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- 2019-8-20

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觀念根深蒂固了~其實很難很快的改變
. i3 e- {) |( W7 E x我當年因為經濟關係高中就半工半讀9 O6 u) {+ G. x- _: F, d
高中畢業就直接就業(當年助學貸款並不像現在那麼好辦)
1 I4 [! C& F1 c, W原本以為只要努力~有成績~就可以獲得相對應的酬勞) X4 b- n7 C- e% F$ n5 }+ ]
原本以為進修專業課程比學歷文憑來得有用9 f0 z' H3 R$ i% I% {+ d) c
所以我有上很多專業課程1 t% u' `# |0 \5 I" P1 z* u! O
但事實不然; p2 E7 a: v( s/ t5 s; ^
- [2 A) e. e- g8 C% m9 ~8 O! [, B
連續三間公司~直屬主管都是跟我說. t. ^/ q S( B: }7 Y
我知道你做的事超出了你所得的報酬
8 |- y* y! `( e5 c& {% T7 @- Y我知道你的能力超出了你的學歷
6 r+ F% e& \5 C2 `7 B% V' \* U但是你的學歷只有高中~你的升遷我送上去被打回票了
2 A( v2 e k* o& D% x$ F0 V所以~現在的我不得不去修文憑/ \# m8 w4 ~. L4 ~0 z9 g
. C1 M( D7 |- E0 F' F每個老闆在接受雜誌專訪時/ {% j3 h6 e! a, U0 H
不是都說文憑只是入場券
d7 [8 S5 a; A能力、經歷才是重要的/ i. Q# p" r; R- j- P$ A& I. ^' P
根本都是屁!!!
" K# L+ v3 r7 h9 o百大企業在人力銀行根本都有設定學歷篩選# R) M0 S, ~2 P/ k
有的還設定了學校跟學系' \+ K" [* t a. a: m0 g
非他們指定的~你履歷寄去只是寄爽的
" c' g9 [8 K U) g* ]) O9 zHR完全看不到0 |7 X* f4 _" z. z# D# ^$ ^4 s
4 g! y- } Z2 c2 y2 X; P現任公司直屬主管正好是外國人5 m* z" P3 N2 S% K
相對跟很多台灣主管比起來
+ O, c! `4 C2 h9 G/ {) A+ Y7 u其實很明顯的( b3 w6 ]4 L2 g q) ?9 R I
他們不會看你幾點下班! l! E7 C0 Y) k' ^( y9 }
而是看你事情做得如何+ K; s1 v, o0 c9 ]5 s4 h3 J
而台灣人則喜歡看你晚下班7 k) J; p' ^( S/ c
效率差~晚下班~對公司又沒助益 n: e8 }: j6 L5 P {9 Z( L8 x
不懂為什麼台灣主管跟老闆喜歡看人晚下班* I+ ^9 v& S4 N6 g& G2 m" K; ?
9 d0 M& u9 d+ o遇到問題時不是罵誰做不好~誰要負責
! r, `4 f2 q% \4 L% p* A! B而是找出解決的方法/ H! s, Z4 n X9 ]1 t
跟台灣主管開會~開一週還在吵是誰的問題咧
+ {7 }& s s0 p
k! n8 k/ m Z. c' y* k不會怪你怎麼三天兩頭休假8 E% B6 H1 E$ V. V8 O1 F& s8 B+ m9 M4 h
而是問你放假玩得還愉快嗎
4 s- O* ]( H* V0 |年假本來就應該拿來休息) {7 c$ z& N# \/ @. G1 r9 p
生病本來就應該請病假1 ?" N& b4 ^) x6 i1 F: J
台灣主管老闆在那裡機機歪歪& I$ @0 t6 e! X1 @/ [ \6 k
把人操得沒有動力
L3 k* |7 h( O, u0 z, l* p. R& K# K對公司有什麼幫助嗎
6 n! T8 n9 D% }: | x& D/ [* ]! N/ g" }
不是說外國人真的比較好
5 \" F, P, f W( x那些觀念是他們習慣的觀念, p* O8 U9 h. A" F) D# ?
而台灣老闆們的觀念也是長久下來養成的. b1 e/ w3 t5 t! G, }
無法在短時間可以改善! I+ k, M0 `7 n1 [1 P' ~ r! g% y
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