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[綜合新聞] 盼考績丙等3%復活 關中力挺改革

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發表於 2012-9-2 12:29:24 |只看該作者 |新文章置後
$ j1 r, ]% {8 P" d8 q0 V9 T& G& R
2012-09-02 01:27 中國時報 【陳文信／台北報導】
3 s9 V( j! h" O+ K8 R7 w. F  [9 s% B8 C  j! U: o) K
    　為落實公務員考績制度，考試院前年提案修法，規定政府機關至少要將三％公務員的考績打為丙等，但隨即引起基層公務員反彈，法案在立法院也因爭議不斷而胎死腹中。事隔兩年捲土重來，銓敘部本月底將再提案送考試院會；考試院長關中昨說，「不達目的，誓不終止」，表達力挺改革的決心。
  A8 H  k1 G4 z9 p, Y7 z3 l/ l; y; _+ J$ D7 ~
    　考試院二○一○年提出攸關卅萬公務人員的《公務人員考績法》修正草案，為公務人員考績丙等增設三％下限；不料，立法院完成初審後，引發反彈，即便立法、考試兩院分別提出「一至三％」或「試辦一％」的折衷方案，仍難化解爭議，全案最後在五都選前「喊卡」。. B7 r9 ?: e7 ], M" g6 |
7 F% I" m& B, ~  p' j4 n0 \
    　考試院近來重啟爐灶。銓敘部長張哲琛昨天與關中出席學術活動時指出，現行《考績法》雖已有丙等的規定，但過去拿丙的公務員每年比率都在○．三％以下，形同虛設；為避免考績流於形式，丙等一定要訂比例制，修法草案九月底將送考試院會，接著送立院審議，盼列為立院新會期優先法案。
% W- w4 k, G7 M# B& v2 q9 W7 H4 V. H4 s- u) O' q4 s
    　張哲琛表示，銓敘部草案版本為「丙等不得低於三％，十年內三次丙等就資遣或退休，但後功可抵前過」，並有五個配套子法。有鑑於前年的反彈聲浪不小，他表示，銓敘部已在全國辦過廿場說明會，雖仍有少數反彈，但大部分公務員都能理性看待。) b0 q4 g% X# U, }& P  \# C

, I2 U2 ]1 g' e    　關中則表示，公務員經激烈考試進入公務體系，必須有套制度，讓貢獻愈多的人，得到愈大獎勵，「考績不落實，其他都是假的！」他說，過去立法推動過程被指有政治考量，但若事事都為選舉考慮，那麼什麼事都不能做了，少數反對的人聲音很大，但他「不達目的，誓不終止」。
+ U& i  \' |4 f' l- u# I: y9 u$ ?$ c( A/ _- G3 q) D
    　關中指出，反對者擔心萬一打丙，一年努力落空，不但沒考績獎金，連工作獎金也沒有；考試院瞭解此關鍵問題，因此將把考績獎金與工作獎金脫勾，保留工作獎金，就像在公、私營企業工作一年後，都有年終工作獎金。至於考績獎金，關中說，這不是一種權利，而是根據個人工作成績所得。+ s) T& s' Y! [7 ~0 x1 O) D% {8 z

* u4 `9 C" K" V  [) A4 @3 c/ b9 {http://news.chinatimes.com/focus/11050105/112012090200079.html
/ Y  {2 r& ^: ?
一般人無不生活在喜怒哀樂之中，從未與中道實相碰過頭、見過面，故稱為凡夫俗子。
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發表於 2012-9-2 17:00:47 |只看該作者
改革牛步化, 全民作伙來當公務員, 福利比起民間企業好的不像話....0 `; P- \/ p. H: H; K1 c
& V$ m/ z7 v2 v( G0 L- Z3 c
chioumj
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發表於 2012-9-2 22:42:38 |只看該作者
問題不在考績有沒有"丙"
3 M8 W8 g- F+ r, y) \+ f; N% v而是打考績的人怎樣決定考績
8 n) @' o' C- V- i$ {# A( [3 X; P: m" r+ _, o
索忍尼辛： 我們知道他們在說謊。 他們也知道他們在說謊。 他們也知道我們知道他們在說謊。 我們也知道他們知道我們知道他們在說謊。 但是他們依然在說謊。 ... ...
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發表於 2012-9-3 07:06:32 |只看該作者
很難有一套機制誰是丙# j" i, t7 x+ Z
最後又是用輪的# K6 b: [' B: |5 a7 `" Y6 Z
一個2丙人，最後會有一個甲做補償與救生圈
應無所住，而生其心
FB : 宇宙的真實
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發表於 2012-9-3 09:53:38 |只看該作者
遊民 發表於 2012-9-2 22:42
/ p5 U% d" @% h1 V- y問題不在考績有沒有"丙": c, U: M7 z+ Q  T; u# I2 e. C3 z
而是打考績的人怎樣決定考績
: x& c; R! r" [* t
很多企業都有bottom 5%的制度，且行之有年。要求好待遇，當然要有淘汰制度。
: j8 W) @6 \+ d! H( R3 u1 ^; m
- Q7 z7 j% M0 J. L1 H) e6 P吃大鍋飯，沒有新陳代謝，怎麼會有效率呢？只是苦了認真的基層人員（包括雇員）。
- m5 L) a' l- I) `, O+ L" t3 M  a$ `! L! E
我挺關中的改革。
一般人無不生活在喜怒哀樂之中，從未與中道實相碰過頭、見過面，故稱為凡夫俗子。
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凡夫俗子 發表於 2012-9-3 09:53
/ ~/ ?0 a1 u7 L很多企業都有bottom 5%的制度，且行之有年。要求好待遇，當然要有淘汰制度。6 ^: ]. w  J  Z$ H5 x
' ?. w- [& i( ]) s) X! p
吃大鍋飯，沒有新陳代謝， ...

0 ]3 m2 D% o& B8 m: N$ \4 @7 X就算實施3%後  l! e( y6 X4 e" x( n/ }1 n% g4 E' p
政府機關能客觀的排出該機關人員的名次
& E' Q" u8 x- A. I  \; i" k1 a( g3 R8 E& e; e2 f- y; o
打考績的人就會公正的把最差的3%給丙嗎???; r3 p* z  F  b2 A# t

: W/ l  i9 I3 B/ g- o2 [您對政府機關的生態還不夠了解.....
索忍尼辛： 我們知道他們在說謊。 他們也知道他們在說謊。 他們也知道我們知道他們在說謊。 我們也知道他們知道我們知道他們在說謊。 但是他們依然在說謊。 ... ...
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發表於 2012-9-3 11:36:18 |只看該作者
遊民 發表於 2012-9-3 11:27
. _' e( i) f: }% o6 [就算實施3%後
0 @, D# h: {& s! V. Q: I9 a' R0 s% V政府機關能客觀的排出該機關人員的名次
7 D! l7 `/ n3 D" y1 S
有可能是我不夠了解。
1 @; }9 u) }$ A
! Q) A5 ?4 E5 Z; h. @: r' y9 O. j" D難怪了。謝謝指教！
8 p4 i+ w3 H6 a
8 _3 Z* a) U, L' |但真的改革不了嗎？考過一次高普考，終生吃喝不用愁？
一般人無不生活在喜怒哀樂之中，從未與中道實相碰過頭、見過面，故稱為凡夫俗子。
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發表於 2012-9-3 11:50:45 |只看該作者
凡夫俗子 發表於 2012-9-3 11:36 % }* w1 x7 I% k- w: v
有可能是我不夠了解。& q; L- V4 t% Q2 j

; d( V/ {& h8 z: b2 ^0 ^難怪了。謝謝指教！
1 n2 @% A7 s1 [: _) F7 _, J. x
先說明
9 S+ M" E( e6 d) |# `% W我並不反對實施3%0 ~( G. `  ?3 @7 Y0 r
只是認為不會有太大的效果而已* L& t" B* m& V; k8 {

2 T- s: B9 p& G# j考績法裡本來就有"甲乙丙丁"的規定
6 a9 l% r. I+ p0 I6 f政府機關裡以前也不是沒有那種不肯做事
1 ^$ w  h+ }$ T# I! M. P專找輕鬆的職位
6 g: Z0 U  k; Y8 S2 k要他多做點事還會找理由拒絕的人( ?# u5 w8 ]2 I2 V7 l
這種人到年底考績還是有可能拿"甲"* R- J8 l+ R3 f4 I
why?
! g: U/ M* I. A' I2 b6 Y* Y# c- v6 X  I3 ~
他(她)敢不做事or只肯做輕鬆的職位/ `. R: b0 [1 r
有他(她)的憑仗(或是說有他的人脈關係)
* E3 l* ?& u5 z  S: N& f  Y% Y+ k) l4 w! {( C# K
打考績的人如果以前不敢給他(她)丙
1 G* b+ Y" V; H! O實施3%之後又怎麼會給他(她)丙
" n2 _5 d( i4 Q6 }" G- e; z5 `* k8 J! a9 H

- R. r6 X* S3 W7 V8 H
( X7 Q2 B4 x/ ], N  \
索忍尼辛： 我們知道他們在說謊。 他們也知道他們在說謊。 他們也知道我們知道他們在說謊。 我們也知道他們知道我們知道他們在說謊。 但是他們依然在說謊。 ... ...
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