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[圖文轉載] 「自燃型」員工 企業搶著要

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發表於 2010-10-20 13:35:18 |只看該作者 |新文章置後
「自燃型」員工 企業搶著要
! ?; h5 D8 M; E1 `3 I% A+ J( e2 a 更新日期:2010/10/19 15:39 文/賀桂芬
! ?" o" ?/ u1 F. p  j, B
( ~0 `9 A+ c5 ~* [- N6 d3 Z" p0 L% e9 }金融海嘯以來,台灣的失業人口出現結構性轉變。一方面,大量高學歷者和中年人,加入長期失業行列;另方面,企業界卻大嘆人才空前難找。人才供需,顯然出了大問題。- W) L+ S2 S; Q9 [  ]
- Z% y; j% _5 V# M* F$ S' d1 x
日本經營之聖、京瓷創辦人稻盛和夫,在新書《稻盛和夫工作法》中,將人分成自燃、可燃和不可燃三種。「可燃人」靠近火就會燃燒;「不可燃人」即使靠近火也不會燃燒;「自燃人」則不需借助外力,自己就可以熊熊燃燒。0 Z) }6 W- X& H6 K/ v3 P

, _$ f% q) [* M" W. \% x【可燃郭靖 vs.自燃黃蓉】9 j, |  }; f9 K$ R/ _2 w

# n  ]$ p) o& l' V- z! Y( D黃蓉和郭靖,是金庸小說裡個性最鮮明、反差最大的一對夫婦:郭靖敦厚秉直,黃蓉古靈精怪。套在郭、黃二人身上,「郭靖可燃,沒有自燃人黃蓉的引燃、助燃,襄陽城守不了30年,」最早投入台灣產學合作,專為企業進行長期策略、和人才規劃,清大化工所教授張榮語說。6 E7 D7 O2 o4 P

3 C, R- i- X; [/ r- k1 G反觀台灣,企業界大嘆人才難尋,失業率卻居高不下,台灣的人才供需,顯然出了問題。人資協會理事長、匯豐商銀資深副總裁陶尊芷,道出台灣企業界的共同心聲,「好的人才真的很缺很缺。」
; y3 V( N/ x1 ~' A
. Q6 D5 B2 d. u國際機構研究台灣投資環境,不利因素的最大公約數,也都是「人才奇缺」。缺的,不是專業能力,而是國際化的經歷,全球化的思維,以及「自燃力」。# W: C* |' ^8 ?% r5 A$ V
4 ?% U7 B; \. `* D* z! G: r2 Y' O7 Q. k
台達電集團的旺能光電總經理袁明來,指出過去企業求才,大多是有特定、明確的學經歷條件,「以前找的是專才,比方機械設計、線路設計,有點經驗,大概就可以了。現在,這些都已經變成最基本的條件,專業之外,我們希望他能夠懂外語,能積極主動、隨時調整、舉一反三、溝通協調和團隊合作。」* x; U4 ?; K  z" F% C9 n

* S  U: E! S4 B- c【不須主管交代,做事超越主管期望】
$ \2 h# X8 K4 Q! R7 y
1 u- r: ^2 H, p. L& k陶尊芷指出,環境變了,但很多人沒有察覺,以致於很多找工作的人找不到工作,工作中的人難以適應,失業了的人回不了職場。
9 M" {' B! _0 U: d& s/ s) ?0 a; t1 z
「以前我的秘書,安靜得常常好多天跟我講不到一句話。有一天,為了製造機會讓她跟大家講話,我跟她說請全公司喝咖啡,結果她安安靜靜的拿單子給大家填,大家也不知道為什麼有咖啡喝。這樣的員工過去是很好的員工,但現在不是了,」一家跨國集團台灣區總經理莊玲玉說,「我現在的秘書,每次出國開會,她都會幫我把出門第一分鐘開始,到最後一分鐘所需要的資訊,包括地圖、聯絡人電話姓名、飯店附近食衣住行,全都按照時間排好、標記好。別人都很羡慕我。」1 b: e5 s6 \7 F. \
: s: ]" |# K$ D/ d
不須主管交代,做事超越主管期望,想的、做的不只是職位上的事。你是黃蓉,還是郭靖?1 g3 w1 J% y9 v2 h2 T
; c! V- i+ b* A' P7 {$ R

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自燃型員工,企業主搶著要;
# s# n+ V2 e2 ?
% W- Z9 e+ ^. H8 T連閻王爺也搶著要呢!

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呵呵.....閻王爺真是不長眼睛
8 I. w6 {* _! P* O# E: V* g已經自燃了還要人家過勞

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自燃型 要看有多少油脂可燒
  \5 D5 D, U3 N- Y3 U: k' t- h; e% A若是我 一燒就盡 一回就倒
4 t9 ^* ?4 X& O0 L: k7 f6 m5 o6 \還奢望雇主巴著你嗎?
2 c4 I9 B8 x% l) N2 Y) C8 b6 Y$ Q: n: {' s2 L. O" U. n4 a

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經過10餘年的大陸外派之後,
5 Q, H& `# R9 U# l' ~3 n) w  l: Q/ a9 d, |
我終於有深深的體悟,
4 a2 r2 @+ w% n0 r- G- D7 l
0 H6 R+ e% k: ?- u, a3 [是要自燃,發光,發熱到油盡燈枯呢?
' r8 {% b0 r# Q; w9 t  H3 e; Z* x- R, ^; t& ?# ?; u  a- t+ I0 ^
還是要連閻王爺都搶著要呢 ?

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本文章最後由 阿彬 於 2010-10-20 17:28 編輯 ' C# R  H0 O7 z8 H  M4 ~  V; H

( p0 ^4 x: a; m  ?4 M( e- c$ M自燃是ok...可是對於領著數年不變, 甚至終生不變薪水的受薪階族而言...只會提早夭折.
, Q! ~0 o5 `: G) N/ V- a$ N* M! V8 z
少做, 老闆嫌你做的不夠多....做多, 老闆還是嫌你做的不夠多.... 除非你是非常需要別人的肯定而才能找到自我生存價值的"人才"...不然...每天做到固定時間下班. 回家享受生活...也是領薪水. 幹嗎把自己搞到賣肝呢..
: P* k/ R- P; M) `: L0 N1 Y- v% F3 K' I" ?( M
錢...很多種賺法...賣肝是一種...賣人脈是一種, 賣知識更是一種. 要怎麼賺.......能健康又輕鬆~ 這才是每個人一生中需要找尋出的. 至於要賺多少才夠..每個人定義不同...賺的高興又有成就感就好...管他賺多賺少.
# X/ g2 C: t; e) \' b+ j/ R
, @, |2 s. ~8 J+ ~1 ]最後...健康是無價的...看過一些過勞死, 公司只發個10萬白包的案例. 只能說) N! Z9 B6 Z% m$ y1 L" @
3 E$ [* _7 K; d3 i
當公司需要你~ 大餅天天畫.... 你出事了...除非你是重點培育人才...不然...."禮輕情義重"就是我想說的.2 ?9 A, B8 s3 G* K
/ V: f, x( l. q4 p/ s
看一下西方社會...很多人都是時間到就下班回家陪小孩...為什麼亞洲人就要那麼悲哀~ 真的是"中國歷史悠久的傳統"5 r* ?6 ^6 K' I9 }* ?6 r
) {& M' u! q+ f( _! L' ]
搞死一堆人.
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我覺得重點在於能力能做到什麼程度, 別人花2hr/你花1hr. 不過老闆們幾乎都不這麼想, 反而加班做越久他才愛~

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andy826 發表於 2010-10-20 17:30 + c, u! X% }1 P+ y% k$ R2 x
我覺得重點在於能力能做到什麼程度, 別人花2hr/你花1hr. 不過老闆們幾乎都不這麼想, 反而加班做越久他才愛~ ...

+ V* b* t) ?- V9 j9 c; i. ^這讓我想到之前出差大陸機構廠所遇到的狀況...
# Y# m1 ~& M( j$ Y6 E. ]+ \( V
( z. W& I1 V; q2 a機構件良率不高....所以老闆為了要知道進度, 每天需要報告 input , in process and output數量...* a& [$ X" x0 n! l& R/ \# I5 B
8 z5 [* [, v! ^* D1 f) v
有一天...大陸的小主管....跟我們小PM說....那報告我說發才發....9 m. j, Q6 j( T: o& s
3 q, P4 U# k' U
坐在會議室....外面下著雪~ 暖氣不夠熱....腦袋裡面充滿著跳躍的羊妹妹..
8 D( F/ |$ U% V5 T; v6 e) S% V
, I3 [; ?; o  V0 Z% X終於~ 小主管發聲了 ~ "快 發出去就回去睡覺" . a4 t  g2 t, @2 o

; z' G6 a9 ^3 n我拖著疲憊的手...睜不太開眼的送出報告..看了一下時鐘~ 阿你娘卡好的~早上兩點整~
4 ^" z+ k+ ~7 L* g6 ]9 e% J/ _/ Z, s( u& k/ Z9 c/ n
林北資料晚上九點就準備好了~ 看~!
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