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[綜合新聞] 盼考績丙等3%復活 關中力挺改革

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發表於 2012-9-2 12:29:24 |只看該作者 |新文章置後

  [5 I% s4 p& }( Y7 \7 r% [2012-09-02 01:27 中國時報 【陳文信／台北報導】
: S, C. ]" p% H4 B( P6 X$ V% w% b! s* F* B
    　為落實公務員考績制度，考試院前年提案修法，規定政府機關至少要將三％公務員的考績打為丙等，但隨即引起基層公務員反彈，法案在立法院也因爭議不斷而胎死腹中。事隔兩年捲土重來，銓敘部本月底將再提案送考試院會；考試院長關中昨說，「不達目的，誓不終止」，表達力挺改革的決心。
& |& X' `) m9 l4 a2 w0 \& ~* J+ w( w
    　考試院二○一○年提出攸關卅萬公務人員的《公務人員考績法》修正草案，為公務人員考績丙等增設三％下限；不料，立法院完成初審後，引發反彈，即便立法、考試兩院分別提出「一至三％」或「試辦一％」的折衷方案，仍難化解爭議，全案最後在五都選前「喊卡」。
  ]. Z- ^' A1 }. }# A7 W0 `" G$ L: J4 M' u& S! K! f- ~0 l
    　考試院近來重啟爐灶。銓敘部長張哲琛昨天與關中出席學術活動時指出，現行《考績法》雖已有丙等的規定，但過去拿丙的公務員每年比率都在○．三％以下，形同虛設；為避免考績流於形式，丙等一定要訂比例制，修法草案九月底將送考試院會，接著送立院審議，盼列為立院新會期優先法案。3 z/ b5 y0 W+ z
( Y6 t5 Z0 n, K7 n8 i* t
    　張哲琛表示，銓敘部草案版本為「丙等不得低於三％，十年內三次丙等就資遣或退休，但後功可抵前過」，並有五個配套子法。有鑑於前年的反彈聲浪不小，他表示，銓敘部已在全國辦過廿場說明會，雖仍有少數反彈，但大部分公務員都能理性看待。
* N: u% W/ Q& A/ @# p/ d! c4 n" N+ U/ q
    　關中則表示，公務員經激烈考試進入公務體系，必須有套制度，讓貢獻愈多的人，得到愈大獎勵，「考績不落實，其他都是假的！」他說，過去立法推動過程被指有政治考量，但若事事都為選舉考慮，那麼什麼事都不能做了，少數反對的人聲音很大，但他「不達目的，誓不終止」。
) @- x5 P7 T8 E% t( y3 T4 [
$ Y: w0 _$ r1 E/ A1 t    　關中指出，反對者擔心萬一打丙，一年努力落空，不但沒考績獎金，連工作獎金也沒有；考試院瞭解此關鍵問題，因此將把考績獎金與工作獎金脫勾，保留工作獎金，就像在公、私營企業工作一年後，都有年終工作獎金。至於考績獎金，關中說，這不是一種權利，而是根據個人工作成績所得。
" [* p! i2 r7 k; ]
; j3 O( R* E$ K* w5 H5 W( d" Thttp://news.chinatimes.com/focus/11050105/112012090200079.html
4 e5 i5 c: V9 j5 u
一般人無不生活在喜怒哀樂之中，從未與中道實相碰過頭、見過面，故稱為凡夫俗子。
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發表於 2012-9-2 17:00:47 |只看該作者
改革牛步化, 全民作伙來當公務員, 福利比起民間企業好的不像話....
' t0 _$ a. S, C3 {
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發表於 2012-9-2 22:42:38 |只看該作者
問題不在考績有沒有"丙"6 l, B4 `: y; l' k4 o% K2 z
而是打考績的人怎樣決定考績
% k2 C+ |. y, r8 @
2 X) J  z4 N; G" t) j4 m
索忍尼辛： 我們知道他們在說謊。 他們也知道他們在說謊。 他們也知道我們知道他們在說謊。 我們也知道他們知道我們知道他們在說謊。 但是他們依然在說謊。 ... ...
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發表於 2012-9-3 07:06:32 |只看該作者
很難有一套機制誰是丙/ ^* D8 h) I# Z4 Z
最後又是用輪的
4 i5 c  y: `% _+ G2 \0 `( s一個2丙人，最後會有一個甲做補償與救生圈
應無所住，而生其心
FB : 宇宙的真實
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遊民 發表於 2012-9-2 22:42 0 S; {/ P7 T' E/ b; q& d3 q
問題不在考績有沒有"丙"
& D2 O( O/ I0 q; L而是打考績的人怎樣決定考績
/ t* ?. _1 Q7 |/ Q
很多企業都有bottom 5%的制度，且行之有年。要求好待遇，當然要有淘汰制度。
8 H1 w$ n: ]" l; Z6 s
# P. U# @/ ]3 \% z2 m吃大鍋飯，沒有新陳代謝，怎麼會有效率呢？只是苦了認真的基層人員（包括雇員）。
  W  q& \$ P" K! Q4 ]. x' P% [: ]2 Q. r  H
我挺關中的改革。
一般人無不生活在喜怒哀樂之中，從未與中道實相碰過頭、見過面，故稱為凡夫俗子。
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發表於 2012-9-3 11:27:34 |只看該作者
凡夫俗子 發表於 2012-9-3 09:53 $ k' a8 |8 K2 m, q5 f9 c
很多企業都有bottom 5%的制度，且行之有年。要求好待遇，當然要有淘汰制度。0 W! O  ~  z7 f+ l
+ ]6 J' y1 Q1 F; ^6 x  T  I: p  |
吃大鍋飯，沒有新陳代謝， ...
/ Z! ]  b, ~9 h4 a( n
就算實施3%後, I: f1 R& D5 M! d
政府機關能客觀的排出該機關人員的名次
/ M/ t. ?/ U4 r: a
& M! N- T: N- u) S打考績的人就會公正的把最差的3%給丙嗎???
9 H3 C' h& s) y! K; I
$ U% U6 u; p2 ?& q" F8 d您對政府機關的生態還不夠了解.....
索忍尼辛： 我們知道他們在說謊。 他們也知道他們在說謊。 他們也知道我們知道他們在說謊。 我們也知道他們知道我們知道他們在說謊。 但是他們依然在說謊。 ... ...
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遊民 發表於 2012-9-3 11:27
7 ?! J# _: ~3 i* u+ U7 c就算實施3%後, b. `2 j. j0 [: n4 f# l
政府機關能客觀的排出該機關人員的名次
( K* f+ L  i% _8 m: B9 c* E
有可能是我不夠了解。0 K* J, z9 e7 n2 a$ j
, ~) d/ h  ?* n' v
難怪了。謝謝指教！( ^9 x' n' V8 x$ c4 q4 m& e

* ]0 r& f8 a1 q7 ^5 c: Z7 F但真的改革不了嗎？考過一次高普考，終生吃喝不用愁？
一般人無不生活在喜怒哀樂之中，從未與中道實相碰過頭、見過面，故稱為凡夫俗子。
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發表於 2012-9-3 11:50:45 |只看該作者
凡夫俗子 發表於 2012-9-3 11:36 . y* J. V5 ^5 i, B- v- z
有可能是我不夠了解。$ W3 F4 P" ~* |0 p
- K4 Y+ [/ L7 z: z2 Z' o# C* c- w
難怪了。謝謝指教！

# p3 t# ~6 P& U, t  R# \: T先說明
7 C! G, S& A! \0 d2 }我並不反對實施3%+ g7 ^/ c( u3 Q, Y' e% A7 q# l8 A4 i
只是認為不會有太大的效果而已
. q& A: N) W8 ]" I, O
9 K' k4 O! M$ o考績法裡本來就有"甲乙丙丁"的規定
/ k( Q, z& A+ @9 H8 O政府機關裡以前也不是沒有那種不肯做事
4 ?9 `, u9 T4 |3 |3 W; k: d專找輕鬆的職位1 s( L- Q+ t4 |; s
要他多做點事還會找理由拒絕的人
% W7 Q3 M- _( b' p這種人到年底考績還是有可能拿"甲"
& w$ K" A$ I- y' n' m5 hwhy?1 X& h  `8 l% @' j/ V& k
% Z# Q, p$ A3 H/ J; O
他(她)敢不做事or只肯做輕鬆的職位
, T/ \& C- U' Y& G4 U) N有他(她)的憑仗(或是說有他的人脈關係)
0 y3 s% @% @0 X9 ~
: b7 D1 N, h9 j2 b' P) w打考績的人如果以前不敢給他(她)丙
' l2 L3 l; N8 T5 I! _5 J* T5 I實施3%之後又怎麼會給他(她)丙
, Z6 W6 c3 m; t2 Q
4 p: [& E# D* A
% g5 l3 K( g: L! C4 w, Z3 B& m. v( h- ?
索忍尼辛： 我們知道他們在說謊。 他們也知道他們在說謊。 他們也知道我們知道他們在說謊。 我們也知道他們知道我們知道他們在說謊。 但是他們依然在說謊。 ... ...
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