管委會補助社區內的社團，獎勵清潔人員，是否妥當？

阡阡

YAO 發表於 2015-1-23 18:23
9 i: b$ U5 C, I9 S' P與建設公司的點交 是所有管委會的痛處
8 O6 u# Z3 f7 S+ j. s+ v. s如果漏水一直沒有根決  如果公設有缺失 甚至可能有公安的問題
這 ...

28法則，沒問題的公設可先點交嗎?沒點交的公設如游泳池、湯區等沒點交也用了這些年潛在公安問題不存在嗎?一旦發生問題，責任更難釐清不是嗎?(沒點交使用發生公安問題算遠雄還是管委會???)沒錢請專業評估公安的顧問公司嗎?要比拖5-6年公設未點交的社區而不是比我社區可參加優良社區評選的可能性，這樣算面對問題的態度嗎?
社區學前孩子的權益、人數與居住時間，比不上清潔人員的權益、人數與工作時間嗎??
" O& g$ N# b. i/ u: r$ h. C思維不變，問題仍在。

amy1215

芳子發 發表於 2015-1-22 11:43
4 {" A5 i6 M; B0 A6 N) j# W社區不是以賺錢單位 原本繳交管理費用就是用在社區
; b7 ?2 J4 k$ y$ k# Z啥每個月虧錢的論點??  以遠雄建設的每個社區基金就將 ...

7 E1 j; h5 V! g% d" C你好像回錯篇了,我沒說社區虧錢喔,我也不住遠雄社區.
即使社區沒虧錢,這也是需要社區大家的同意,我也不認為獎勵只有金錢的型式,居民的主動關懷讚美或送禮才是最好的禮物,若要使用社區的經費還是要大家同意.

amy1215

芳子發 發表於 2015-1-23 11:29
' B( I* z; ^  Y3 Z' _8 ^如果你工作努力, 老闆說企業虧損無法給獎金, 只要每日你上班時給你微笑就好了 !!!!  你會繼續上班嗎????? ...

我們是社區,不是公司.

amy1215

yjrong413 發表於 2015-1-22 10:14
以對於清潔公司與人員的了解, 這樣子的提報, 是沒啥效果的, 對於薪資不高的清潔人員, 實質的金錢獎勵是最 ...

現今社會什麼都以金錢衡量,真的不是很好的方式.
: c: v( V- C) w( {1 t& L周杰倫的婚禮大家只看到婚禮多少錢,婚紗多少錢,除了這些數字還看到什麼?
' ~, `. V8 C( ]- L, }6 |: f' h
9 I# {. i+ F+ e% b, o6 ?4 q' R清潔公司原本就有支付清潔人員薪水,應該也有三節獎金或其他獎勵金.
3 q+ j/ M: @7 A$ D( K  a: y4 Z0 a
清潔人員雖然不是住民,但社區的各項活動及抽獎也都有一份,這也是社區回饋的一種型式.
" n; e; T' F5 s* g$ Y9 z8 o) d另外也有鄰居三不五時會送好吃的或禮物給認真的清潔工作人員.
8 r* w" u- v' T- ~! t2 r至於另外發獎金,除非真的是社區選出的模範清潔員工吧,否則還是可以轉知清潔公司此員表現優良,也許對他日後工作發展、升遷或加薪還比較有幫助.

% e& P1 Z1 d) D! ^3 V7 m感覺已經有好多方式可以獎勵清潔人員,應沒有必要再由社區加發獎金,當然如果經過社區過半數同意,那就只能尊重.

amy1215

YAO 發表於 2015-1-22 09:36
基本上如果有經管委會同意動支的獎勵，應該就可代表是經過多數人的討論而通過的決議
$ ?2 T4 u+ Y% w3 J8 Y& b" q各社區也都會規範， ...

如果過半同意那OK呀,這裏主要是在表達個人看法喔.

YAO

amy1215 發表於 2015-1-24 23:25
現今社會什麼都以金錢衡量,真的不是很好的方式.
0 ^) L& _9 x5 L7 p周杰倫的婚禮大家只看到婚禮多少錢,婚紗多少錢,除了這些 ...

哇~~你們社區抽獎 竟然會把清潔人員的名單放進摸彩箱  代表他們也可以摸彩 ??
& n) _* N1 z% Q
真的是這樣  就太酷了... 真是佩服  我們應該是連想都沒想過吧~~

hui_ching

想請教一下，這也是我們社區遇到的困境，請問貴社區額外給予獎勵考核的標準在哪？社區是一個群體，認同既然是社區住戶繳交管理費，當然要透過公開透明的管道徵求住戶同意，至少要達到一定的同意標準。但如何給？給何人？就是個問題了，你認為好的人員我不見得認同，像我們社區就有對於秘書正反兩面的評價，所以是否應該有一套考核標準呢？之前聽過有住戶反映有些清潔人員明知是管委家樓梯清掃特別仔細，其他住戶就隨便？就像服務業在選微笑天使，應該是大多數人認同才有獎勵的意義。

YAO

hui_ching 發表於 2015-1-30 10:16
; R1 ]: i0 @- H4 Y想請教一下，這也是我們社區遇到的困境，請問貴社區額外給予獎勵考核的標準在哪？社區是一個群體，認同既然 ...

我的想法是
少額、定額、固定次數的模式，其實考量的點或許可以鬆一點，就像很多版友說的社區又不是公司....
如果牽涉到大大所說的考量模式，很可能會變成 麥當當在票選最佳服務員的嚴謹流程
6 T! n% W) b! R" u' ]但說實在的我個人覺得，是否可以用比較寬鬆的角度來看待對清楚人員的獎勵
這邊我只針對清潔人員，如果是保全、秘書、或總幹事的話我可能也會有不同意見 ....


當然如果還是覺得一定要訂定一些嚴謹的規範，那最好的方式就是加入管委會擔任環保委員
這樣，就更有職權來執行個人所認知或期待的方向進行
2 w6 q+ P; p" L1 M' w: k- ~

芳子發

amy1215 發表於 2015-1-24 23:25
4 i2 K8 C7 J: ]' V% q2 [) e0 r現今社會什麼都以金錢衡量,真的不是很好的方式.
( ~# I8 M0 g% A4 g2 U( ~1 u( X$ R& ~周杰倫的婚禮大家只看到婚禮多少錢,婚紗多少錢,除了這些 ...

Chialang未能將此議題說清楚 有誤導大家嫌疑喔
' J# i6 s9 q$ z- f% Q2 y* P! r" N/ s; V所謂獎勵社區清潔人員,  因為社區申報優良社區活動比賽,
清潔人員幫忙甚多, 社區得到新北市獎勵得到獎金30,000;
  H% h6 C( N+ e& y& T0 h又不是自管理費提撥獎金~

實在是誤導大家討論此事, 不需要將格局放小 ~
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芳子發

hui_ching 發表於 2015-1-30 10:16
% F) ?2 H/ a% f: k想請教一下，這也是我們社區遇到的困境，請問貴社區額外給予獎勵考核的標準在哪？社區是一個群體，認同既然 ...

* W7 Z# z6 [6 @0 ?3 ~' r  dChialang未能將此議題說清楚 有誤導大家嫌疑喔
所謂獎勵社區清潔人員,  因為社區申報優良社區活動比賽,
清潔人員幫忙甚多, 社區得到新北市獎勵得到獎金30,000;
又不是自管理費提撥獎金~

6 I/ [( y0 F! c* t6 v實在是誤導大家討論此事, 不需要將格局放小 ~
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