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[圖文轉載] 「自燃型」員工 企業搶著要

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發表於 2010-10-20 13:35:18 |只看該作者 |新文章置後
「自燃型」員工 企業搶著要* w6 v5 p8 B0 H
更新日期:2010/10/19 15:39 文/賀桂芬
! |7 U8 U& O  U) V: b$ F
  x: `( B; b2 Q- Q9 _金融海嘯以來,台灣的失業人口出現結構性轉變。一方面,大量高學歷者和中年人,加入長期失業行列;另方面,企業界卻大嘆人才空前難找。人才供需,顯然出了大問題。
3 o: `0 F$ }# X5 F; Y1 Q1 @1 U- L5 X& E2 x7 k5 ~, z
日本經營之聖、京瓷創辦人稻盛和夫,在新書《稻盛和夫工作法》中,將人分成自燃、可燃和不可燃三種。「可燃人」靠近火就會燃燒;「不可燃人」即使靠近火也不會燃燒;「自燃人」則不需借助外力,自己就可以熊熊燃燒。
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, A" u: E+ ^: Z& N【可燃郭靖 vs.自燃黃蓉】, F9 }8 j) ^1 R5 K7 ~5 r4 T
8 s" A" |0 ?; k4 n
黃蓉和郭靖,是金庸小說裡個性最鮮明、反差最大的一對夫婦:郭靖敦厚秉直,黃蓉古靈精怪。套在郭、黃二人身上,「郭靖可燃,沒有自燃人黃蓉的引燃、助燃,襄陽城守不了30年,」最早投入台灣產學合作,專為企業進行長期策略、和人才規劃,清大化工所教授張榮語說。0 s" `/ z, {9 r: S

6 G: \) V" l* T反觀台灣,企業界大嘆人才難尋,失業率卻居高不下,台灣的人才供需,顯然出了問題。人資協會理事長、匯豐商銀資深副總裁陶尊芷,道出台灣企業界的共同心聲,「好的人才真的很缺很缺。」
" u& ~: `1 \8 w5 ]
; w4 v* Y8 v7 `4 O0 r" r國際機構研究台灣投資環境,不利因素的最大公約數,也都是「人才奇缺」。缺的,不是專業能力,而是國際化的經歷,全球化的思維,以及「自燃力」。
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台達電集團的旺能光電總經理袁明來,指出過去企業求才,大多是有特定、明確的學經歷條件,「以前找的是專才,比方機械設計、線路設計,有點經驗,大概就可以了。現在,這些都已經變成最基本的條件,專業之外,我們希望他能夠懂外語,能積極主動、隨時調整、舉一反三、溝通協調和團隊合作。」* {% M3 S- w2 n6 D
; y& v9 v# Z6 R& ^- i; Q
【不須主管交代,做事超越主管期望】
" u1 n' d1 _- w) F" ^" V* E" W5 o. g. T  k' c+ b
陶尊芷指出,環境變了,但很多人沒有察覺,以致於很多找工作的人找不到工作,工作中的人難以適應,失業了的人回不了職場。1 {7 _4 m9 e; B, s/ {$ u" x

# o, Z9 H1 W$ d3 Q4 A6 M「以前我的秘書,安靜得常常好多天跟我講不到一句話。有一天,為了製造機會讓她跟大家講話,我跟她說請全公司喝咖啡,結果她安安靜靜的拿單子給大家填,大家也不知道為什麼有咖啡喝。這樣的員工過去是很好的員工,但現在不是了,」一家跨國集團台灣區總經理莊玲玉說,「我現在的秘書,每次出國開會,她都會幫我把出門第一分鐘開始,到最後一分鐘所需要的資訊,包括地圖、聯絡人電話姓名、飯店附近食衣住行,全都按照時間排好、標記好。別人都很羡慕我。」9 t# b' }8 ]) ^3 D' K& \# ]  J2 l

+ V0 L: z" ?& ^; V不須主管交代,做事超越主管期望,想的、做的不只是職位上的事。你是黃蓉,還是郭靖?0 }+ `' E6 k' `% h  m
( U0 y' \2 C# M

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自燃型員工,企業主搶著要;6 Z: x: G% B" `- p4 w6 B9 t
+ y4 t: {% u' d6 e! K$ f
連閻王爺也搶著要呢!

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呵呵.....閻王爺真是不長眼睛
4 K* |; u% s9 V# L% H+ q已經自燃了還要人家過勞

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自燃型 要看有多少油脂可燒4 _3 U0 X# @- t" T$ o+ T4 M
若是我 一燒就盡 一回就倒 ) {0 B+ Z$ @! N7 f3 K7 Q4 Q
還奢望雇主巴著你嗎?
1 \" S( L( Y/ w/ v
# Y) M& r9 w1 K0 d

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經過10餘年的大陸外派之後,
% e  T3 T7 W$ t( V. t' s
% f2 X  b& q2 D+ L我終於有深深的體悟,- Y( W1 Q; P3 n; ^9 {$ K( q, ~) W
0 Z3 L6 l. s) [5 }0 R- m, O: M
是要自燃,發光,發熱到油盡燈枯呢?
) f' d/ M0 W5 Z# H* J6 t
1 M; K9 M/ h$ G8 c1 n" ?$ c/ }: I還是要連閻王爺都搶著要呢 ?

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本文章最後由 阿彬 於 2010-10-20 17:28 編輯
% ^# R! s5 m/ w' s* O$ T$ L$ H2 g, f. w
自燃是ok...可是對於領著數年不變, 甚至終生不變薪水的受薪階族而言...只會提早夭折.
+ _' C* x$ p3 c4 b
5 F6 M8 _& I7 F0 h* c少做, 老闆嫌你做的不夠多....做多, 老闆還是嫌你做的不夠多.... 除非你是非常需要別人的肯定而才能找到自我生存價值的"人才"...不然...每天做到固定時間下班. 回家享受生活...也是領薪水. 幹嗎把自己搞到賣肝呢..( v* k% `" s4 X; k3 V. K1 x

; H. j& o1 Y$ j) {錢...很多種賺法...賣肝是一種...賣人脈是一種, 賣知識更是一種. 要怎麼賺.......能健康又輕鬆~ 這才是每個人一生中需要找尋出的. 至於要賺多少才夠..每個人定義不同...賺的高興又有成就感就好...管他賺多賺少.
" p) ?- B) @* l7 R1 o* D
) q) w/ |& E) ]7 a. p+ W5 S7 Q1 o最後...健康是無價的...看過一些過勞死, 公司只發個10萬白包的案例. 只能說2 k6 v4 B" ]/ g
3 t$ E, H8 C1 a0 z5 f* {
當公司需要你~ 大餅天天畫.... 你出事了...除非你是重點培育人才...不然...."禮輕情義重"就是我想說的.
1 X) j1 `% J7 t5 @) t0 @% f3 _# X9 l4 c
看一下西方社會...很多人都是時間到就下班回家陪小孩...為什麼亞洲人就要那麼悲哀~ 真的是"中國歷史悠久的傳統"6 J- u# R8 |9 Y
: L* A" `8 b+ t& W) z$ v3 |
搞死一堆人.
※Sabisu低糖手工果醬※ Http://sabisu.tw

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發表於 2010-10-20 17:30:16 |只看該作者
我覺得重點在於能力能做到什麼程度, 別人花2hr/你花1hr. 不過老闆們幾乎都不這麼想, 反而加班做越久他才愛~

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發表於 2010-10-20 17:48:33 |只看該作者
andy826 發表於 2010-10-20 17:30
9 h& h5 }5 a4 j, ~我覺得重點在於能力能做到什麼程度, 別人花2hr/你花1hr. 不過老闆們幾乎都不這麼想, 反而加班做越久他才愛~ ...

* R7 Q) T) u; B) c. Q0 D這讓我想到之前出差大陸機構廠所遇到的狀況...
' `' i+ D  R2 x: Y0 I! I& `
& _( A% y: |9 o4 T6 d9 ~機構件良率不高....所以老闆為了要知道進度, 每天需要報告 input , in process and output數量...
" w: \2 |7 V+ y% }" l' Y
0 f3 j; h% Z( x" ^3 k有一天...大陸的小主管....跟我們小PM說....那報告我說發才發....
$ U! h5 m8 q8 t4 Y: k5 Y
  C% V. m" r, Y! w$ G5 ^8 R0 l坐在會議室....外面下著雪~ 暖氣不夠熱....腦袋裡面充滿著跳躍的羊妹妹.. $ p" F, w/ Q) D- o6 w

# s/ ~; D* h( s; ~終於~ 小主管發聲了 ~ "快 發出去就回去睡覺" # n, O: L9 _6 ^2 a( s; _2 s

# M/ R1 u) g  H% D& J* E) f" [, M6 C我拖著疲憊的手...睜不太開眼的送出報告..看了一下時鐘~ 阿你娘卡好的~早上兩點整~
" H; i) g5 \+ v+ L
  F6 \/ I3 f$ [" }0 w+ @7 U7 K林北資料晚上九點就準備好了~ 看~!
※Sabisu低糖手工果醬※ Http://sabisu.tw
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