- UID
- 4355
- 閱讀權限
- 45
- 精華
- 0
- 威望
- 3
- 貢獻
- 3897
- 活力
- 11257
- 金幣
- 44043
- 日誌
- 9
- 記錄
- 37
- 最後登入
- 2017-12-9
- 社區
- 臺灣
- 文章
- 9422
- 在線時間
- 1428 小時
|
【時報-外電報導】周休2日已經落伍囉！美國目前主張周休3日的聲音; Y3 U% @! T9 i4 K5 D R
正日漸加強，主因是Y世代（1980年代晚期至1990年代中期出生者）強3 B, h% M, ]* r! x7 m9 f4 G
烈希望工作時間具有彈性，要求雇主縮短工作天數，他們則以提高生
5 Q" l. ~7 a9 u產力做為回報。( ?) G8 {& `* U/ M8 e
% q0 G2 e+ c8 c1 ~1 z7 f
根據人力資源管理學會的調查資料，在受訪企業主中，美國目前施行; K/ b4 W$ R+ @* r
縮短工作天數之雇主約有34％，高於2008年的26％。專家們預測，隨
5 c3 h9 [# u2 q; A' n8 O著縮短工作天數帶來生產力提升、雇主能源成本降低、節省員工通勤
5 O9 M* ]2 _- Q4 }- v上下班費用、提升員工整體工作滿意度等潛在效益出現，此比例將會) v9 d$ s+ M+ @- f; P, W
攀高。' i9 _! b& p3 ^0 T) A" s
人力資源管理公司People Smart的人資顧問艾倫表示，員工每周5天
9 t9 w/ K$ ?- h& J9 b1 ^坐在桌前並不代表時時刻刻都在工作，縮短工作天數反而有助增強專
2 g$ z" r5 J, H/ m& y注力，而以1天工作10小時、1周工作4天取代1周上5天班、每天工作8
; \$ p+ R* i# |; X0 M小時為最常見形式。* K- O/ l" t2 y V! y7 u( P
根據全球行銷機構Euro RSCG的調查，Y世代員工捨棄傳統上班時間9 {3 j0 r+ o: x6 ^! R7 i3 p
將是2012年12大趨勢之一，2012年可能開啟大家對時間觀念殊異的時6 k, R3 y% h7 E( q
代，尤其是大家都已知道在全球化下，現在的工作其實是1天24小時、
0 `* W' O; `7 h9 G* ]! D1周7天、1年365天沒有停歇的，大家都在工作，只是時間點不同。/ m6 m8 o! l) S- _
美國康州1位人員雇用顧問司登茲表示，Y世代的主張不是減少工作$ ` y9 x: ]% L" y$ `7 b1 }( R
，而是要自由彈性工作，現在有電子郵件、即時通、網路視訊及其他% ~% m3 Y2 S. \) _! K! G
許多可助工作完成的工具，所以不一定要進辦公室，現在不論大小雇
! f9 }% E- L3 U0 {6 a5 y主，有越來越多人開始嘗試這個新點子。+ Z2 q! Q8 W" m
不過，專家們也點出縮短工作天的缺失。People Smart的艾倫表示& p6 F! O7 d2 {+ S* D
，新的上班日措施施行一段時間後，員工生產力很可能下降，然後可8 A4 Y2 p" |* ?4 p5 T
能興起把工作帶回家，在休假日趕工的風潮。(新聞來源：工商時報─
9 ~; H {6 f9 w, ?3 w3 O記者陳穎柔／綜合外電報導)
# }! B. j6 C4 h, i% i6 ~5 y
! H; G6 M5 \% L: a) R5 E: s( F
* V( _8 F" ?0 e& _/ d3 Q3 i+ V2 g# |# s
|
|
發表於 2012-1-10 09:11:06
收藏
讚
發表於 2012-1-10 10:47:48
發表於 2012-1-10 12:36:34
，員工每周5天4 ]) _* W# C3 t. R p0 M3 E2 A$ ^
發表於 2012-1-15 21:31:31
發表於 2012-1-17 10:10:15
: v. O* a8 ~7 q% w0 b- k& Y