公司要求簽保證書需找保人,這合理嗎?

winrich

事情是這樣子,我妹的公司要求簽保證書需要保人簽,結果他找我簽,保證書內容如下：
茲保證xx人,現年xx歲,今後服務xx公司,為xx一職,在任期內絕對遵守公司服務規章,如有品行不端或盜竊公款公物或洩露公司之財產、機密文件(含影印本)等非法行為,保證人願負完全責任,絕無異議,以上均聲明放棄先訴抗辯權而負立即賠償之責任。如認為該員有何不適處,得隨時通知保證人,為鄭重起見,特立此保證書為憑。

2 h- q/ _  X) f; s9 q9 o這樣的內容合理嗎? 若被巫告不是玩了,被強迫放棄先訴抗辯,只能立即賠償,這樣不是被吃的死死的,而且未何還要找保人? 本人不能負責嗎?
4 P, ?! b* s- X' J: \" E) Q
0 M; t  K& V- @& x! Y還請幫忙解答我的疑問? 謝謝!!

♂帆°☆

( ]/ Z# m4 e. Y& K: x
9 B5 Q3 S& R0 K  t1 l回覆 winrich 的文章
1 ]! [; l& x' P$ d" S: Y
6 p$ R3 ~: a; s' O& }這種類似的文件, 我在上一間公司任職的時候也有簽過....

但不簽也不行, 因為不簽可能一個禮拜後就不用上班了吧 xd
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雖然內容不合理, 但這是公司提供出來的條件之一, 變成是一種『顧用契約』, 如果雙方簽名同意, 那應該是視為有效文件
( u( u8 m8 o- `
: k+ |8 ?% R# d7 p! y" r  o9 j如果之後真的被巫告, 那在這份文件下, 就先賠嘗後, 再進行抗變提告之類的吧...
8 I7 K; W& r  {9 l- A5 S; K
, Q5 r* g$ ]5 a  A+ @- K以上是我自己的觀念, 還是請專業的來解釋會比較好 ~~

winrich

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唉..看來也只能簽了~不然就得找其他公司了~謝嘍!!

winnie_hcy

這是屬於民法裡的人事保證
- H; n' Z2 k$ y! a5 V4 h5 ?$ S依民法第756條之3的規定:
# T: W3 b5 P  |6 f3 G( y7 y人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
" ]% W' L  D* D) ^* v& m前項期間，當事人得更新之。
人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。

請樓主注意一下時間
6 Z& h, G+ p. x三年到了不要再續簽
$ K/ r* }6 P, C8 u& i. o1 F就不用再當保人了

Vincent

再補充幾條有關人事保證的條文

" k: Q- w- H2 Y) _. B第756-2條 人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。
7 u% Z+ w" i' H1 k$ u5 b2 @保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限。

第756-3條 人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
( v2 m; A% e4 w7 v9 Q5 ]- w前項期間，當事人得更新之。
5 E7 a( N! O" g9 I# v人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。

第756-4條 人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。
前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者，從其約定。

  
第756-5條 有左列情形之一者，僱用人應即通知保證人：
, g" k' P. j! I2 y一、僱用人依法得終止僱傭契約，而其終止事由有發生保證人責任之虞者。
二、受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任，並經僱用人向受僱人行使權利者。
三、僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點，致加重保證人責任或使其難於注意者。
2 p9 ^6 J5 c+ J, }9 P4 v8 c# m保證人受前項通知者，得終止契約。保證人知有前項各款情形者，亦同。
! ]3 M; K. A8 R4 k* W, j% M
1 r9 a& W0 S, d9 A3 i
第756-6條 有左列情形之一者，法院得減輕保證人之賠償金額或免除之：
9 Z9 }6 W& q5 `6 ~一、有前條第一項各款之情形而僱用人不即通知保證人者。
5 U$ _; J' s' d二、僱用人對受僱人之選任或監督有疏懈者。

  
) u% p  r+ z5 ]% d8 v第756-7條 人事保證關係因左列事由而消滅：
0 P: b5 E' d, r# c" i5 s& e一、保證之期間屆滿。
5 q: R5 V: D: A& P6 H二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。
- O5 _! P( f; \( {" j8 v三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。
四、受僱人之僱傭關係消滅。
: ^# a# L6 s) {  
第756-8條 僱用人對保證人之請求權，因二年間不行使而消滅。

  
' \0 G* d' t5 v第756-9條 人事保證，除本節有規定者外，準用關於保證之規定。

1 i5 m5 t/ ?. x; ?2 W$ t  }" q. m+ G－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
: J: E. P+ `" j
人事保證不能無上限的亂保，公司會要求這項主要的是　［　宣示以及嚇阻　］的效果。提供參考

winrich

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/ Z& Q, J7 I' [
感謝回覆~~寫的很詳細~~
這樣來看~當人事保證~應該不至於會龐大的賠償問題~
謝謝大家的回覆!!

Mark

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% p. R1 Z7 T7 \: \) f
- R, n, w, \8 p- n7 x本人最近裝潢,也急需一位保證人,不知是否順便版主可以..............幫個忙...........

傑森

" ?/ i5 a# S# v1 |) V8 `* G
0 C- ~6 [7 g4 }沒聽過裝潢需要保證人，可能要先把合約看清楚保證的是什麼責任。

winrich

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>"< ......
, P1 T4 {0 A; A. @+ \別亂找啦......

♂帆°☆

裝潢應該只是要保証金吧 ~~ 要保証人？ 那還真是神奇