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[空污] 三峽瀝青廠違建拆除勞工局全力協助員工就業

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樓主

發表於 2011-7-14 15:15:34 |只看該作者 |新文章置後

三峽瀝青廠違建拆除勞工局全力協助員工就業
http://www.ntpc.gov.tw/web/News?command=showDetail&postId=226524&groupId=11793

新聞日期： 100.07.14
發佈單位：新北市政府勞工局
發佈類別：市府資訊

【新北市訊】

新北市政府今天（14日）上午至三峽瀝青廠進行違建拆除工作，該廠員工（含臨時性工作者）有200多名，工作至7月31日止。由於該廠因違建拆除而有關廠歇業情事，勞工局長高寶華表示，將本於權責，主動要求雇主發放資遣費，並針對本國勞工提供法令諮詢；至於員工憂心後續就業問題，勞工局將進廠竭力協助員工就業。

依據勞保投保資料顯示，三峽瀝青廠投保員工有50名，若包含臨時性工作者則有200至300名，勞工局已於7月13日及14日分別派員至瀝青廠了解員工後續就業問題，目前已發放200張求職登記表，請該廠員工填寫，並將依員工就業需求，至現場辦理徵才媒合活動。

此外，若員工非居住三峽附近，將由勞工局所屬就業服務站臺，依轄區就近提供媒合服務；屆時針對工作結束後尚未找到工作的員工，將協助向勞委會職訓局所屬就業服務站申請失業给付，想學習一技之長的員工，勞工局也將辦理職業訓練專班，協助其學習技能、重返職場。

由於該廠尚有申請12名外籍勞工，若確有發生契約終止情形，勞工局也會提供必要的安置與轉換雇主，以保障外勞的合法勞動權益。

撰稿人：勞工局就業服務中心林君嬪副主任 89692166分機1103
資料詳洽：勞工局就業服務中心陳爾嘉主任 89692166分機1101

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寧靜海

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沙發

發表於 2011-7-14 15:16:47 |只看該作者

本帖最後由寧靜海於 2011-7-14 15:21 編輯

關於員工後續的工作問題，勞工局想得比我們更周到，給予勞工局鼓勵。

不過三峽瀝青廠投保員工只有50人，其他臨時工沒有幫忙投保？這似乎有違反勞基法的嫌疑...

而且如果正式員工只有50人，三峽瀝青廠老闆似乎又是故意誇大數字，企圖掩蓋違法而遭拆廠的事實了，令人無奈...

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小柚子

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發表於 2011-7-14 15:19:15 |只看該作者

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政府很棒!!

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麥克

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4樓

發表於 2011-7-14 15:25:35 |只看該作者

寧靜海發表於 2011-7-14 15:16
關於員工後續的工作問題，勞工局想得比我們更周到，給予勞工局鼓勵。

不過三峽瀝青廠投保員工只有50人，其 ...

這種違法工廠.......連這個都要偷斤減兩.....只有四分之一的員工有投保勞保?! 唉........沒有勞保是不能領6個月的失業救濟金的, 各位, 看到這種資方有多麼過份了吧, 喊人頭數灌水時連這些臨時工都拿來算, 要關廠時就一腳踢開.....連個基本保障都沒有, 該幫員工投保的錢都去了那裏?

Strike Freedom from 大學風呂 & Kyoto

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寧靜海

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5樓

發表於 2011-7-14 15:38:46 |只看該作者

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　　我對勞基法法規不瞭解，不過雇主似乎有義務要幫員工投保，怎麼會臨時工就沒有投保呢？市府這篇新聞，似乎曝露出三峽瀝青廠對待員工的其他問題... 但有待專家來釐清說明一下...

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David62359

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6樓

發表於 2011-7-14 15:46:50 |只看該作者

這種型的公司,要老闆有良心?

連排放空污這種缺德的事都做的出來了

還指望他會有良心

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evalee

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7樓

發表於 2011-7-14 15:48:26 |只看該作者

真的要査，不但有無依法投保的問題要查，還有是否有超時工作的問題，有無依照法令核發資遣費...等等
還有勞動檢查法工安環境設置的問題，但是既然有自救會和勞工局介入，應該會水落石出。

第二十六條左列危險性工作場所，非經勞動檢查機構審查或檢查合格，事業單位不得使勞工在該場所作業：

一從事石油裂解之石化工業之工作場所。
二農藥製造工作場所。
三爆竹煙火工廠及火藥類製造工作場所。
四設置高壓氣體類壓力容器或蒸汽鍋爐，其壓力或容量達中央主管機關規定者之工作場所。
五製造、處置、使用危險物、有害物之數量達中央主管機關規定數量之工作場所。
六中央主管機關會商目的事業主管機關指定之營造工程之工作場所。
其他中央主管機關指定之工作場所。

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發表於 2011-7-14 15:48:51 |只看該作者

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請問這樣表示我們的惡夢解除??

還是....

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	9樓無效樓層，該帖已經被刪除

小柚子

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10樓

發表於 2011-7-14 15:53:47 |只看該作者

本帖最後由小柚子於 2011-7-14 16:17 編輯

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我想新聞稿所指200多家庭受到影響，應該區分兩種:
基於僱用關係:瀝青廠編制內有加保勞健保的員工，雙方存在僱用契約。這部分就適用勞基法。
基於委任或承攬關係:砂石車靠行在合作公司或個人委任或承攬，這部分的人員可能自己加保在靠行其他公司或工會。既然有市場需求，三峽瀝青廠關廠，訂單就會轉到其他瀝青廠，仍可以轉承包其他瀝青廠生意。更何況，這部分人員也不只與三峽瀝青廠存在委任或承攬關係，可能同時與其他瀝青廠也存在委任或承攬關係。對於這部分人員，相對的衝擊性較小，也不適用勞基法相關工廠關廠而解雇.員工失業等規定。
實際上員工(加保在公司勞健保)受衝擊的，只有50餘位。
除非，三峽瀝青廠有不依照相關法令的規定，替員工加保勞健保，又是另一個問題了!!

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