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[綜合新聞] 盼考績丙等3%復活 關中力挺改革

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發表於 2012-9-2 12:29:24 |只看該作者 |新文章置後

( Z  f. z% S% L6 W2012-09-02 01:27 中國時報 【陳文信／台北報導】/ t  o/ e0 u) v
9 X* m* z' F/ @
    　為落實公務員考績制度，考試院前年提案修法，規定政府機關至少要將三％公務員的考績打為丙等，但隨即引起基層公務員反彈，法案在立法院也因爭議不斷而胎死腹中。事隔兩年捲土重來，銓敘部本月底將再提案送考試院會；考試院長關中昨說，「不達目的，誓不終止」，表達力挺改革的決心。* b) w9 _$ Z& v) S- o5 t3 j

2 ~( l, W5 U' I* V+ f8 x9 ~    　考試院二○一○年提出攸關卅萬公務人員的《公務人員考績法》修正草案，為公務人員考績丙等增設三％下限；不料，立法院完成初審後，引發反彈，即便立法、考試兩院分別提出「一至三％」或「試辦一％」的折衷方案，仍難化解爭議，全案最後在五都選前「喊卡」。8 |2 p7 K) H$ w: o, x' x; a

% `6 c1 G+ W; ~  M3 E. @    　考試院近來重啟爐灶。銓敘部長張哲琛昨天與關中出席學術活動時指出，現行《考績法》雖已有丙等的規定，但過去拿丙的公務員每年比率都在○．三％以下，形同虛設；為避免考績流於形式，丙等一定要訂比例制，修法草案九月底將送考試院會，接著送立院審議，盼列為立院新會期優先法案。2 c. f0 ?, g# D  l

) ?& L# D  p7 A$ S4 J/ d    　張哲琛表示，銓敘部草案版本為「丙等不得低於三％，十年內三次丙等就資遣或退休，但後功可抵前過」，並有五個配套子法。有鑑於前年的反彈聲浪不小，他表示，銓敘部已在全國辦過廿場說明會，雖仍有少數反彈，但大部分公務員都能理性看待。4 ]2 X' a8 y. x* \8 v  H) Y
. W" B" ^9 b$ R
    　關中則表示，公務員經激烈考試進入公務體系，必須有套制度，讓貢獻愈多的人，得到愈大獎勵，「考績不落實，其他都是假的！」他說，過去立法推動過程被指有政治考量，但若事事都為選舉考慮，那麼什麼事都不能做了，少數反對的人聲音很大，但他「不達目的，誓不終止」。
% l! L" u, N! J3 ?# _" t* z3 E4 B. i& `0 q( U, x3 V) V/ P1 Q
    　關中指出，反對者擔心萬一打丙，一年努力落空，不但沒考績獎金，連工作獎金也沒有；考試院瞭解此關鍵問題，因此將把考績獎金與工作獎金脫勾，保留工作獎金，就像在公、私營企業工作一年後，都有年終工作獎金。至於考績獎金，關中說，這不是一種權利，而是根據個人工作成績所得。
0 `* m9 \! i3 s2 V
2 J: B% f$ e. g0 ~9 L! ohttp://news.chinatimes.com/focus/11050105/112012090200079.html
. v; f$ H3 T3 k6 d
一般人無不生活在喜怒哀樂之中，從未與中道實相碰過頭、見過面，故稱為凡夫俗子。
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發表於 2012-9-2 17:00:47 |只看該作者
改革牛步化, 全民作伙來當公務員, 福利比起民間企業好的不像話....5 r4 y$ h* C9 z: C0 f

/ r$ ^  G* m0 n" j& h+ W
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發表於 2012-9-2 22:42:38 |只看該作者
問題不在考績有沒有"丙"
6 f  v  t/ h) @  N而是打考績的人怎樣決定考績
) p2 ?2 `& O) \8 d  Q+ h. d% c1 H  m1 z3 ^* f
索忍尼辛： 我們知道他們在說謊。 他們也知道他們在說謊。 他們也知道我們知道他們在說謊。 我們也知道他們知道我們知道他們在說謊。 但是他們依然在說謊。 ... ...
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發表於 2012-9-3 07:06:32 |只看該作者
很難有一套機制誰是丙( w' \9 Z- N7 r6 W1 B* _- Y
最後又是用輪的5 p: n& j6 t7 V) b' D5 A- S
一個2丙人，最後會有一個甲做補償與救生圈
應無所住，而生其心
FB : 宇宙的真實
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發表於 2012-9-3 09:53:38 |只看該作者
遊民 發表於 2012-9-2 22:42 ! X0 J. Z# m: f
問題不在考績有沒有"丙"
( b0 G( }0 m' _! Z. O. u而是打考績的人怎樣決定考績

& e+ _: k/ `5 W" a+ Q很多企業都有bottom 5%的制度，且行之有年。要求好待遇，當然要有淘汰制度。
3 g4 ~# h0 Z1 I% Z# p  |! ]# ^( [4 I$ [. ?2 H
吃大鍋飯，沒有新陳代謝，怎麼會有效率呢？只是苦了認真的基層人員（包括雇員）。- r& T: Z& T. z8 Q# Z7 i
( D5 E7 M5 T9 c$ V3 w( |
我挺關中的改革。
一般人無不生活在喜怒哀樂之中，從未與中道實相碰過頭、見過面，故稱為凡夫俗子。
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發表於 2012-9-3 11:27:34 |只看該作者
凡夫俗子 發表於 2012-9-3 09:53
# o; a2 z$ h- z, b: f/ T很多企業都有bottom 5%的制度，且行之有年。要求好待遇，當然要有淘汰制度。6 ?' D9 C. z& T/ i5 E- |

  w' |0 D! P- E  u; G# f  Q吃大鍋飯，沒有新陳代謝， ...
. J  I: M6 A2 E3 B9 D4 D
就算實施3%後" o5 V: b3 o' O. \$ O  n4 J. l
政府機關能客觀的排出該機關人員的名次" o; q3 v4 I. @5 i
3 K: m8 h$ x3 ~
打考績的人就會公正的把最差的3%給丙嗎???
3 T8 r: S; f/ k( ?
4 R4 Q/ X; z7 L0 r' [您對政府機關的生態還不夠了解.....
索忍尼辛： 我們知道他們在說謊。 他們也知道他們在說謊。 他們也知道我們知道他們在說謊。 我們也知道他們知道我們知道他們在說謊。 但是他們依然在說謊。 ... ...
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遊民 發表於 2012-9-3 11:27 3 h0 k3 L2 |/ _* @) Z5 L' r
就算實施3%後
% U% [& A! t* f" ]5 n政府機關能客觀的排出該機關人員的名次

! {( j  C5 c) `  e有可能是我不夠了解。2 @7 k/ W1 a$ N; Z- i5 O* |% w
* k3 O& m/ x# ~6 g6 `& E5 M! A
難怪了。謝謝指教！4 B5 R3 k2 f1 v; @% w4 T2 Y7 L

. H9 Y) `8 I" R但真的改革不了嗎？考過一次高普考，終生吃喝不用愁？
一般人無不生活在喜怒哀樂之中，從未與中道實相碰過頭、見過面，故稱為凡夫俗子。
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發表於 2012-9-3 11:50:45 |只看該作者
凡夫俗子 發表於 2012-9-3 11:36 8 ~% H' M+ K' b8 V+ \
有可能是我不夠了解。: O& q6 _2 c/ s6 e

/ z, b0 g5 f& t# U& c難怪了。謝謝指教！

" L4 l- b4 N4 {+ h/ T# U先說明
+ C6 p$ H4 w+ r# Q9 k我並不反對實施3%
" a( |  r, X* N- x8 h/ Y2 }7 [只是認為不會有太大的效果而已6 j4 a$ ?5 X# t
: E3 X$ i, `8 ]
考績法裡本來就有"甲乙丙丁"的規定5 r; J9 z4 \( U( K
政府機關裡以前也不是沒有那種不肯做事6 j7 H! L( k; U/ q. [7 @
專找輕鬆的職位
5 i* A8 |3 x+ q要他多做點事還會找理由拒絕的人2 V$ N1 K- E  C0 v' w
這種人到年底考績還是有可能拿"甲"
; \# [. P( ^6 O1 b" S1 b0 m" Iwhy?
2 a4 c* a4 C, r& d% }; c+ A2 X& \% R; W3 f* h) ]- [
他(她)敢不做事or只肯做輕鬆的職位
0 Q) o9 y! w, z/ e2 w: B) E有他(她)的憑仗(或是說有他的人脈關係)' A! w) j) W; V* B4 Z9 P

1 X6 u8 B; J+ D打考績的人如果以前不敢給他(她)丙! q, `  l# E" E( E! v, F
實施3%之後又怎麼會給他(她)丙
+ Z( d' r$ \# |$ N8 s' q, p" h
1 s1 A7 q: x3 G* X( t8 p+ N) `4 x* Z# S3 Y
" Z% Z; e6 V/ o6 X
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