轉台灣人辛勞工作月領22K，歐洲人卻工作幾小時領高薪？

gblin

因為中國大陸在我們旁邊

lance

能不能領高薪在於我們自己有沒有競爭力！
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: a  @4 p. o0 e" \以前年輕的時候，與老外一起工作，總覺得他們很笨，已經知道答案的事情，還要重頭一步一步的檢查
& t) ~  ?0 T% ^, l: Y* }現在跟老外一起工作，發現他們做事步驟很死，但其實腦筋很活，雖然有跳躍性的思考，但會一步一步踏實得去落實。
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老外為什麼比我們強，這邊提出個人看法
1. 團隊合作：外國人從小就一起打球，培養團隊合作的默契，讓他們長大後，知道該怎麼樣與人分工合作
2. 重視前人經驗：前人驗證過的技術、甚至做事方法，在沒有更好的想法時，大家都會照做。反觀臺灣人，總覺得自己比較聰明，拿到前輩的東西，腦袋浮現的第一個想法就是 "重做還比較快"
$ s) L1 o0 J5 h- T) d2 P/ s3. 不願意分享：外國人很喜歡發表成就與想法，我們有了新突破，往往會將它視為獨門秘方，技術很難延續與傳承
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; b9 q  ~3 Q, d. M2 J6 V台灣的內需市場不夠大，想領高薪，還是得加強自己的能力，讓做出來的東西能被全世界接受，並願意用更高的價格來購買。如果只要求調薪，全台灣的人薪水都往上調一倍，消費也會跟著漲一倍，這樣是沒用的。還不如直接宣佈台幣兌美金 15:1，薪水馬上翻一倍！

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Georgeliu

台灣人很喜歡強調,不要讓小孩子輸在起跑點上,但卻往往讓其掛在終點線前

emiwu

Georgeliu 發表於 2015-11-12 11:01
台灣人很喜歡強調,不要讓小孩子輸在起跑點上,但卻往往讓其掛在終點線前

知道自己的方向與目標再努力往前衝刺

總比不知為何要衝
或搞不清楚方向胡亂衝
尚未跑到終點
( K$ w% u6 s( m& x7 ^# y0 L就已經茫然也力不從心了

ckwan

lance 發表於 2015-11-12 10:04
- k. P: ?2 c7 {5 t% b3 m# [" e能不能領高薪在於我們自己有沒有競爭力！
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/ c6 P  b( k( |2 J1 i  Y以前年輕的時候，與老外一起工作，總覺得他們很笨，已經知道答案 ...

真的是這樣，所以我滿擔心這一代的年輕人，畢竟他們再過幾年會成為社會的中堅~~ 凡事抱持以自我為中心，否定過往，大環境是不好，但我更擔心當大環境好的時候我們已無核心能力與之競爭!!!!

jojoyaro

  {; T5 T. n5 j9 c3 D; |- n
4 t, p8 W/ Q! g9 ~) d" D轉貼
8 z7 Y# w! B7 p呂秋遠：每天往死裡做？老闆賠不起你的人生
我每次看到「現在的年輕人，大部分只知道享樂」做為文章批判的起手式，我就覺得非常詭異。

這種論調通常會搭配「狼性的中國人」與「不熄燈的圖書館」做為對襯，結語就是，「臺灣的年輕人就像溫水煮青蛙」，「臺灣的優勢正在逐漸消失」。
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7 t) z' Z% r& p9 g4 R7 P臺灣的優勢不是逐漸消失，是逐漸多元化。連這點都不懂，寫什麼評論？不然，瑞典、挪威與丹麥等北歐國民是狼，還是青蛙？
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我們事務所有位助理，她平常奉行九點上班、六點下班，假日絕不加班，上班時間態度認真，但下班也絕不留戀。她喜歡爬山與運動，在某些人的標準裡，這肯定不是狼，而是頭狗。但是，在我眼裡，她才是正常人，因為工作本來就只是人生中的一部分，如果把工作當作全部的人生，這人大概人生非常不美滿。沒有地方可以去的時候，工作就是最好的避難所，不是這樣嗎？

我們從小就為了百分之一的讀書人，犧牲百分之九十九的不愛唸書的孩子；長大以後，我們為了百分之一的首富，鼓勵這些孩子繼續為錢而努力。我就搞不懂，像狼究竟有什麼好處？貪婪、兇悍，聰明，主動出擊，不擊敗對手誓不罷休的狠勁？每天二十四小時都在圖書館唸書，是要變身為風中蟾蜍膩？我們鼓勵成就，而且成就僅限定在「智育成績」、「賺錢至上」，成績考爛、沒有錢就什麼也不是，究竟是要逼死誰？

1 Z" ^1 r7 U1 \1 i0 y% S0 X! R當某些人在批判這些人過爽爽的時候，其實不過就是在嫉妒，嫉妒他們可以放下一切、可以說走就走、可以想放假，但是我們被困在這個辦公室裡，無奈的看別人賞楓葉的照片，然後覺得他們憑什麼，一定是不上進不認真，每天只想著玩。再把少數幾個要錢不要命不要家庭的高層個案找出來安慰自己，人家這麼認真才會成功，我們還不夠努力，看不到人家的車尾燈。

) ]5 g& u; g0 F3 h不是的，生命本來就會自動找到出路。我們唯一能做的，就是鼓勵這些晚輩們，早點發現自己的出路，然後平衡過好生活。這世界上的錢是賺不盡花不完的，但花盡心思與力氣，鞭策自己往人多的方向走、往錢多的路徑去，最後真的能得到快樂嗎？

當我看到「把對手逼到絕境」、「願意付出代價去爭取任何機會」、「每天往死裡做」、「不讓競爭者有喘息的餘地」這些所謂的狼性，我就會覺得毛骨悚然。我們不需要把自己逼成鬼，因為那時候，活著也是人不像人鬼不像鬼。
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9 X7 b! j7 V3 V2 S2 u) }! u請把所謂的職場名言丟到一邊去，每個人都只有二十四小時、三百六十五天、七、八十年的歲月而已，這些人說那些話，不過只是嫉妒你可以自由選擇工作以外的人生，他們耗盡了心力擊垮對手，成就自己，然後看著累積下來的財富，被子孫，而不是自己，揮霍殆盡。
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  i4 J+ H6 |" a6 x2 L現在是星期五晚上八點了，窗外無車無人，你還在辦公室？不要吧，老闆可是賠不起你的人生，趕快去作自己想做的事，陪陪家人都好，除非你無處可去啊！
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說說自己的感想,個人喜好及專長也是早在二,三十年前令長輩擔心
9 ]  Z& z! r  x" O9 ~/ z4 ?- k如今有沒有過人的成就,自己也不便評論或自滿,或許比上仍不足,但也能知足..
* q) \# x  x+ Q- N, f倒是個人從不擔心新一代的年輕人,文章裡說得好~"生命本來就會自動找到出路。我們唯一能做的，就是鼓勵這些晚輩們，早點發現自己的出路，然後平衡過好生活"
或許該擔心的是...當年輕人發現自己的出路時,老一輩的能不能幫上一臂之力才是吧~^^

egontonny

歐洲人領高薪，但也繳高稅，收入最少要繳一半給政府，富有的人要繳更多，但是人民都沒抱怨，因為政府確實把稅金用在社會福利，所以才可以讀書不用錢，看醫生不用錢，甚至失業救濟金可以領到老。反觀臺灣，稅金繳不到歐洲人的三分之一，人民還拼命逃漏稅，越有錢逃漏稅越嚴重，加個稅就哀哀叫，而政府把稅金用到哪裡去，社會福利嗎？大家心知肚明。所以重點不是領多領少的問題，而是人民的心態和政府的作為偏差。

egontonny

臺灣的教育政策影響深遠啊！不停的教改，卻還是遠遠落後鮮少教改的歐美。

Miao_Wu

觀念根深蒂固了~其實很難很快的改變
- Q2 _' `7 V1 c  o9 Z我當年因為經濟關係高中就半工半讀
高中畢業就直接就業(當年助學貸款並不像現在那麼好辦)
原本以為只要努力~有成績~就可以獲得相對應的酬勞
原本以為進修專業課程比學歷文憑來得有用
所以我有上很多專業課程
但事實不然
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連續三間公司~直屬主管都是跟我說
. P+ H* H# M; ^% b我知道你做的事超出了你所得的報酬
% _& d- f( T( j: v我知道你的能力超出了你的學歷
6 Y6 P6 {! H2 i% H2 v但是你的學歷只有高中~你的升遷我送上去被打回票了
所以~現在的我不得不去修文憑
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+ q" _0 ]. N# y. @+ l每個老闆在接受雜誌專訪時
不是都說文憑只是入場券
& {2 p9 ]  m' J# {1 ~能力、經歷才是重要的
, N- [# S1 h) Z6 m根本都是屁！！！
百大企業在人力銀行根本都有設定學歷篩選
有的還設定了學校跟學系
非他們指定的~你履歷寄去只是寄爽的
4 u  q' b9 i/ ]- X* hHR完全看不到

現任公司直屬主管正好是外國人
相對跟很多台灣主管比起來
1 |# V5 G, j) U0 [' w其實很明顯的
他們不會看你幾點下班
而是看你事情做得如何
而台灣人則喜歡看你晚下班
效率差~晚下班~對公司又沒助益
! W* t! i4 O. {$ ]2 w% }) s) }不懂為什麼台灣主管跟老闆喜歡看人晚下班
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$ h5 ?" W% a& i4 O0 K遇到問題時不是罵誰做不好~誰要負責
而是找出解決的方法
9 N  d& ^" c# ~3 ?; V跟台灣主管開會~開一週還在吵是誰的問題咧
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. n0 g9 S" z: d+ B) R3 ^4 \% `不會怪你怎麼三天兩頭休假
( g& J2 ^- X) d8 f而是問你放假玩得還愉快嗎
" V, [! U/ H' j& u% G  G& U年假本來就應該拿來休息
+ o% S  R% x) U* _' B3 J7 q9 P& V生病本來就應該請病假
台灣主管老闆在那裡機機歪歪
2 `# h& @6 I1 S' J, S7 w把人操得沒有動力
對公司有什麼幫助嗎

不是說外國人真的比較好
+ b8 C  |/ u4 s8 H* K, s, o9 ^, ]- v那些觀念是他們習慣的觀念
$ Z6 |6 E$ n6 z* }; b0 X& M而台灣老闆們的觀念也是長久下來養成的
/ O1 q! Y& Z0 V$ P無法在短時間可以改善
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