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[日常閒聊] 請教~外勞落跑後續如何處理?

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發表於 2011-7-25 13:54:41 |只看該作者 |新文章置後
本帖最後由 香媽 於 2011-7-25 17:43 編輯 / c1 A+ t/ d& P5 e2 n9 w' G+ m0 g
9 U' C: O! E, j) d5 l' \
我家的外勞昨清晨落跑了, 請問 :  r  _! w! M( m1 D
1/ 仲介要負什麼責任? 要重新幫我們找新人來? 但是如果找臨時的外勞, 額外的費用(約7000),是誰吸收?
- N$ i2 o& F5 p' K. ^# W+ \2 ^2/ 舊外勞的安定費及健保費要繼續嗎? 3 G. D! u: t4 Z) n9 z
3/ 雇主有什麼責任嗎?
2 t  H4 x6 [! B9 ^8 K1 P- n9 F4/ 因為現在不太相信原來仲介的眼光, (由於我家的外勞與阿嬤家的外勞是屬同一仲介,兩人同時相約落跑)我們可以轉請別的仲介辦理再請新外勞嗎?* v. w, ^; y; w2 o
4 e1 c# |  o& `  q5 c+ ]
ps.外勞真的不能信任, 他們抱著來台灣賺一筆就跑的心態, 那裏錢多,事情輕鬆就往那跑, 更況台灣是外勞最愛來的國家,最照顧外勞,最保障外勞人權的國家, 反而對雇主多所限制,沒有維護雇主的權益. 針對落跑外勞,勞委會還有許多改善空間......
輪椅媽媽 香香媽

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沙發
發表於 2011-7-26 04:23:35 |只看該作者
雇主僱用脫逃之外勞,有何責任? ) X! O7 O1 B; ~

4 w. N3 Z% Z/ y4 U5 d" w( H! ~4 R  雇主欲聘僱外籍勞工,必須依就業服務法第46條至第49條之規定申請引進,不得聘僱非法居留之外籍勞工。就業服務法第44條規定:「任何人不得非法容留外國人從事工作。」,違反者,將被處以新台幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。五年以內再違反者,處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣一百二十萬元以下罰金。雇主僱用脫逃之外勞,若係合法入境,固然涉及上述罰則。倘若受僱者係偷渡來台的外勞,則因違反國家安全法第三條規定,雇主可能觸犯刑法第164條之藏匿人犯罪。除此之外,該外勞如被警察機關依規定遣送出境,其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用,均由該違法僱用之雇主負擔$ P) P9 m) `3 l& L; x4 G& o
(就業服務法第60條)。" C4 t; G2 J) ]$ V; j- |
  附帶一提的是,合法引進之外勞有勞基法之適用固無問題,惟非法居留而受僱之外勞依勞委會之見解,仍有勞基法之適用。因為雇主所違反者係就業服務法、國家安全法或外人出入境及停留規則,並非勞基法;其立法目的和勞基法不同,不能因此否認其以勞工身份與雇主訂立勞動契約而應適用勞基法。所以雇主僱用脫逃之外勞除可能觸犯刑法,負擔就業服務法上之責任外,尚不能免除勞基法上的責任。
! ]4 g0 w, m1 K7 k7 w
) V# e9 T5 A2 Y- f

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發表於 2011-7-26 04:27:41 |只看該作者
本帖最後由 scarleu 於 2011-7-26 04:29 編輯
9 M7 g( g  y1 K8 q9 ~  Y% L. f+ `+ z1 L
外勞逃亡 雇主應如何應對?
# \7 C6 j0 o5 A2 f* m: o. j" ^. Y! {. }( d& ~4 z& f
  儘管就業服務法仍限制外勞在台工作不得任意轉換雇主,但事實上,仍有一定比例的外籍勞工在高薪、較好福利、工作條件等因素吸引下跳槽,演出逃亡記(或者因特殊事故潛逃出境),依就業服務法第56條規定:「受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事,雇主應於三日內以書面通知當地主管機關及警察機關。」本條規定乃課以雇主通知之義務。雇主應負責掌握其所聘僱之外國人行蹤,其有異動時應依本條處理。
, |1 @; H2 p7 j1 E' a4 O7 N  所以外勞逃亡,雇主應於三日內以書面通知當地主管機關(如縣市政府勞工局)及警察機關,並由警察機關依「外國人入出境及居留停留規則」等有關規定處理。雇主未依上述規定辦理(未於三日內通知或未以書面通知),依就業服務法第68條規定,雇主將被處以新台幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。  
6 ^; L: t3 @1 {
; \+ j5 N* `5 ~+ D更多的外勞問題, 可以參考這個連結的網頁;http://www.rclaw.com.tw/SwEzText ... txtgp=&groupkd=

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發表於 2011-7-27 19:58:19 |只看該作者
一定要先通知幫你們找人的人力仲介公司' Z" [' x- f! d* l  A2 m- H! @2 @- K. [
再來要通知當地警察機關....
跳脫正常的思考....偶而逆向思考...會蹦出燦爛的畫花唷~~

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發表於 2011-7-28 15:46:37 |只看該作者
我以前在仲介做過行政工作6 d4 B) V0 _& |) w' H7 }$ G3 F
外勞素質,其實仲介根不可能掌握
+ t' p% _- I. ?  h5 o+ O誰知道外勞以前是幹啥做啥個性如何??5 u0 E) b3 K+ \. n; W2 P
台灣仲介也是靠國外仲介找人& S6 V" S8 l( H
傳個資料來,看個長相(有時相片跟本人還差真多),基本資合不合需求3 c9 H* n1 Y4 `8 h" b* H: {# t
就把外勞引進了...
/ y2 g' y* |; f, V/ Q" m5 O有時看到外勞來,我們自己都嚇一跳...6 F/ b1 P8 m  j  I* i* {, V: g
明明資料需求填要會講國語的,不會
1 n& Q  Q& o7 e0 F. f3 I要講台語的,不會
/ ~! v5 i0 D1 s$ H7 I% L要抱老人的,結果來一個瘦小的..7 q0 B) H; n8 {% H0 L1 c1 s  B' m
害我們很難跟雇主交代..
6 Q. Y$ N( X; I0 S% ^: w% e' R2 ~! B6 P/ @$ f8 p
後來我前公司,為了減少認知的落差
( l6 V* g$ g$ j6 n. z3 k用視訊,跟國外仲介連線讓雇主跟外勞自己先談
  y' m" _- }. x' L; _5 X: Jok了再引進.... g8 k8 j: Z3 B2 X; h
; A# U" Z) x$ I6 N) t& T7 C: U7 G  y
不過..外勞好壞,還是要相處一陣子才知
/ K* W0 L+ @# Q$ U0 w" e, W( x之前我家也有請外勞..結果印尼,越南的..每一個都會偷東西..$ s; w& f! X% R6 q6 w2 `
請本勞..還是偷東西..- s. ]' z( S6 D6 V' V
後來乾脆不請了....
, W4 V5 h( x% f& R" D+ n
8 H9 |" f+ l- v, S; N6 I- l其實在仲介公司待一陣子
& V( U; @2 ]1 i/ ]被雇主轟出門的外勞也有0 c+ m1 G/ Q1 t  [  l% f5 d
期滿回國,跟雇主相擁痛哭,捨不得分開的也有..5 w. @5 c) B; c. g6 V% _  Z
印象最深的,是有一次凌晨,跟同事到雇主家,把歐打受看護人的外勞拖到機場,轟出國門... ^# O/ J* N9 `) O: I5 F
為了逃跑的,偷東西的外勞..跑警察局還是家常便飯...: A" \) ]6 p% M+ {
& K6 \* ?) ?0 x$ x
來台灣的外勞,算是幸運的
$ Y" M0 y0 [# K: {1 i我聽過外勞說他們有在阿拉伯工作過..被雇主踹打,政府是不管的..
, N7 y8 z3 g0 k' i5 L; b5 C2 A香港星加坡也有外勞,不過他們的待遇像奴隸..2 ]# b9 k/ X# ^

# k& L4 l# ~9 \台灣的仲介,每年還要被勞委會評鑑7 W4 y6 |, B5 t
不只不敢得罪雇主,也不敢得罪外勞..不然一申訴,評鑑扣分,很有可能就被停業..

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發表於 2011-7-31 00:58:13 |只看該作者
小高 發表於 2011-7-28 15:46
3 K6 J& n" f% E) ^0 Z2 h& w1 ~; ]我以前在仲介做過行政工作
# }2 S1 c; G+ b+ M) g外勞素質,其實仲介根不可能掌握
3 l" @7 P/ M8 ?; u* ^$ m# Y$ D, K誰知道外勞以前是幹啥做啥個性如何??

9 s2 T! i9 i- z8 ?9 b謝謝分享,想請問一下,我們合約是簽二年,那現在外勞跑掉,未完成的合約仲介要對雇主如何處理?' d, k% u  _' W! J
雇主現在沒有幫手,要去那兒找人 ,應該是不就是仲介要出面處理,就是因為家人很忙無法照顧才會請外勞, z, Y( M' r% g+ P  S  I
,現在要知如何是好/?很煩惱,請指點,謝謝,
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發表於 2011-7-31 10:14:25 |只看該作者
香媽 發表於 2011-7-31 00:58 " y& z: K# Z$ q: {
謝謝分享,想請問一下,我們合約是簽二年,那現在外勞跑掉,未完成的合約仲介要對雇主如何處理?
  p& D3 q# t4 Z& f: j雇主現在 ...

" ^: Q9 B2 H# H; H5 i你家逃跑外勞有很大機率是越南的...: a  |& C; M( v7 R3 x1 Z; l
2 w/ B. m# X- ^; \. d3 b
逃跑到現在已經6天了,仲介理應跟你說明接下來的流程..
7 `" j6 n# `/ q你的合約是指勞動契約書
( {! w( ^- r6 M- A外勞逃跑就視同終止契約了
5 u/ m- o' Q  C3 D如果外勞還沒抓到,比較麻煩...
# _% S9 U( z- L  p9 g% U抓到的話,馬上就可以再申請了
( F  ]/ w" P& F0 z家中是否還有其他人符合申請資格????/ `2 `4 Q1 }' d: W0 ~
若有,用另一個受看護人的名義再申請一個比較快
) \# P& J, M0 H4 a  ?
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