應屆大學畢業生薪水問題~

showin3

請問各位大大!!
# I  ~" ^6 u& t應屆大學畢業生的薪水大概是在哪起跳?
6 C& i# _, ^" [% p9 Y: K- `. ~4 b* T(行政人員or會計助理...之類的內勤工作)
24k算高嗎?

nyoma

以業務助理來說算正常~行情價。只是這價格也維持好多年了。

瓜瓜

在雙北,24K不算高,是合理的.

eslite

基本上行政人員or會計助理這類的工作跟專業、科系、資歷沒啥關係了~
可能頂多產業別跟公司規模上起薪有點差異~不跳脫就是22K~26K..

showin3

eslite 發表於 2013-3-17 10:17
基本上行政人員or會計助理這類的工作跟專業、科系、資歷沒啥關係了~
( L3 B% X  T8 H& W可能頂多產業別跟公司規模上起薪有點差 ...

' t7 C7 ~( D& M- f! L所以24這樣是正常的嗎?
公司試用期三個月之後會加薪
通常都是會加多少呢?

eslite

showin3 發表於 2013-3-17 10:19
, a4 ?+ d" h- u, l所以24這樣是正常的嗎?
公司試用期三個月之後會加薪
通常都是會加多少呢? ...

勞基法並沒有"試用期"，只能算視這三個月的表現額外的加薪，所以如果沒有加也不意外..
/ G- p1 I6 S- h) y' n2 |! L三個月後平均加個1000~2000就差不多了，畢竟這樣的職缺取代性很高..

joshua211

無良的雇主錢賺飽飽
1 V5 h# c+ x! `基層員工錢少事多被壓榨
真的很可悲

就我待過的科技業來講
5 O6 \3 U. o0 h( Y1 d, E: M2 B從獲利最多的台積電到瀕臨破產的四大產業
, {' {1 d+ f6 Y: E$ i那一家沒有壓榨員工
& [; `' I6 H0 w
* f; {! Q; T# Y/ E/ Z* D分紅費用化之前
台積電31職等以上的工程師
# K' q  M1 H( V$ u8 a  l第二年開始的年薪最少也有2百萬
現在呢?別想了....

四大慘業更不用說了
能跳槽的，早就走人了
( \+ O9 n6 y- \; ?' a3 H1 D會留下的人，都是有原因的...

evelyn0026

24K算高嗎?
0 _- O( o8 g" _& M2 G4 L" {- t
其實沒經驗的來說應該是[不算少],我公司請一位業務助理,二年經驗才23K...也是大學畢業

三個月試用期內儘量表現,加薪是會有,多少不一定看主管或老闆...

) s3 v+ z/ E( U$ l現在外面行情和景氣不能和以往同日而語了,平均待業期間和歐美一樣長了

; ?: x& G' g& l0 m4 @, C$ S/ J有份工作,真的要好好把握~~

yapi

joshua211 發表於 2013-3-17 11:27
( M" z" A, e  t- e( g分紅費用化之前
台積電31職等以上的工程師
8 |6 `& }2 m1 q& e8 y3 `1 `第二年開始的年薪最少也有2百萬
! d- r- A* P, S  `# K% T! `現在呢?別想了....

8 k5 c/ y  t+ R. c+ l6 S
先不考慮留住人才的因素

當年科技業的分紅制度是超級不公平的
* K4 X$ k& L" m- u: B完全是慷投資人與政府之慨

公司，明明發出了許多有實質價值的股票，卻不計入費用???
& L( x- W$ ~$ V% Z) Z5 F! `員工，明明獲得大把收入的股票，卻以面額10元計算???

* P8 f3 I: N: P6 S4 b有夠好康的

mysave0710628

應屆~除非在大公司吧~~要不然行政，這工作這種薪水算高了~因行政這工作，只要會電腦的人都會做~很容易被取待，助理的工作，其實很容易被取代的，除非做久了，能力真的很好，以及好到任何事都會幫公司很多，例如~~電腦超強，強到任何軟硬體一有問題，全都懂，除了電腦強外，連一些總務方便也懂很多，例如，冷氣壞了，馬上知道壞在哪...之類的，再加上連語文能力都好等等的，才會有可能薪水很高。
0 M2 v; L- A" ~/ i2 M8 B+ a1 z  z$ K再來就是，不管是不是應屆畢業生，剛進去一家公司，助理的工作也不會有很高的薪水，除非說，你是從很有名的大公司跳出來，因那種的話，因如果不是到達一個程度，說真的，也不可能進的去(例如:鴻海、台塑...等等)，因為，公司不知道你的能力有沒有真的到達那，因每個人面試時，哈哈，都會把自己講的很好^^