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- 2017-12-9
 
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【時報記者莊丙農台北報導】台灣人壽(2833)新任總座林欽淼指出,7 M2 f! ^$ V% L G) D" r. g
台壽今年股票及房地產的資金運用都還有加碼空間,股票會加重價值
3 Z5 h+ H7 o( P* }0 Y D型股票布局,現階段台壽保單品質不錯,只要投資面上不要有太大失4 g! J& N" ^% ]9 _3 ?: K1 x
誤,獲利希望朝向重回金融股每股獲利王目標前進。此外,台壽今年
3 _5 o: r0 V1 f: `! l7 S" {也會固定在8月進行隱含價值(EV)的公布。
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台灣人壽去年稅後盈餘14.74億元,每股稅後盈餘為2元,今年第一* S2 O5 l, H" L. T
季稅後盈餘為0.74元。林欽淼不諱言指出,台壽的今年獲利還有很大
/ g! S; ^1 k( d5 w7 b的努力空間,台壽目前可運用資金約2800億元,海內外固定收益佔7成, h! ^& o# t$ ~0 N4 r8 J1 |3 i# `
左右,其中,海外投資比重約36%,目前申請額度40%。國內部分,除
! u/ i o; {. C; }2 `% R了34%的固定收益外,股票及房地產也分別約120億元,佔可運用資金
' N0 U6 _4 O/ |2 P僅4%;放款比重不小,約達14%,保單放款佔6%,一般放款約8.6%(約
: L0 G# ?; S8 p& }/ c. e! g100億元車貸),去年整體資金報酬率4.2%。3 F6 |6 a2 b7 f' |# u7 F1 ?/ j
台壽的國內股票投資約120億元,還有100億元加碼空間,會加重價
: _' o* Q. \# w' Z7 y8 k值型股票比重,尤其股東會後將會進行除權息,這部份會增加高殖利
) _/ ]/ Q# s. f6 U U3 M( B4 a- P9 d率股票的投資,將影響今年的現金股息收入。房地產部分還可投入20
' T0 `( D* L* `: r0億元,投報率還是看區段及位置產品,一般還是以投報率3%為基礎。
$ F% t K5 Z; v' A: Z6 P0 v. M 林欽淼指出,去年台壽投報率約4.2%,資金報酬率也有4%,打敗資& |( ]# v7 r* z& c
金成本希望是常態,台壽保的保單品質不錯,有穩定的死費差,希望
+ _' u$ h* J/ p( _就任後能朝金融每股獲利王邁進。轉任常務顧問的林文英也以董事長8 y: a8 T4 U) k- a2 Y/ d: r
朱炳昱常說的「虧錢我會心痛、賺錢對股東交代」,與新任總座相互) J7 z/ v0 ^0 M3 f
期勉、拉高台壽的營運表現。
5 Q4 D7 {4 k/ z 國內上市壽險公司陸續公布隱含價值,台壽2008年底每股EV是37.4
+ n* Q& w/ e0 ?# U( b元,因為還有一些大樓在之後陸續購入,還沒有暫結的不動產價值,# e5 v# r) S G# V& X7 |
但會固定在今年8月對外公布。
' B. a( b" D( n1 {. b0 o 台壽上週股東會通過今年擬辦理增資7500萬股,預計用於對大陸君8 L; l. b) h- X
龍人壽及台壽保產險增資,君龍人壽在與廈門建發集團合作下,持續
( O& U) j9 f4 f# m' N3 B拓展業務據點,7月將開幕第二家分公司--浙江分公司,而以持股比例2 O! U4 p+ e6 ^# o
計算,將對君龍人壽增資6000萬人民幣,雙方合計增資1.2億元人民幣6 Q, _# n. a) c6 ]4 N6 ]3 A
。台壽保產險目前資本額12億元,先前標售後最終資本額是20億元,
+ O: [8 D; }8 I/ k6 V這次實際增資額度還要董事會進一步通過;但台壽保產險在接手後,( ~& [# x& I: e/ l8 N+ f+ S
已經逐漸打下基礎,今年開始獲利,前5月獲利來到3000萬元,不再成
3 }) ^& c2 b7 N. D9 R, x( h3 h為母公司的包袱。- A* n. U0 B$ v8 S E
台壽先前出售台壽保投信股權給韓國最大資產管理公司Mirae Asse
4 E( |2 U/ W0 ?( H6 Ht,該股權讓售案後,台壽持股比例降至29.22%。台壽指出,這次投信 j$ X$ i3 f5 x6 |. S3 U$ F
處分利益約4000多萬,在上半年會入帳。雙方在系統跟商品會有合作- B6 V# Z1 Z/ P$ }) q; Q2 M
,韓方在海外發行很多股票型基金,有些會由台壽保投信代操,會增
$ c! s3 }* m7 L3 b4 {8 J3 \' G加管理費收入,台壽保投信也會改名為「未來資產證券投資信託」。
( }3 {1 A+ N" Q }& { @7 y+ I 在內部展業部分,台壽為迎接新世代職人,以完善培育制度及優渥
( _/ Y( r, A D3 W/ h報酬制度,全新推出2011「新秀培訓專案」,提供配合完成專案標準
( G' G" X7 C' f5 J; [, i1 f. Y新人,培訓期享有每月1.5萬元~2萬元不等的培訓獎金,若單月績效表) n) @* a% i* H( |3 @' v) |* S! p
現優異者,還將加發一筆優渥的超額獎金。另外,今年也特別舉辦「
+ {* \4 d6 Y4 D100年A&H新人獎勵活動」,以一整年的獎勵期及達標獎金,鼓勵新人
) p }) q: H8 t, G3 z2 z! M' z4 Q達成目標。
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