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- 2019-8-20
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觀念根深蒂固了~其實很難很快的改變
2 B z; G5 T# }% `' X我當年因為經濟關係高中就半工半讀# ^8 j3 B/ q) H4 @2 Z/ S9 {
高中畢業就直接就業(當年助學貸款並不像現在那麼好辦)% q4 J$ X- n8 R
原本以為只要努力~有成績~就可以獲得相對應的酬勞7 z7 g7 X: j, Y# z
原本以為進修專業課程比學歷文憑來得有用
0 Q6 k) Z% ^) C9 C. U所以我有上很多專業課程
0 v5 i9 w, U" E9 q+ Z0 E" r; `但事實不然* g" Y9 m! v" c" C3 q) x
6 y0 I0 i0 |& f& B. O# r
連續三間公司~直屬主管都是跟我說9 F* G4 S- V7 K9 e" b) |
我知道你做的事超出了你所得的報酬. b1 W7 e; g" `( t" X
我知道你的能力超出了你的學歷3 Z, V; J# r. h
但是你的學歷只有高中~你的升遷我送上去被打回票了
# C% D6 _8 Z8 b所以~現在的我不得不去修文憑" q( b" {8 G# O# G& W
1 v J* q* D+ ]" E4 {& I! L) l3 i3 J
每個老闆在接受雜誌專訪時8 @& W' e7 i; Q) V/ n7 h' O
不是都說文憑只是入場券& A# L2 d' x1 H# d$ O n3 m
能力、經歷才是重要的5 c7 \8 j. D! V2 W
根本都是屁！！！ @ F9 F) g* B$ N
百大企業在人力銀行根本都有設定學歷篩選" S) m% q3 o7 b
有的還設定了學校跟學系
5 H; W0 K$ |9 t$ i- p7 D非他們指定的~你履歷寄去只是寄爽的: r- a7 N, N1 V, P4 _5 C( [
HR完全看不到7 Z+ E& V* f+ ^( r" N
' \$ c7 W2 Z$ M- T$ Z3 R現任公司直屬主管正好是外國人( N' ?* q7 C. u2 ~- ^% f
相對跟很多台灣主管比起來7 V) h, e% {. I U1 c" `
其實很明顯的
8 |5 w2 D7 Q- n" Z2 p他們不會看你幾點下班
$ b) z5 @. T& ^0 ~而是看你事情做得如何5 `1 s( L+ U' O; E6 I
而台灣人則喜歡看你晚下班
0 E! `. o/ m) A; C5 Q效率差~晚下班~對公司又沒助益0 Q! i% X2 Y9 i: r8 G8 d
不懂為什麼台灣主管跟老闆喜歡看人晚下班+ v: t' r, Q. S/ C- R1 S L
7 c3 r0 q o! i- O9 O) @遇到問題時不是罵誰做不好~誰要負責
4 x0 c; n5 M( ^1 m) _- n而是找出解決的方法
3 D) y2 c( z1 K& Y5 }3 V) \! r# |( L跟台灣主管開會~開一週還在吵是誰的問題咧5 Z/ F/ C2 j8 a& c0 j6 k, D
, d3 e4 t2 N6 `! }不會怪你怎麼三天兩頭休假! _3 x ]" p. p3 T; c
而是問你放假玩得還愉快嗎
( p8 E; \3 Y# F* }, d2 Y年假本來就應該拿來休息
, e* {- U4 G( _) P6 Y6 d, R5 H生病本來就應該請病假$ X4 \; I) H$ a. O
台灣主管老闆在那裡機機歪歪
0 ^' p1 \ ^" E1 B6 w2 o. q: H N把人操得沒有動力" J' P, f7 m/ d& X. ~
對公司有什麼幫助嗎6 {# r8 f9 ]) J+ j6 ^8 |/ H
- U. j, I2 I! _' q" t, H5 [$ F不是說外國人真的比較好
8 E! B1 g# N2 x. d% Q4 _那些觀念是他們習慣的觀念8 d7 S+ S4 T- V# s% j6 ^- r
而台灣老闆們的觀念也是長久下來養成的
, T: ~: C( b8 p8 G無法在短時間可以改善( S1 I! F1 M& k2 L
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發表於 2015-11-11 21:16:44
發表於 2015-11-12 10:04:37
發表於 2015-11-12 11:23:45
發表於 2015-11-12 12:18:26
發表於 2015-11-12 12:42:27
發表於 2015-11-12 16:39:07