轉台灣人辛勞工作月領22K，歐洲人卻工作幾小時領高薪？

gblin

因為中國大陸在我們旁邊

lance

能不能領高薪在於我們自己有沒有競爭力！

以前年輕的時候，與老外一起工作，總覺得他們很笨，已經知道答案的事情，還要重頭一步一步的檢查
現在跟老外一起工作，發現他們做事步驟很死，但其實腦筋很活，雖然有跳躍性的思考，但會一步一步踏實得去落實。
* Z5 Y! m) Q! t- E* f/ U1 c4 O
- p6 l8 O( E5 h! s* Y8 l老外為什麼比我們強，這邊提出個人看法
1. 團隊合作：外國人從小就一起打球，培養團隊合作的默契，讓他們長大後，知道該怎麼樣與人分工合作
1 L  D/ O$ l. p: Q* X$ U2. 重視前人經驗：前人驗證過的技術、甚至做事方法，在沒有更好的想法時，大家都會照做。反觀臺灣人，總覺得自己比較聰明，拿到前輩的東西，腦袋浮現的第一個想法就是 "重做還比較快"
3. 不願意分享：外國人很喜歡發表成就與想法，我們有了新突破，往往會將它視為獨門秘方，技術很難延續與傳承

台灣的內需市場不夠大，想領高薪，還是得加強自己的能力，讓做出來的東西能被全世界接受，並願意用更高的價格來購買。如果只要求調薪，全台灣的人薪水都往上調一倍，消費也會跟著漲一倍，這樣是沒用的。還不如直接宣佈台幣兌美金 15:1，薪水馬上翻一倍！
9 N# u' Q3 k& M9 _* x$ [) T

Georgeliu

台灣人很喜歡強調,不要讓小孩子輸在起跑點上,但卻往往讓其掛在終點線前

emiwu

Georgeliu 發表於 2015-11-12 11:01
! B$ J' s5 A, o* h# y台灣人很喜歡強調,不要讓小孩子輸在起跑點上,但卻往往讓其掛在終點線前

) z, [+ M/ b" Q6 Y2 {知道自己的方向與目標再努力往前衝刺
9 \. A! s9 \& |8 r7 G: z* L
9 ]6 X& D- a* V: B$ A. u8 o總比不知為何要衝
或搞不清楚方向胡亂衝
( r$ C* V5 s3 i% o- _尚未跑到終點
就已經茫然也力不從心了

ckwan

lance 發表於 2015-11-12 10:04
# b; r3 f3 j- `( }' z0 T能不能領高薪在於我們自己有沒有競爭力！

6 e' B- j0 w$ V# x% [* ~以前年輕的時候，與老外一起工作，總覺得他們很笨，已經知道答案 ...

真的是這樣，所以我滿擔心這一代的年輕人，畢竟他們再過幾年會成為社會的中堅~~ 凡事抱持以自我為中心，否定過往，大環境是不好，但我更擔心當大環境好的時候我們已無核心能力與之競爭!!!!

jojoyaro

轉貼
呂秋遠：每天往死裡做？老闆賠不起你的人生
1 B$ B( n5 S7 n7 A0 l我每次看到「現在的年輕人，大部分只知道享樂」做為文章批判的起手式，我就覺得非常詭異。

這種論調通常會搭配「狼性的中國人」與「不熄燈的圖書館」做為對襯，結語就是，「臺灣的年輕人就像溫水煮青蛙」，「臺灣的優勢正在逐漸消失」。
9 _6 N: T1 s) K7 c
臺灣的優勢不是逐漸消失，是逐漸多元化。連這點都不懂，寫什麼評論？不然，瑞典、挪威與丹麥等北歐國民是狼，還是青蛙？

我們事務所有位助理，她平常奉行九點上班、六點下班，假日絕不加班，上班時間態度認真，但下班也絕不留戀。她喜歡爬山與運動，在某些人的標準裡，這肯定不是狼，而是頭狗。但是，在我眼裡，她才是正常人，因為工作本來就只是人生中的一部分，如果把工作當作全部的人生，這人大概人生非常不美滿。沒有地方可以去的時候，工作就是最好的避難所，不是這樣嗎？
; \3 H& g: \8 y& U
我們從小就為了百分之一的讀書人，犧牲百分之九十九的不愛唸書的孩子；長大以後，我們為了百分之一的首富，鼓勵這些孩子繼續為錢而努力。我就搞不懂，像狼究竟有什麼好處？貪婪、兇悍，聰明，主動出擊，不擊敗對手誓不罷休的狠勁？每天二十四小時都在圖書館唸書，是要變身為風中蟾蜍膩？我們鼓勵成就，而且成就僅限定在「智育成績」、「賺錢至上」，成績考爛、沒有錢就什麼也不是，究竟是要逼死誰？

7 u- v- J  O8 P" E+ d" A! P當某些人在批判這些人過爽爽的時候，其實不過就是在嫉妒，嫉妒他們可以放下一切、可以說走就走、可以想放假，但是我們被困在這個辦公室裡，無奈的看別人賞楓葉的照片，然後覺得他們憑什麼，一定是不上進不認真，每天只想著玩。再把少數幾個要錢不要命不要家庭的高層個案找出來安慰自己，人家這麼認真才會成功，我們還不夠努力，看不到人家的車尾燈。

不是的，生命本來就會自動找到出路。我們唯一能做的，就是鼓勵這些晚輩們，早點發現自己的出路，然後平衡過好生活。這世界上的錢是賺不盡花不完的，但花盡心思與力氣，鞭策自己往人多的方向走、往錢多的路徑去，最後真的能得到快樂嗎？
" q, Z; p- `+ a! t8 \
當我看到「把對手逼到絕境」、「願意付出代價去爭取任何機會」、「每天往死裡做」、「不讓競爭者有喘息的餘地」這些所謂的狼性，我就會覺得毛骨悚然。我們不需要把自己逼成鬼，因為那時候，活著也是人不像人鬼不像鬼。
9 G  [0 X0 r$ x5 b8 j/ N( ]4 g
* w$ R7 [, S! V2 `請把所謂的職場名言丟到一邊去，每個人都只有二十四小時、三百六十五天、七、八十年的歲月而已，這些人說那些話，不過只是嫉妒你可以自由選擇工作以外的人生，他們耗盡了心力擊垮對手，成就自己，然後看著累積下來的財富，被子孫，而不是自己，揮霍殆盡。

: x$ c* ^6 ?% R0 b: v. f現在是星期五晚上八點了，窗外無車無人，你還在辦公室？不要吧，老闆可是賠不起你的人生，趕快去作自己想做的事，陪陪家人都好，除非你無處可去啊！
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

說說自己的感想,個人喜好及專長也是早在二,三十年前令長輩擔心
( o. g1 o: c9 o% e! b" A+ Q如今有沒有過人的成就,自己也不便評論或自滿,或許比上仍不足,但也能知足..
1 t# J. ]# l" [& C, A倒是個人從不擔心新一代的年輕人,文章裡說得好~"生命本來就會自動找到出路。我們唯一能做的，就是鼓勵這些晚輩們，早點發現自己的出路，然後平衡過好生活"
# S4 g8 w$ C, u) g5 g或許該擔心的是...當年輕人發現自己的出路時,老一輩的能不能幫上一臂之力才是吧~^^

egontonny

歐洲人領高薪，但也繳高稅，收入最少要繳一半給政府，富有的人要繳更多，但是人民都沒抱怨，因為政府確實把稅金用在社會福利，所以才可以讀書不用錢，看醫生不用錢，甚至失業救濟金可以領到老。反觀臺灣，稅金繳不到歐洲人的三分之一，人民還拼命逃漏稅，越有錢逃漏稅越嚴重，加個稅就哀哀叫，而政府把稅金用到哪裡去，社會福利嗎？大家心知肚明。所以重點不是領多領少的問題，而是人民的心態和政府的作為偏差。

egontonny

臺灣的教育政策影響深遠啊！不停的教改，卻還是遠遠落後鮮少教改的歐美。

Miao_Wu

觀念根深蒂固了~其實很難很快的改變
. i3 e- {) |( W7 E  x我當年因為經濟關係高中就半工半讀
高中畢業就直接就業(當年助學貸款並不像現在那麼好辦)
1 I4 [! C& F1 c, W原本以為只要努力~有成績~就可以獲得相對應的酬勞
原本以為進修專業課程比學歷文憑來得有用
所以我有上很多專業課程
但事實不然

連續三間公司~直屬主管都是跟我說
我知道你做的事超出了你所得的報酬
8 |- y* y! `( e5 c& {% T7 @- Y我知道你的能力超出了你的學歷
6 r+ F% e& \5 C2 `7 B% V' \* U但是你的學歷只有高中~你的升遷我送上去被打回票了
2 A( v2 e  k* o& D% x$ F0 V所以~現在的我不得不去修文憑

. C1 M( D7 |- E0 F' F每個老闆在接受雜誌專訪時
不是都說文憑只是入場券
  d7 [8 S5 a; A能力、經歷才是重要的
根本都是屁！！！
" K# L+ v3 r7 h9 o百大企業在人力銀行根本都有設定學歷篩選
有的還設定了學校跟學系
非他們指定的~你履歷寄去只是寄爽的
" c' g9 [8 K  U) g* ]) O9 zHR完全看不到

4 g! y- }  Z2 c2 y2 X; P現任公司直屬主管正好是外國人
相對跟很多台灣主管比起來
+ O, c! `4 C2 h9 G/ {) A+ Y7 u其實很明顯的
他們不會看你幾點下班
而是看你事情做得如何
而台灣人則喜歡看你晚下班
效率差~晚下班~對公司又沒助益
不懂為什麼台灣主管跟老闆喜歡看人晚下班

9 d0 M& u9 d+ o遇到問題時不是罵誰做不好~誰要負責
! r, `4 f2 q% \4 L% p* A! B而是找出解決的方法
跟台灣主管開會~開一週還在吵是誰的問題咧
+ {7 }& s  s0 p
  k! n8 k/ m  Z. c' y* k不會怪你怎麼三天兩頭休假
而是問你放假玩得還愉快嗎
4 s- O* ]( H* V0 |年假本來就應該拿來休息
生病本來就應該請病假
台灣主管老闆在那裡機機歪歪
把人操得沒有動力
  L3 k* |7 h( O, u0 z, l* p. R& K# K對公司有什麼幫助嗎
6 n! T8 n9 D% }: |  x& D
不是說外國人真的比較好
5 \" F, P, f  W( x那些觀念是他們習慣的觀念
而台灣老闆們的觀念也是長久下來養成的
無法在短時間可以改善