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- 2017-12-9
 
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- 臺灣
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【時報記者莊丙農台北報導】台灣人壽(2833)新任總座林欽淼指出,
% j- S5 F% N6 h2 a9 _) r' Z台壽今年股票及房地產的資金運用都還有加碼空間,股票會加重價值
& N6 T0 x% s8 c' h* [0 j5 d型股票布局,現階段台壽保單品質不錯,只要投資面上不要有太大失
' r( q0 F( `" j誤,獲利希望朝向重回金融股每股獲利王目標前進。此外,台壽今年
% j$ L9 E( N- Q也會固定在8月進行隱含價值(EV)的公布。
) S$ q; o: P6 M( L: J! J4 ]7 G6 `8 r' \
台灣人壽去年稅後盈餘14.74億元,每股稅後盈餘為2元,今年第一
1 J% K2 U% M/ w9 G G5 R季稅後盈餘為0.74元。林欽淼不諱言指出,台壽的今年獲利還有很大% v; z. B( B4 C7 h1 r
的努力空間,台壽目前可運用資金約2800億元,海內外固定收益佔7成
/ \1 @ f% i0 n5 N5 L4 ]: d) N左右,其中,海外投資比重約36%,目前申請額度40%。國內部分,除
; Y( k6 ^, q5 N5 h- a) g, O O了34%的固定收益外,股票及房地產也分別約120億元,佔可運用資金. R" c' N" X, G" a
僅4%;放款比重不小,約達14%,保單放款佔6%,一般放款約8.6%(約
# w" E; J6 J, u* H' Z( z, T100億元車貸),去年整體資金報酬率4.2%。/ p" O& S2 X7 V8 A+ v/ T+ M$ Z
台壽的國內股票投資約120億元,還有100億元加碼空間,會加重價
$ R) r6 j$ \ F" C) O9 g2 x值型股票比重,尤其股東會後將會進行除權息,這部份會增加高殖利
$ T Q( {; ]6 {' i1 W% F5 {率股票的投資,將影響今年的現金股息收入。房地產部分還可投入20) X4 u. f4 W5 o, c7 b: ]
0億元,投報率還是看區段及位置產品,一般還是以投報率3%為基礎。; M2 Q% ]. R0 E
林欽淼指出,去年台壽投報率約4.2%,資金報酬率也有4%,打敗資
" t; e; H8 f2 `! P金成本希望是常態,台壽保的保單品質不錯,有穩定的死費差,希望
9 @. V, h; }) [% [& @就任後能朝金融每股獲利王邁進。轉任常務顧問的林文英也以董事長/ `) t4 Y; a+ H( Z" X0 _8 p% y
朱炳昱常說的「虧錢我會心痛、賺錢對股東交代」,與新任總座相互
4 W6 g5 E5 G ~* m& |$ W期勉、拉高台壽的營運表現。
( z' w3 ?" f' F& V* C 國內上市壽險公司陸續公布隱含價值,台壽2008年底每股EV是37.43 a' z% L$ {- y6 u. A" e6 V' z
元,因為還有一些大樓在之後陸續購入,還沒有暫結的不動產價值,7 J6 e' x3 X+ j0 K( x5 t; `5 P2 D
但會固定在今年8月對外公布。
! \ |) T% c& g2 L; i 台壽上週股東會通過今年擬辦理增資7500萬股,預計用於對大陸君1 J+ t6 P' d m, Y! X
龍人壽及台壽保產險增資,君龍人壽在與廈門建發集團合作下,持續' o s& ?" P$ R. _: n' I
拓展業務據點,7月將開幕第二家分公司--浙江分公司,而以持股比例
6 ]& I# B4 K. ~7 z計算,將對君龍人壽增資6000萬人民幣,雙方合計增資1.2億元人民幣
' r9 M6 J$ Z; w。台壽保產險目前資本額12億元,先前標售後最終資本額是20億元,
% b# E$ v& x7 Z5 F9 m- ?) I) o5 W這次實際增資額度還要董事會進一步通過;但台壽保產險在接手後,2 _+ Y/ B4 u4 Q6 R
已經逐漸打下基礎,今年開始獲利,前5月獲利來到3000萬元,不再成' T+ {, u: X; }9 S1 l' n7 R- d
為母公司的包袱。
, s4 t2 d# g3 ~! X- Z 台壽先前出售台壽保投信股權給韓國最大資產管理公司Mirae Asse
2 w) [! ^- Z+ q- @6 Ft,該股權讓售案後,台壽持股比例降至29.22%。台壽指出,這次投信9 }6 z2 v( H$ w0 Q9 U. S( b
處分利益約4000多萬,在上半年會入帳。雙方在系統跟商品會有合作
9 H7 [9 s8 C$ N! F- o, Y) u8 ^' o, p,韓方在海外發行很多股票型基金,有些會由台壽保投信代操,會增
; [6 a1 y# s) Y8 Y6 y加管理費收入,台壽保投信也會改名為「未來資產證券投資信託」。
, `+ t) j8 P. C/ Y 在內部展業部分,台壽為迎接新世代職人,以完善培育制度及優渥- m: a2 S: K! ]2 n- @9 h1 E
報酬制度,全新推出2011「新秀培訓專案」,提供配合完成專案標準7 @ p- s; W4 ^6 T2 ?1 l
新人,培訓期享有每月1.5萬元~2萬元不等的培訓獎金,若單月績效表6 Y; \8 i# A3 l5 @2 Q3 X
現優異者,還將加發一筆優渥的超額獎金。另外,今年也特別舉辦「5 F: F4 @% l% I2 h/ k! g4 f
100年A&H新人獎勵活動」,以一整年的獎勵期及達標獎金,鼓勵新人
. |, v3 Y6 ?6 z! W* o9 y4 N# D達成目標。
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