有關良福保全

婷婷拔拔

dingding 發表於 2014-6-19 15:59
這種勞資糾紛常遇到，勞工局接到申訴單，會發文給勞資雙方至調解委員會調解，文中載明開會時間及出席準備 ...

. \0 G& n/ t' Q& _" ~/ L5 O, K這位大大說得對～重點在後續～
我們出來工作沒10年也都有20年以上，看得勞資糾紛不在少數
: a7 I% M  b5 w3 Y" }; V" A4 S/ d甚至看過私下喬，別鬧到老闆那，結果最後都員工忍氣吞聲（我看得還是前500大企業某一家）
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重點在後續～ 結果是：沒鬧大，大都不了了之，過沒多久，該公司下個受害者又出現了..
( a* V( ?0 g2 t8 }2 M
; q! Q0 n* B0 J# s$ `2 B真的是：會吵的小孩才有糖吃

dingding

婷婷拔拔 發表於 2014-6-19 16:23
0 k) D$ t" W* @( U6 e: N這位大大說得對～重點在後續～
, Q2 b% e& m! m% D+ [% k我們出來工作沒10年也都有20年以上，看得勞資糾紛不在少數
甚至看過私下喬 ...

+ H8 f% C+ x- s" S% T. J, ~- s自己的權益除了靠檯面上法規保障外，確實還是有其他方法，只是用何種管道最有效，體制內體制外？

hui_ching

就如同丁大說的，勞工申訴基本上不需要證據的，因為勞動部會到該公司進行檢查要求公司提供員工薪資證明，如果真的有違法情況就會罰款，還要賠償員工損失。
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也因為這樣的方式，造成許多勞工不明究理的申訴，像是版大提到的服裝扣款，問題在於當初是否有白紙黑字的工作契約，若資方有明確告知領取制服的相關規定，勞方也有簽收，這就不違反勞基法，或許是在溝通上產生的誤會，應先找總公司反應，若確實不合理再向勞工局申訴，聽版主的說法應該尚未與總公司直接對話也未向勞工局申訴，而是選擇先上網路抱怨該公司，反而承擔了法律風險不太明智。

dingding

hui_ching 發表於 2014-6-19 16:34
就如同丁大說的，勞工申訴基本上不需要證據的，因為勞動部會到該公司進行檢查要求公司提供員工薪資證明，如 ...

1 P) _  M6 r' N, a0 A如果體制內諸般方式都討不回公道，媒體相對就會非常有興趣！

婷婷拔拔

dingding 發表於 2014-6-19 16:33
自己的權益除了靠檯面上法規保障外，確實還是有其他方法，只是用何種管道最有效，體制內體制外？ ...

6 I5 e' x6 R1 m沒錯！工作職場上有很多的不公平，需要用什們方法來保護自己真的是門重要學問
在職時，如何爭取自己權益又不傷害公司，先透過主管或更高主管，在不行就人資部（這就是體制內）
# n" T4 U) o1 x3 R( ]離職時，只要是有效以及合法的方法，就是好方法（這就是體制外了），但前提是別拿刀去要錢.......
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- G" H! Y6 t7 d0 ~" D( M! |% R0 A* e所以某位大大說得，找媒體是浪費社會資源，我倒覺得不是浪費社會資源，而是讓大家看清某些公司的面目

dingding

婷婷拔拔 發表於 2014-6-19 10:49
請問 這問題為什們不嚴重？？轉頭過來想，如果是您的錢，被無故拖了2個月，最後還反質疑你，您會不跳腳？ ...

過去召開勞資協調會或調解委員會時，資方經常無故不出席，造成無法協調或調解，導致相對弱勢的勞工只能循司法途徑解決問題，並不合理。依據新法，未來若無正當理由不出席調解會議者，勞工局將處以新台幣2千元以上、1萬元以下罰鍰；若有為偽之說明或提供不實資料者，也將處以新台幣3萬元以上、15萬元以下罰鍰；若有無正當理由拒說明，或者拒調解人或調解委員進入事業單位調查事實者，可處以新台幣1萬元以上、5萬元以下罰鍰。

dingding

婷婷拔拔 發表於 2014-6-19 16:39
! N; K' _: Y6 r3 c  v$ ?沒錯！工作職場上有很多的不公平，需要用什們方法來保護自己真的是門重要學問
( R0 r' T" o! e2 R6 ~" T" r在職時，如何爭取自己權益 ...

勞資和諧，大家賺錢！

hui_ching

dingding 發表於 2014-6-19 16:38
) ]1 u" A  I3 [+ W$ X' [如果體制內諸般方式都討不回公道，媒體相對就會非常有興趣！

- @0 H9 n9 l! K# _% w3 A
現在媒體對什麼都很有興趣，哪個女明星和富商未婚懷孕、哪個名人包小三等等，就怕填不滿時段。
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- q$ M( Z- D' |6 C5 k3 H, P

dingding

hui_ching 發表於 2014-6-19 16:44
( Q4 Y; T1 t! B現在媒體對什麼都很有興趣，哪個女明星和富商未婚懷孕、哪個名人包小三等等，就怕填不滿時段。

, J: b) c7 u" e) k$ J3 K# Z- o ...

# a) C4 E6 H% q0 J
2 k( c; P0 l- j/ e" W+ i3 r2 [這個新聞最扯
) z) p! A# X1 v+ t) C. @
7 A+ @5 P/ u5 L7 L- f: G農委會外包保全 連續工作1008小時
! }5 b: K; c; L& u0 ^自由時報自由時報 – 2014年6月14日 上午8:40

〔自由時報記者曹伯晏／台北報導〕台灣整體勞動環境惡劣，連公家保全都難以避免。民進黨立委鄭麗君及台灣勞工陣線昨於立院召開記者會，控訴農委會底下的農試所，將保全業務外包，但其中一位受僱保全，竟連續工作一千零八小時，整整在工作崗位待命四十二日的血汗案例。
3 i. D; F4 j* Z' l案例主角王先生表示，他在職訓局與代訓保全公司結識，該公司邀請他到公司上班，並給他每日工作十二小時、月休四日、每月兩萬五千元的待遇，但到公司後，工作時間變成每月三十日，其中有一天還必須工作二十四小時。
王先生指出，更離譜的是，因為公司人手不足，他去年一月被迫連續工作四十二天，每天工作二十四小時，中間還跨越農曆年，期間他撐不下去，只好在例行工作完成後，就近找地方休息，並請同事幫忙注意情況，但休息時仍需待命。
" A0 @/ n4 S! \; n! y王先生說，他曾向農試所承辦人、政風人員反映，但都沒有結果，他拿出農試所官員蓋過章的工作班表，證明確有此離譜情事。
鄭麗君指出，這簡直把人當「奴工」；她要求相關單位負起管理責任，否則政府也成幫兇。
- x4 H4 X" x3 }8 Y0 w! J台灣勞工陣線秘書長孫友聯則表示，勞動法第八十四條之一容許保全等行業另定工時，不需遵循勞基法特定條文，已成「過勞條款」，應即刻廢除。
農試所主秘蔡致榮說，會展開調查，他並對此表示「遺憾」；所方也將對相關管理、規範進行檢討。
+ o: H& x$ Z" S$ C勞動部勞動條件及就業平等司專委黃維琛則表示，獲悉此事後也相當驚訝，透過台中市政府了解後，發現該公司之前就有調解紀錄，但相關呈報資料不齊，質疑廠商有隱瞞；他強調，短付工資、違法等部分一定要一併徹查並明快處理，避免事情再度發生。
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hui_ching

dingding 發表於 2014-6-19 16:44
$ J- e! o! r2 l1 K5 U% ?' H勞資和諧，大家賺錢！

本日最中肯！其實政府很多措施沒保障到該保障的人，反倒造成勞資雙方對立，雙輸局面，也輸了台灣的競爭力。