度小月，高科技強迫休假凍結人事

歐陽

時報-台北電】歐、美經濟局勢不好，連帶影響高科技外銷出口訂單
，產能利用率已明顯較第二季下降。據晶圓雙雄員工透露，不僅內部
已進行人事凍結，部分產能利用率低於六成以下的廠房，更要員工「
強迫休假」以消耗積假，希望將人事成本降至最低。
　　另外面板、IC設計、遊戲廠商、大陽能電池等產業，也都有廠商
傳出管制加班、凍結人事，甚至重啟無薪假等措施，形同二○○八金
% ?" Y1 j; h9 T6 g' X融海嘯前兆的翻版。
　　友達工程師表示，現在薪資福利雖然都一樣，但公司開始鼓勵休
假。因為接單少了，也不太需要加班了，看樣子到年底公司的狀況都
不會太好。但大尺寸面板是成熟產品、需求穩定，未來應該也差不到
哪去。
9 Z0 ?, M# p$ z( q; d
! G+ P2 U6 U0 b: z　英業達工程師也指出，明顯感受到景氣不好，雖然案量一樣多，但
是每案的出貨量卻變少了，提供中上游零組件的代理商也說，今年下
% H4 r+ ~1 j4 d2 U6 D半年需求跟上半年相比差很多，接單量大減。可能因為英業達是下游
整合性代工廠，目前還沒有出現明顯差別，只是進行人事凍結。
　　據了解，為挽救低迷的產能，高科技業者近來「低價搶單」的狀
; t  D, F3 H8 w* M/ h況更加嚴重。某晶圓代工大廠員工指出，低價搶單策略已讓IC設計廠
0 ?; G. n/ d# Y+ V願意增加庫存而大量投單。IC設計廠的投單，也讓先進八吋代工廠，
# f3 `8 z( O4 `5 F$ W# P" T產能利用率急升九成、甚至滿載。但仍有部分廠的產能利用率僅六成
: l! l  r9 ~1 ]' i7 q2 t) g左右，內部以人力相互調度、支援的方式，取代對外徵人，相較於今
年農曆年後，釋出多樣職缺，情況有很大差異；另外，內部也以每個
! O9 ^, {) d1 @$ s' k0 f部門為單位，每月進行加班時數控管。
  D8 T% m' u' c, g) V　　遊戲廠商宇峻奧汀因為今年推出的二款線上遊戲表現都不如預期
! d! a" V. b% L8 R! i+ R" ~0 s，接棒的新遊戲又得等到十二月與明年第一季才會登場，影響業績，
只得進行人力調整，主要是縮減今年這二款遊戲相關的維運人力，總
計約三十多人。
　　另外，科技廠方面，面板大廠奇美電坦言，目前仍繼續招募研發
( J6 e! R# W& R% ?, M, K  f人員，但其他職務徵才就比較保守。太陽能電池廠昇陽科表示，持續
- A5 q- X% @5 @) n, B. }3 T& t徵求研發與製程人員，至於生產線方面，因應產能利用率從滿載降到
$ H+ u8 r6 p+ b七成，相關員工將會遇缺不補，但並沒有實施無薪假。 (新聞來源：
) C, {, P  |7 ?& s, E, U中國時報─洪凱音、鐘惠玲、沈婉玉／台北報導)
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歐陽

據晶圓雙雄員工透露，不僅內部
已進行人事凍結，部分產能利用率低於六成以下的廠房，更要員工「
4 T' T7 s  \9 a, P4 s, D/ E: F( j" \強迫休假」以消耗積假，希望將人事成本降至最低。
　　另外面板、IC設計、遊戲廠商、大陽能電池等產業，也都有廠商
8 i3 ]5 S4 f( N6 G傳出管制加班、凍結人事，甚至重啟無薪假等措施，形同二○○八金
+ a4 ?/ T/ L7 `: `7 _* j融海嘯前兆的翻版。
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