有關良福保全

婷婷拔拔

dingding 發表於 2014-6-19 15:59
. j3 R$ d% C1 V6 p這種勞資糾紛常遇到，勞工局接到申訴單，會發文給勞資雙方至調解委員會調解，文中載明開會時間及出席準備 ...

8 t0 C1 w+ i( b
1 m; I3 M: V: c# L* r這位大大說得對～重點在後續～
& v  V9 z/ k- p. O我們出來工作沒10年也都有20年以上，看得勞資糾紛不在少數
甚至看過私下喬，別鬧到老闆那，結果最後都員工忍氣吞聲（我看得還是前500大企業某一家）
6 i& b) M6 O6 `; v2 D: \) o! l
: N; o) a. w/ J9 Z1 t' C/ o# [重點在後續～ 結果是：沒鬧大，大都不了了之，過沒多久，該公司下個受害者又出現了..
4 t8 u& Y, H( {/ U0 C0 Y
真的是：會吵的小孩才有糖吃

dingding

婷婷拔拔 發表於 2014-6-19 16:23
# P8 q4 R7 ~7 w+ Q這位大大說得對～重點在後續～
我們出來工作沒10年也都有20年以上，看得勞資糾紛不在少數
甚至看過私下喬 ...

自己的權益除了靠檯面上法規保障外，確實還是有其他方法，只是用何種管道最有效，體制內體制外？

hui_ching

就如同丁大說的，勞工申訴基本上不需要證據的，因為勞動部會到該公司進行檢查要求公司提供員工薪資證明，如果真的有違法情況就會罰款，還要賠償員工損失。
8 N& G0 q6 Y% ]# h6 F+ q" ^
也因為這樣的方式，造成許多勞工不明究理的申訴，像是版大提到的服裝扣款，問題在於當初是否有白紙黑字的工作契約，若資方有明確告知領取制服的相關規定，勞方也有簽收，這就不違反勞基法，或許是在溝通上產生的誤會，應先找總公司反應，若確實不合理再向勞工局申訴，聽版主的說法應該尚未與總公司直接對話也未向勞工局申訴，而是選擇先上網路抱怨該公司，反而承擔了法律風險不太明智。

dingding

hui_ching 發表於 2014-6-19 16:34
就如同丁大說的，勞工申訴基本上不需要證據的，因為勞動部會到該公司進行檢查要求公司提供員工薪資證明，如 ...

如果體制內諸般方式都討不回公道，媒體相對就會非常有興趣！

婷婷拔拔

dingding 發表於 2014-6-19 16:33
自己的權益除了靠檯面上法規保障外，確實還是有其他方法，只是用何種管道最有效，體制內體制外？ ...

沒錯！工作職場上有很多的不公平，需要用什們方法來保護自己真的是門重要學問
在職時，如何爭取自己權益又不傷害公司，先透過主管或更高主管，在不行就人資部（這就是體制內）
/ W* }$ C4 C% w5 [' F1 X, M離職時，只要是有效以及合法的方法，就是好方法（這就是體制外了），但前提是別拿刀去要錢.......

所以某位大大說得，找媒體是浪費社會資源，我倒覺得不是浪費社會資源，而是讓大家看清某些公司的面目

dingding

婷婷拔拔 發表於 2014-6-19 10:49
9 [& b/ {; R( g9 R1 c請問 這問題為什們不嚴重？？轉頭過來想，如果是您的錢，被無故拖了2個月，最後還反質疑你，您會不跳腳？ ...

過去召開勞資協調會或調解委員會時，資方經常無故不出席，造成無法協調或調解，導致相對弱勢的勞工只能循司法途徑解決問題，並不合理。依據新法，未來若無正當理由不出席調解會議者，勞工局將處以新台幣2千元以上、1萬元以下罰鍰；若有為偽之說明或提供不實資料者，也將處以新台幣3萬元以上、15萬元以下罰鍰；若有無正當理由拒說明，或者拒調解人或調解委員進入事業單位調查事實者，可處以新台幣1萬元以上、5萬元以下罰鍰。

dingding

婷婷拔拔 發表於 2014-6-19 16:39
0 E/ V% g; E* Q, |4 Q0 ^8 h( P沒錯！工作職場上有很多的不公平，需要用什們方法來保護自己真的是門重要學問
在職時，如何爭取自己權益 ...

9 P) N5 D/ @4 C" U) P8 l勞資和諧，大家賺錢！

hui_ching

dingding 發表於 2014-6-19 16:38
6 s' p  F9 j3 P3 u* K如果體制內諸般方式都討不回公道，媒體相對就會非常有興趣！

! ?' w' \( o4 G! D* e) |
3 h5 h6 ]/ g7 Y& x; O& D* k現在媒體對什麼都很有興趣，哪個女明星和富商未婚懷孕、哪個名人包小三等等，就怕填不滿時段。

dingding

hui_ching 發表於 2014-6-19 16:44
! H+ E- S% n- u  {3 }2 d現在媒體對什麼都很有興趣，哪個女明星和富商未婚懷孕、哪個名人包小三等等，就怕填不滿時段。

...

8 D+ m+ f4 ~6 N; n/ q9 C
4 M2 o: ]' Q$ q, [/ p6 K$ l( y這個新聞最扯
' I* {$ {7 Y2 ?* u+ l, }
4 Q2 J2 ~. r( H; n; n7 ?6 I農委會外包保全 連續工作1008小時
* y& |- u; x  l0 F* g% G# R自由時報自由時報 – 2014年6月14日 上午8:40

; ^7 y9 c8 v/ ^  u〔自由時報記者曹伯晏／台北報導〕台灣整體勞動環境惡劣，連公家保全都難以避免。民進黨立委鄭麗君及台灣勞工陣線昨於立院召開記者會，控訴農委會底下的農試所，將保全業務外包，但其中一位受僱保全，竟連續工作一千零八小時，整整在工作崗位待命四十二日的血汗案例。
+ l; H1 e% W- F6 x4 B3 H案例主角王先生表示，他在職訓局與代訓保全公司結識，該公司邀請他到公司上班，並給他每日工作十二小時、月休四日、每月兩萬五千元的待遇，但到公司後，工作時間變成每月三十日，其中有一天還必須工作二十四小時。
# n) X  ?% M) ]7 W3 _; d; |王先生指出，更離譜的是，因為公司人手不足，他去年一月被迫連續工作四十二天，每天工作二十四小時，中間還跨越農曆年，期間他撐不下去，只好在例行工作完成後，就近找地方休息，並請同事幫忙注意情況，但休息時仍需待命。
- U- T- y/ W. ]+ o9 F6 K5 j$ B0 e王先生說，他曾向農試所承辦人、政風人員反映，但都沒有結果，他拿出農試所官員蓋過章的工作班表，證明確有此離譜情事。
8 v" y5 o9 a: r; o& n+ G鄭麗君指出，這簡直把人當「奴工」；她要求相關單位負起管理責任，否則政府也成幫兇。
; f, F3 t5 {: O1 x: I1 u1 ~台灣勞工陣線秘書長孫友聯則表示，勞動法第八十四條之一容許保全等行業另定工時，不需遵循勞基法特定條文，已成「過勞條款」，應即刻廢除。
農試所主秘蔡致榮說，會展開調查，他並對此表示「遺憾」；所方也將對相關管理、規範進行檢討。
勞動部勞動條件及就業平等司專委黃維琛則表示，獲悉此事後也相當驚訝，透過台中市政府了解後，發現該公司之前就有調解紀錄，但相關呈報資料不齊，質疑廠商有隱瞞；他強調，短付工資、違法等部分一定要一併徹查並明快處理，避免事情再度發生。

hui_ching

dingding 發表於 2014-6-19 16:44
, S  h8 T3 I9 k勞資和諧，大家賺錢！

本日最中肯！其實政府很多措施沒保障到該保障的人，反倒造成勞資雙方對立，雙輸局面，也輸了台灣的競爭力。