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[綜合新聞] 盼考績丙等3%復活 關中力挺改革

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發表於 2012-9-2 12:29:24 |只看該作者 |新文章置後

- U& D$ U/ [  I2012-09-02 01:27 中國時報 【陳文信／台北報導】
/ J: r' z" Q. P, [1 \$ {+ m
" v; I- @" q: Y2 s# y. r4 h    　為落實公務員考績制度，考試院前年提案修法，規定政府機關至少要將三％公務員的考績打為丙等，但隨即引起基層公務員反彈，法案在立法院也因爭議不斷而胎死腹中。事隔兩年捲土重來，銓敘部本月底將再提案送考試院會；考試院長關中昨說，「不達目的，誓不終止」，表達力挺改革的決心。
  {  j0 e' d: y
; c9 n0 p$ t9 R2 R5 a: b9 m: e    　考試院二○一○年提出攸關卅萬公務人員的《公務人員考績法》修正草案，為公務人員考績丙等增設三％下限；不料，立法院完成初審後，引發反彈，即便立法、考試兩院分別提出「一至三％」或「試辦一％」的折衷方案，仍難化解爭議，全案最後在五都選前「喊卡」。
0 Z9 n( ?) _7 G
( ]' r* q/ }( R+ Z% U: ]    　考試院近來重啟爐灶。銓敘部長張哲琛昨天與關中出席學術活動時指出，現行《考績法》雖已有丙等的規定，但過去拿丙的公務員每年比率都在○．三％以下，形同虛設；為避免考績流於形式，丙等一定要訂比例制，修法草案九月底將送考試院會，接著送立院審議，盼列為立院新會期優先法案。% ~( B5 o+ C% D; B  E
2 s- t2 h# _+ v7 _* d- c7 o9 M
    　張哲琛表示，銓敘部草案版本為「丙等不得低於三％，十年內三次丙等就資遣或退休，但後功可抵前過」，並有五個配套子法。有鑑於前年的反彈聲浪不小，他表示，銓敘部已在全國辦過廿場說明會，雖仍有少數反彈，但大部分公務員都能理性看待。
" `$ |4 P: p! R; G4 i: z0 S% F" f6 [9 |+ V5 d
    　關中則表示，公務員經激烈考試進入公務體系，必須有套制度，讓貢獻愈多的人，得到愈大獎勵，「考績不落實，其他都是假的！」他說，過去立法推動過程被指有政治考量，但若事事都為選舉考慮，那麼什麼事都不能做了，少數反對的人聲音很大，但他「不達目的，誓不終止」。
: H/ C9 \' Y5 d0 V8 v. F: B& f8 v
7 l0 k0 S$ p& j0 }    　關中指出，反對者擔心萬一打丙，一年努力落空，不但沒考績獎金，連工作獎金也沒有；考試院瞭解此關鍵問題，因此將把考績獎金與工作獎金脫勾，保留工作獎金，就像在公、私營企業工作一年後，都有年終工作獎金。至於考績獎金，關中說，這不是一種權利，而是根據個人工作成績所得。
- ?" E1 R( ?7 r) B: ~# y1 o$ O) ^  g8 Q$ ?) `0 ]7 @
http://news.chinatimes.com/focus/11050105/112012090200079.html; q+ M$ c1 U' X. z
一般人無不生活在喜怒哀樂之中，從未與中道實相碰過頭、見過面，故稱為凡夫俗子。
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發表於 2012-9-2 17:00:47 |只看該作者
改革牛步化, 全民作伙來當公務員, 福利比起民間企業好的不像話....: o! @" X8 }- \& X2 }% y! z* u

1 o" @3 j# u; T
chioumj
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發表於 2012-9-2 22:42:38 |只看該作者
問題不在考績有沒有"丙"
8 o: s( V& K' C而是打考績的人怎樣決定考績
' ?2 `8 y2 n% D1 _% J1 d& K1 j$ ^; V8 X- x& n; h/ {4 n
索忍尼辛： 我們知道他們在說謊。 他們也知道他們在說謊。 他們也知道我們知道他們在說謊。 我們也知道他們知道我們知道他們在說謊。 但是他們依然在說謊。 ... ...
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發表於 2012-9-3 07:06:32 |只看該作者
很難有一套機制誰是丙
. Z( R/ N: T# o1 N. @) m最後又是用輪的0 d- W8 [# }) _# ^/ L
一個2丙人，最後會有一個甲做補償與救生圈
應無所住，而生其心
FB : 宇宙的真實
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發表於 2012-9-3 09:53:38 |只看該作者
遊民 發表於 2012-9-2 22:42 & o' K& ]9 ^4 x( O* b
問題不在考績有沒有"丙"
6 f2 u1 Y  g" [- \* f而是打考績的人怎樣決定考績

' R  c8 n7 b. F. L1 F' Q- ^很多企業都有bottom 5%的制度，且行之有年。要求好待遇，當然要有淘汰制度。( B4 J0 [' ?: v* s" d
+ M4 z) r% P0 l( ~7 x
吃大鍋飯，沒有新陳代謝，怎麼會有效率呢？只是苦了認真的基層人員（包括雇員）。. @: m2 v7 L( q. A( T$ Q) \
. g- a/ g6 e  W% t) g0 u
我挺關中的改革。
一般人無不生活在喜怒哀樂之中，從未與中道實相碰過頭、見過面，故稱為凡夫俗子。
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發表於 2012-9-3 11:27:34 |只看該作者
凡夫俗子 發表於 2012-9-3 09:53 , ~0 e6 b" C/ b; `' `
很多企業都有bottom 5%的制度，且行之有年。要求好待遇，當然要有淘汰制度。
3 N# x0 t/ B& k1 ]# T
2 c; f: M: V* p* Y  ?# y6 a吃大鍋飯，沒有新陳代謝， ...
, x* s0 T1 ?1 o. @9 G
就算實施3%後
2 r" [) J. m% u) _1 z/ W政府機關能客觀的排出該機關人員的名次
  t5 ^5 Z; f9 R. B: I* {. Q; |( E6 d% \9 B" k8 F
打考績的人就會公正的把最差的3%給丙嗎???
# q2 U. E4 C2 D
# ]: a2 J" n, ~- {( }您對政府機關的生態還不夠了解.....
索忍尼辛： 我們知道他們在說謊。 他們也知道他們在說謊。 他們也知道我們知道他們在說謊。 我們也知道他們知道我們知道他們在說謊。 但是他們依然在說謊。 ... ...
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發表於 2012-9-3 11:36:18 |只看該作者
遊民 發表於 2012-9-3 11:27
2 o" e1 m" x/ e+ B5 S# B就算實施3%後
0 A! d1 X7 P6 R9 y政府機關能客觀的排出該機關人員的名次

/ t$ i) g' W6 e5 w  V9 a  E有可能是我不夠了解。
' x. L* J" Y1 ^4 e6 Q2 s- S$ r2 j: J% c! @' y% i& a- U
難怪了。謝謝指教！) I7 Y5 \& Y+ S' U" J

3 h0 G" s& [# F& |! l但真的改革不了嗎？考過一次高普考，終生吃喝不用愁？
一般人無不生活在喜怒哀樂之中，從未與中道實相碰過頭、見過面，故稱為凡夫俗子。
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發表於 2012-9-3 11:50:45 |只看該作者
凡夫俗子 發表於 2012-9-3 11:36 . X5 H2 u- A+ G9 `/ h
有可能是我不夠了解。
$ x3 z; `! F# U) ~7 D- z' W5 l. Z
: A: L* \0 e3 g: k* G難怪了。謝謝指教！

+ b2 c3 U) j  l9 m  c9 X先說明
5 @4 O' r( g& S' |我並不反對實施3%
1 `) \6 g; ?, p7 n& y3 r6 I只是認為不會有太大的效果而已
; P7 C- r; J; D& e% Z: R  W2 w/ L3 o; k. }9 r
考績法裡本來就有"甲乙丙丁"的規定* C+ \: {. f6 [/ {
政府機關裡以前也不是沒有那種不肯做事
3 }; I0 `( h1 r7 I4 G專找輕鬆的職位
: @4 p. n+ W! O+ s要他多做點事還會找理由拒絕的人
9 g6 M1 P' j1 q- L7 H( p4 S這種人到年底考績還是有可能拿"甲"$ E. }8 |% E" d  _: }
why?
7 f, T% X5 e5 F' q5 U4 Q2 i% ^' D9 U0 q% c( J; q$ S- u! u
他(她)敢不做事or只肯做輕鬆的職位" E8 K% Z" v8 F/ f7 T. N
有他(她)的憑仗(或是說有他的人脈關係)" c- g/ X! Q3 l/ c  b; \

  C- W( C: T, J2 Z/ W& E/ Z打考績的人如果以前不敢給他(她)丙1 Y0 t' }: o& W, G6 f; Z( c
實施3%之後又怎麼會給他(她)丙* g' }1 M( _; i0 s6 R
; i. v9 `& z( C- @8 t9 z

7 v* A1 i' A  S' n( b, \! Q0 Z7 ?" e) M  k7 \8 q# M) I
索忍尼辛： 我們知道他們在說謊。 他們也知道他們在說謊。 他們也知道我們知道他們在說謊。 我們也知道他們知道我們知道他們在說謊。 但是他們依然在說謊。 ... ...
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