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- 2017-12-9
 
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【時報記者莊丙農台北報導】台灣人壽(2833)新任總座林欽淼指出,
D8 p7 O6 ~8 l* S# q台壽今年股票及房地產的資金運用都還有加碼空間,股票會加重價值+ e2 U w& } e8 Q( Y' U
型股票布局,現階段台壽保單品質不錯,只要投資面上不要有太大失
5 k5 s- E) {! @( i誤,獲利希望朝向重回金融股每股獲利王目標前進。此外,台壽今年
6 ?: O2 b, g% T& s3 W也會固定在8月進行隱含價值(EV)的公布。+ q7 \& T9 G* L4 W* Y# ?2 \
* c* g; h" w+ I3 ]$ ^' p
台灣人壽去年稅後盈餘14.74億元,每股稅後盈餘為2元,今年第一0 ?8 S2 z" m' Q" g3 P; K
季稅後盈餘為0.74元。林欽淼不諱言指出,台壽的今年獲利還有很大; h, g; F2 L1 k4 w( _5 q7 k( P' C
的努力空間,台壽目前可運用資金約2800億元,海內外固定收益佔7成& {% [% `5 M3 O6 ]- [
左右,其中,海外投資比重約36%,目前申請額度40%。國內部分,除% T' k) F5 D. e
了34%的固定收益外,股票及房地產也分別約120億元,佔可運用資金
[5 O& i/ ~' F) P" _- n: z+ }僅4%;放款比重不小,約達14%,保單放款佔6%,一般放款約8.6%(約
* F R* B) c1 m7 m; R' S6 y100億元車貸),去年整體資金報酬率4.2%。
3 h$ b3 i+ P9 R5 `# A" T 台壽的國內股票投資約120億元,還有100億元加碼空間,會加重價( ^- H4 v% ~2 s( d9 R8 i% c. d9 B6 D4 t
值型股票比重,尤其股東會後將會進行除權息,這部份會增加高殖利
$ r6 X6 R( x" W率股票的投資,將影響今年的現金股息收入。房地產部分還可投入20
# B( ?( d3 k) o5 |! b0億元,投報率還是看區段及位置產品,一般還是以投報率3%為基礎。
- {0 X( Y P6 N: J6 i 林欽淼指出,去年台壽投報率約4.2%,資金報酬率也有4%,打敗資. k8 V3 [# o' _/ ^6 B6 ^
金成本希望是常態,台壽保的保單品質不錯,有穩定的死費差,希望
8 q. m$ A( q; ^& P+ z) h就任後能朝金融每股獲利王邁進。轉任常務顧問的林文英也以董事長
; ^4 `, Q/ v; b4 U- T: y朱炳昱常說的「虧錢我會心痛、賺錢對股東交代」,與新任總座相互+ ]) ?2 i* q, h
期勉、拉高台壽的營運表現。, D+ s/ G# n, h) }, q i
國內上市壽險公司陸續公布隱含價值,台壽2008年底每股EV是37.4" Z7 c( R3 d4 P8 ] D. O, z" f
元,因為還有一些大樓在之後陸續購入,還沒有暫結的不動產價值," A7 a& B# I C) y* x3 K" C6 s( P
但會固定在今年8月對外公布。
2 x' V0 g4 _3 A% X; h 台壽上週股東會通過今年擬辦理增資7500萬股,預計用於對大陸君1 [9 a: V6 k9 m& |( f; U
龍人壽及台壽保產險增資,君龍人壽在與廈門建發集團合作下,持續
l/ X' o, g; I) H6 d8 W3 T拓展業務據點,7月將開幕第二家分公司--浙江分公司,而以持股比例$ h# G. a7 T- U" T! o4 B4 u
計算,將對君龍人壽增資6000萬人民幣,雙方合計增資1.2億元人民幣
2 _: e4 ?' G T; r。台壽保產險目前資本額12億元,先前標售後最終資本額是20億元,
$ y! I% m' R* f. R( _這次實際增資額度還要董事會進一步通過;但台壽保產險在接手後,3 {5 l I9 j/ p9 [
已經逐漸打下基礎,今年開始獲利,前5月獲利來到3000萬元,不再成5 l. d/ \( U: d- O$ }$ D: @' `
為母公司的包袱。
0 Z) I. d+ S2 C$ v$ O 台壽先前出售台壽保投信股權給韓國最大資產管理公司Mirae Asse( R- \4 P5 y. ?; K- s$ t6 v
t,該股權讓售案後,台壽持股比例降至29.22%。台壽指出,這次投信
: N/ D8 g. a5 K# I- E處分利益約4000多萬,在上半年會入帳。雙方在系統跟商品會有合作
+ D3 R5 [& N* g4 B3 e,韓方在海外發行很多股票型基金,有些會由台壽保投信代操,會增
5 {, z6 i5 v. T加管理費收入,台壽保投信也會改名為「未來資產證券投資信託」。5 M* z3 h F I/ d
在內部展業部分,台壽為迎接新世代職人,以完善培育制度及優渥+ X( ]8 \, Q k! |* {; l) }3 J- r
報酬制度,全新推出2011「新秀培訓專案」,提供配合完成專案標準( P' W- S4 i& t) Z9 w7 |
新人,培訓期享有每月1.5萬元~2萬元不等的培訓獎金,若單月績效表
) M6 D/ u3 E4 L! o3 w* s3 Q1 ~現優異者,還將加發一筆優渥的超額獎金。另外,今年也特別舉辦「
6 t4 u# W+ A1 D" g0 n8 K100年A&H新人獎勵活動」,以一整年的獎勵期及達標獎金,鼓勵新人
5 ~3 X5 C$ x# M; w( M! ?5 F7 }1 e達成目標。
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