留才！限制型股票將上路

歐陽

【時報-台北電】企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管
0 ?  r+ X2 g& Z! X' K5 Q% R) K會昨（10）日宣布將預告發行有價證券處理準則，最快今年股東會企
業即可討論發行限制員工權利新股，可約定3～4年內仍在任或達一定
績效，才能處分股票；金管會也將向財政部取，企業可依股票「既得
8 ^* R4 `8 y; ]期間」分年認列成本。
) \% R  j% z4 S  ]4 V9 E　　證期局主秘吳桂茂表示，限制員工權利新股，只要一發行，員工
就能拿到股票，與現行員工認股權憑證至少2年後才能依約定價格購買
/ w' w  U! F7 e3 l. T0 V) R到股票不同，員工在限制權利期間仍可分配股利、具投權；至於一般
國外發行限制股票，通常會約定在職一定期間、工作績效、服務條件
等。

! w* p" q  R$ s　　金管會表示，可依發行辦法約定收回或買回已發行的限制股票，
, B. w# u% q( \1 Z: G不受公司法167條限制，即不得將股分收回或收買；金管會也將規定，
限制員工權利新股可以折價或零元發給員工，不受公司法限制股票發
行價不得低於面額的規定約束。
　　金管會近日將預告「發行人募集與發行有價證券處理準則」，增
: }3 C5 i' K2 t: w  Y- D* {. V訂發行限制員工權利新股的相關遵行事項，企業若有意發行，今年第
2季即必須董事會通過、經股東會特殊決議，再向證期局申報，7日內
: R9 x7 V, T0 R9 G5 `: H; n. M生效後即可發行。
　　金管會表示，待條文確定後，即會向財政部討論稅務問題，如企
9 L* {2 P1 W. i' l/ L7 }; {業要認列薪資或員工成本，建議是從新股發行日起，依限制員工權利
( H! ?% E0 I8 s: J的年期，即既得期間分年認列，將具有「租稅遞延效益」，對企業留
才及節省成本有利。
　　至於員工領到限制權利股票，金管會也將建議依股票「處分日」
9 F4 R8 T+ G+ c+ L. ?) O6 r為報稅時點。
! D% j0 ~" o) j3 Z) u9 D  t　　員工分紅費用化上路後，金管會表示，企業已極少用員工分紅方
: D, e; Z0 y* _( t7 m7 w式配發股票，大部分是以員工認股權憑證，但依規定必須2年以上才能
3 P4 ?9 w1 S3 v) y# N* ^1 x依約定價格認購，往往出現2年後認購價已不具吸引力的情況，限制型
/ f. |  ]6 Q, U5 F# C股票則可解決企業配股成本認列問題、又能讓員工有機會以零元取得
股票。 (新聞來源：工商時報─記者彭禎伶、王立德／台北報導)
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企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管
會昨（10）日宣布將預告發行有價證券處理準則，最快今年股東會企
3 \1 e/ Y, ]% A% ]# t業即可討論發行限制員工權利新股，可約定3～4年內仍在任或達一定
$ M) W2 f1 w, ?" j7 x- R# c績效，才能處分股票；金管會也將向財政部取，企業可依股票「既得
: h$ j, B0 L( p% ^' Z' D% D期間」分年認列成本。
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