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【時報-外電報導】周休2日已經落伍囉！美國目前主張周休3日的聲音
5 {* ~! m8 T t( i$ Z正日漸加強，主因是Y世代（1980年代晚期至1990年代中期出生者）強& t- [' R5 c; P2 S1 n
烈希望工作時間具有彈性，要求雇主縮短工作天數，他們則以提高生. x4 z' u" @3 b; E1 n7 _: t
產力做為回報。3 o& o% C2 ^' { \2 I( a& x
" N$ z: v. e/ {/ s& w
根據人力資源管理學會的調查資料，在受訪企業主中，美國目前施行
1 M& z+ f" n- f9 i縮短工作天數之雇主約有34％，高於2008年的26％。專家們預測，隨# a ] p3 X' d0 s
著縮短工作天數帶來生產力提升、雇主能源成本降低、節省員工通勤' ] R1 B- Q# j2 M# P. m
上下班費用、提升員工整體工作滿意度等潛在效益出現，此比例將會0 s& i- K( d0 R+ z b
攀高。# ]( G" U; p$ R! t+ W F7 L5 H
人力資源管理公司People Smart的人資顧問艾倫表示，員工每周5天- \; F: t" _" ?/ W# y3 d" U* h
坐在桌前並不代表時時刻刻都在工作，縮短工作天數反而有助增強專( M, ?# A! U9 \1 v1 l
注力，而以1天工作10小時、1周工作4天取代1周上5天班、每天工作8; Z' h, s4 k! M2 r
小時為最常見形式。8 t B: @. w5 r. ?( \& W4 Q
根據全球行銷機構Euro RSCG的調查，Y世代員工捨棄傳統上班時間
: l1 Z& o# Q9 | Q i, l1 ^, R P0 T將是2012年12大趨勢之一，2012年可能開啟大家對時間觀念殊異的時
" R$ h3 D' F4 W2 o. H# [2 G" O代，尤其是大家都已知道在全球化下，現在的工作其實是1天24小時、
. d2 |, [4 h. q1 ^( L1周7天、1年365天沒有停歇的，大家都在工作，只是時間點不同。- l# C; ^2 \2 R) M U5 u( g
美國康州1位人員雇用顧問司登茲表示，Y世代的主張不是減少工作
R" g2 }. D- ~: A$ F, a+ [，而是要自由彈性工作，現在有電子郵件、即時通、網路視訊及其他
0 i/ y5 z6 L; A5 `! A許多可助工作完成的工具，所以不一定要進辦公室，現在不論大小雇
. R' {3 }$ t: ~; ?$ i7 c, u主，有越來越多人開始嘗試這個新點子。; w6 Y0 ]7 t* i4 N' b, e
不過，專家們也點出縮短工作天的缺失。People Smart的艾倫表示
1 _' j* R% U; g" t9 L，新的上班日措施施行一段時間後，員工生產力很可能下降，然後可
' h6 Y: A& C/ U/ X能興起把工作帶回家，在休假日趕工的風潮。(新聞來源：工商時報─ m, T( h3 y6 F3 ?% d
記者陳穎柔／綜合外電報導)
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發表於 2012-1-10 09:11:06
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讚
發表於 2012-1-10 10:47:48
發表於 2012-1-10 12:36:34
，員工每周5天. h- G1 _# _/ F5 x; l0 J
發表於 2012-1-15 21:31:31
發表於 2012-1-17 10:10:15
