- UID
- 304
- 閱讀權限
- 25
- 精華
- 0
- 威望
- 3
- 貢獻
- 390
- 活力
- 214
- 金幣
- 991
- 日誌
- 0
- 記錄
- 0
- 最後登入
- 2020-10-19

- 社區
- 皇翔玉鼎
- 文章
- 364
- 在線時間
- 263 小時
|
王如玄:明年基本工資 有望調高 聯合新聞網 2010/10/25 ( E! n) F* t: R9 t
; d. |2 R% J7 W勞委會主委王如玄22日接受本報專訪時指出,目前就業市場活絡,失業率將持續下滑,年底有信心能讓失業率降到5%以下。隨著景氣回升,不排除明年還要上調基本工資。 ) f& p& r# [9 ]7 _* C$ Y
1 E' b# M4 r* [6 o
她表示,每一年此時的失業率都呈現下滑,從勞委會勞保局統計數字來看,9月勞保加保人數淨增加5.97萬人,累計至10月18日止,加保人數已增加7.77萬人,顯示就業市場相當活絡。同時,針對各界對短期就業措施的質疑,她也提出三點澄清。以下是專訪紀要。 8 c7 ^( t0 _6 |$ h5 D, y$ l3 a
" s0 l6 X y* Z短期就業 不得不做
9 Z2 w0 m! k! @, z( r5 d/ r* k) _
3 X* {, P) Z, h. w# D5 [+ i6 c
問:政府推出的多項 短期就業方案迄今尚未退場 ,一旦退場是否打擊好不容易下降的失業率? 3 W2 ]- n3 n) A6 g2 \" r% F
" U4 ^3 C6 X4 I7 E& J# g1 t" L+ z) d- Y
答:政府從去年10月開始,因應金融風暴增加不少短期就業措施,這點從公部門聘僱人數逐月成長就可看出,今年單是8月就增加9.9萬人。不過,目前私人企業聘用人數已從3月就開始回復成長,8月增加14.3萬人,顯示長期就業仍有私部門支持。
& z- i% X6 l' v e0 Z: Z* v8 [) K; \. r3 {
( \2 @4 ?1 ^5 v& m$ m- J- M我認為,短期就業措施是提供暫時安置的地方,它雖是流動的,卻非常必要。外界有人批評,短期就業的工作如同趕猴子,但勞委會要強調的是,職業無貴賤,一樣有尊嚴。
% R- w7 o. }0 I4 Y4 o7 _+ [( M' _% X7 \0 F: ]9 u( G: J
9 t2 w& \& Y/ t/ b- y7 c
目前短期就業措施中,有一半是長期就業,包括「立即上工」、「就業啟航」計畫,已分別創造7萬多名和5萬名的就業機會,而這些勞工依據勞基法規定,補助期滿後,雇主不得任意解聘。 9 w/ N( E' D; @1 E5 A+ {
j6 Y+ ^, }; J- G
0 \; |+ R) \- T* c5 o; [0 G. P其次,短期就業措施是「不得不做」,今年諾貝爾經濟學獎得主就提出,失業勞工必須盡快回到職場,否則不容易再回到工作上。因此,為避免輪流失業現象,勞委會也督促勞工在短期就業方案後,進入長期工作。 ( b8 \' K( E9 \8 `' N( j
5 c( i, d5 C9 l8 M1 }
- m1 y/ d Z5 M j: m+ w
建立機制 每年微調
. J$ l O. e& D6 l. a6 _3 `5 i" |) B& u) j5 L
" w/ d( P; M k3 p6 X, {問:馬總統在雙十國慶宣布要縮減貧富差距,勞委會未來政策上,是否有相關政策? 4 ]# q! }, ~4 ?, j4 z7 Z% j; G
4 Q& n) n- u! f3 V' M* V. F/ l6 `1 P. ^( B9 s
答:勞委會在縮短貧富差距上,有兩大部分工作。一是基本工資,這部分很難,就像在走鋼索,不過基本工資審議機制已在今年建立,未來每年第三季召開一次,並且增加勞資雙方代表比重,讓政府角色淡出。 5 j9 J8 [" J7 e. Q, y; q* f1 @
- r5 t" G Z6 G- b* z
) i6 Z8 |8 m, S9 ^$ M
我們預期,在經濟景氣逐漸加溫下,基本工資明年還是有可能再上調。機制建立起來,不再像過去十年不調,一調就調很高,期盼勞資雙方都能有平常心,依據情況每年微調。 7 U& S4 t" ]* X0 g9 p7 U
3 U9 K, d* B4 x9 S4 g5 P7 B& r# C! S% E2 `8 ~6 t5 m' v6 I
第二部分是勞工技能的提升,也就是職業訓練,將是勞委會明年非常重要的工作。勞工朋友除了自己現有的專業,也要靠職業訓練加強的能力,如語文進修、加強電腦技能,讓自己能轉換到條件更好的工作。 ; r/ K" V1 g. o5 ^
1 y# {; q8 x' h/ ~; q- {
4 c4 ~& z* Z7 L- w0 Q
台灣多數是中小企業,考量到培訓人力難度,勞委會將提供小企業每年95萬、大企業每年190萬元補助,規畫包括立即訓用計畫、產業人才投資方案、提升勞工自主學習計畫、協助事業單位人力提升計畫等。 9 v4 h# J `( c4 W/ E1 `
) H# f5 W! z1 P- M
: w3 @4 M% `" }% @) I% E2 b【經濟日報/記者葉小慧報導/20101023】 " t! m' o: x# W9 v
, s9 a% W) u2 M3 y) M: c
- P6 _9 ^/ }+ a8 g/ m
r2 F0 R* U2 |3 I( D
; t, B, S# J4 y9 g5 @5 L* B$ F" ` |
|