度小月，高科技強迫休假凍結人事

歐陽

時報-台北電】歐、美經濟局勢不好，連帶影響高科技外銷出口訂單
- p( ?+ @& l+ C9 A4 {- [$ K/ s: h- g0 D，產能利用率已明顯較第二季下降。據晶圓雙雄員工透露，不僅內部
已進行人事凍結，部分產能利用率低於六成以下的廠房，更要員工「
7 j9 x0 @( o/ C- c0 \強迫休假」以消耗積假，希望將人事成本降至最低。
/ b0 P/ Y' @6 V& m5 X　　另外面板、IC設計、遊戲廠商、大陽能電池等產業，也都有廠商
傳出管制加班、凍結人事，甚至重啟無薪假等措施，形同二○○八金
融海嘯前兆的翻版。
　　友達工程師表示，現在薪資福利雖然都一樣，但公司開始鼓勵休
假。因為接單少了，也不太需要加班了，看樣子到年底公司的狀況都
% o! p; }1 q6 i( v2 h  [不會太好。但大尺寸面板是成熟產品、需求穩定，未來應該也差不到
哪去。

　英業達工程師也指出，明顯感受到景氣不好，雖然案量一樣多，但
是每案的出貨量卻變少了，提供中上游零組件的代理商也說，今年下
半年需求跟上半年相比差很多，接單量大減。可能因為英業達是下游
  l* \% F  a$ t整合性代工廠，目前還沒有出現明顯差別，只是進行人事凍結。
4 o1 v) y' D3 E" l& S; h% W　　據了解，為挽救低迷的產能，高科技業者近來「低價搶單」的狀
- X+ v& Y! L% b7 x2 y- w況更加嚴重。某晶圓代工大廠員工指出，低價搶單策略已讓IC設計廠
願意增加庫存而大量投單。IC設計廠的投單，也讓先進八吋代工廠，
產能利用率急升九成、甚至滿載。但仍有部分廠的產能利用率僅六成
左右，內部以人力相互調度、支援的方式，取代對外徵人，相較於今
年農曆年後，釋出多樣職缺，情況有很大差異；另外，內部也以每個
部門為單位，每月進行加班時數控管。
' s0 ?* A+ S% S　　遊戲廠商宇峻奧汀因為今年推出的二款線上遊戲表現都不如預期
，接棒的新遊戲又得等到十二月與明年第一季才會登場，影響業績，
只得進行人力調整，主要是縮減今年這二款遊戲相關的維運人力，總
計約三十多人。
# ^; I; c9 x* G. u2 u1 f: M　　另外，科技廠方面，面板大廠奇美電坦言，目前仍繼續招募研發
5 p* {5 ^4 l3 R人員，但其他職務徵才就比較保守。太陽能電池廠昇陽科表示，持續
徵求研發與製程人員，至於生產線方面，因應產能利用率從滿載降到
9 T  p, R4 ]; w( p1 `- Y七成，相關員工將會遇缺不補，但並沒有實施無薪假。 (新聞來源：
中國時報─洪凱音、鐘惠玲、沈婉玉／台北報導)
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歐陽

據晶圓雙雄員工透露，不僅內部
  @/ L- M( j. T( _: r; P9 @已進行人事凍結，部分產能利用率低於六成以下的廠房，更要員工「
強迫休假」以消耗積假，希望將人事成本降至最低。
# K( ?7 ~  M6 F! ?　　另外面板、IC設計、遊戲廠商、大陽能電池等產業，也都有廠商
: D7 B2 b4 R( B( b7 ]傳出管制加班、凍結人事，甚至重啟無薪假等措施，形同二○○八金
* j1 R6 M! J; L. x3 H* ]6 t$ P融海嘯前兆的翻版。
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