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樓主: emiwu
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[親子教養] 轉台灣人辛勞工作月領22K,歐洲人卻工作幾小時領高薪?

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國中生

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發表於 2015-11-11 21:16:44 來自手機 |只看該作者
因為中國大陸在我們旁邊

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高中生

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發表於 2015-11-12 10:04:37 |只看該作者
能不能領高薪在於我們自己有沒有競爭力!. Y5 K! e, b9 l, F9 K- ~0 G

: P1 g- _5 d% K/ ~, D8 P# O以前年輕的時候,與老外一起工作,總覺得他們很笨,已經知道答案的事情,還要重頭一步一步的檢查; _/ k- T. @4 D5 r- U8 V+ z
現在跟老外一起工作,發現他們做事步驟很死,但其實腦筋很活,雖然有跳躍性的思考,但會一步一步踏實得去落實。
" C* `% ~% `! T4 u
3 L# v, ], z+ w8 E老外為什麼比我們強,這邊提出個人看法
) W9 n  X9 n; ?1. 團隊合作:外國人從小就一起打球,培養團隊合作的默契,讓他們長大後,知道該怎麼樣與人分工合作
8 B  ]/ p/ H- A  i# G2. 重視前人經驗:前人驗證過的技術、甚至做事方法,在沒有更好的想法時,大家都會照做。反觀臺灣人,總覺得自己比較聰明,拿到前輩的東西,腦袋浮現的第一個想法就是 "重做還比較快"
% a$ s3 f8 m. n/ g3. 不願意分享:外國人很喜歡發表成就與想法,我們有了新突破,往往會將它視為獨門秘方,技術很難延續與傳承
' u$ _2 l: T9 p6 F& T4 V9 d3 j2 V/ I; b
台灣的內需市場不夠大,想領高薪,還是得加強自己的能力,讓做出來的東西能被全世界接受,並願意用更高的價格來購買。如果只要求調薪,全台灣的人薪水都往上調一倍,消費也會跟著漲一倍,這樣是沒用的。還不如直接宣佈台幣兌美金 15:1,薪水馬上翻一倍!& k2 G1 L- b  P- S" U

/ O( C/ ]! n* L# s
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DanielYang + 2 你不要這麼專業好不好!
發哥 + 1 讚!
Miao_Wu + 1 同意!
sp3292505 + 1 中肯!
柏青哥 + 1 中肯!
ckwan + 2 我也有同感~~
emiwu + 3 哈!自以為聰明卻反被聰明誤

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國中生

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發表於 2015-11-12 11:01:27 |只看該作者
台灣人很喜歡強調,不要讓小孩子輸在起跑點上,但卻往往讓其掛在終點線前
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DanielYang + 1 哈哈,您真幽默
emiwu + 3 您真內行!
洪阿民 + 2 很好~我喜歡!

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碩士班

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發表於 2015-11-12 11:23:45 |只看該作者
Georgeliu 發表於 2015-11-12 11:01 , b, h9 ^: M' Q4 z7 T  l- }' F
台灣人很喜歡強調,不要讓小孩子輸在起跑點上,但卻往往讓其掛在終點線前

( `" p9 @5 m9 p8 v知道自己的方向與目標再努力往前衝刺- h2 x9 G4 \' q" b- @' w

, O; p7 M3 j/ t3 k總比不知為何要衝' f( x5 d4 i9 ~: t  i2 z9 [' A
或搞不清楚方向胡亂衝5 T+ j1 W1 Z, q' i% d$ Z+ @. a
尚未跑到終點! x: g! f9 b; @! k
就已經茫然也力不從心了

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大學生

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發表於 2015-11-12 12:18:26 |只看該作者
lance 發表於 2015-11-12 10:04 9 L( F0 D3 t. g6 A
能不能領高薪在於我們自己有沒有競爭力!. U  c# H( l8 o; Q) S: Y7 `

3 ~" M, A( ]8 L; }, \5 I. r以前年輕的時候,與老外一起工作,總覺得他們很笨,已經知道答案 ...

2 \- u" o* W0 b" q8 l. [  \真的是這樣,所以我滿擔心這一代的年輕人,畢竟他們再過幾年會成為社會的中堅~~ 凡事抱持以自我為中心,否定過往,大環境是不好,但我更擔心當大環境好的時候我們已無核心能力與之競爭!!!!

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博士班

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發表於 2015-11-12 12:42:27 |只看該作者
本文章最後由 jojoyaro 於 2015-11-12 12:44 編輯
3 c5 {  \; @& [% ?% k* c$ v6 h7 F: b) Y
轉貼' W1 d) n9 |( ^4 t
呂秋遠:每天往死裡做?老闆賠不起你的人生5 a- t. F* ~' p  I" q* h' ?% H3 |
我每次看到「現在的年輕人,大部分只知道享樂」做為文章批判的起手式,我就覺得非常詭異。
' u9 }3 d9 I/ i, `2 z2 f+ Q* b
& E; N  n5 o; c' F2 o這種論調通常會搭配「狼性的中國人」與「不熄燈的圖書館」做為對襯,結語就是,「臺灣的年輕人就像溫水煮青蛙」,「臺灣的優勢正在逐漸消失」。
  S- @- c. t' Z$ P
3 ~+ o7 {" A$ v% U2 g/ c臺灣的優勢不是逐漸消失,是逐漸多元化。連這點都不懂,寫什麼評論?不然,瑞典、挪威與丹麥等北歐國民是狼,還是青蛙?
$ ^6 t0 X1 p2 |& s$ l+ M- B3 |
/ H/ d$ i% `  t6 R5 W0 ]1 a- I+ O3 g5 l我們事務所有位助理,她平常奉行九點上班、六點下班,假日絕不加班,上班時間態度認真,但下班也絕不留戀。她喜歡爬山與運動,在某些人的標準裡,這肯定不是狼,而是頭狗。但是,在我眼裡,她才是正常人,因為工作本來就只是人生中的一部分,如果把工作當作全部的人生,這人大概人生非常不美滿。沒有地方可以去的時候,工作就是最好的避難所,不是這樣嗎?
6 `- B9 k( X1 K  f$ ]# ^
6 y2 k, \1 M0 }9 c' G我們從小就為了百分之一的讀書人,犧牲百分之九十九的不愛唸書的孩子;長大以後,我們為了百分之一的首富,鼓勵這些孩子繼續為錢而努力。我就搞不懂,像狼究竟有什麼好處?貪婪、兇悍,聰明,主動出擊,不擊敗對手誓不罷休的狠勁?每天二十四小時都在圖書館唸書,是要變身為風中蟾蜍膩?我們鼓勵成就,而且成就僅限定在「智育成績」、「賺錢至上」,成績考爛、沒有錢就什麼也不是,究竟是要逼死誰?$ x+ {; u. \1 h4 ^' H3 l6 @5 U

' M% a) W" r% n- u4 f當某些人在批判這些人過爽爽的時候,其實不過就是在嫉妒,嫉妒他們可以放下一切、可以說走就走、可以想放假,但是我們被困在這個辦公室裡,無奈的看別人賞楓葉的照片,然後覺得他們憑什麼,一定是不上進不認真,每天只想著玩。再把少數幾個要錢不要命不要家庭的高層個案找出來安慰自己,人家這麼認真才會成功,我們還不夠努力,看不到人家的車尾燈。  t* c6 a( J  J9 G: Y. V
/ J" R$ e# T) O9 f' c( c
不是的,生命本來就會自動找到出路。我們唯一能做的,就是鼓勵這些晚輩們,早點發現自己的出路,然後平衡過好生活。這世界上的錢是賺不盡花不完的,但花盡心思與力氣,鞭策自己往人多的方向走、往錢多的路徑去,最後真的能得到快樂嗎?
% v" a* {$ K+ b) c
  M8 I! m6 M: G  m1 p: K' c( Z當我看到「把對手逼到絕境」、「願意付出代價去爭取任何機會」、「每天往死裡做」、「不讓競爭者有喘息的餘地」這些所謂的狼性,我就會覺得毛骨悚然。我們不需要把自己逼成鬼,因為那時候,活著也是人不像人鬼不像鬼。
" j- a) R+ U2 ?# C. V" l3 r1 F; ~5 k4 g! b+ t
請把所謂的職場名言丟到一邊去,每個人都只有二十四小時、三百六十五天、七、八十年的歲月而已,這些人說那些話,不過只是嫉妒你可以自由選擇工作以外的人生,他們耗盡了心力擊垮對手,成就自己,然後看著累積下來的財富,被子孫,而不是自己,揮霍殆盡。: w" b" k9 i7 y6 `* J( @8 m" k
$ z, @3 y2 l9 J: J
現在是星期五晚上八點了,窗外無車無人,你還在辦公室?不要吧,老闆可是賠不起你的人生,趕快去作自己想做的事,陪陪家人都好,除非你無處可去啊!
* m) a- T! d7 |/ o3 g---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------7 ^- F# P0 }$ f3 v. e0 k
$ D8 e7 }4 d9 v+ k% [
說說自己的感想,個人喜好及專長也是早在二,三十年前令長輩擔心
0 m  ~. ]' `1 P& x! v如今有沒有過人的成就,自己也不便評論或自滿,或許比上仍不足,但也能知足..# A3 ]6 _  Y# N) Z+ X: y/ t
倒是個人從不擔心新一代的年輕人,文章裡說得好~"生命本來就會自動找到出路。我們唯一能做的,就是鼓勵這些晚輩們,早點發現自己的出路,然後平衡過好生活") [' H' |; W- \1 o  f
或許該擔心的是...當年輕人發現自己的出路時,老一輩的能不能幫上一臂之力才是吧~^^
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柏青哥 + 2 讚!

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發表於 2015-11-12 12:48:30 |只看該作者
歐洲人領高薪,但也繳高稅,收入最少要繳一半給政府,富有的人要繳更多,但是人民都沒抱怨,因為政府確實把稅金用在社會福利,所以才可以讀書不用錢,看醫生不用錢,甚至失業救濟金可以領到老。反觀臺灣,稅金繳不到歐洲人的三分之一,人民還拼命逃漏稅,越有錢逃漏稅越嚴重,加個稅就哀哀叫,而政府把稅金用到哪裡去,社會福利嗎?大家心知肚明。所以重點不是領多領少的問題,而是人民的心態和政府的作為偏差。
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Miao_Wu + 1 同意!
柏青哥 + 2 你不要這麼專業好不好!

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發表於 2015-11-12 15:48:04 |只看該作者
臺灣的教育政策影響深遠啊!不停的教改,卻還是遠遠落後鮮少教改的歐美。

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發表於 2015-11-12 16:39:07 |只看該作者
觀念根深蒂固了~其實很難很快的改變
& E1 f. @# h* P* _2 K' U$ ~2 r我當年因為經濟關係高中就半工半讀/ g; F. [2 }, k/ l. i
高中畢業就直接就業(當年助學貸款並不像現在那麼好辦)  ~! u6 f- R$ b, j. v8 u
原本以為只要努力~有成績~就可以獲得相對應的酬勞
  X) B7 Q. p( _0 |原本以為進修專業課程比學歷文憑來得有用  K7 n! E5 ~) t+ _6 J
所以我有上很多專業課程7 E; ]3 ]8 t; ], v5 ]
但事實不然* \+ v' ^; K( y
- b/ u3 R+ ~! c% X; t* r
連續三間公司~直屬主管都是跟我說' g% A4 E2 f" H' b
我知道你做的事超出了你所得的報酬
, w9 D+ ]2 ]" v我知道你的能力超出了你的學歷2 F1 \% e# t  L! \$ ^: a* H% e8 T
但是你的學歷只有高中~你的升遷我送上去被打回票了
$ O. {" g0 f* n* Q3 c8 ?, Z& S; L所以~現在的我不得不去修文憑$ a! i8 Q& |  Q6 _; E/ o
, g$ q  D. J& Y3 V
每個老闆在接受雜誌專訪時
( Y; n/ q' g% ~0 u: ]/ |不是都說文憑只是入場券, C; |+ p. e* X3 l' A1 I
能力、經歷才是重要的' v" d/ c$ I3 t7 G' ]# y
根本都是屁!!!
6 h. u  d$ G7 n/ T6 j9 h百大企業在人力銀行根本都有設定學歷篩選. J/ u7 B' w: H; v% E
有的還設定了學校跟學系( U. W7 x0 ^5 b4 @0 o6 H! x0 E
非他們指定的~你履歷寄去只是寄爽的, C2 N0 p8 M6 @$ ^. V1 {
HR完全看不到5 L9 b6 h8 J& q) P0 q2 d

; B2 D0 Z7 _2 F' m現任公司直屬主管正好是外國人
( l6 y+ _% v8 A* g! @/ N1 {! K* C相對跟很多台灣主管比起來" Y1 v" A' }) X" ?# ?" T
其實很明顯的7 F7 F: y: g# A" U: o
他們不會看你幾點下班
8 l. `) j( S1 k4 s而是看你事情做得如何1 V; f0 u3 j. k$ K4 Y/ f; [
而台灣人則喜歡看你晚下班
( R. f9 L  r5 q! Y效率差~晚下班~對公司又沒助益& d2 e% L# u$ K; h. P: Z# }+ C
不懂為什麼台灣主管跟老闆喜歡看人晚下班
: p# M1 }# T4 A6 g. |
# ?" x5 B' }" N% I遇到問題時不是罵誰做不好~誰要負責% j" F! A0 ^, h. V
而是找出解決的方法
  N3 c& ^5 _! m& T" t4 F跟台灣主管開會~開一週還在吵是誰的問題咧
3 T9 V  |" b  W8 g7 \
" p) @4 D: h% ~+ U. S# g不會怪你怎麼三天兩頭休假
0 X7 ^/ Q8 ]2 `3 n7 m而是問你放假玩得還愉快嗎/ E6 g* p. i  Q. K' Y
年假本來就應該拿來休息  T# Z; G  ?4 J4 ~4 ~* j1 R
生病本來就應該請病假7 b( r. R% [) W1 X
台灣主管老闆在那裡機機歪歪/ a% M  G, I, }$ K0 T* \/ C( ~4 r& S
把人操得沒有動力
) L6 r+ c2 `' `2 u" t* [8 I對公司有什麼幫助嗎
) ^# o& f; N7 I4 |- \* z
( e2 |; ]6 y+ `& ]不是說外國人真的比較好
& V  j: Q) M  ?8 e9 i2 C% b6 p& E那些觀念是他們習慣的觀念
. D* M' d; U/ w7 A+ ]3 ?. f* ^/ e而台灣老闆們的觀念也是長久下來養成的0 ~, n. V2 q2 Q1 W
無法在短時間可以改善
4 k( f) W" B8 e# {: D' G) D! z
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