蘋論：趕快給醫護社工加薪

銀色迷拉

+ Z. }4 c/ f6 j明天就是護師節了~ 記得以前還在臨床時 這個屬於我們的節日卻還要表演節目給長官看哩 美其名是幫我們慶祝
$ C3 A% b7 F9 Z( n但這些活動我們卻要花自己的時間排演  從頭來過 真的不會再選這個行業了  箇中辛苦真是訴不盡
+ m! L1 l$ ^- }. m) p; h祝福全天下辛苦又充滿愛心的護理人員 護師節快樂  至於加薪~敢唔可能??
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- f3 \# |! O0 b  X5 W台灣失業率高，但不少工作卻很缺人，像護士、某些科的醫師、社工等。這些人除了資深醫師，都錢少事多離家遠，過勞加班睡眠短。勞役與薪資分配不合理，忙的忙得要死，閒的閒得要死，顯示人事管理部門的昏庸無能。
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忙累薪低 外國挖角
護理師公會上個月對90家醫院做調查，90％招募護理人力有困難，28％極度困難；各院護理人員缺6~9％；新進人員離職率達30％。總計全國缺護理人力5千人。雪上加霜的是其他國家來台高薪挖走護士的情形越來越嚴重，護士荒將更吃緊。此外，台灣2/3的護士在都市執業，社區鄉村型醫院招人更難。還有很多護士轉業生技、整容、保險、空姐，都很受歡迎，工作比護士輕鬆，有護士背景錄取容易。
& y* M8 q5 c/ W- V台灣的護病比（護理人員與病人的比例）不合理的驚人。以三班制而言，早班是1比5到1比13；晚班是1比6到1比18；大夜班是1比7到1比20。護士的工作負荷實在太大。醫生人數不足，看門診動輒上百名病人，從早上看到下午2、3點沒空吃午飯的比比皆是。醫護人員沒有過勞的很稀少。也因為這樣，對病人的醫療品質不可能高。據今年3月美國「新英格蘭醫學雜誌」的研究報告稱，醫院的醫護人員不足，工作負荷過重，與病患死亡率增高有直接正相關，因為醫護人員過勞，容易產生醫療疏失。
! \; |! E5 `" C; Q3 ^: j. {正常的護病配置比應該是1比3到4；台灣大夜班最糟的時候護病比竟然高達1比20，不但大夜班的醫師和護士勞累不堪，也是最容易出現醫療疏失的時刻。很多有執照護士到其他國家工作，因為護病比很合理，工資又高，還可辦入籍，遠比留在台灣的誘因強烈。要責怪他們不愛國嗎？還是國家不愛他們？
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改善環境 增聘醫護
鼓勵醫護、社工人員最好的方法就是大幅加薪。應該不會像公務員加薪那麼使民眾不滿。因為醫護和社工人員的辛苦有目共睹；而公務員給人的印象是閒閒事情少，鐵飯碗吃到飽。此外，改善工作環境，增聘醫、護、社工人員，使醫、護與病人的比率下降到合理程度。社工與弱勢人口的比率也過高，導致社工過勞，薪資又低得不合理，以致社工越來越少。護理人員的加薪可以含在醫師診療費裡，或改革健保專為護士列一筆給付。無論如何，在人力資源全球化的時代，低薪又過勞的專業工作是絕對不合理的，人家可以用腳投票，前往其他國家過著合理又有尊嚴的生活。
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