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勞保明年調漲0.5% 僱主勞工負擔增加
% Z; Y, R6 b! k 更新日期:2010/12/16 04:21 張中昌 ) y! H& |7 ?. c5 ]; `& m, S% l d! W
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, A v, k3 T# t2 O2 P, T6 ~ 明(100)年元旦起,國內基本工資調漲600元,將由現行每月最低17,280元提高到17,880元,而勞保費率確定要跟著調漲,從目前的7.5%上升至8%,廣大勞工自行負擔部份也會略為增加,但就僱主角度來看,支出則是更加沉重,整體約多出70.56億元。! W/ z. w% C* S" W& ?7 Z
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勞保保費從明年起調高,勞保普通事故保險費率由現行7.5%變成8%,其中勞保實收費率為7%,另外1%則移作就業保險計收,預計900多萬上班族受到影響。2 e$ y0 w1 n, z* F
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( n( V8 E: _* |3 a. f 假設以全體上班族平均勞保投保薪資28,000元計算,勞保費率調漲0.5%,勞保保費每月將增加140元,其中僱主負擔七成約增加98元,勞工負擔兩成約28元,另外一成由政府負擔。
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中華人事主管協會執行長林由敏表示,由於勞工僅需負擔自身部份,保費略為增加影響不算太大,但僱主除占支出七成外,還得負擔公司所有內部員工,因此預估全體僱主一年將多出70.56億元的保費支出。! _. t# _! e b, S4 o% [
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! v$ O- w* L9 v/ ~! U: m8 l) K; ~' P& g 而且勞保年金制度開辦之後,根據勞保條例第13條規定,保費將採取漸進微調機制,從明年起每年調高0.5%,至民國104年勞保費率將變為10%,之後每兩年還要再調高0.5%,一直到上限13%為止。: G. E V- }1 j1 }
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林由敏認為,對僱主來說,明年起就得接受勞保費率年年調漲的事實,尤其是人力密集的服務業、製造業,老闆都應該開始提前因應。
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& r2 z( k2 i6 j+ y 至於勞工方面,林由敏則提醒,人事單位每月都會發放薪資單,除註明薪水外,應該還會註明勞工每月應負擔的勞保費,以及公司提繳的退休金。如果沒有記載,應該儘速反映。5 }6 c, U0 P$ c( x
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另外,也可以去申請勞動保障卡,利用發卡銀行的自動櫃員機作查詢,瞭解自身投保勞保的狀況,以及是否被公司低報勞退提繳工資。# r ]" y5 i& e1 h
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