盼考績丙等3%復活 關中力挺改革

凡夫俗子

2012-09-02 01:27 中國時報 【陳文信／台北報導】

    　為落實公務員考績制度，考試院前年提案修法，規定政府機關至少要將三％公務員的考績打為丙等，但隨即引起基層公務員反彈，法案在立法院也因爭議不斷而胎死腹中。事隔兩年捲土重來，銓敘部本月底將再提案送考試院會；考試院長關中昨說，「不達目的，誓不終止」，表達力挺改革的決心。

    　考試院二○一○年提出攸關卅萬公務人員的《公務人員考績法》修正草案，為公務人員考績丙等增設三％下限；不料，立法院完成初審後，引發反彈，即便立法、考試兩院分別提出「一至三％」或「試辦一％」的折衷方案，仍難化解爭議，全案最後在五都選前「喊卡」。
6 u! s6 j" h8 F7 ~$ X/ f
    　考試院近來重啟爐灶。銓敘部長張哲琛昨天與關中出席學術活動時指出，現行《考績法》雖已有丙等的規定，但過去拿丙的公務員每年比率都在○．三％以下，形同虛設；為避免考績流於形式，丙等一定要訂比例制，修法草案九月底將送考試院會，接著送立院審議，盼列為立院新會期優先法案。
' m7 k; M0 L8 ]( Z2 |! _' a
    　張哲琛表示，銓敘部草案版本為「丙等不得低於三％，十年內三次丙等就資遣或退休，但後功可抵前過」，並有五個配套子法。有鑑於前年的反彈聲浪不小，他表示，銓敘部已在全國辦過廿場說明會，雖仍有少數反彈，但大部分公務員都能理性看待。
  a( c1 E5 o* c1 _2 u
    　關中則表示，公務員經激烈考試進入公務體系，必須有套制度，讓貢獻愈多的人，得到愈大獎勵，「考績不落實，其他都是假的！」他說，過去立法推動過程被指有政治考量，但若事事都為選舉考慮，那麼什麼事都不能做了，少數反對的人聲音很大，但他「不達目的，誓不終止」。

1 w4 F& P2 Y- ^# S    　關中指出，反對者擔心萬一打丙，一年努力落空，不但沒考績獎金，連工作獎金也沒有；考試院瞭解此關鍵問題，因此將把考績獎金與工作獎金脫勾，保留工作獎金，就像在公、私營企業工作一年後，都有年終工作獎金。至於考績獎金，關中說，這不是一種權利，而是根據個人工作成績所得。

http://news.chinatimes.com/focus/11050105/112012090200079.html

chioumj

改革牛步化, 全民作伙來當公務員, 福利比起民間企業好的不像話....

& |% @$ Z" H7 o$ ]0 @8 j% k

遊民

問題不在考績有沒有"丙"
而是打考績的人怎樣決定考績

阿慌

很難有一套機制誰是丙
最後又是用輪的
一個2丙人，最後會有一個甲做補償與救生圈

凡夫俗子

遊民 發表於 2012-9-2 22:42
. x. |: Z$ x3 p問題不在考績有沒有"丙"
而是打考績的人怎樣決定考績

- y4 m5 T7 R  j, r4 a8 j很多企業都有bottom 5%的制度，且行之有年。要求好待遇，當然要有淘汰制度。
% T+ l, ?! Z( H) s, ^; s
1 u* I4 U* m- _$ Z! q吃大鍋飯，沒有新陳代謝，怎麼會有效率呢？只是苦了認真的基層人員（包括雇員）。

. Z' x+ k8 a* E' Q$ i$ d: {0 R我挺關中的改革。

遊民

凡夫俗子 發表於 2012-9-3 09:53
很多企業都有bottom 5%的制度，且行之有年。要求好待遇，當然要有淘汰制度。
7 S9 t3 @, w+ y2 \1 ^, w
; r' }  J" s' S& Y$ I1 [吃大鍋飯，沒有新陳代謝， ...

就算實施3%後
5 h, Y  P4 C0 ?政府機關能客觀的排出該機關人員的名次

打考績的人就會公正的把最差的3%給丙嗎???

5 x' R* Y$ [* C9 A2 d; C, {9 j) D您對政府機關的生態還不夠了解.....

凡夫俗子

遊民 發表於 2012-9-3 11:27
  N- m: g3 Y, i2 z1 }! f就算實施3%後
9 H" t+ P& b: F% g! j政府機關能客觀的排出該機關人員的名次

有可能是我不夠了解。
9 T3 q7 z: m+ i7 u/ @0 v# j
難怪了。謝謝指教！
. ]! d0 [* o( m0 y0 Z3 A# ]6 B
0 c/ g5 V5 c: x; B/ q8 y但真的改革不了嗎？考過一次高普考，終生吃喝不用愁？

遊民

凡夫俗子 發表於 2012-9-3 11:36
& G( ?. k! X4 @) s有可能是我不夠了解。

7 _1 w+ s' ]. W$ H9 ^難怪了。謝謝指教！

, d% i$ P0 M% ^$ L先說明
我並不反對實施3%
7 x& y6 D4 H. q7 k8 C6 ?只是認為不會有太大的效果而已

考績法裡本來就有"甲乙丙丁"的規定
政府機關裡以前也不是沒有那種不肯做事
& b" T5 ^8 |, T1 V  l+ i專找輕鬆的職位
6 Y7 I" j2 d  y: T& w要他多做點事還會找理由拒絕的人
( I0 y& Z* c5 P6 D) `" t& Z8 P這種人到年底考績還是有可能拿"甲"
$ \& R) [2 _- ^2 C( t: \why?
3 J1 d8 \: d  R' p9 c2 i
他(她)敢不做事or只肯做輕鬆的職位
9 \0 A- S6 w. ?( w% V5 V有他(她)的憑仗(或是說有他的人脈關係)

打考績的人如果以前不敢給他(她)丙
4 w8 F/ k4 d" e/ V: b3 T+ o) H8 u實施3%之後又怎麼會給他(她)丙