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【時報記者莊丙農台北報導】台灣人壽(2833)新任總座林欽淼指出,- ~5 ` ^* C8 t$ u& V9 ?4 k( f
台壽今年股票及房地產的資金運用都還有加碼空間,股票會加重價值, ^8 Z s' m+ q7 {
型股票布局,現階段台壽保單品質不錯,只要投資面上不要有太大失
/ P2 [' a# g( O; b' J; }0 p5 y誤,獲利希望朝向重回金融股每股獲利王目標前進。此外,台壽今年
% }# n( W! _% k% P也會固定在8月進行隱含價值(EV)的公布。
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6 |8 D$ T0 @# q4 T N. W; } 台灣人壽去年稅後盈餘14.74億元,每股稅後盈餘為2元,今年第一' _! S) r# q1 j, @' q
季稅後盈餘為0.74元。林欽淼不諱言指出,台壽的今年獲利還有很大5 q3 W$ L+ o' U4 e0 q7 r% Q
的努力空間,台壽目前可運用資金約2800億元,海內外固定收益佔7成
( P0 G! s: f, f- L! e: h7 e左右,其中,海外投資比重約36%,目前申請額度40%。國內部分,除. v. {5 Y1 `( Z. U/ M7 S
了34%的固定收益外,股票及房地產也分別約120億元,佔可運用資金
" s; D" @; ]4 k% Z4 e2 n/ y僅4%;放款比重不小,約達14%,保單放款佔6%,一般放款約8.6%(約
* n$ H2 B: i H* o100億元車貸),去年整體資金報酬率4.2%。
2 r, ?" Z. N7 [% n- Q6 j; N 台壽的國內股票投資約120億元,還有100億元加碼空間,會加重價# B) E. z9 d f+ W0 T& t
值型股票比重,尤其股東會後將會進行除權息,這部份會增加高殖利
) U) z# V# M. S' j& I率股票的投資,將影響今年的現金股息收入。房地產部分還可投入20, C F/ b& |! ] a. {! ]
0億元,投報率還是看區段及位置產品,一般還是以投報率3%為基礎。
9 s% r8 q. K' m8 j4 M. W 林欽淼指出,去年台壽投報率約4.2%,資金報酬率也有4%,打敗資
0 P! w* u# {) C- u1 [金成本希望是常態,台壽保的保單品質不錯,有穩定的死費差,希望. o; h" x- ^8 q
就任後能朝金融每股獲利王邁進。轉任常務顧問的林文英也以董事長
( W0 w; ?8 y6 {朱炳昱常說的「虧錢我會心痛、賺錢對股東交代」,與新任總座相互
3 c6 n e/ c4 D0 x1 z期勉、拉高台壽的營運表現。% y1 M a* i) t4 f3 I2 ?
國內上市壽險公司陸續公布隱含價值,台壽2008年底每股EV是37.4
) T( ~& l0 F, S& P# P2 u4 z元,因為還有一些大樓在之後陸續購入,還沒有暫結的不動產價值,
" Z8 J; ?0 w1 W; l( o% F但會固定在今年8月對外公布。
! P7 b( ~* Y0 B; i" |) _ 台壽上週股東會通過今年擬辦理增資7500萬股,預計用於對大陸君. T# ~5 T! A, F/ n) N
龍人壽及台壽保產險增資,君龍人壽在與廈門建發集團合作下,持續2 A& C& ~+ S; n2 S
拓展業務據點,7月將開幕第二家分公司--浙江分公司,而以持股比例. v; @0 H0 T5 a6 W
計算,將對君龍人壽增資6000萬人民幣,雙方合計增資1.2億元人民幣
6 j* [/ z: B( j" Q8 F* q4 _ }5 S。台壽保產險目前資本額12億元,先前標售後最終資本額是20億元,' c% @" L/ G H5 \7 V0 I
這次實際增資額度還要董事會進一步通過;但台壽保產險在接手後,
( }3 q1 i$ B ^. S; z+ u已經逐漸打下基礎,今年開始獲利,前5月獲利來到3000萬元,不再成
7 S ^3 n, j( D4 L為母公司的包袱。+ [$ Q& `. l& \' t
台壽先前出售台壽保投信股權給韓國最大資產管理公司Mirae Asse
6 e8 i9 T C2 s, e, Ft,該股權讓售案後,台壽持股比例降至29.22%。台壽指出,這次投信
. p6 @4 v* r( B( n處分利益約4000多萬,在上半年會入帳。雙方在系統跟商品會有合作
: Y% Z3 t! T& K1 z/ f) {* D) c' \,韓方在海外發行很多股票型基金,有些會由台壽保投信代操,會增) O6 [8 Y0 Q% i' E* H3 V
加管理費收入,台壽保投信也會改名為「未來資產證券投資信託」。
, d4 M1 |0 F5 g, P2 G/ s% S! b 在內部展業部分,台壽為迎接新世代職人,以完善培育制度及優渥
7 s8 o0 @5 V _7 K' f% y. k報酬制度,全新推出2011「新秀培訓專案」,提供配合完成專案標準
3 Q* L" }) e2 j3 s! C: _- \新人,培訓期享有每月1.5萬元~2萬元不等的培訓獎金,若單月績效表
6 C: S# f* D8 E' F. W; ^% f1 X- z現優異者,還將加發一筆優渥的超額獎金。另外,今年也特別舉辦「
& `! L+ o) _* J; ? I100年A&H新人獎勵活動」,以一整年的獎勵期及達標獎金,鼓勵新人
: L* s2 O8 j' Q. F達成目標。" g- b) @+ l: h
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