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公司要求簽保證書需找保人,這合理嗎?

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國中生

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樓主
發表於 2010-11-3 21:14:31 |只看該作者 |新文章置後
事情是這樣子,我妹的公司要求簽保證書需要保人簽,結果他找我簽,保證書內容如下:; l. w4 U9 A4 r% G: [" x" l6 h
茲保證xx人,現年xx歲,今後服務xx公司,為xx一職,在任期內絕對遵守公司服務規章,如有品行不端或盜竊公款公物或洩露公司之財產、機密文件(含影印本)等非法行為,保證人願負完全責任,絕無異議,以上均聲明放棄先訴抗辯權而負立即賠償之責任。如認為該員有何不適處,得隨時通知保證人,為鄭重起見,特立此保證書為憑。
8 H- P$ S3 h: j9 Y0 ?$ |- v: t/ f& R" I  @0 Z% g
這樣的內容合理嗎? 若被巫告不是玩了,被強迫放棄先訴抗辯,只能立即賠償,這樣不是被吃的死死的,而且未何還要找保人? 本人不能負責嗎?
9 A6 T! L0 j% @4 e: b6 l4 q) Z1 R( K; S( _0 S: ~
還請幫忙解答我的疑問? 謝謝!!
愛與和平

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沙發
發表於 2010-11-3 23:07:40 |只看該作者
本文章最後由 ♂帆°☆ 於 2010-11-3 23:07 編輯
# `0 t9 k" O/ Z8 A0 n  Z
+ x/ y# ?  J2 P+ \; Q回覆 winrich 的文章
7 g+ X3 p3 @" W
1 [3 F, }' C  z0 \# I這種類似的文件, 我在上一間公司任職的時候也有簽過....% h, T8 k" A: x& l$ F& ^
7 [9 Z, ^+ L4 ]) n" D0 I
但不簽也不行, 因為不簽可能一個禮拜後就不用上班了吧 xd
! c: f" y6 F( y* f' R
! Y  r- _2 N9 j; t9 W雖然內容不合理, 但這是公司提供出來的條件之一, 變成是一種『顧用契約』, 如果雙方簽名同意, 那應該是視為有效文件
# U$ S" C+ R' }: p) e; ]' j5 a2 e8 X) G
如果之後真的被巫告, 那在這份文件下, 就先賠嘗後, 再進行抗變提告之類的吧...
3 x) Z  R9 n- B: K* Q7 p4 x0 e: O3 s
以上是我自己的觀念, 還是請專業的來解釋會比較好 ~~

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發表於 2010-11-4 11:23:08 |只看該作者
回覆 ♂帆°☆ 的文章
7 F: t9 X6 Q" D9 i8 ^4 L. g7 y/ u. R; s9 q
唉..看來也只能簽了~不然就得找其他公司了~謝嘍!!
愛與和平

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萬寶隆
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發表於 2010-11-4 16:45:04 |只看該作者
這是屬於民法裡的人事保證
, P* J/ ]& U& s& r: D) L& H: O* q依民法第756條之3的規定:9 U+ f" ^0 E! J4 w1 n
人事保證約定之期間,不得逾三年。逾三年者,縮短為三年。
& _5 s: R2 ]8 U7 n1 J前項期間,當事人得更新之。
/ e+ k1 b: l, Z' V  r人事保證未定期間者,自成立之日起有效期間為三年。
% H% v0 \: |0 Y7 W( G% @# Q* b4 ?* P! Z- `
請樓主注意一下時間
5 p' q6 g/ m! O. H. f三年到了不要再續簽
  X6 k& ?7 q5 L  G3 r# J" p% W就不用再當保人了

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國中生

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皇翔玉鼎
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發表於 2010-11-4 18:46:47 |只看該作者
本文章最後由 Vincent 於 2010-11-4 18:53 編輯
6 b" _# H5 N$ a8 h( G( u) `; |) f& \4 W& ^* q0 I7 F  m8 Q
再補充幾條有關人事保證的條文, a- Z% A4 m. X! X6 T& E0 U
6 V3 |8 d' k. y5 w
第756-2條 人事保證之保證人,以僱用人不能依他項方法受賠償者為限,負其責任。' W# l$ w% b# I; G/ x
保證人依前項規定負賠償責任時,除法律另有規定或契約另有訂定外,其賠償金額以賠償事故發生時,受僱人當年可得報酬之總額為限。. O' b% U7 d+ c

2 P# |+ [) s7 Q; S第756-3條 人事保證約定之期間,不得逾三年。逾三年者,縮短為三年。# T- ~8 o4 S6 Q/ m
前項期間,當事人得更新之。
6 d) J5 z7 T8 E1 c& W$ H/ T人事保證未定期間者,自成立之日起有效期間為三年。

! F0 W6 y8 P# D( S: o! J: V( P+ O" l* o6 R
第756-4條 人事保證未定期間者,保證人得隨時終止契約。
7 [$ ~$ a" @6 X# w6 {6 t7 G4 F1 N前項終止契約,應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者,從其約定。

7 g$ V2 T; f  L6 y/ y: Q9 K5 U2 W& O: a) t7 e* B
  * |3 a: p, C; @" j/ p  Z
第756-5條 有左列情形之一者,僱用人應即通知保證人:
# b" J  F6 @, ]; A一、僱用人依法得終止僱傭契約,而其終止事由有發生保證人責任之虞者。
% y3 z) U# [$ M" z+ K. a' Z二、受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任,並經僱用人向受僱人行使權利者。
: F2 h9 C5 k# {三、僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點,致加重保證人責任或使其難於注意者。# F4 S/ T5 S" g/ J3 I; }
保證人受前項通知者,得終止契約。保證人知有前項各款情形者,亦同。
  ?8 J$ D( x/ g: O, ~/ `) u
9 o; e2 n, ?. G1 a) C4 i$ a3 m% w& o: I* ^% a% |( y  `8 H$ y/ c
第756-6條 有左列情形之一者,法院得減輕保證人之賠償金額或免除之:
7 R! q0 E) Z/ |2 c一、有前條第一項各款之情形而僱用人不即通知保證人者。0 e# k* t5 r! j$ {: R# a3 `
二、僱用人對受僱人之選任或監督有疏懈者。
  C% u- x: j6 O9 g2 g
1 p2 s. X: V$ N  0 w5 O" e& q' a. g1 L+ m
第756-7條 人事保證關係因左列事由而消滅:
) a5 v7 S" I  \: D- u# l2 \一、保證之期間屆滿。
3 u  K% l4 n$ {二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。3 G% V: @/ {9 R9 i9 b+ W4 k
三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。% x  X. @) g: |7 ?6 o0 C* D* Y
四、受僱人之僱傭關係消滅。
; A& I% Q3 F- W7 T" |
  
2 D( S9 j/ R- ]* ]/ G+ C  |+ k第756-8條 僱用人對保證人之請求權,因二年間不行使而消滅。" h( `$ v5 B# t0 }/ a6 M( e+ W
  B7 x7 `- S5 N$ p8 r
  : ~1 E7 a3 `: @
第756-9條 人事保證,除本節有規定者外,準用關於保證之規定。' v. ^  _/ m- x, l/ ]
3 V! U* E! U& Y; l: R3 `6 P! Q, t
--------------------------------------------
7 \6 T2 X3 o2 d# f; y5 ?8 N: B. ~, d9 I# O8 h2 Y
人事保證不能無上限的亂保,公司會要求這項主要的是 [ 宣示以及嚇阻 ]的效果。提供參考: [/ X4 _0 d9 U3 J8 t

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發表於 2010-11-5 17:06:13 |只看該作者
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, {2 y( O+ P0 o; Y1 [
7 ]( B. C% f( m: m" h' s感謝回覆~~寫的很詳細~~5 a: E# j" D# A1 Q# `
這樣來看~當人事保證~應該不至於會龐大的賠償問題~+ K9 {6 X. X$ g4 B  `8 `
謝謝大家的回覆!!
愛與和平

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發表於 2010-11-7 11:02:59 |只看該作者
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3 a4 r( @1 H% y" `- K
& @& V& L  i, Z/ H. ]3 M" P本人最近裝潢,也急需一位保證人,不知是否順便版主可以..............幫個忙...........
入住北大社區,享受悠閒生活!

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發表於 2010-11-7 18:27:18 |只看該作者
本文章最後由 傑森 於 2010-11-7 18:27 編輯 & t) R$ d5 K- q

& n/ \7 m) U9 w# w; ?沒聽過裝潢需要保證人,可能要先把合約看清楚保證的是什麼責任。

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) w8 l* C) b1 G9 U2 a# I3 s5 R3 y2 i
0 a  R- ~& b2 W4 `>"< ......; M  F: V( g3 [
別亂找啦......
愛與和平

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國中生

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發表於 2010-11-9 00:19:34 |只看該作者
裝潢應該只是要保証金吧 ~~ 要保証人? 那還真是神奇

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