除了點頭如搗蒜，沒別的了!辛苦卻也壓榨別人的管委會

睿依依

" d+ h# W# l! V/ f% I! Z<純屬分享，沒有特別指明哪一個社區，而是要大家去思考， 其實，我們也都是壓榨別人工時薪資的幫兇>
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. P* b. ~* l! i! c6 r7 F1 Q- ?; p作者同意轉載
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作者  tw00111610 (月朧)                                      看板  Gossiping
* f* U: |( z9 w& n5 t: q標題  [爆卦]不要在哭賣淫跟財團鳥政府了
時間  Sun Dec 29 23:51:56 2013
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為什麼 因為台灣大部分人都是慣老闆 不信?
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不用講到什麼小老闆 講個最貼近各位身邊的就好

現在高樓林立 一堆社區也跟著成立 我相信版上也很多住在社區的人

不扯天龍社區或完全不繳管理費的極端
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0 s2 K$ L4 r  a1 q* J 請問 住在ㄧ般社區的人 你們有關心過跟保全公司的合約嗎?
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你們有在乎過血汗保全的薪資嗎?

( \- G1 g* J" v5 v7 |# v  F  n5 E我可以肯定的跟你說 絕對超過90%以上的一般社區
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都是合約薪資壓多低算多低 要求要多少有多少
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要求滿意了還要收受各種回扣優惠

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然後等合約正式開始 保全總幹事開始上班

0 P) c0 Z4 y0 _9 A 再來千刁難萬靠北 一堆都住戶的毛
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然後在跟公司要求東要求西 好像人家欠你們的一樣

不滿意就換一個保全 換個總幹事 ok的 反正保全公司負責就對了
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然後繼續考北保全總幹事不耐操不好用問題一大堆總總
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0 C+ T$ L9 ^# G: A: X7 X 老子付錢當然要最好der 疑?
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是不是似曾相似?這不就是慣老闆?是否?
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/ a' M3 ]2 w4 \+ N, c: G# N) Z老闆付你們薪水還全額 你們付給保全公司才不過幾十分之一幾百分之一呢

# U' G4 |8 u7 b) W  S  | 結果要求的比老闆請你們還多還可笑
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  K) c; E0 \3 @9 k, z' m0 N 但是卻從來沒有要求監督過保全公司應給付保全總幹事多少金額
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! Z2 ^1 |" l9 L! x 因為管委會在招標的時候 金額多寡絕對是重要的環節之一
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如果能用30萬打發哪個一般社區會給你50萬?

: o2 `; y- _; U$ z8 `7 k, e' T卻沒想過這些賺到的錢全部反饋在總幹事保全的薪水上

8 L1 c7 e* [+ Z( _$ a 反正不關我的事是吧?

大錯特錯
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/ b1 p2 {- W: E. N 因為管委會的組成 大部分是一般受薪階級

. f- S9 h0 g+ q' {( D 而你們勞方根本就不挺勞方了
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還各種苛刻機掰要求一大堆 覺得自己付出個幾千元管理費像要你的命一樣

/ \& @: E* w8 ]# W: I1 T 卻從沒想過可以改變台灣腐爛現況的機會就近在眼前 不是不想 是根本不在乎

/ t$ ^( k" g$ @/ H0 e7 U 還整天考北考目說政府財團怎樣怎樣 那請問你們自己又做得怎樣?
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我可以肯定的說 不要說50% 有3成以上的一般社區 如果有要求保全公司

並且給付給保全總幹事合理的薪資 台灣現在不會是這附鳥樣


' C- ^; q9 K' S/ V$ }4 z7 e& ] 因為那代表至少3成以上的人民 都有基本的自我道德操守跟標準

為什麼變得這麼鳥 廢話 因為絕大部分的台灣人根本沒啥道德操守阿
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. {. R; L4 B* S1 a5 d7 t 大部分都是短視近利 逢高拜逢低踩 各種馬屁文化潛規則
3 B+ R2 j: n9 }
2 ]) d8 }* d* r: g3 x, a* _ 各種基本道德都比不過自己的眼前利益來得重要

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也不用說啥社區沒錢的屁話 通常一般社區上去

較富有的社區只會更積掰更苛刻毛更多錢給更少

直達天龍社區才會為了門面付出應該有的基本薪資

你看看多少人願意熱情並踴躍參加住戶大會?
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( m7 \6 x; ~2 b0 e! K不是漠不關心就是能閃則閃 為了圖利倒是不少

/ ]  F7 }. o: D6 u' q 而上了委員會的受薪階級通常都好像三太子上身一樣 立馬覺得自己是高級天龍人

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開始雞毛蒜皮一大堆 不然就是想貪各種小便宜收回扣

2 ]: ]% ~' u, n: Y2 z% J 那請問換誰做老闆做官員又有什麼差別嗎?
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那既然根本毫無道德操守又為啥充斥著虛偽假掰文化?

! C$ R7 f, c6 o9 D, j( o1 _因為台灣人更考北的一點是 你在得到資源之前 如果展現出異類的一面
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8 ?- {; s1 |& X8 }5 K" n8 } 就會馬上被打入黑五類 想得到資源會有各種困難各種擋 這叫民族共識
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( C# Z# H& |) \3 B9 ^ 所以大部分的人為了安身立命 為了得到更多的資源之前
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都乖乖的順從這鳥到極點的虛偽假掰文化

/ M- Z6 h8 l- ?( f9 g1 s 等到翅膀硬了就各種吃相難看露出來給你看 反正資源在我手上 你也拿我沒辦法了
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# Y$ N# u6 b+ } 那所以各位認為去各幾萬十萬二十萬手牽手去散步人家會鳥你嗎?

怎可能阿!!就是百分之百肯定你不敢暴動不敢亂來嘛 事實上也是這樣阿

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/ h% n2 v& H/ L7 R1 R, x 而且大部分的人自己都沒啥道德操守了 去要求財團要求政府要求賣淫的 不是更可笑?

我看哪天真有所改變 改革到一半自己分配到比較少的利益馬上就跳出來考北了吧
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) w& ]/ n# C3 x$ b7 t* [+ H 所以真心認為沒啥好哭的 事實就是寶島會變成鬼島

大部分是台灣人自己造成的
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大部分是台灣人自己造成的

大部分是台灣人自己造成的
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因為很重要所以說三次

那人家去賣淫真的也沒啥 廠商放個黑心食品排個廢水還好
/ a8 m$ j& d, a  ?
7 \3 R0 z3 h# ~ 政府各種挖錢各種黑更是剛剛好
( q& Z% ~" d$ y' F! d
因為台灣從來都不是高道德高標準文化的國家
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短視近利 貪生怕死愛面子你們真以為跟自己沒關係?


省省吧 整天幻想自己都是被迫害的一群之前 何不先看看自己什麼鳥樣?
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當然 我不是說全部 只是少部分努力的人 通常都是
0 a9 j1 y. }$ \0 P( k
嗯..那啥 有句話是這樣說的

! P4 ?1 ]8 H$ X( c1 g"殺人放火金腰帶 舖橋補路無屍駭"

/ K( W0 ^' Y( K; g放在台灣 格外貼切

一哭

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其實我是想寫得溫和點 但很高機率會沉下去

  }, O3 Z9 R# i 舉保全是比較貼近一般民眾的生活
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( `% R. s, w$ q! G 當然我不是要求大家應該反省 因為那不可能 我自己也不是什麼好鳥


4 D1 r6 S5 h3 L+ \) r 只是 至少多看清現實點 很多事情乍看之下你不在意去關心

實際上轉了一圈還是跟你綁在一起

睿依依

Asher 發表於 2014-8-1 15:39
各行各業都有黑暗的一面。不為人所知的一面。如果真的覺得委屈就抽身吧!

' [7 k* v8 q, q7 }因為我們無法去改變這個大環境⋯ ...

" `1 q$ k4 k1 g9 \; Z2 v我們無法改變大環境?
可是，大環境卻是我們組成的勒.....

$ o2 w3 O. a' y無法改變?
- o, D8 n# T! b3 t* Z有朝一日坐上委員一職， 試圖把心放正，合約讓它合理化些，然後說服影響更多的委員，建造互信互相願意付出的雇主與員工的關係， 可不可行?
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) W$ T2 `2 a! }3 S4 z每天都是"住戶"的身分，也可以多給保全/清潔一點問候， 一點溫暖。
寫住戶建議單，提醒委員會三節發獎金等等，
也都是一種改變。

別這麼沮喪，要有信心!

( D7 P* g& j# W重點是，有沒有不小心" 慣老闆"上身? 嘿嘿，小心喔!

睿依依

一禪一 發表於 2014-8-1 17:26
) x+ }) c2 E( Z4 q+ m" L所以..要改ㄇ...先決條件就是有社區>>願意改阿.. 歡迎大家共同討論...看如何改...哈哈阿

6 x8 {; B- Y% n- N7 E希望保全有ㄍ美 ...

: f/ z2 m+ ]6 L5 x' s7 L1 _是有聽過 管委會直接聘用優秀總幹事，由總幹事領導幹部執行社區內工作，保全事宜的。

不會有一年一約的工作不穩定的風險， 且能力好， 我們就付相對的薪資。任用保全與秘書部分，也可以像一般公
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司行號， 在一家社區任職，有考績， 有年假，有合理的福利。 社區保全秘書生活受到社區的保障， 想當然爾對
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於社區的認同感提升， 不會被哪位的住戶罵一下，就不做，換人銜接不上的問題， 對社區的事務熟悉，上手，受

% a* H9 Y( E2 G3 |1 ]惠的當然也是住戶。
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以下擷取於今周刊No 903 P28 劉黎兒 分析的文章:

日本近年許多企業大裁員， 用臨時雇員如契約制雇員，工讀生等，藉此節省支出， 因此現在非正式員工占了37.6%，但最近則出現完全相反的潮流動向。 日本星巴克咖啡從4/1 起將現有的契約人員8070人全部以正社員身分雇用，改善員工待遇， 認為不但可以提高服務品質， 且企業DNA能有效傳承下去。

全日空或優衣庫等也有同樣的行動，許多變身為正是社員的年輕人都欣喜若狂， 表示最重要的是讓父母安心，不再只是毫無保障的飛特族( 沒有問訂工作或失業在家的年輕人) 。 另一方面，這些年輕人也表示因此才在職場裡找到明確的方向，才能認真地去思考在這個企業理想未做些什麼，以及自己與這個企業的關係。
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; \, x+ O2 w2 K7 ~妙不妙? 我覺得把上文的"企業" 兩字，改成"社區" ，也說得通耶!


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我愛我的台灣， 但願她更好~

睿依依

hui_ching 發表於 2014-8-4 09:24
  A4 v) o8 m1 K" z. {- \12小時輪班32000元的薪資偏低囉！我有親友於保全公司任職主管，近來向我抱怨人才難找，公司向社區管委報 ...

0 C1 ~# l$ ?% D( F  ~"如果您現職的工作老板告訴你外面行情少5000，所以要降薪5000，你不做外面一堆人做，劣幣驅良幣難怪大家一直抱怨保全品質"~

  `" V1 @, L! D
而這樣的態度，也最會導致為社區服務的工作人員 的熱誠越來越少!

睿依依

lost1103 發表於 2014-8-4 15:50
- `5 r7 b" X& t; E1 {; F保全業是工作機會遠大於求職人數的行業,大家打開報紙的人事版就知道了,而且這個行業無法用外勞取代

另外很 ...

1 c& E7 M2 p! I7 s+ \" j' M所以我怎麼想都覺得，得標才來徵人
8 B5 d& f2 ^) k' H  `# e- G是很不人道的做法。

' M2 q# G; q" i當然， 物業公司也不可能平白無故養這麼多人等得標。
: A& ~) H3 u3 |- |& e+ Z) \7 w8 w0 [1 Y所以，社區聘用保全/清潔公司，唯有招標一途嗎?
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