除了點頭如搗蒜，沒別的了!辛苦卻也壓榨別人的管委會

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保全員之薪資計算依行政院勞工委員會101年5月22日
勞動2字第1010131405號函釋規定：【計算式】適用勞動
7 N+ L$ T; _. u  k6 R( c基準法第84條之1之工作者，勞雇雙方如約定『按月計酬』且
1 X. M0 m8 j9 J2 H6 n' b! L9 V& Z經核備之每月正常工作時數為240小時者，現行基本工資應為
19,047+（240-182.66）×〔19,047÷（8×30）〕＝23,598元。
8 Y/ X+ @3 R9 i. o+ p1 P) `7 W+ l+ S
政府是主兇
保全公司是幫兇
% s# Y! t) Z, ]0 a, |2 L84-1把很多喪盡天良的規定合法化
- Y& N/ ^& j2 M/ r! B! r; g) f2 m( v不只保全
很多行業也都被無良公司歸類84-1
一層一層被剝屑

: K2 }# m# C4 @' ]5 ^. S6 b

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北大這的特點就是
+ i/ ]5 y% K2 `+ |8 t幾乎每個社區一年換一間保全公司
結果大部分的工作人員還是留下來
只是換制服而已
人員流動大除了社區要求多之外
還有保全公司在招標時
總是把餅畫得很大
然後達不到社區要求的標準時就拜拜了
而且
* {0 F0 {1 X4 c) ?4 r& J保全公司在招標時只是想先標到再說
其他的再來處理
所以囉

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angrybirds 發表於 2014-8-1 13:45
7 M( ?9 T2 c! j1 I這也是我寧願解約也不願再為社區服務, 我要替公司員工著想

      管委會付我們26000元 一位員工薪 ...

6 L& [: x3 h5 D4 A6 [% |其實以前有些不錯的物業公司
來北大後
' y! w4 Y5 P1 \1 d就葛屁了........................

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hui_ching 發表於 2014-8-6 09:46
集合住宅少說幾十戶，動輒上百、上千戶，招標是採購案中最公開公平的做法，當然也能用圍標、綁標等方式做 ...

8 V3 H: v  P- s' U( X公開招標只是好聽的
" D. U# G+ l6 @2 A如果今天都內定了
價錢高得標就說是有利標
1 A  Z0 w/ K' x3 {( i. o9 V價錢低得標就說是價格標
) p+ I4 L+ b. z至於物業公司招標的簡報介紹
聽聽就好
4 Y" }5 Y( h* L  ]8 |8 n! m如果社區真按照物業公司的SOP
每間物業公司都會倒

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angrybirds 發表於 2014-8-4 23:39
8 `+ g& f& I- R9 d: ]不一定喲  我弟買的社區 就全都自聘

- N8 o7 L$ [/ s7 B) G! t      只是我沒詢問他們社區的作法

一般小社區久了才會自聘
總幹事兼保全
+ \& v6 ~4 \; v但自聘有風險
) a+ J( N+ T4 p" o工作人員出事社區要負責
: K9 R* n8 w, p" |如果捲款而逃
+ ]0 s2 l$ q$ E- ~- n9 S/ S索償無門啊