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七年級嗆:我上facebook 就跟主管要抽菸沒兩樣

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發表於 2010-11-4 10:22:18 |只看該作者 |新文章置後
七年級嗆:我上facebook 就跟主管要抽菸沒兩樣9 ^: g+ i& r" P& s9 X
更新日期:2010/11/03 16:32 文/曠文琪 6 n7 Q) m: t, {( R* A, C
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/101103/116/2g7cw.html
! T: l& J' H; T3 O' \
7 Q% C  B9 G8 K% w$ J$ k3 m: x9 b* S9 I7 F- t5 E
八○後,一半已經踏入職場,還有一半即將進入。
) a& O" D/ m9 M" R' @3 L3 A% m3 i+ F7 P8 e& q
這群二十歲到三十歲的年輕人,在未來十年,將在職場、消費領域執掌發聲筒。矛盾的是,所有人都摩拳擦掌準備賺這群八○後的荷包,同時間,大家卻對這群職場新兵無計可施。大家都說,這是史上最難管的一群人!" W8 Z$ d' V5 t% }

" P/ {. x0 o" I& D/ j過去,管理學所教的制度設計,被這一群八○後棄如敝屣。企業最重要的兩根「胡蘿蔔」-「升官」與「加薪」對他們完全失靈。
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根據今年104人力銀行所做的調查,有高達45%的年輕人,在今年找到工作三個月內,就又離職;還在工作崗位的新鮮人也有超過70%開始考慮要離職。這種高離職率,已經讓「游牧族」,取代「草莓族」,成為八○後的新代表詞。
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「他們,不再忠於公司,而是忠於自己的專業,」城邦媒體控股集團人資長周淑儀說。對他們來說,目標不合,就難成團隊,要讓他們甘心,先從目標認同做起。我們說他們態度老是懶洋洋,但碰觸到他們的核心價值,你可能不用給一毛錢,就能讓他們動起來。, h4 l+ q" J$ D2 N* I

$ h$ O0 |# V9 u* l以下是企業對這群八○後的普遍描述,且看八○後如何解釋……- D6 B+ U' m0 P+ L- r0 @3 l
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一、遇到問題就逃跑,受挫力超低
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  T& l! r6 W1 ^6 \) d八○後:工作是讓自己快樂的方式之一,如果這裡讓我痛苦,我為何要忍受?
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8 H" i; g! F; _, I+ q9 q; G二、開會意見一大堆,服從性很低  [4 [" j7 H+ H1 `5 R; B8 r( A5 O

3 ^' y+ R: ^6 S" j$ \1 e+ `八○後:網路既有的經驗知識那麼多,可能你這東西是死胡同,難道我要照做?
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三、討厭加班,總說工作生活要平衡
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八○後:我的人生,不是只能靠工作成就來定義。我還需要發展其他的身分。  C* w7 f) v- {, `7 ]

& H' i8 S, _, c; h% h- ?四、一天到晚跳槽,加薪也留不住人* @7 O0 @$ l! i6 X& g3 n
9 i( V6 i; t) p  [3 L: M
八○後:我是對我的事業生涯忠誠,不是對你的公司忠誠,有更好的舞台,我當然要走!" T! a5 m5 o' V7 j; }  \
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五、電腦螢幕不是Facebook就是MSN
5 s0 S: k! V6 N八○後:就像你抽菸、需要休息一樣,而且很多工作的合作線索,我也是在Facebook上找到的啊!# t9 C* {) X) v! e3 S( @1 x# |

, d6 H8 U( o2 T! M六、總說上班要彈性、能不能不打卡- w& f8 [0 C: w& M3 g3 j' s

& i; J" }$ T/ [+ X& v八○後:重點是能否把事情做完?有了電腦、手機,隨時能工作,為何要到公司「表演」工作給你看?
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, \- i% e2 I, \3 a, v, I七、稍有一點點成就,就想快速升遷! N: D+ [! X$ H2 J3 V

$ u' K, R/ |+ F" p. t4 U9 m八○後:跟玩遊戲一樣,打到怪,就立刻晉級,這樣才公平。誰有實力就是老大,管你是老頭還是小孩?3 Z4 n& p1 N- Y7 e3 L

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