公司要求簽保證書需找保人,這合理嗎?

winrich

事情是這樣子,我妹的公司要求簽保證書需要保人簽,結果他找我簽,保證書內容如下：
& ?3 N) l9 q( [4 S& x. k2 {茲保證xx人,現年xx歲,今後服務xx公司,為xx一職,在任期內絕對遵守公司服務規章,如有品行不端或盜竊公款公物或洩露公司之財產、機密文件(含影印本)等非法行為,保證人願負完全責任,絕無異議,以上均聲明放棄先訴抗辯權而負立即賠償之責任。如認為該員有何不適處,得隨時通知保證人,為鄭重起見,特立此保證書為憑。

: K# B/ H! f" e) o  [這樣的內容合理嗎? 若被巫告不是玩了,被強迫放棄先訴抗辯,只能立即賠償,這樣不是被吃的死死的,而且未何還要找保人? 本人不能負責嗎?

還請幫忙解答我的疑問? 謝謝!!

♂帆°☆

1 g, A+ E$ I9 D& f- e
回覆 winrich 的文章

) A4 d+ n+ W+ K1 L1 B這種類似的文件, 我在上一間公司任職的時候也有簽過....
4 f% w5 o3 Y2 l! H% p- ~# _; p
' F% k2 A9 w1 g5 K3 W3 E% w0 G但不簽也不行, 因為不簽可能一個禮拜後就不用上班了吧 xd
. l1 {  l9 ~' H1 \4 z
; t8 D- z) Z9 p- X. @8 G雖然內容不合理, 但這是公司提供出來的條件之一, 變成是一種『顧用契約』, 如果雙方簽名同意, 那應該是視為有效文件
9 h+ k  m- ?7 `# G% u+ ?
如果之後真的被巫告, 那在這份文件下, 就先賠嘗後, 再進行抗變提告之類的吧...

以上是我自己的觀念, 還是請專業的來解釋會比較好 ~~

winrich

回覆 ♂帆°☆ 的文章
/ B0 F/ o4 n8 X7 w/ p% _
唉..看來也只能簽了~不然就得找其他公司了~謝嘍!!

winnie_hcy

這是屬於民法裡的人事保證
) W: Z( Z$ m5 c  S# z依民法第756條之3的規定:
2 k0 T1 B' \& u1 |5 k人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
前項期間，當事人得更新之。
人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。

6 I1 `1 i+ p0 }5 x4 c! k請樓主注意一下時間
三年到了不要再續簽
就不用再當保人了

Vincent

4 d* ~3 [: _& ?2 @( o  s; H# Y# H
# L+ t5 @) B, e- ?& L. _再補充幾條有關人事保證的條文
$ u; b2 M! B: ]6 F! P% p
第756-2條 人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。
6 q# Q9 s+ J0 `% e  g: g( h. e. L保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限。

第756-3條 人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
前項期間，當事人得更新之。
人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。

0 V+ {1 Q+ x8 ?$ u第756-4條 人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。
/ E$ V9 n! {; m( O( i前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者，從其約定。
4 \! G9 `, n4 T1 o% b; ^& a8 h
  
第756-5條 有左列情形之一者，僱用人應即通知保證人：
4 M( P( ?! t: S1 G" a; q9 q一、僱用人依法得終止僱傭契約，而其終止事由有發生保證人責任之虞者。
2 T; a  C: D: p% u0 ^! Z二、受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任，並經僱用人向受僱人行使權利者。
三、僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點，致加重保證人責任或使其難於注意者。
) L) {' S: b, g" M& O4 k3 }% U保證人受前項通知者，得終止契約。保證人知有前項各款情形者，亦同。
' J" x: F4 a/ B( V
5 J$ E( p9 m2 q9 k
$ P$ l& X# V9 x! f. @& ?第756-6條 有左列情形之一者，法院得減輕保證人之賠償金額或免除之：
1 ]) H* w& i; \5 T* G一、有前條第一項各款之情形而僱用人不即通知保證人者。
* {( Y' A7 @3 o! W二、僱用人對受僱人之選任或監督有疏懈者。
3 p5 h: t2 Q) x' b- h
) Z6 Z" y7 d" [  
第756-7條 人事保證關係因左列事由而消滅：
一、保證之期間屆滿。
3 z* U: }8 T4 t, o. F2 k二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。
# o, p0 d4 b! b! \' c8 S三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。
四、受僱人之僱傭關係消滅。
% s* }7 e1 w9 l8 Z: l  
- [! f- n, x3 k+ @  `2 s3 |3 S第756-8條 僱用人對保證人之請求權，因二年間不行使而消滅。
- V' ~2 \9 N2 d/ ~4 ]
/ Y; ~$ l' j" z6 K  f  
, f0 l" Q4 Z# v第756-9條 人事保證，除本節有規定者外，準用關於保證之規定。

0 T! n! I$ R! H9 j－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

; i7 C7 b1 F# p3 x; i人事保證不能無上限的亂保，公司會要求這項主要的是　［　宣示以及嚇阻　］的效果。提供參考

winrich

回覆 Vincent 的文章

感謝回覆~~寫的很詳細~~
這樣來看~當人事保證~應該不至於會龐大的賠償問題~
謝謝大家的回覆!!

Mark

回覆 winrich 的文章
. D% J. c9 Q5 A& G# S
本人最近裝潢,也急需一位保證人,不知是否順便版主可以..............幫個忙...........

傑森

沒聽過裝潢需要保證人，可能要先把合約看清楚保證的是什麼責任。

winrich

回覆 Mark 的文章
, C+ d% n! x* W8 Z9 g- j
>"< ......
別亂找啦......

♂帆°☆

裝潢應該只是要保証金吧 ~~ 要保証人？ 那還真是神奇