八成員工特休沒用完 六成企業隔年作廢

Vincent

八成員工特休沒用完　六成企業隔年作廢
更新日期:2010/12/18 05:47 張中昌
2 g& n* d3 N8 N2 y; T

　　再過二個禮拜，2010年將正式畫下句點，但根據人力銀行調查，有超過八成上班族的特休都還沒用完，平均還有6.72天。由於多數企業規定特休必須在該年度休完，因此不少上班族都很苦惱，該怎麼在如此短的時間內排休完畢，甚至已有「充公」心理準備。
; x" M9 O, c$ @) y* y
  _; @7 g8 o4 ?% O0 J5 ^9 W
8 n. T+ x4 u& k. i1 B　　國內勞基法規定，勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿一年以上，但未滿三年，資方每年應給予七天不扣薪的休假日；而年資三年以上，未滿五年者可休十天；五年以上，未滿十年者則有十四天假，被廣稱為「年假」或「特休」。
/ `9 F6 \; i4 |5 N& l0 Q

　　儘管這是一項員工福利，不過1111人力銀行訪問卻發現，今(2009)年上班族平均有10.56天的特休，卻陷入「看得到、吃不到」局面，因為竟有高達83.44%都休不完，平均剩6.72天，得想辦法在未來兩週消化掉。


3 k+ n; r. n& w/ s# B' |# k　　上班族自我分析，特休沒辦法請完的原因，最主要就是「沒時間休」、「人力不足，無法休」最多，但也有8.28%的人透露，是「考量企業文化，不敢全部休完」。
' `3 L: X6 L6 X9 v/ \$ _

　　目前企業對於員工特休的規定，最多的63.87%是採「隔年作廢」，其次20.65%「允許延至明年使用」。另外，還會出現一些特別條款，例如「一定要分散在不同月份休」、「特定月份、日期不能休」、「不能與部門同仁同時休假」等。
5 W4 }9 A% S3 R9 N9 C* ^2 P
+ }& V2 D' d8 M3 r
) Q( m7 \% z4 |  d) S/ P, G& t　　1111人力銀行公關總監何啟聖表示，特休假最大立意，在於紓解員工工作壓力，而請假確實是門學問，懂得如何避開工作忙季，以及公司內部落實代理人制度，都是發揮假期最大效益的配合要件。

* u  u' U  R% H  r* N' l5 m
　　據統計，明(2011)年的例假日及紀念日節日總數達115天，連續假期也多達六個，創下史上新高。何啟聖提醒，許多上班族都會想要將特休安排在公定假期前一天或後一天，自動延長連續假期，但人人都懷抱相同打算，就容易形成同部門人力不足的隱憂，建議可及早與同事討論協調，才不會屆時出現掃興的情況。

; ~0 f' g; g5 ]: U0 C1 R----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
. f, M4 A% t6 z' @9 j特休假就這樣都不見了嗎?
1 ~( v0 n) c9 S/ {事實上   自動歸零的企業都是不正確的  依據勞動基準法施行細則第24條規定
特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應修未休之日數，雇主應發給工資。

所以，每個依法應得的特別休假，如果沒有休完是應該折現的。只是在這個資方市場中有哪個勞工敢去挑戰！
2 W+ \2 q7 r& y5 c  |0 X

# M0 M5 Q: c  t7 ?  E& W; l