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【時報記者莊丙農台北報導】台灣人壽(2833)新任總座林欽淼指出,
4 Z) J- i) i$ n+ V/ n3 c台壽今年股票及房地產的資金運用都還有加碼空間,股票會加重價值
/ c8 h1 B0 }/ i7 P2 F) _2 j, `, ~型股票布局,現階段台壽保單品質不錯,只要投資面上不要有太大失0 P+ l$ X1 T6 W" O* X9 |( d( `
誤,獲利希望朝向重回金融股每股獲利王目標前進。此外,台壽今年
) U9 B2 p. L4 j! m) R也會固定在8月進行隱含價值(EV)的公布。 v7 Q% m* b/ G2 K
6 a' V- i$ f& Q% h- Z
台灣人壽去年稅後盈餘14.74億元,每股稅後盈餘為2元,今年第一6 B: T# U6 q3 K) }$ a, {
季稅後盈餘為0.74元。林欽淼不諱言指出,台壽的今年獲利還有很大* X, s3 Q+ d/ F9 f n8 a
的努力空間,台壽目前可運用資金約2800億元,海內外固定收益佔7成
# k) a% h8 Z W* {8 u左右,其中,海外投資比重約36%,目前申請額度40%。國內部分,除0 f7 H$ ^9 K1 q
了34%的固定收益外,股票及房地產也分別約120億元,佔可運用資金8 [# k2 b3 Z! g% i8 [
僅4%;放款比重不小,約達14%,保單放款佔6%,一般放款約8.6%(約& n2 x0 L! F8 z; m0 ?# g, `
100億元車貸),去年整體資金報酬率4.2%。
, F+ R9 g" H# F3 f0 \9 u. P* d 台壽的國內股票投資約120億元,還有100億元加碼空間,會加重價
8 Y( v+ R8 Q8 k4 _7 v值型股票比重,尤其股東會後將會進行除權息,這部份會增加高殖利
: p! V( l$ a1 G; ^" ]6 I: \1 ^率股票的投資,將影響今年的現金股息收入。房地產部分還可投入20# a' \7 z/ p x# P* j2 I6 k
0億元,投報率還是看區段及位置產品,一般還是以投報率3%為基礎。+ P& u+ t& f% h- z3 p6 D* P
林欽淼指出,去年台壽投報率約4.2%,資金報酬率也有4%,打敗資* C& f' B+ p! `5 I; E) I; M
金成本希望是常態,台壽保的保單品質不錯,有穩定的死費差,希望9 c8 N( G3 L: y6 q
就任後能朝金融每股獲利王邁進。轉任常務顧問的林文英也以董事長. Q9 e7 [0 O$ B5 g! j. |
朱炳昱常說的「虧錢我會心痛、賺錢對股東交代」,與新任總座相互3 l+ w3 M/ c2 _; y. n+ @* N
期勉、拉高台壽的營運表現。
8 X8 s7 s* b0 U+ g; r: x/ `) j* l 國內上市壽險公司陸續公布隱含價值,台壽2008年底每股EV是37.4; _; p. U4 ?+ E6 H
元,因為還有一些大樓在之後陸續購入,還沒有暫結的不動產價值,6 ~8 I4 T! W, s9 r' Q y
但會固定在今年8月對外公布。7 S$ B0 ^4 C: c2 M
台壽上週股東會通過今年擬辦理增資7500萬股,預計用於對大陸君7 e/ J1 p6 U" \$ v7 a* }! p! K
龍人壽及台壽保產險增資,君龍人壽在與廈門建發集團合作下,持續# l; b! m5 `/ K8 q
拓展業務據點,7月將開幕第二家分公司--浙江分公司,而以持股比例8 l/ w1 b, V8 B! R* w
計算,將對君龍人壽增資6000萬人民幣,雙方合計增資1.2億元人民幣
; ~% b- `% ^/ Z7 V8 E- ~9 L" z。台壽保產險目前資本額12億元,先前標售後最終資本額是20億元,
- Q) {- L. J/ t- y% ~7 N4 f這次實際增資額度還要董事會進一步通過;但台壽保產險在接手後,
( s! @; c6 ~: x4 Y2 `1 E2 ~: A已經逐漸打下基礎,今年開始獲利,前5月獲利來到3000萬元,不再成
! p- g$ u- f1 M8 ~* g; s2 R$ S/ h為母公司的包袱。) }% J( F" C2 \+ y6 h9 p
台壽先前出售台壽保投信股權給韓國最大資產管理公司Mirae Asse
9 A0 O# I! g: V1 M2 Lt,該股權讓售案後,台壽持股比例降至29.22%。台壽指出,這次投信. x0 q/ ?. k4 C. M3 T
處分利益約4000多萬,在上半年會入帳。雙方在系統跟商品會有合作
/ K+ b8 r+ `# C. {,韓方在海外發行很多股票型基金,有些會由台壽保投信代操,會增# \3 o9 ~* m7 O. D& I; f0 _: G& F
加管理費收入,台壽保投信也會改名為「未來資產證券投資信託」。0 G N& f, ?& U
在內部展業部分,台壽為迎接新世代職人,以完善培育制度及優渥' n6 T) K5 K, X% r
報酬制度,全新推出2011「新秀培訓專案」,提供配合完成專案標準+ |0 U# ~7 n* Y! c) [5 i7 [2 k* C6 \
新人,培訓期享有每月1.5萬元~2萬元不等的培訓獎金,若單月績效表8 H; D- `" H3 l, Q( w6 I( Z, @, @
現優異者,還將加發一筆優渥的超額獎金。另外,今年也特別舉辦「
Y5 A, T3 ?* e. ^) N100年A&H新人獎勵活動」,以一整年的獎勵期及達標獎金,鼓勵新人" n4 c D# _) ?' ?, Y
達成目標。9 t* S, o% S$ \% N. h( @
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