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[圖文轉載] 我要閃人了!

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樓主
發表於 2011-8-18 12:57:22 |只看該作者 |新文章置後
姐妹淘
% y7 S8 I' W0 }- V: Y( E
3 ~4 U. `$ j* f5 r8 @' y文/劉軒4 ~6 s7 m3 }% b% @

* _; p8 R6 N* p8 X/ C星期五晚上八點半,你應該正在看電影、跟朋友聚餐、為今晚的約會精心打扮、泡在浴缸裡、讀著一本好書、陪著孩子玩耍、或躺在沙發上發呆...
0 I7 z- F+ c$ t; s
4 y2 t# `* b; k" h$ G9 h+ I但此刻,你還坐在辦公室的位子上,早就完成了工作,並且花兩個鐘頭把臉書翻完了、憤怒鳥平息了、MSN上能敲的人全敲了,還是沒法回家,因為...你的老闆還沒走!
( X" G6 u/ y$ r. F. l
: w( Q" @0 v! C' M0 s+ R8 L5 W2 e, r這似乎是一個沒有白紙黑字,職員卻心知肚明的規則。放眼望過台北市的辦公大樓,夜裡燈火輝煌,裡面滿是正在加班,卻沒有加班費的員工,而逼迫他們離不開公司的原因,是一個「辦公時數」=「生產力」的詭異邏輯。主管和員工似乎都覺得,加班顯示對工作的認真態度,但老實講,多半的時候任何一方都沒必要待下來。5 y6 h! i& X( s& y
, Y' K( Y9 l0 c9 s* ^' U" F: v
歐美國家的規矩就不同。員工加班,公司就得給付overtime;要求員工加班是很貴的,所以多半的公司都不會如此要求。但是在台灣,加班費本來就少見,而且幾乎每個我認識的朋友都說,他們在六點下班時間過後都得至少待一個小時,通常因為老闆還沒走。願意在必要的時候工作久一點,固然是一個進取的態度,但坐在位子上等著主管下班是很沒意義的行為,而該是時候結束這種現象了。
: K( D$ b' m* Y5 i8 `# B$ H$ y: ~
4 ^! W1 g1 `& q! J' Z在公司待到很晚,並不代表職員的認真,更不代表員工的忠誠。事實上,剝奪他們的私人時間反而對公司沒有好處。有個英文俚語:“All work and no play makes a dull student they say.”  (死讀書卻不玩樂,學生只會呆呆的),這句話對上班族來說,道理也一樣。一群已經精疲力竭的員工,還能腦力激盪出什麼新花樣嗎?眼皮都下垂了,還能有遠見嗎?其實這種傳統的觀念不僅害了公司,也害了社會。
$ _% m% _9 `/ Q% L9 g$ m. T$ S+ P6 c1 Z$ l9 C. x8 ~
最近,我們一直看到媒體報導台灣不斷下降的生育率。如果這個狀況不改善,台灣未來的人口老化將造成很嚴重的經濟和社會危機。但是如果年輕人每天要加班到晚上十點,哪裡有時間約會?在西方國家,週末是很神聖的,但是在台灣,週末加班也算正常。台灣的年輕男女要如何認識另一半,又如何深入了解對方,走向婚姻?而如果你已婚,在漫長的一天之後,拖著疲憊的身軀回家,「做人」的情趣可能也減了一半。原本可以很浪漫的夜晚,也就在「補眠」的前提下淡淡過去了。
6 b+ w% N) q2 m* h- i7 ~5 c5 h9 v1 ?
在亞洲,日本人是加班冠軍,也是第一個以特殊名詞來形容過度加班到死的狀況:Karoshi(過勞死)平均每年在日本奪走超過一百個人命。日本與台灣有一樣的低生育率和人口老化問題,而公司的加班文化也很可能是禍首之一。不過日本人也開始改變他們的辦公文化:在2009年,日本最大的金融集團之一開始鼓勵員工在五點就正常下班,而電子產品Canon公司幾年前也實施每星期開放兩天讓員工提早回家的政策,由此鼓勵員工們多花時間培養家庭生活。如果日本辦得到,我們也可以!* u% ~* c. c) d+ Y- r( K
/ Z; l% N0 S: j4 g  s- W
我認為台灣的公司文化需要轉換思考模式,以職員的成果來斷定生產力的標準。重要的不是你每天是否早進晚出,而是你的工作效率和水準-Work smarter, not harder。老闆們也應該了解,要求員工加班是無味的浪費,有時反而會扯到自己的後腿;公司應該設定明理的加班政策,並且讓員工知道他們可以時間一到就可以不愧疚地離開。台灣政府也需要強硬一點,好好地實施「週休二日」。無論如何,我希望不久之後,當老闆看到你星期五晚上八點半還坐在位子上時,只會手叉著腰問:「怎麼還在這兒?快點回家啦!」
# Z: B- |5 J0 {  V( X0 Z
想要的房子都好貴~

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發表於 2011-8-18 13:20:57 |只看該作者
很棒的文章,希望所有的主管都能懂這個道理,我都是時間到就下班陪家人吃飯騎腳踏車喔,雖然沒辦法升遷了但我還是很快樂~

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發表於 2011-8-18 13:39:34 |只看該作者
本帖最後由 troublejane 於 2011-8-18 13:39 編輯 + ~0 m) R2 g2 \7 t
1 W' i- N( R" B2 Y3 W3 o
多希望我老公的老闆也能這樣說:「怎麼還在這兒?快點回家啦!」
$ ?9 g4 C; d+ d2 k9 D
( B* f3 k9 _% k但..那是不可能的
想要的房子都好貴~

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發表於 2011-8-18 13:50:51 |只看該作者
回復 troublejane 的帖子
" Y/ v5 ~" Q! u! p  o
# A. J( ?; d/ e# j好文章,好建議!$ p0 \1 L/ W1 G& y3 B9 p* X4 \
這種老板在,不敢閃人的情形,是公司文化呢? 還是個人工作的態度?
7 w$ m% {, e! m2 Y6 R7 i, U這是自己憑良心,把事情有效率地做好為首要, 還是。。。$ Q. ?; D# U) B+ N  e' B# x' ^
隨時看錶,下班時間到否?
0 h# A3 Q2 c4 Z% f( M
, p# l! M, B4 Y+ \, R) X懂的享受快樂的人生,工作和家庭生活,一定要均衡。看看我的優先次序在那裡?是工作,還是家庭生活?! M3 z* n) Z/ _  R

5 Y8 o! v2 n8 j+ S% M# t若發現自己公司的工作,沒有前途,自己又不喜歡。。。那就不用勉強。。。呆到老板下班時。
: u  z  a2 y3 v2 M8 ~! n+ Y5 N若發現自己公司的工作,有前途,自己又挺喜歡。。。老婆又贊成多表現一點,比老板晚下班,可能是你的轉折點, 那又何妨?
3 z5 E" V1 B3 j* [& j: p5 ?1 Z若發現自己公司的工作,沒有前途,但自己喜歡,反正多學一點,呆到老板下班時,也就不會勉強啦。
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耶和華啊,誰能寄居你的帳幕?誰能住在你的聖山?就是行為正直、做事公義、心裡說實話的人。

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發表於 2011-8-18 13:54:52 |只看該作者
本帖最後由 小彩 於 2011-8-18 13:55 編輯 7 q0 k; t$ }. F. T" x
7 S- H, O0 v+ S2 ?# Z! w
前一間公司是5點半下班, 很多同事都是17:30準時關燈站起來走人,+ G9 f6 f  x  E6 `$ H# Q) t0 ^
! S. X  {! Y& j
我老是17:30才想到要下班, 光是洗杯子上廁所收卷關電腦, 就要搞到18:00才走5 {( U  s6 D% k" B- ?" [

& i3 h5 l1 w" S8 I6 W. P( |+ x1 Q% l3 V! {" y! Z
同事A(走過):靠x, 妳在裝什麼認真, 明天見, 掰!8 h! z) e" H8 O' t7 F- I6 U

; G) X8 \0 k: q同事B(走過):還做不完喔, 這樣不行喔
+ y8 K. D- U; }4 a( F: r2 Q* N9 u, ?' t+ w3 m. [( B6 t/ ]$ Y- j: G
同事C(走過):你燈還沒關耶?你是不是中午在隔壁長舌太久了?+ A  x/ y8 H% z, P

% v$ b  `( L% a; j, k1 L6 f同事D(走過):連洗杯子收東西的效率都差, 這樣不行喔, 掰2 i3 B9 g, Z1 a; q3 x

+ {: O/ w6 R! }2 \3 B主管A(走過):耶~你還在啊, 不好意思昨天交給妳那件case, 得花多點時間了
+ {  A8 F2 G7 f
# e$ M- ?3 a) m: \6 V0 o6 L
" M  _; w) ?* _+ A後來我學會了, 其實17:00就應該去上廁所+洗杯子, 如果太早弄完就跟同事聊聊天,- S2 _5 T+ W+ S: E% I
但記住不要又聊過頭了太晚走, 不過同事都是跟我開玩笑的啦/ Z$ w! ?2 ?! _: O5 r8 o3 B! p2 y

! f0 P( e% e; M" `3 z1 h5 o辦公室氣氛真的有差, 當大家都是拼效率不加班時,
5 Q% r4 Q) L5 N晚走的還會被嫌, 當然, 工作做得慢就更會被嫌到死了(這是大前提吧)

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發表於 2011-8-18 13:59:16 |只看該作者
但多數老闆都還是認為晚下班的才優秀~ 殊不知要嘛就裝忙, 要嘛就是白天少做事. ( D+ b' u; X" t( D
一樣的loading, A員工準時做完, B員工做到很晚, 誰能力比較好呢?!
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