轉載：補假有夠摳 每天上班少2分鐘 抵勞動節

培爸

一則有夠扯的新聞，有夠遜的公司。

補假有夠摳 每天上班少2分鐘 抵勞動節
- L& o2 S. }* Z/ m. `: Chttp://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110429/4/2qn7x.html
更新日期:2011/04/29 03:02 游婉琪、郭家崴／台北報導
中國時報【游婉琪、郭家崴／台北報導】

3 v, e9 I5 s# J: a( g補假奇譚！今年五一勞動節碰上星期天，依法原本應該補假一天，但知名日系化妝品公司資生堂卻自創罕見手法，將一天平均工作八小時，精算成大約五百分鐘，再平均分配到全年兩百五十個工作天，讓員工每天提早兩分鐘下班。

資生堂在公告中指出，近日接獲同仁詢問關於勞動節補假問題，但公司已經在去年底發布的「二○一一年之全年總休假日一覽表」中，說明將勞動節採工時制，調整到全年工作天中的每日兩分鐘，過去幾年也是依照同樣方式處理。
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  J5 s# [0 J1 z/ g+ V不過此事傳開後，資生堂集團傳媒總監林佩玉又澄清，公司高層上禮拜已研擬讓員工彈性放假，也就是可在五、六月間另擇一日補假，但公告比較晚，有員工不清楚狀況，所以造成認知誤差。

  Q( P" m# r0 G  Y- f7 l8 N- {" |資生堂員工則表示，將國定假日挪移到平日提早下班的制度已行之有年，有人私下抱怨說：「當然希望放假啊，每天都加班，兩分鐘根本沒感覺，每年都這樣，很好笑！」網路上也有人感嘆台灣勞工的命「真的很賤」，還有人認為乾脆逆向操作，每天多上十分鐘的班，累積換成連假放。

勞委會勞動條件處處長孫碧霞說，工時挪假規定的立法目的在讓勞工可比照公務人員周休二日，不是為了讓勞工無法放假。勞委會將要求地方主管機關介入調查，如資生堂涉及違法，將開罰新台幣六千至六萬元。

# e) E" Y% E& p$ _- c: Z4 j) q* \勞委會勞動條件處工資工時科科長黃維琛強調，雖然勞基法規定包含勞動節在內「所有的」國定假日均可挪移，但前提必須經由勞資雙方協商同意，如果沒有經過這項程序，就不具任何法令效力，員工仍可在五月二日不上班，或上班但要求雇主補加班費。

) T$ I7 g0 B- W9 [5 |; d台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，部分大型企業如大同公司，也是利用挪假方式讓員工國定假日不休假、平時周休二日；勞委會應主動調查類似的休假制度有沒有經過勞資協商，別讓雇主利用挪假，讓休假「消失於無形」。

Yummy0822

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有放跟沒放一樣
8 G. T& l- u1 m7 V什麼爛公司政策啊

richard

有圖有真相...


# t* |% C* C/ K( N+ \這樣我每天早上都早上班10分鐘,不知道年假可不可以多5天....

杰Jeff

我公司也是摳
- h. f( K+ @0 u5 K% ]# V截錄HR---
我們公司工時採「兩週八十小時制」，公司全年總工時較勞基法法定工時「少104小時」；
因優於勞基法之規定，自然無需補假之疑慮。
HR都是會計高手,我們好像小學生,怎麼算都不對,無奈

劍橋

那我們比較好,一天7.5hr,雖然薪水不高,不過老板說,銀行放我們就放,所以5/2放假囉