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[親子教養] 轉台灣人辛勞工作月領22K,歐洲人卻工作幾小時領高薪?

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國中生

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發表於 2015-11-11 21:16:44 來自手機 |只看該作者
因為中國大陸在我們旁邊

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高中生

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發表於 2015-11-12 10:04:37 |只看該作者
能不能領高薪在於我們自己有沒有競爭力!
: z3 c4 e- ^; S& z3 {1 L' ], r) c. X& F
以前年輕的時候,與老外一起工作,總覺得他們很笨,已經知道答案的事情,還要重頭一步一步的檢查
3 c' M1 j4 N" R- T+ Z1 _$ x' ?4 |4 K現在跟老外一起工作,發現他們做事步驟很死,但其實腦筋很活,雖然有跳躍性的思考,但會一步一步踏實得去落實。
5 z% `" r! |2 [9 j
8 f% l5 X: N! m* V$ Y老外為什麼比我們強,這邊提出個人看法% z, O- [# {' Y  A) z& k% ]
1. 團隊合作:外國人從小就一起打球,培養團隊合作的默契,讓他們長大後,知道該怎麼樣與人分工合作0 j) |  `) ]1 o4 x9 U- n
2. 重視前人經驗:前人驗證過的技術、甚至做事方法,在沒有更好的想法時,大家都會照做。反觀臺灣人,總覺得自己比較聰明,拿到前輩的東西,腦袋浮現的第一個想法就是 "重做還比較快"8 a2 L  t$ O" b% C# G
3. 不願意分享:外國人很喜歡發表成就與想法,我們有了新突破,往往會將它視為獨門秘方,技術很難延續與傳承
; v+ F+ Y7 T8 M9 o+ c9 {
8 }; ^# |6 p, C9 }台灣的內需市場不夠大,想領高薪,還是得加強自己的能力,讓做出來的東西能被全世界接受,並願意用更高的價格來購買。如果只要求調薪,全台灣的人薪水都往上調一倍,消費也會跟著漲一倍,這樣是沒用的。還不如直接宣佈台幣兌美金 15:1,薪水馬上翻一倍!3 `" w/ X1 K/ _( N. L8 `; {
) {! U5 ]$ ~3 O; _3 B1 b, p
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DanielYang + 2 你不要這麼專業好不好!
發哥 + 1 讚!
Miao_Wu + 1 同意!
sp3292505 + 1 中肯!
柏青哥 + 1 中肯!
ckwan + 2 我也有同感~~
emiwu + 3 哈!自以為聰明卻反被聰明誤

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國中生

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發表於 2015-11-12 11:01:27 |只看該作者
台灣人很喜歡強調,不要讓小孩子輸在起跑點上,但卻往往讓其掛在終點線前
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DanielYang + 1 哈哈,您真幽默
emiwu + 3 您真內行!
洪阿民 + 2 很好~我喜歡!

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碩士班

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發表於 2015-11-12 11:23:45 |只看該作者
Georgeliu 發表於 2015-11-12 11:01
% u8 Q( c. A, i台灣人很喜歡強調,不要讓小孩子輸在起跑點上,但卻往往讓其掛在終點線前

. E1 F, ]" r5 ^4 l$ _3 ~  {知道自己的方向與目標再努力往前衝刺1 W  V! w# F, M" C& ]$ P, r

" t4 q# ]: N$ R! J2 ^) ~總比不知為何要衝; D- f" x4 p( ~4 U7 j
或搞不清楚方向胡亂衝
+ c% ?3 Z0 U' S! U$ v尚未跑到終點
$ y1 Q& @2 S4 K& _  F就已經茫然也力不從心了

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大學生

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發表於 2015-11-12 12:18:26 |只看該作者
lance 發表於 2015-11-12 10:04
1 D+ G  O' h( u6 _' \1 n能不能領高薪在於我們自己有沒有競爭力!& G8 o2 ]9 W0 m
3 o) }/ n' d9 Y2 h; y
以前年輕的時候,與老外一起工作,總覺得他們很笨,已經知道答案 ...
  n, h! q, i, Y. ?% A+ W
真的是這樣,所以我滿擔心這一代的年輕人,畢竟他們再過幾年會成為社會的中堅~~ 凡事抱持以自我為中心,否定過往,大環境是不好,但我更擔心當大環境好的時候我們已無核心能力與之競爭!!!!

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博士班

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發表於 2015-11-12 12:42:27 |只看該作者
本文章最後由 jojoyaro 於 2015-11-12 12:44 編輯
, W0 U$ t1 ]9 J8 }  q
: n( B  @+ A5 s轉貼3 L! |2 H% H4 M7 }
呂秋遠:每天往死裡做?老闆賠不起你的人生
# f! i. L9 G4 `! l# _0 V7 L% n我每次看到「現在的年輕人,大部分只知道享樂」做為文章批判的起手式,我就覺得非常詭異。  m8 b7 }1 G" C

  |3 f, {% q/ E8 G1 {% m. y7 x這種論調通常會搭配「狼性的中國人」與「不熄燈的圖書館」做為對襯,結語就是,「臺灣的年輕人就像溫水煮青蛙」,「臺灣的優勢正在逐漸消失」。
7 s! [: F( K: \" h5 z& N' V) L; u0 P0 P7 G+ w9 _
臺灣的優勢不是逐漸消失,是逐漸多元化。連這點都不懂,寫什麼評論?不然,瑞典、挪威與丹麥等北歐國民是狼,還是青蛙?3 k6 M0 p' J. T' }. w0 n

3 v2 U4 V' Q  H7 Q我們事務所有位助理,她平常奉行九點上班、六點下班,假日絕不加班,上班時間態度認真,但下班也絕不留戀。她喜歡爬山與運動,在某些人的標準裡,這肯定不是狼,而是頭狗。但是,在我眼裡,她才是正常人,因為工作本來就只是人生中的一部分,如果把工作當作全部的人生,這人大概人生非常不美滿。沒有地方可以去的時候,工作就是最好的避難所,不是這樣嗎?9 h/ U% l, b8 \: w! R4 f2 a
. D6 R; j5 \$ v6 [- B6 ~% c# T
我們從小就為了百分之一的讀書人,犧牲百分之九十九的不愛唸書的孩子;長大以後,我們為了百分之一的首富,鼓勵這些孩子繼續為錢而努力。我就搞不懂,像狼究竟有什麼好處?貪婪、兇悍,聰明,主動出擊,不擊敗對手誓不罷休的狠勁?每天二十四小時都在圖書館唸書,是要變身為風中蟾蜍膩?我們鼓勵成就,而且成就僅限定在「智育成績」、「賺錢至上」,成績考爛、沒有錢就什麼也不是,究竟是要逼死誰?
* ^1 k4 {6 Y. }" A$ g. @
8 O, ?% ?5 |$ n6 @5 e% i當某些人在批判這些人過爽爽的時候,其實不過就是在嫉妒,嫉妒他們可以放下一切、可以說走就走、可以想放假,但是我們被困在這個辦公室裡,無奈的看別人賞楓葉的照片,然後覺得他們憑什麼,一定是不上進不認真,每天只想著玩。再把少數幾個要錢不要命不要家庭的高層個案找出來安慰自己,人家這麼認真才會成功,我們還不夠努力,看不到人家的車尾燈。
; c  d: }4 Y& U+ R1 x- l
9 e1 L7 q8 g- D& {+ w不是的,生命本來就會自動找到出路。我們唯一能做的,就是鼓勵這些晚輩們,早點發現自己的出路,然後平衡過好生活。這世界上的錢是賺不盡花不完的,但花盡心思與力氣,鞭策自己往人多的方向走、往錢多的路徑去,最後真的能得到快樂嗎?
' i7 [4 B3 P' A9 ?1 T  @0 H3 }9 X6 K( }. ~8 l" q2 L
當我看到「把對手逼到絕境」、「願意付出代價去爭取任何機會」、「每天往死裡做」、「不讓競爭者有喘息的餘地」這些所謂的狼性,我就會覺得毛骨悚然。我們不需要把自己逼成鬼,因為那時候,活著也是人不像人鬼不像鬼。
0 z. e; h# b; e: h9 m1 k( Q- r
7 m8 [* L+ X6 a# }請把所謂的職場名言丟到一邊去,每個人都只有二十四小時、三百六十五天、七、八十年的歲月而已,這些人說那些話,不過只是嫉妒你可以自由選擇工作以外的人生,他們耗盡了心力擊垮對手,成就自己,然後看著累積下來的財富,被子孫,而不是自己,揮霍殆盡。% A1 q; C9 _: C7 x; F( F9 T
( W& ~! l" o, o; w4 U$ {
現在是星期五晚上八點了,窗外無車無人,你還在辦公室?不要吧,老闆可是賠不起你的人生,趕快去作自己想做的事,陪陪家人都好,除非你無處可去啊!! P& S& S! W" u2 f% c2 k
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------, n" k$ V. a# ^$ W1 C4 x3 ]2 C8 d

# }+ u) W+ ]8 F$ X' b說說自己的感想,個人喜好及專長也是早在二,三十年前令長輩擔心
1 b$ R$ Q9 F6 F& S! C& g6 K: D如今有沒有過人的成就,自己也不便評論或自滿,或許比上仍不足,但也能知足..
, u( }/ p8 u0 W# ~) W, {- H倒是個人從不擔心新一代的年輕人,文章裡說得好~"生命本來就會自動找到出路。我們唯一能做的,就是鼓勵這些晚輩們,早點發現自己的出路,然後平衡過好生活"
" L4 h1 ]- i, c0 u$ C7 k或許該擔心的是...當年輕人發現自己的出路時,老一輩的能不能幫上一臂之力才是吧~^^
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發表於 2015-11-12 12:48:30 |只看該作者
歐洲人領高薪,但也繳高稅,收入最少要繳一半給政府,富有的人要繳更多,但是人民都沒抱怨,因為政府確實把稅金用在社會福利,所以才可以讀書不用錢,看醫生不用錢,甚至失業救濟金可以領到老。反觀臺灣,稅金繳不到歐洲人的三分之一,人民還拼命逃漏稅,越有錢逃漏稅越嚴重,加個稅就哀哀叫,而政府把稅金用到哪裡去,社會福利嗎?大家心知肚明。所以重點不是領多領少的問題,而是人民的心態和政府的作為偏差。
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高中生

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發表於 2015-11-12 15:48:04 |只看該作者
臺灣的教育政策影響深遠啊!不停的教改,卻還是遠遠落後鮮少教改的歐美。

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發表於 2015-11-12 16:39:07 |只看該作者
觀念根深蒂固了~其實很難很快的改變
) U. F7 M& C% i/ F% Q5 w我當年因為經濟關係高中就半工半讀8 v0 h; c% h' N, c0 |8 l+ C" Y
高中畢業就直接就業(當年助學貸款並不像現在那麼好辦)
/ e: p) f! ~. w! a! l8 K原本以為只要努力~有成績~就可以獲得相對應的酬勞
, }3 Q9 \% H3 k8 n8 r原本以為進修專業課程比學歷文憑來得有用: j6 m0 c, q0 N& v. |6 \6 z
所以我有上很多專業課程
' `* V" o2 W* C3 M. `9 E# T但事實不然
1 w5 j$ A7 n  J/ ?. z* R, U1 A- }" E+ d: i
連續三間公司~直屬主管都是跟我說
3 c" Q/ ^& t0 i1 P9 K0 W* J我知道你做的事超出了你所得的報酬
: w# [8 A, Z$ _* r2 Y" q$ o- q我知道你的能力超出了你的學歷% E$ r/ d5 n' E  x: [* f4 J
但是你的學歷只有高中~你的升遷我送上去被打回票了
+ O/ w. r6 O# @- A6 S所以~現在的我不得不去修文憑
& q$ ?& x/ ?, D; {: d3 W% i, v# a* y' O' p* q
每個老闆在接受雜誌專訪時: o7 ]! ]" X+ L( a
不是都說文憑只是入場券
9 j7 R7 G- P+ v能力、經歷才是重要的, P' w5 r6 ^7 I1 \9 e: p
根本都是屁!!!8 F; E; W0 l! M  V9 }
百大企業在人力銀行根本都有設定學歷篩選
+ |. \/ U# \: H0 l& P6 }! x有的還設定了學校跟學系/ o0 W. }0 x+ p; x0 Q1 `
非他們指定的~你履歷寄去只是寄爽的
! l1 j5 X* @6 H& y4 A, o# R* dHR完全看不到/ D1 H( ~6 V% J

# }/ l* M9 y( f1 j現任公司直屬主管正好是外國人
) Y+ l" C5 j# ^相對跟很多台灣主管比起來
: p% P7 @3 a9 N% Z, J1 T) w( b其實很明顯的2 Q% J; d6 y$ z4 z
他們不會看你幾點下班
% G' @; K; u6 a! ?而是看你事情做得如何- {1 T& L& N0 U) W# ]6 P
而台灣人則喜歡看你晚下班; I" C7 \0 O& I) _' @2 h" r
效率差~晚下班~對公司又沒助益
8 ~4 f2 ^7 i/ c不懂為什麼台灣主管跟老闆喜歡看人晚下班( h5 g# Y) w6 e% |4 c

' L; s7 J6 [+ P6 [4 X# F) s( S# I遇到問題時不是罵誰做不好~誰要負責
# f  l0 B8 {: x8 A7 j8 {而是找出解決的方法7 P2 L: a. j) i, M
跟台灣主管開會~開一週還在吵是誰的問題咧' j/ Z2 X' i* Z% z
6 p( l9 z( {( h5 o& R0 J3 _
不會怪你怎麼三天兩頭休假
! W5 \3 T% |# m; {5 A6 |而是問你放假玩得還愉快嗎
9 {5 m- B8 S) F) V" ^年假本來就應該拿來休息
8 c% s, s4 K) M9 \生病本來就應該請病假4 w; D& k4 ]& M/ `9 f$ h5 Y
台灣主管老闆在那裡機機歪歪/ r- x5 @& T- a' Z
把人操得沒有動力' _  F7 e/ n, F( O8 H1 H
對公司有什麼幫助嗎' M3 J, M, M1 a) _
! k4 y0 Q7 D" d; `) T$ r+ ^
不是說外國人真的比較好: w* }) H' ]0 H9 [5 r; g# o  K
那些觀念是他們習慣的觀念* {# t9 n( R0 F, r' O
而台灣老闆們的觀念也是長久下來養成的0 q4 ^3 B# z; u( F% {" {
無法在短時間可以改善
  W8 c6 w& z3 |1 `4 M. F
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