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[圖文轉載] 我要閃人了！

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troublejane

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發表於 2011-8-18 12:57:22 |只看該作者 |新文章置後
姐妹淘7 m# h) ?+ x2 y% h
; ?4 B+ D- a. T9 a* G8 @1 z! ]
文/劉軒
9 Q. a/ I2 `3 v* R- i
: ?8 V, S2 R) N& f1 Y7 ^% d星期五晚上八點半，你應該正在看電影、跟朋友聚餐、為今晚的約會精心打扮、泡在浴缸裡、讀著一本好書、陪著孩子玩耍、或躺在沙發上發呆...3 p: |/ `: e8 A0 {, N& Z5 w0 d' a
% N9 t) A9 t$ S/ Q- a4 ^# z# r
但此刻，你還坐在辦公室的位子上，早就完成了工作，並且花兩個鐘頭把臉書翻完了、憤怒鳥平息了、MSN上能敲的人全敲了，還是沒法回家，因為...你的老闆還沒走！
/ {( B# |9 I2 ]# t
( n4 W0 x0 G) q$ ~8 ~2 Y  Y這似乎是一個沒有白紙黑字，職員卻心知肚明的規則。放眼望過台北市的辦公大樓，夜裡燈火輝煌，裡面滿是正在加班，卻沒有加班費的員工，而逼迫他們離不開公司的原因，是一個「辦公時數」＝「生產力」的詭異邏輯。主管和員工似乎都覺得，加班顯示對工作的認真態度，但老實講，多半的時候任何一方都沒必要待下來。$ @/ b5 B0 _$ O/ f

% K% F; k5 O: U歐美國家的規矩就不同。員工加班，公司就得給付overtime；要求員工加班是很貴的，所以多半的公司都不會如此要求。但是在台灣，加班費本來就少見，而且幾乎每個我認識的朋友都說，他們在六點下班時間過後都得至少待一個小時，通常因為老闆還沒走。願意在必要的時候工作久一點，固然是一個進取的態度，但坐在位子上等著主管下班是很沒意義的行為，而該是時候結束這種現象了。4 U! r& e" [. P' K7 `

. h& w! o& t" u在公司待到很晚，並不代表職員的認真，更不代表員工的忠誠。事實上，剝奪他們的私人時間反而對公司沒有好處。有個英文俚語：“All work and no play makes a dull student they say.”  （死讀書卻不玩樂，學生只會呆呆的），這句話對上班族來說，道理也一樣。一群已經精疲力竭的員工，還能腦力激盪出什麼新花樣嗎？眼皮都下垂了，還能有遠見嗎？其實這種傳統的觀念不僅害了公司，也害了社會。# b' g* y1 X. G
5 Q: Y1 \4 J8 p9 R8 p
最近，我們一直看到媒體報導台灣不斷下降的生育率。如果這個狀況不改善，台灣未來的人口老化將造成很嚴重的經濟和社會危機。但是如果年輕人每天要加班到晚上十點，哪裡有時間約會？在西方國家，週末是很神聖的，但是在台灣，週末加班也算正常。台灣的年輕男女要如何認識另一半，又如何深入了解對方，走向婚姻？而如果你已婚，在漫長的一天之後，拖著疲憊的身軀回家，「做人」的情趣可能也減了一半。原本可以很浪漫的夜晚，也就在「補眠」的前提下淡淡過去了。0 e( ]- G* }0 b6 L2 P
( G+ _3 N1 W4 K, y3 B0 n
在亞洲，日本人是加班冠軍，也是第一個以特殊名詞來形容過度加班到死的狀況：Karoshi（過勞死）平均每年在日本奪走超過一百個人命。日本與台灣有一樣的低生育率和人口老化問題，而公司的加班文化也很可能是禍首之一。不過日本人也開始改變他們的辦公文化：在2009年，日本最大的金融集團之一開始鼓勵員工在五點就正常下班，而電子產品Canon公司幾年前也實施每星期開放兩天讓員工提早回家的政策，由此鼓勵員工們多花時間培養家庭生活。如果日本辦得到，我們也可以！) p0 [- r, g7 y4 B2 U. I8 L
& n9 f( v2 T" r  |
我認為台灣的公司文化需要轉換思考模式，以職員的成果來斷定生產力的標準。重要的不是你每天是否早進晚出，而是你的工作效率和水準－Work smarter, not harder。老闆們也應該了解，要求員工加班是無味的浪費，有時反而會扯到自己的後腿；公司應該設定明理的加班政策，並且讓員工知道他們可以時間一到就可以不愧疚地離開。台灣政府也需要強硬一點，好好地實施「週休二日」。無論如何，我希望不久之後，當老闆看到你星期五晚上八點半還坐在位子上時，只會手叉著腰問：「怎麼還在這兒？快點回家啦！」7 C% Y* P4 Q8 Z* Z" n
想要的房子都好貴~
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terry88

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沙發
發表於 2011-8-18 13:20:57 |只看該作者
很棒的文章，希望所有的主管都能懂這個道理，我都是時間到就下班陪家人吃飯騎腳踏車喔，雖然沒辦法升遷了但我還是很快樂~
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troublejane

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發表於 2011-8-18 13:39:34 |只看該作者
本帖最後由 troublejane 於 2011-8-18 13:39 編輯
+ a: @' m/ z8 T( J) \5 ~* }5 n  m+ a. \5 f. T2 I) Z
多希望我老公的老闆也能這樣說：「怎麼還在這兒？快點回家啦！」! w/ l1 n  p4 Q2 A
! p* y( z$ `0 }) D% z2 f4 \
但..那是不可能的
想要的房子都好貴~
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迦勒

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發表於 2011-8-18 13:50:51 |只看該作者
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! [. n! u) b$ ]; ~7 a# x- H3 S
$ d9 e& P" r9 B+ D9 ^( L" a好文章，好建議！: v9 f/ t2 ^. y/ j6 M
這種老板在，不敢閃人的情形，是公司文化呢？ 還是個人工作的態度？
& M! E. z' v' W; l/ ~: D3 D這是自己憑良心，把事情有效率地做好為首要， 還是。。。9 X, j4 i3 f$ G
隨時看錶，下班時間到否？
+ b) d" V, h9 y  l+ q+ P" J$ {6 t( s; e+ v1 w) m0 [. n- _, c
懂的享受快樂的人生，工作和家庭生活，一定要均衡。看看我的優先次序在那裡？是工作，還是家庭生活？. O7 v" ^! P- H3 B$ {2 _' F2 ?% r
' a/ V+ y9 |. c4 }2 S
若發現自己公司的工作，沒有前途，自己又不喜歡。。。那就不用勉強。。。呆到老板下班時。& c& o( G- h$ o& _7 T& O; P
若發現自己公司的工作，有前途，自己又挺喜歡。。。老婆又贊成多表現一點，比老板晚下班，可能是你的轉折點， 那又何妨？3 G; [" F% m0 K& V
若發現自己公司的工作，沒有前途，但自己喜歡，反正多學一點，呆到老板下班時，也就不會勉強啦。* o4 |: ]& t: Y- V  Z# |
耶和華啊，誰能寄居你的帳幕？誰能住在你的聖山？就是行為正直、做事公義、心裡說實話的人。
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小彩

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發表於 2011-8-18 13:54:52 |只看該作者
本帖最後由 小彩 於 2011-8-18 13:55 編輯 ( _9 f9 z8 f1 E& ]6 \: b' n

1 }6 w# x; P  b/ V前一間公司是5點半下班, 很多同事都是17:30準時關燈站起來走人,
& N% U( i2 ]4 Q. p" L- Q4 [* Q
' L! d" E: B& E. k/ ?我老是17:30才想到要下班, 光是洗杯子上廁所收卷關電腦, 就要搞到18:00才走& h5 r! F8 z7 R7 I4 \

/ [$ |3 V+ S& k$ e) l: ]
7 Q- h5 {+ m8 ~4 @* H3 S同事A（走過）：靠x, 妳在裝什麼認真, 明天見, 掰！2 ?7 r1 V3 |0 [9 c$ l, h* o7 W) g8 G
$ S5 A6 b  v, }- e, I
同事B（走過）：還做不完喔, 這樣不行喔
+ g6 b& P  ^# ~" G7 H4 q' F: Y1 ^, Q
同事C（走過）：你燈還沒關耶？你是不是中午在隔壁長舌太久了？
' z' J5 T$ S# b
% l" y" C& m5 r( H5 m, [% T同事D（走過）：連洗杯子收東西的效率都差, 這樣不行喔, 掰
- m7 M/ `8 G) K& w6 v# y8 ^9 t  s" B1 d; I
主管A（走過）：耶～你還在啊, 不好意思昨天交給妳那件case, 得花多點時間了* E1 [" H; Q. O/ N# f) E
* Y& S- l+ k; M& L" E$ r
- y( E3 x( M( e$ H
後來我學會了, 其實17:00就應該去上廁所+洗杯子, 如果太早弄完就跟同事聊聊天,
7 w% x: n: S9 ?; d8 q# t7 _  s但記住不要又聊過頭了太晚走, 不過同事都是跟我開玩笑的啦- }2 G9 p" w. Y: k7 Q2 {$ x8 C

3 V" X4 r' |9 h辦公室氣氛真的有差, 當大家都是拼效率不加班時,
0 K0 F. A+ \! G- \0 I: T) ~9 E晚走的還會被嫌, 當然, 工作做得慢就更會被嫌到死了(這是大前提吧)
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andy826

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博士班

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發表於 2011-8-18 13:59:16 |只看該作者
但多數老闆都還是認為晚下班的才優秀~ 殊不知要嘛就裝忙, 要嘛就是白天少做事.
0 c$ J' p+ z* U% z  [一樣的loading, A員工準時做完, B員工做到很晚, 誰能力比較好呢?!
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