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[綜合新聞] 過勞死雇主恐吃刑責..(那我想電子五哥老闆們準備進去了..)

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發表於 2011-3-10 09:41:19 |只看該作者 |新文章置後
轉貼自網路新聞 2011/03/10
: J/ b. `- v! N( z& y由於勞工過勞死問題接連浮上檯面,也讓勞委會修法,將勞基法罰則提高,甚至可能對雇主追究刑責。不過竹科同業公會則是希望不要矯枉過正,政府應通盤考量。至於業界也認為高科技業研發人員,難以限制工作時數是不爭的事實,也希望政府不能忽視現實狀況。(彭清仁報導)
* m: ~9 n0 Q' _! _  k
7 T/ B) _7 {6 S# h; [. O0 q4 _5 m& v) c# t
除了科技業接連發生工程師疑似過勞死,最近也發生不少行業勞工過勞致死案例,也讓勞委會正視勞工過勞的問題。勞委會也修法將勞基法罰則提高,甚至打算對雇主追究刑責。表面上看來,追究刑責是極重的懲罰,但問題在於過勞如何認定,?模糊的空間相當大。
; F( N0 g* p0 m+ O) J' A! s9 R' O/ P) o; a: V1 X8 O

9 Z3 T- w1 h7 B9 L) J+ P- c3 l竹科同業公會指出,限制應在合理的範圍內,希望政府應通盤考量,不要矯枉過正。而竹科業界也指出,如果生產線以工時來規範仍屬合理,但研發人員的工作時數,以現實的狀況來說,基本上還是屬﹂責任制」,要限制工作時數,在施行上的確有些困難。例如研發人員雖然強迫下班離開辦公室,但分配的計畫如果沒做完,回到家後電腦還是連上公司的網路,只是工作地點從辦公室搬到家中而已,沒有任何的意義。業界也希望政府在訂定規範時,能多體諒現實的狀況。也有竹科中階主管不諱言的指出,景氣好才會有過勞的爭議,金融海嘯期間,無薪假和裁員壓力下,員工擔心的反而是假休的太多沒錢可領,勞方和資方的拔河拉距,是永遠沒有結束的時候
( m5 b, `+ c. u* a( Y

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發表於 2011-3-10 10:24:47 |只看該作者
公司通常是上班打卡~~下班責任制~~) ~: K9 g9 n: m5 z% a5 J- b
例如研發人員雖然強迫下班離開辦公室,但分配的計畫如果沒做完,回到家後電腦還是連上公司的網路,只是工作地點從辦公室搬到家中而已,沒有任何的意義。~~那乾脆讓員工在家上班~~
) u" Q, ~  Q5 Y9 E) {老闆永遠都想佔便宜阿~~

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發表於 2011-3-10 10:40:05 |只看該作者
大頭 發表於 2011-3-10 10:24 # H! z9 F4 q2 a( G( _3 c2 A& n
公司通常是上班打卡~~下班責任制~~: k/ m! p4 S( ^- q
例如研發人員雖然強迫下班離開辦公室,但分配的計畫如果沒做完,回到家 ...

' Z0 g9 I4 W- |9 Y  [7 q6 N5 c公司都是利用員工們的責任心...來讓我們超時工作~但是之前有股票分紅!現在都沒有~加班費~別傻了!
※Sabisu低糖手工果醬※ Http://sabisu.tw

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發表於 2011-3-10 10:42:15 |只看該作者
本文章最後由 kevin7846 於 2011-3-10 11:03 編輯 5 F8 U9 L& G$ w6 y, x* f& y/ X
% `% {2 y0 z/ s4 R# S0 u1 T+ Z
記得之前在相關企業裡也有同事趴在桌上休息一下就沒在起來過了,$ j, |5 ^) Y3 l# q
之前去宏x電面試, 主管也是說平均日工作時數14~16小時, 6 `: p" K/ f1 @9 N- n
後來打電話給跳過去的同事, 凌晨1點半了還在打報告 !; i3 @3 g% B! F8 p# o) c
不過年終不錯, 6.8.10個月都有聽到, 職位高一點的還有發股票, 8 C& l. W! ]: F; S0 |  v5 c3 {
但是現在憎多粥少了!
, [( q. D( A3 v5 M努力一年可以當好幾年用# X& P0 E1 k4 I. E3 F. b5 u+ P" |
當然願意拼一點# {) A( e+ o- L& ]9 l, i: O
反正過勞不可能那麼倒楣輪到我 !

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發表於 2011-3-10 10:59:59 |只看該作者
回覆 阿彬 的文章0 v: m  L1 L4 Y/ c; }- s
* h( e/ ?  `7 d/ h0 d- `) x
那我們公司還不錯,研發人員都可領到加班費~2 X& ?) y+ |2 i
& k- F/ z& l7 F4 H! n
話說回來電子業超時工作,本來就是大家心知肚明,
7 h8 `3 `: {& m) g只有政府裝不知道,8 d; a8 P% n& W( v) z
現在死人了,還好幾個,
: d  t" C) W8 D1 y  Q為了平息民怨才有所動作吧~

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發表於 2011-3-10 11:19:18 |只看該作者
本文章最後由 阿彬 於 2011-3-10 11:20 編輯 # z( O4 `$ ~4 h, B3 q+ ^: k9 l, M+ n! G7 C
kevin7846 發表於 2011-3-10 10:42 # J% x, |' G& c) f
記得之前在相關企業裡也有同事趴在桌上休息一下就沒在起來過了,
1 q* \8 c1 \3 U( P$ e2 g7 a0 P 之前去宏x電面試, 主管也是說平均日工作時 ...

; m5 r7 J5 ^  c7 X: ~2 C
4 Z7 `5 c: t. E我也差點掛掉~9 K/ M* z9 J' T0 O
/ B) A6 V) b0 x9 Y# a5 Z
有一次去蘇州出差!客人到當地...因為良率太低...PM都釘在工廠產線不讓他們停止生產...為了就是要用“多投入“來彌補低良率.
* J* G* P4 o1 R1 f& A" v
0 L; u( Y2 `+ g$ e% W結果搞到出差隔天到第五天都沒洗澡沒刷牙~衣服也都沒換!每天都弄到早上三四點才找一間會議室睡~八點又要起床伺候客人..把每天的產出報告做出來. 原本老闆說只需要出差兩個禮拜~變成出差兩個月~這期間只休息三天...還是因為發燒才有機會休息.
- H  {/ g6 n* @+ x. x& i. h/ h3 }5 ]; P' [9 B6 r4 W2 h8 r
可惡的是~當地的代理主管竟然不讓我跟另外一位同事輪流回去休息~就我們兩個在那邊死撐...然後他回宿舍洗澡睡覺!
5 J% l5 Z* n& K: v- @3 d# x$ A# J, L2 U+ F7 p  c
想到就悲哀~4 z  B3 V. v3 a) t. e
4 X3 H& V, N* p2 ?  c
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發表於 2011-3-10 11:22:03 |只看該作者
right.........................
仁者無仇

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香草巧克力 發表於 2011-3-10 10:59 & T! h5 {* E% l: L9 M
回覆 阿彬 的文章
9 P0 \% z5 N, f; |7 A' @7 R- K  F+ b1 N/ o
那我們公司還不錯,研發人員都可領到加班費~

5 M4 w, G5 z+ h0 |( D是喔~哪一間?電子五哥嗎?
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本文章最後由 kevin7846 於 2011-3-10 11:24 編輯
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阿彬 發表於 2011-3-10 11:19
; k  m9 j" J3 N( c5 M% D我也差點掛掉~
1 u4 \! n# M. J
% }6 j4 _; V( K5 T1 J  I, Q有一次去蘇州出差!客人到當地...因為良率太低...PM都釘在工廠產線不讓他們停止生產.. ...
+ _9 m9 w6 U- ~( c5 A9 h% x2 y2 {
2 q. k$ A& A4 `1 O: Z% \
工作是一時的
$ ]+ ^! \+ L0 B% ?. ~健康是長久的
5 X  ^# N. I6 ~7 ^生命是你自己的
3 f* t% i6 q% \7 z1 ^* U% S5 U小心"肝"4 o) `7 X% ?2 y5 u6 F  q1 T( ?
有空去檢康檢查一下!5 ~7 G% E; q5 K& }0 }

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kevin7846 發表於 2011-3-10 11:23
5 @2 p# s8 T8 ]工作是一時的" n, c- c+ x% y; b2 l5 V! v
健康是長久的- |2 J- e1 D' N( L, Y) `7 Y2 |" W
生命是你自己的

/ ^2 A! \% H7 Z. O8 d$ Z( G- {恩~那種生活我已經沒過很久了!
8 c5 `7 s+ Q, i! i- a4 p5 e% e: q9 D# w1 x
那時後是菜鳥PM, 每次都要幫女PM去蹲工廠...陪客戶...真是性別歧視.
7 k# e9 ~( v! Z4 ~" V' _7 T1 `2 s  }' t: O
現在已經是中生代 呵呵...
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