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[綜合新聞] 盼考績丙等3%復活 關中力挺改革

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發表於 2012-9-2 12:29:24 |只看該作者 |新文章置後
/ J: B9 F& F: Q$ y2 B
2012-09-02 01:27 中國時報 【陳文信／台北報導】
1 E% [' [' Y2 Y" c; v+ _, n2 W; e! }7 Z
    　為落實公務員考績制度，考試院前年提案修法，規定政府機關至少要將三％公務員的考績打為丙等，但隨即引起基層公務員反彈，法案在立法院也因爭議不斷而胎死腹中。事隔兩年捲土重來，銓敘部本月底將再提案送考試院會；考試院長關中昨說，「不達目的，誓不終止」，表達力挺改革的決心。/ H& m# \8 o6 }- ~3 J4 y4 E9 m# h

( F# H/ f) m$ g+ R    　考試院二○一○年提出攸關卅萬公務人員的《公務人員考績法》修正草案，為公務人員考績丙等增設三％下限；不料，立法院完成初審後，引發反彈，即便立法、考試兩院分別提出「一至三％」或「試辦一％」的折衷方案，仍難化解爭議，全案最後在五都選前「喊卡」。) W9 b% C) L/ m2 {( N
: {; t  [# m  e; y& g5 b- L
    　考試院近來重啟爐灶。銓敘部長張哲琛昨天與關中出席學術活動時指出，現行《考績法》雖已有丙等的規定，但過去拿丙的公務員每年比率都在○．三％以下，形同虛設；為避免考績流於形式，丙等一定要訂比例制，修法草案九月底將送考試院會，接著送立院審議，盼列為立院新會期優先法案。
( ^) ]7 W' ^7 n4 I- d, r
# j& @# R: R- o4 Z9 f. {    　張哲琛表示，銓敘部草案版本為「丙等不得低於三％，十年內三次丙等就資遣或退休，但後功可抵前過」，並有五個配套子法。有鑑於前年的反彈聲浪不小，他表示，銓敘部已在全國辦過廿場說明會，雖仍有少數反彈，但大部分公務員都能理性看待。
" _4 _# d8 j, Q# y: c0 ?9 n( X5 ]9 N/ v
    　關中則表示，公務員經激烈考試進入公務體系，必須有套制度，讓貢獻愈多的人，得到愈大獎勵，「考績不落實，其他都是假的！」他說，過去立法推動過程被指有政治考量，但若事事都為選舉考慮，那麼什麼事都不能做了，少數反對的人聲音很大，但他「不達目的，誓不終止」。0 }5 ?( P: M2 G; P$ y. A# Q
+ r& @/ F8 k' Z8 E  i0 X
    　關中指出，反對者擔心萬一打丙，一年努力落空，不但沒考績獎金，連工作獎金也沒有；考試院瞭解此關鍵問題，因此將把考績獎金與工作獎金脫勾，保留工作獎金，就像在公、私營企業工作一年後，都有年終工作獎金。至於考績獎金，關中說，這不是一種權利，而是根據個人工作成績所得。
7 `3 S7 ^3 Q/ b# s" y" F" K( |7 b' L4 I9 L! O  V) l" C
http://news.chinatimes.com/focus/11050105/112012090200079.html
% x: Q, j  @  i) L" j
一般人無不生活在喜怒哀樂之中，從未與中道實相碰過頭、見過面，故稱為凡夫俗子。
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發表於 2012-9-2 17:00:47 |只看該作者
改革牛步化, 全民作伙來當公務員, 福利比起民間企業好的不像話....8 U+ _# j1 q% i

8 P9 i2 ~( V  m
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發表於 2012-9-2 22:42:38 |只看該作者
問題不在考績有沒有"丙"
' @. v- ~. ?% }" N5 `$ M$ E而是打考績的人怎樣決定考績
6 Z5 z0 m$ _+ @- m6 |
' O9 I6 g$ o  [: j  X) e+ m
索忍尼辛： 我們知道他們在說謊。 他們也知道他們在說謊。 他們也知道我們知道他們在說謊。 我們也知道他們知道我們知道他們在說謊。 但是他們依然在說謊。 ... ...
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發表於 2012-9-3 07:06:32 |只看該作者
很難有一套機制誰是丙, k7 Q6 i8 D9 O  v
最後又是用輪的0 m6 I3 |# T/ q; O2 b5 d
一個2丙人，最後會有一個甲做補償與救生圈
應無所住，而生其心
FB : 宇宙的真實
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發表於 2012-9-3 09:53:38 |只看該作者
遊民 發表於 2012-9-2 22:42
( [3 ~; X- v/ H5 C- o! m2 u問題不在考績有沒有"丙"
1 Z4 A+ X. K/ o" o而是打考績的人怎樣決定考績
0 x3 Q6 ?' r' {7 z# b1 d' M
很多企業都有bottom 5%的制度，且行之有年。要求好待遇，當然要有淘汰制度。
' [* K+ b9 K8 T' m* d# w; F$ v1 f, l: J" W' b: W
吃大鍋飯，沒有新陳代謝，怎麼會有效率呢？只是苦了認真的基層人員（包括雇員）。
" w" w6 q. W. J7 p$ g+ K. @
/ n6 P# y: A3 x( Q3 J我挺關中的改革。
一般人無不生活在喜怒哀樂之中，從未與中道實相碰過頭、見過面，故稱為凡夫俗子。
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發表於 2012-9-3 11:27:34 |只看該作者
凡夫俗子 發表於 2012-9-3 09:53 - s8 c4 ~' }4 y" l
很多企業都有bottom 5%的制度，且行之有年。要求好待遇，當然要有淘汰制度。
. K0 f7 w; v( |8 w0 S, G
, V1 Q. [8 g9 E# r3 g! @吃大鍋飯，沒有新陳代謝， ...
- g; H) q9 t+ C1 D! n! V+ ^
就算實施3%後# s0 H2 x. U$ I# z  R6 B& _
政府機關能客觀的排出該機關人員的名次0 q6 w6 s  }: e, n4 [' N

2 I. E2 U: Q7 ~" m" f: \4 B, ~  p0 ~打考績的人就會公正的把最差的3%給丙嗎???
$ F4 p: c/ C* _( g6 W4 f, D) z
9 M0 {5 ~/ Q* [, \1 D8 o' V您對政府機關的生態還不夠了解.....
索忍尼辛： 我們知道他們在說謊。 他們也知道他們在說謊。 他們也知道我們知道他們在說謊。 我們也知道他們知道我們知道他們在說謊。 但是他們依然在說謊。 ... ...
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發表於 2012-9-3 11:36:18 |只看該作者
遊民 發表於 2012-9-3 11:27
+ q  S' Y& x: m' s9 j就算實施3%後
% ?: R+ [+ e" m政府機關能客觀的排出該機關人員的名次

9 m9 Q4 v1 {& Z( P8 J有可能是我不夠了解。* X6 b6 O0 z+ K8 ]! ~9 j0 O

  M8 r6 ^# T7 |* @" x  J: c難怪了。謝謝指教！& b. h) f! L0 z. O: [6 L
% U+ Y+ ]) e% @- R5 E9 o
但真的改革不了嗎？考過一次高普考，終生吃喝不用愁？
一般人無不生活在喜怒哀樂之中，從未與中道實相碰過頭、見過面，故稱為凡夫俗子。
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發表於 2012-9-3 11:50:45 |只看該作者
凡夫俗子 發表於 2012-9-3 11:36 9 ]% x$ W; E$ w3 [4 I% b: E
有可能是我不夠了解。. x% D6 O" n2 a( }) |# s2 W
8 I4 V' m" ^/ F
難怪了。謝謝指教！
- g$ _: f9 y, K
先說明( t& t/ C4 X/ H: S& M' ]/ N7 Q
我並不反對實施3%
7 N" A* _; i9 ^5 l1 ^0 }9 H只是認為不會有太大的效果而已
- \& L% O, z. M; h, ]# `7 [8 _% i1 z
考績法裡本來就有"甲乙丙丁"的規定9 C( i) j  ~' A- C, x. d
政府機關裡以前也不是沒有那種不肯做事4 X0 n# w: ^5 O3 T% V8 D
專找輕鬆的職位" z  E* u, l- x+ Y" R
要他多做點事還會找理由拒絕的人1 ?% p8 B! l; W
這種人到年底考績還是有可能拿"甲"
3 W! X# R) Q8 e, ]why?$ m, ?0 q% _- s4 _& Z) E5 q. s

) P" s: Z5 W4 d( V' i2 t他(她)敢不做事or只肯做輕鬆的職位
" t+ W% h$ _6 H* b5 W有他(她)的憑仗(或是說有他的人脈關係)
1 q" x2 |! E0 o% ]: ]6 b- J# g
: q* }, q' R" _; m: U' Q打考績的人如果以前不敢給他(她)丙
7 s& T: }( B7 Q! {  ~. W" }# B實施3%之後又怎麼會給他(她)丙) V! I7 z1 P2 a2 g8 n$ p, ~

+ f' I8 D) s+ y/ {0 D' w
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索忍尼辛： 我們知道他們在說謊。 他們也知道他們在說謊。 他們也知道我們知道他們在說謊。 我們也知道他們知道我們知道他們在說謊。 但是他們依然在說謊。 ... ...
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