應屆大學畢業生薪水問題~

showin3

請問各位大大!!
$ ^: Q' q' o- H" O$ b( J應屆大學畢業生的薪水大概是在哪起跳?
(行政人員or會計助理...之類的內勤工作)
24k算高嗎?

nyoma

以業務助理來說算正常~行情價。只是這價格也維持好多年了。

瓜瓜

在雙北,24K不算高,是合理的.

eslite

基本上行政人員or會計助理這類的工作跟專業、科系、資歷沒啥關係了~
可能頂多產業別跟公司規模上起薪有點差異~不跳脫就是22K~26K..

showin3

eslite 發表於 2013-3-17 10:17
  T2 O/ L# Q+ U基本上行政人員or會計助理這類的工作跟專業、科系、資歷沒啥關係了~
& w  D  D( n6 d可能頂多產業別跟公司規模上起薪有點差 ...

( |* P; n% p2 Y1 _所以24這樣是正常的嗎?
* z+ E$ E% X' `3 e: i, `公司試用期三個月之後會加薪
通常都是會加多少呢?

eslite

showin3 發表於 2013-3-17 10:19
所以24這樣是正常的嗎?
公司試用期三個月之後會加薪
通常都是會加多少呢? ...

勞基法並沒有"試用期"，只能算視這三個月的表現額外的加薪，所以如果沒有加也不意外..
三個月後平均加個1000~2000就差不多了，畢竟這樣的職缺取代性很高..

joshua211

5 _4 l/ P/ v2 b- d6 J9 [. D8 b1 `
: B6 G. {5 b" h4 C' q& W無良的雇主錢賺飽飽
2 u8 ]0 c  i9 s- E2 ?基層員工錢少事多被壓榨
( ?' L" a! j# }( k真的很可悲

就我待過的科技業來講
從獲利最多的台積電到瀕臨破產的四大產業
! P- f9 B: u, t0 t) X1 I; S; n那一家沒有壓榨員工
6 M9 @" f* m3 _/ U! v
8 N! F6 t/ W! z: r分紅費用化之前
台積電31職等以上的工程師
第二年開始的年薪最少也有2百萬
0 c- H7 ]7 _; O, d3 ]現在呢?別想了....

# x7 \! P, }% m$ u) E2 {5 `9 P+ O! {四大慘業更不用說了
- o  N5 a+ O& J* ^, K能跳槽的，早就走人了
: z0 y) c. W8 W  ]' Z會留下的人，都是有原因的...

evelyn0026

24K算高嗎?

8 A. X/ \+ h9 \# o" b6 N其實沒經驗的來說應該是[不算少],我公司請一位業務助理,二年經驗才23K...也是大學畢業

三個月試用期內儘量表現,加薪是會有,多少不一定看主管或老闆...

現在外面行情和景氣不能和以往同日而語了,平均待業期間和歐美一樣長了

有份工作,真的要好好把握~~

yapi

joshua211 發表於 2013-3-17 11:27
分紅費用化之前
; ^1 C! G4 Q5 e  Y台積電31職等以上的工程師
+ z, T/ s8 h" y' _6 q0 E0 J第二年開始的年薪最少也有2百萬
  M1 X+ m# T/ V" G現在呢?別想了....

先不考慮留住人才的因素

7 S6 L2 i2 u9 X& c$ ]& g5 T當年科技業的分紅制度是超級不公平的
/ O6 i% \. [7 I, R8 L完全是慷投資人與政府之慨

3 r, w) |4 ^/ p" j- d' v. j公司，明明發出了許多有實質價值的股票，卻不計入費用???
8 T4 H. r, ]1 E% X員工，明明獲得大把收入的股票，卻以面額10元計算???

' a0 @1 |$ Z- v# S  \! p有夠好康的

mysave0710628

應屆~除非在大公司吧~~要不然行政，這工作這種薪水算高了~因行政這工作，只要會電腦的人都會做~很容易被取待，助理的工作，其實很容易被取代的，除非做久了，能力真的很好，以及好到任何事都會幫公司很多，例如~~電腦超強，強到任何軟硬體一有問題，全都懂，除了電腦強外，連一些總務方便也懂很多，例如，冷氣壞了，馬上知道壞在哪...之類的，再加上連語文能力都好等等的，才會有可能薪水很高。
2 h# ?  R2 U8 c2 I! }& @  `  M- W再來就是，不管是不是應屆畢業生，剛進去一家公司，助理的工作也不會有很高的薪水，除非說，你是從很有名的大公司跳出來，因那種的話，因如果不是到達一個程度，說真的，也不可能進的去(例如:鴻海、台塑...等等)，因為，公司不知道你的能力有沒有真的到達那，因每個人面試時，哈哈，都會把自己講的很好^^