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[上班一族] 應屆大學畢業生薪水問題~

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樓主
發表於 2013-3-17 00:11:34 |只看該作者 |新文章置後
請問各位大大!!* G! A) }* P6 Q7 ?% b' Q8 ]9 U2 ?
應屆大學畢業生的薪水大概是在哪起跳?" S% P1 F6 H: S' Q: g
(行政人員or會計助理...之類的內勤工作)
, }" y6 L! q5 n24k算高嗎?

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沙發
發表於 2013-3-17 00:36:50 |只看該作者
以業務助理來說算正常~行情價。只是這價格也維持好多年了。
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發表於 2013-3-17 02:28:19 |只看該作者
在雙北,24K不算高,是合理的.

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發表於 2013-3-17 10:17:27 |只看該作者
基本上行政人員or會計助理這類的工作跟專業、科系、資歷沒啥關係了~! _* p$ p% ?. U. Z/ P! N& o
可能頂多產業別跟公司規模上起薪有點差異~不跳脫就是22K~26K..

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發表於 2013-3-17 10:19:56 |只看該作者
eslite 發表於 2013-3-17 10:17
+ V0 J- T. x! {: T基本上行政人員or會計助理這類的工作跟專業、科系、資歷沒啥關係了~  d' k* y. g9 n& t
可能頂多產業別跟公司規模上起薪有點差 ...
  z9 w- V. b& }+ D
所以24這樣是正常的嗎?
3 s( w! \/ b3 [' M& ^+ r: m4 N公司試用期三個月之後會加薪2 p6 d8 _5 {0 l3 s
通常都是會加多少呢?

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發表於 2013-3-17 10:31:42 |只看該作者
showin3 發表於 2013-3-17 10:19
0 n0 J2 |: @; s5 X) L% n所以24這樣是正常的嗎?+ `: h1 ]/ ^! |; e! ?+ C3 S
公司試用期三個月之後會加薪
2 [: Y" o, n, ]) q) N6 D; f通常都是會加多少呢? ...

, A' k4 b# ]0 o: S* q  g勞基法並沒有"試用期",只能算視這三個月的表現額外的加薪,所以如果沒有加也不意外..
/ A1 {  g0 K$ E. ]0 s& H三個月後平均加個1000~2000就差不多了,畢竟這樣的職缺取代性很高..
( l5 b5 t3 M0 a" E5 Y

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發表於 2013-3-17 11:27:57 |只看該作者
本帖最後由 joshua211 於 2013-3-17 11:38 編輯 8 a# h' x# e7 F( a( A8 V5 p( z
- J" k3 F# n6 v, p; ~
無良的雇主錢賺飽飽  t& ^1 w$ q1 }! ~& u1 y' w% I
基層員工錢少事多被壓榨
0 a) Z) m* p8 [5 D# w2 W真的很可悲. D2 S; _. |' }

5 w" W. k2 [* ^  W9 I. C就我待過的科技業來講1 G4 G, z3 {: X  y% [
從獲利最多的台積電到瀕臨破產的四大產業4 ]4 v/ M: o) p
那一家沒有壓榨員工
8 K9 \- f. _. q' A* @: p2 {3 Y. i5 @
分紅費用化之前
+ _) Y' M* w) r/ r/ Q. Z4 T! O* v台積電31職等以上的工程師
3 y5 ~. x" r" v4 x' f第二年開始的年薪最少也有2百萬
3 |; r. h; q* Z6 W現在呢?別想了....
6 ^; M0 r& G, ]  ?% }9 w7 F( S) W& ^
四大慘業更不用說了+ D& c& p- ^7 H$ E% N# t$ x, i
能跳槽的,早就走人了
/ U( t* ^' j2 x8 f5 S7 }+ |會留下的人,都是有原因的...

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發表於 2013-3-18 10:06:40 |只看該作者
24K算高嗎?
7 i5 W% s' F" I, U+ O  a
( R+ a7 `) ~5 R/ A4 B其實沒經驗的來說應該是[不算少],我公司請一位業務助理,二年經驗才23K...也是大學畢業
/ Q; [4 k2 G: k7 t) [1 D# ^6 m: F7 i' A5 V0 \. L6 Y- a" j
三個月試用期內儘量表現,加薪是會有,多少不一定看主管或老闆...
! M7 k% F; z" b. }5 N9 }$ j7 X5 ^) u4 b' _6 e0 \. _1 k
現在外面行情和景氣不能和以往同日而語了,平均待業期間和歐美一樣長了" J" B5 M+ \4 J, E$ l
0 R) ~, J, L  [7 M- y2 a
有份工作,真的要好好把握~~
我愛北大,我愛我家~

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發表於 2013-3-18 10:52:29 |只看該作者
joshua211 發表於 2013-3-17 11:27
1 R5 Z* M3 F- k, K分紅費用化之前) [4 L4 N/ p$ z- t
台積電31職等以上的工程師
0 Z$ o0 v: s) l$ Y- d& N第二年開始的年薪最少也有2百萬2 S4 H) k7 s+ r: A" O
現在呢?別想了....

7 X) _6 U; U/ z+ l6 U: u
6 c% M1 G8 Q2 |先不考慮留住人才的因素
2 F) U! [# T0 U0 h3 e8 J+ T2 E' }% x
0 g, T- ?' ^* j5 g" b" @$ D當年科技業的分紅制度是超級不公平的0 s! G) O0 |7 H( b/ y
完全是慷投資人與政府之慨9 |3 o9 T3 _$ O9 C+ O) f

0 U5 n$ e8 w: f9 n5 i% r公司,明明發出了許多有實質價值的股票,卻不計入費用???
+ u7 g, F! X1 S  b" V, V. Z) v8 J8 E員工,明明獲得大把收入的股票,卻以面額10元計算???
& h/ \- E7 t: l4 w: f2 _) @. U# t0 H. q' K+ x
有夠好康的

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發表於 2013-3-22 17:48:46 |只看該作者
應屆~除非在大公司吧~~要不然行政,這工作這種薪水算高了~因行政這工作,只要會電腦的人都會做~很容易被取待,助理的工作,其實很容易被取代的,除非做久了,能力真的很好,以及好到任何事都會幫公司很多,例如~~電腦超強,強到任何軟硬體一有問題,全都懂,除了電腦強外,連一些總務方便也懂很多,例如,冷氣壞了,馬上知道壞在哪...之類的,再加上連語文能力都好等等的,才會有可能薪水很高。; P" s8 P! V& h- K" A  z
再來就是,不管是不是應屆畢業生,剛進去一家公司,助理的工作也不會有很高的薪水,除非說,你是從很有名的大公司跳出來,因那種的話,因如果不是到達一個程度,說真的,也不可能進的去(例如:鴻海、台塑...等等),因為,公司不知道你的能力有沒有真的到達那,因每個人面試時,哈哈,都會把自己講的很好^^
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