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【時報記者莊丙農台北報導】台灣人壽(2833)新任總座林欽淼指出,
; F) Y, _8 P! S7 H0 A台壽今年股票及房地產的資金運用都還有加碼空間,股票會加重價值+ q' ?$ r$ C$ F& h! F4 Y
型股票布局,現階段台壽保單品質不錯,只要投資面上不要有太大失1 d9 w5 \" a) L# x0 l3 a% |2 }
誤,獲利希望朝向重回金融股每股獲利王目標前進。此外,台壽今年% {# n7 _; f9 Y5 N9 s% [
也會固定在8月進行隱含價值(EV)的公布。$ v- `! Z, f! W3 \& ?
0 c. ]4 f7 S2 x. K7 a" _: Y" p 台灣人壽去年稅後盈餘14.74億元,每股稅後盈餘為2元,今年第一7 O$ Y0 R, S- W
季稅後盈餘為0.74元。林欽淼不諱言指出,台壽的今年獲利還有很大; f" `0 h) e) Q# K" N* v
的努力空間,台壽目前可運用資金約2800億元,海內外固定收益佔7成
* {; @* Y: n0 ^, B左右,其中,海外投資比重約36%,目前申請額度40%。國內部分,除& b! J" [+ q0 e* z( {/ S. m `! G
了34%的固定收益外,股票及房地產也分別約120億元,佔可運用資金
3 [ y6 W% r1 p僅4%;放款比重不小,約達14%,保單放款佔6%,一般放款約8.6%(約2 v1 E6 o4 z! y6 ]: L3 f1 c
100億元車貸),去年整體資金報酬率4.2%。
8 H/ v5 a% Y* N* K 台壽的國內股票投資約120億元,還有100億元加碼空間,會加重價0 ^% D! B' O2 k2 N/ x
值型股票比重,尤其股東會後將會進行除權息,這部份會增加高殖利. h; ]3 w# V7 @; I$ ?
率股票的投資,將影響今年的現金股息收入。房地產部分還可投入20; |3 b% m9 S6 y
0億元,投報率還是看區段及位置產品,一般還是以投報率3%為基礎。
* V6 z* y, B" H6 O. \; H 林欽淼指出,去年台壽投報率約4.2%,資金報酬率也有4%,打敗資
, ~$ m4 S; d8 Z5 ^金成本希望是常態,台壽保的保單品質不錯,有穩定的死費差,希望( y7 E8 _ G. B8 V' [1 ~9 \
就任後能朝金融每股獲利王邁進。轉任常務顧問的林文英也以董事長- E5 |' q2 K- U. D6 ~
朱炳昱常說的「虧錢我會心痛、賺錢對股東交代」,與新任總座相互* p: g7 {4 Z1 s/ G4 }$ y
期勉、拉高台壽的營運表現。. l+ C3 D% J5 P8 J$ n6 F$ G
國內上市壽險公司陸續公布隱含價值,台壽2008年底每股EV是37.4
- v* p$ \! S- }6 T, o1 ?元,因為還有一些大樓在之後陸續購入,還沒有暫結的不動產價值,, M' A7 x/ Z3 N" i. q- u+ r
但會固定在今年8月對外公布。+ j% o" M, F8 u: p) t( W" X* p
台壽上週股東會通過今年擬辦理增資7500萬股,預計用於對大陸君
# j @, f7 _) {! S) _+ k6 Q* ^龍人壽及台壽保產險增資,君龍人壽在與廈門建發集團合作下,持續* Q$ f0 E0 T% f
拓展業務據點,7月將開幕第二家分公司--浙江分公司,而以持股比例
2 U/ j% e1 ?9 G* T計算,將對君龍人壽增資6000萬人民幣,雙方合計增資1.2億元人民幣
6 n. B& A0 j8 q) n$ j。台壽保產險目前資本額12億元,先前標售後最終資本額是20億元,% c. L5 z6 o C7 w
這次實際增資額度還要董事會進一步通過;但台壽保產險在接手後,
6 O+ Q7 h0 y5 ~! Z, h7 X. @已經逐漸打下基礎,今年開始獲利,前5月獲利來到3000萬元,不再成5 ~$ ]% D; U9 J. x) \1 V
為母公司的包袱。
) y3 i/ i/ ?" z+ u% } 台壽先前出售台壽保投信股權給韓國最大資產管理公司Mirae Asse
2 z; K- Z5 R7 r/ d$ |# pt,該股權讓售案後,台壽持股比例降至29.22%。台壽指出,這次投信
& B* [. Z5 s3 E5 ^- z5 _ @處分利益約4000多萬,在上半年會入帳。雙方在系統跟商品會有合作( }/ l* G2 b) c
,韓方在海外發行很多股票型基金,有些會由台壽保投信代操,會增
6 P. v% d; J$ s加管理費收入,台壽保投信也會改名為「未來資產證券投資信託」。9 x/ E1 ~4 P( D) @6 f
在內部展業部分,台壽為迎接新世代職人,以完善培育制度及優渥0 a9 c/ d) ?6 x3 M# L0 p
報酬制度,全新推出2011「新秀培訓專案」,提供配合完成專案標準% T( B( V. {- W5 t3 _, R
新人,培訓期享有每月1.5萬元~2萬元不等的培訓獎金,若單月績效表: l1 q' i. I% A; q2 @. I
現優異者,還將加發一筆優渥的超額獎金。另外,今年也特別舉辦「
, [5 x8 a9 B7 @* `100年A&H新人獎勵活動」,以一整年的獎勵期及達標獎金,鼓勵新人# B7 Z. W! ~1 G) `& D; t
達成目標。5 a" M0 }9 y5 X5 q( L0 h
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