力提升。
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7 k2 ~3 K. P9 w% Z  m# G 事實上,優衣庫(Uniqlo)和經營電子商務的樂天集團,即是在這樣的危機感驅策下,成為領頭實施全面英語化的日企。2 r1 [+ ?+ a5 C; W

& n! \3 q6 K9 z5 ], }  F# M 優衣庫因此走出日本市場,讓創立該品牌的柳井正成為日本首富;樂天則在兩年內,將集團7000位日籍員工多益成績平均提升161.1分,達到687.3分。
+ [& c0 C) {9 ]8 M2 q7 }5 i/ @- q% T! g
今年八月,全球最權威科技雜誌英國《連線》(Wired),以樂天社長三木谷浩史為封面人物,報導樂天集團買下在全球近兩百個國家、販售250萬種以上電子書的加拿大電子書商Kobo。
$ a/ X9 n) y8 W# V, ]4 j
9 q3 Z$ i: O' g 《連線》雜誌總編輯勞恩(David Rowan)說:「最近在歐洲媒體口中,根本聽不到跟日本企業相關的消息,唯獨樂天除外。樂天是一個打破窠臼的企業,不會只局限於日本,能開枝散葉到全球各地。」4 t. B+ Q# \8 I' Z
: @1 H) M0 h5 H1 y! L8 a# Q$ l" d

3 b) \4 S" N9 n3 L: R台企面臨品牌轉型 ,英語能力可當成升遷指標9 Q, q4 h9 u+ B6 Y! V# V7 y

; N% `% o2 j2 w, l! }6 l0 O' n% t  P# z! }
長期追蹤日、韓企業語言管理策略的多益測驗台灣區代表、忠欣公司總經理王星威表示,從這次調查結果也發現,正面臨轉型品牌與服務業壓力的多數台灣企業,確實已認知到提升員工英語能力的重要性,64%受訪企業,同意英語在公司內受到重視的程度增加,32%的企業招募新人時,會要求提供英語測驗成績,以廣達電腦為例,新進儲備幹部的多益成績,目前至少須達900分以上水準。
4 p& X+ b6 s+ n* l  }, [$ n" K& @8 n: m) A( n5 m! a: I6 H
但,倘若要迎頭趕上日、韓企業的英語化腳步,國內企業是否將員工英語能力與升遷進行連結,更是關鍵指標。3 N- y7 {" t  m% C. n$ n

$ \  I3 F( G' e+ L 中鼎工程人資部經理謝鄭忠表示,中鼎在十年前因為台灣大型工程市場萎縮,為了進軍國際市場,爭取東南亞、中東工程標案,推動企業內部全面英語化,著手將多益成績當作主管升遷的能力指標之一,以升任協理級為例,就必須達700分,每往上一級,再增加50分,因而踏出國際化腳步,讓中鼎來自海外營收占逾半數,公司成長動能不致受國內不景氣衝擊。
- m) y. i2 X+ {. M- B- S) q
- W' s& A$ D7 B$ T/ u, {9 L+ h 從台、日、韓標竿企業再造經驗或可窺見,強化企業英語管理能力,是如今經濟成長率居亞洲四小龍之末的台灣,再出發的一帖突圍良方。
- c% s# Q) ?: ?7 a" Q+ U

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發表於 2012-11-8 15:58:26 |只看該作者
中文能力退步不說  連英文都落後 該想辦法改善啊

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發表於 2012-11-5 19:39:06 |只看該作者
本帖最後由 Dailybread 於 2012-11-5 19:41 編輯 6 @9 n* Y: Z1 k, c9 x8 F* T! p
* Q7 u. z5 R/ t# D" }$ Q
不知滿街的美語補習班,對這則新聞有何看法?. Z* [* z) [  D1 b% J" Z5 i9 G
- s% R8 R: u) Z  v" z! R% v

7 t9 j$ k, r6 q& Z: Y民間英語能力調查 台輸港日韓              2012-11-05 新聞速報 中央社 % N( T. X1 L; v3 u/ @1 [

: i2 U5 s( s; L! s, t: d" u 一項民間調查顯示,台灣成人英語能力,在54個非母語國家中排名第30,輸給香港、日本、韓國,屬於中低程度等級。 1 P; c( c' }6 r( d5 {
3 r9 e& V$ D; y% d) r6 R: B
 國際教育機構EF(Education First)今天公布「2012全球英語能力指標報告」,調查針對全球170萬18歲以上的成年人,進行聽力、閱讀等1小時的英語測試,調查時間從民國98年至100年為期3年。
/ N* B: o$ [6 q5 x* r
6 _9 p6 i4 b9 Y; p9 \/ p. F 結果顯示,歐洲國家和一般印象相同,是整體英語程度最高的地區,但義大利(24名)、西班牙(18名)、葡萄牙(19名)等國排名略低。EF認為上述國家近來深陷歐元危機,研究發現英語能力指標,和經商便利指數、研發資本比重、公共教育開支、人類發展指數等都有相關。 9 y/ B1 ]+ I" h8 Y2 S4 I/ W
" W+ d# p2 c: l& d: p
 亞洲接受調查的12個國家或地區中,新加坡(12名)和馬來西亞(13名)排名較前,同受英國殖民影響的印度(14名)、巴基斯坦(17名)只達中等程度。EF資深副總裁麥考米克(Christopher McCormick)表示,主因是星、馬民族組成較複雜,必須依靠英語交流。
, P" p; a* {" I! ]3 [) @
8 K: r, E! G5 I% o4 n( a# w 日本(22名)、韓國(21名)重視教育,但英語程度仍低於OECD(經濟合作與發展組織)平均,麥考米克認為缺乏英語環境、偏重記憶和被動式教學導致如此結果。
" Z- J+ F' n% g2 M; z1 p2 y7 N$ _# B4 ~7 u
 台灣排名全球第30,在鄰近國家中僅勝過排名36的中國大陸,EF認為,經過多次教育改革,台灣的英語教育發展仍有很大的改進空間,只有加強整體英語能力,才能在國際競爭中取得優勢。
# O+ Y$ y9 \" {9 q4 B

1 H- p% M" ^6 N4 _5 w- ]% @) H 有趣的是,調查顯示全球英語最好的年齡層落在30歲左右的青壯職業族群,亞洲地區則是落在剛從高中畢業的學生,國民上大學、出社會後就逐漸走下坡。
# O* L- I% b5 D$ v+ x& D" y# P: o% {' I, R: W5 j
 EF坦承,由於英語測試是自願性質,部分英語能力很好的人,根本沒有上英語課的需求,也就不會參加測試,結果不見得代表整體國民的能力。但相關統計可以作為政府提出改善策略的參考。1011105 9 l* l. n8 A5 C% F1 [& Q4 m

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發表於 2012-10-21 08:08:02 |只看該作者
本帖最後由 Dailybread 於 2012-10-21 08:09 編輯 + _% Y8 d  E2 `, C5 Y  n5 ?
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1980年代開始,英(美)語補習班如雨後春筍設立,而且每天家家都門庭若市,何以今日大學生的英文程度如此不堪?" ?+ [: P0 j- i

1 T3 Z/ s1 N1 m% a4 M0 Y5 I1 {5 w% Q/ ^! m
我大學生多益平均557分 不具國際競爭力6 P9 \  X1 Z& Y! E- F! [
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【聯合報╱記者陳智華/台北報導】
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4 ~, x2 A7 r) Y3 i/ y3 A% i
2012.10.21 03:52 am ) k! m: m) h6 z1 I. [$ I# q* U9 C

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% U4 ?% Z5 }6 }' {" h. @& y7 Y) _8 t8 [, v; N
圖/聯合報提供
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! Z/ ^: H; ?( ~5 a, p( V. m
% w( O" P4 t  ?& v
美國教育測驗服務社(ETS)台灣區最近公布台、日、韓一千大企業招募員工英語能力調查,南韓基本門檻為多益七百分,台灣和日本都是五百五十分;去年多益成績,南韓也遠高於台、日。  R" k" k) a0 h) {0 K- N7 D8 _( Q% p
$ ^( i4 v: f+ ^) `" P) F) O
ETS指出,調查顯示南韓員工的英語即戰力策略奏效,讓南韓大企業在全球市場競爭中快速崛起。# E+ I6 K. N! p' j( @

% Y9 G1 B9 d$ TETS台灣區代表王星威指出,調查發現,台、日、韓一千大企業招募新進人員的多益成績要求,南韓百分之百都要求英文能力,且門檻為七百分,有的甚至要求八百分,台灣與日本都只要求五百五十分;但台灣只有近兩成八要求多益分數,日本則八成三企業要求英語能力。8 u) [( e4 ^; r

2 l5 X+ {, c9 f% gETS之前公布二○一一各國多益平均分數,台灣為五百四十二分,南韓六百廿六分,日本五百一十分,台灣輸給南韓,但贏過日本。% O& G5 o' W8 \% r6 T: \
! s+ Y" v8 \% m! n5 p4 Z, o# N
王星威表示,廿一世紀的各國實力,展現在企業國際營運競爭力上,而企業國際化基礎在於做好員工英語能力管理與培訓工作;南韓企業對員工英語要求的積極度高,讓英語能力近年普遍提升,為企業的國際化打下良好基礎。
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他指出,台、日、韓企業對員工英語能力的重視程度差異很大,也反映在各國競爭力表現;如以近十年GD P成長率來看,南韓達百分之一百廿四,日本只有百分之四十,台灣則為百分之五十。5 z0 b/ ?* q' C5 t3 h' V/ R

; f% i2 m0 ~! m7 I1 T' K王星威表示,以目前台灣大學畢業生平均成績五百五十七分來看,只能勉強符合台灣企業的需求,但不具國際競爭力。$ D% H6 K6 t% ~& \4 ^/ P  A0 s9 E

1 O0 p5 F; Q. M* D6 L* U實踐大學講座教授陳超明表示,多益分數五百五十分只達基本英語能力,如果只須講簡單英文、當接待員還可以,但如果當業務人員,參展時要用英文介紹產品「可能就沒辦法」;聽、說、讀、寫都達一定門檻需要七百五十分,達九百分以上就可上談判桌了。* {  F4 `9 z, B6 X9 v
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. X) ?: P+ v6 \, q) J; c1 ?" _1 `& O. L, A
全文網址: 我大學生多益平均557分 不具國際競爭力 | 英語決定競爭力? | 國內要聞 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS2/7443936.shtml#ixzz29t3m75rw
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