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[上班一族] 應屆大學畢業生薪水問題~

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樓主
發表於 2013-3-17 00:11:34 |只看該作者 |新文章置後
請問各位大大!!, C1 m* |% n+ }$ s1 z
應屆大學畢業生的薪水大概是在哪起跳?5 v8 L# e5 D, K8 E: G4 J
(行政人員or會計助理...之類的內勤工作)
( N- S4 c! }/ n7 W24k算高嗎?

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沙發
發表於 2013-3-17 00:36:50 |只看該作者
以業務助理來說算正常~行情價。只是這價格也維持好多年了。
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發表於 2013-3-17 02:28:19 |只看該作者
在雙北,24K不算高,是合理的.

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發表於 2013-3-17 10:17:27 |只看該作者
基本上行政人員or會計助理這類的工作跟專業、科系、資歷沒啥關係了~
6 t  ~5 l" e7 m9 u) L可能頂多產業別跟公司規模上起薪有點差異~不跳脫就是22K~26K..

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發表於 2013-3-17 10:19:56 |只看該作者
eslite 發表於 2013-3-17 10:17
4 ^; o# I6 U& V1 u基本上行政人員or會計助理這類的工作跟專業、科系、資歷沒啥關係了~# l3 g8 H1 h+ l7 L1 W6 t* I
可能頂多產業別跟公司規模上起薪有點差 ...

% k5 g2 f: j: e1 a! ^所以24這樣是正常的嗎?
/ b3 G2 g8 E% c0 f( |: e- Z* w公司試用期三個月之後會加薪
3 `8 @# [6 S' g通常都是會加多少呢?

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發表於 2013-3-17 10:31:42 |只看該作者
showin3 發表於 2013-3-17 10:19
: c% H8 D! C& q所以24這樣是正常的嗎?: p1 ^- M4 g9 G6 _% T
公司試用期三個月之後會加薪
7 K. b0 g& i: `( [通常都是會加多少呢? ...
+ z& [& l% \( W8 H- w
勞基法並沒有"試用期",只能算視這三個月的表現額外的加薪,所以如果沒有加也不意外..9 J1 i2 C- {# ^$ H, G7 L
三個月後平均加個1000~2000就差不多了,畢竟這樣的職缺取代性很高..
' D; x# I( K' n# n) ~

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發表於 2013-3-17 11:27:57 |只看該作者
本帖最後由 joshua211 於 2013-3-17 11:38 編輯 " {0 O; {- P4 f5 k

: v, Y" c  ]5 J無良的雇主錢賺飽飽- ^0 B8 p( w7 l& t% r7 ~
基層員工錢少事多被壓榨0 a& M0 r- @4 O" m6 b7 P
真的很可悲
# N0 @) i1 ^$ }) ~" G4 A) A3 s
" Y; d4 I! i6 Z; C- p就我待過的科技業來講
% D% r$ N& x/ G9 l( z  f' J從獲利最多的台積電到瀕臨破產的四大產業; m% p' }3 w6 a, a7 H1 m
那一家沒有壓榨員工5 B1 m* h0 g2 p" y/ K4 Y9 o) s  Y
+ s5 p. T$ k% \5 @
分紅費用化之前
4 A6 ], m* ?! m' ?( U! o- b台積電31職等以上的工程師
" D, f( s' r) f# O6 V第二年開始的年薪最少也有2百萬+ i# c% ^, I8 W: O, O& }! I
現在呢?別想了....
. t$ v9 J) M- B
# g! G! F- j5 q9 M9 z: x四大慘業更不用說了
; [: p! H, ?/ {! _2 v' G能跳槽的,早就走人了
0 {3 P8 ~/ i, ]- a會留下的人,都是有原因的...

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發表於 2013-3-18 10:06:40 |只看該作者
24K算高嗎?- Z- |; f  u3 a2 e5 c" g
% c; I6 E* Y6 ]- ?
其實沒經驗的來說應該是[不算少],我公司請一位業務助理,二年經驗才23K...也是大學畢業$ D" F# Y% m" X( {' \

& {9 W/ H1 K2 v/ [# _" D$ G三個月試用期內儘量表現,加薪是會有,多少不一定看主管或老闆...
7 V/ j& Z, M# J) B  S2 v. Y6 p" v) `
現在外面行情和景氣不能和以往同日而語了,平均待業期間和歐美一樣長了) B! U  T" U. p( |6 t) z6 Q

  n6 M9 H' F' {) J4 M有份工作,真的要好好把握~~
我愛北大,我愛我家~

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發表於 2013-3-18 10:52:29 |只看該作者
joshua211 發表於 2013-3-17 11:27 ! ~/ `/ j! i2 `+ T. ^8 ?: w
分紅費用化之前
& d8 u1 \  r7 A8 t, S台積電31職等以上的工程師
0 l3 h- z! g% l0 ~# f) Z第二年開始的年薪最少也有2百萬: T7 [; f& l' q4 w; E2 ~* f
現在呢?別想了....

$ j1 f4 U. r6 l& P" r" M( I# f' {1 w& D  W4 a% f0 \
先不考慮留住人才的因素$ @- t$ L9 g- x. d6 Q

7 W2 n) n& e! n! b! N當年科技業的分紅制度是超級不公平的. [% {( j$ P! I& x8 U
完全是慷投資人與政府之慨
0 D9 _) v$ z& m" B& r# X6 C
) y) ~! q4 o: y  J( c: D公司,明明發出了許多有實質價值的股票,卻不計入費用???
, F" M  F* H  W" Y! l" F- K員工,明明獲得大把收入的股票,卻以面額10元計算???
  f! _' v( i6 K' ?7 }: H2 `
; y* o: S9 U6 n! v0 q7 i- r+ n有夠好康的

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發表於 2013-3-22 17:48:46 |只看該作者
應屆~除非在大公司吧~~要不然行政,這工作這種薪水算高了~因行政這工作,只要會電腦的人都會做~很容易被取待,助理的工作,其實很容易被取代的,除非做久了,能力真的很好,以及好到任何事都會幫公司很多,例如~~電腦超強,強到任何軟硬體一有問題,全都懂,除了電腦強外,連一些總務方便也懂很多,例如,冷氣壞了,馬上知道壞在哪...之類的,再加上連語文能力都好等等的,才會有可能薪水很高。6 M# k/ {6 B2 ]$ U' }' z
再來就是,不管是不是應屆畢業生,剛進去一家公司,助理的工作也不會有很高的薪水,除非說,你是從很有名的大公司跳出來,因那種的話,因如果不是到達一個程度,說真的,也不可能進的去(例如:鴻海、台塑...等等),因為,公司不知道你的能力有沒有真的到達那,因每個人面試時,哈哈,都會把自己講的很好^^
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