留才！限制型股票將上路

歐陽

【時報-台北電】企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管
# @" Y; k' s$ a6 @會昨（10）日宣布將預告發行有價證券處理準則，最快今年股東會企
3 ~$ W0 q8 X0 K- J業即可討論發行限制員工權利新股，可約定3～4年內仍在任或達一定
績效，才能處分股票；金管會也將向財政部取，企業可依股票「既得
9 x( L- h. K/ n! D0 C, K# i期間」分年認列成本。
　　證期局主秘吳桂茂表示，限制員工權利新股，只要一發行，員工
& x/ H( q7 _# y- m* C* @% F2 H就能拿到股票，與現行員工認股權憑證至少2年後才能依約定價格購買
5 M$ |) d0 }, ]+ h到股票不同，員工在限制權利期間仍可分配股利、具投權；至於一般
國外發行限制股票，通常會約定在職一定期間、工作績效、服務條件
# f5 v+ d" \9 k" M0 [& b4 `% o等。

　　金管會表示，可依發行辦法約定收回或買回已發行的限制股票，
不受公司法167條限制，即不得將股分收回或收買；金管會也將規定，
限制員工權利新股可以折價或零元發給員工，不受公司法限制股票發
行價不得低於面額的規定約束。
! ]# r. c( p. }4 h  D6 v　　金管會近日將預告「發行人募集與發行有價證券處理準則」，增
訂發行限制員工權利新股的相關遵行事項，企業若有意發行，今年第
* n# A/ y" A  e5 f! r7 h$ k9 `( O2季即必須董事會通過、經股東會特殊決議，再向證期局申報，7日內
, R) Y( s, u5 A) u0 ]& o生效後即可發行。
　　金管會表示，待條文確定後，即會向財政部討論稅務問題，如企
業要認列薪資或員工成本，建議是從新股發行日起，依限制員工權利
7 w9 r# ~2 Z7 G  a( o9 K1 {$ J的年期，即既得期間分年認列，將具有「租稅遞延效益」，對企業留
0 z% H; S4 x: }$ V3 \& S5 N才及節省成本有利。
　　至於員工領到限制權利股票，金管會也將建議依股票「處分日」
為報稅時點。
　　員工分紅費用化上路後，金管會表示，企業已極少用員工分紅方
4 ?+ b) a0 g, y+ r, G4 n式配發股票，大部分是以員工認股權憑證，但依規定必須2年以上才能
; m, V% N" ^; W: w0 K8 _, }依約定價格認購，往往出現2年後認購價已不具吸引力的情況，限制型
) {6 W( l2 k4 a1 J股票則可解決企業配股成本認列問題、又能讓員工有機會以零元取得
: x; p; H" b! a  P1 y' N股票。 (新聞來源：工商時報─記者彭禎伶、王立德／台北報導)
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企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管
: T6 ?5 C' a3 |# Y$ o會昨（10）日宣布將預告發行有價證券處理準則，最快今年股東會企
業即可討論發行限制員工權利新股，可約定3～4年內仍在任或達一定
1 }. s6 \. k( U績效，才能處分股票；金管會也將向財政部取，企業可依股票「既得
期間」分年認列成本。