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樓主: emiwu
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[親子教養] 轉台灣人辛勞工作月領22K,歐洲人卻工作幾小時領高薪?

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國中生

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發表於 2015-11-11 21:16:44 來自手機 |只看該作者
因為中國大陸在我們旁邊

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高中生

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發表於 2015-11-12 10:04:37 |只看該作者
能不能領高薪在於我們自己有沒有競爭力!- w9 `1 U0 w+ X+ {) o: i
' W* U: M7 I0 Y
以前年輕的時候,與老外一起工作,總覺得他們很笨,已經知道答案的事情,還要重頭一步一步的檢查6 g% t4 |) e0 U! S) h" ?
現在跟老外一起工作,發現他們做事步驟很死,但其實腦筋很活,雖然有跳躍性的思考,但會一步一步踏實得去落實。8 U2 ]" j+ v* V! D
& d. k0 D& @7 t# w
老外為什麼比我們強,這邊提出個人看法7 [/ y% c' T( q- {/ @5 p+ }6 l
1. 團隊合作:外國人從小就一起打球,培養團隊合作的默契,讓他們長大後,知道該怎麼樣與人分工合作( r, ?# M) c5 I. o4 N) j# W: v4 f
2. 重視前人經驗:前人驗證過的技術、甚至做事方法,在沒有更好的想法時,大家都會照做。反觀臺灣人,總覺得自己比較聰明,拿到前輩的東西,腦袋浮現的第一個想法就是 "重做還比較快"* V2 ?, V& F. y$ h
3. 不願意分享:外國人很喜歡發表成就與想法,我們有了新突破,往往會將它視為獨門秘方,技術很難延續與傳承
2 v, q- X5 P7 _1 n. W
: n$ I; r' B/ q, V* q, u  V台灣的內需市場不夠大,想領高薪,還是得加強自己的能力,讓做出來的東西能被全世界接受,並願意用更高的價格來購買。如果只要求調薪,全台灣的人薪水都往上調一倍,消費也會跟著漲一倍,這樣是沒用的。還不如直接宣佈台幣兌美金 15:1,薪水馬上翻一倍!5 X0 b3 d3 |$ @% o' F' K0 r
+ J/ A2 |7 [: j6 e% r3 i
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DanielYang + 2 你不要這麼專業好不好!
發哥 + 1 讚!
Miao_Wu + 1 同意!
sp3292505 + 1 中肯!
柏青哥 + 1 中肯!
ckwan + 2 我也有同感~~
emiwu + 3 哈!自以為聰明卻反被聰明誤

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國中生

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發表於 2015-11-12 11:01:27 |只看該作者
台灣人很喜歡強調,不要讓小孩子輸在起跑點上,但卻往往讓其掛在終點線前
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DanielYang + 1 哈哈,您真幽默
emiwu + 3 您真內行!
洪阿民 + 2 很好~我喜歡!

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碩士班

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發表於 2015-11-12 11:23:45 |只看該作者
Georgeliu 發表於 2015-11-12 11:01 % D9 |) w- b+ r3 c/ g
台灣人很喜歡強調,不要讓小孩子輸在起跑點上,但卻往往讓其掛在終點線前

1 n/ M4 a$ s4 K6 g知道自己的方向與目標再努力往前衝刺0 G$ u1 f' G4 e. N, p# ^

0 A& ?5 s7 a9 P7 [總比不知為何要衝
, G/ @" g6 X' S4 H( N) E* _7 S或搞不清楚方向胡亂衝# k3 ], Z0 u, |% c# j2 _. B3 J
尚未跑到終點
& [" e4 n, e% a! S% x就已經茫然也力不從心了

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大學生

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發表於 2015-11-12 12:18:26 |只看該作者
lance 發表於 2015-11-12 10:04 % |3 j7 S7 O8 J! h1 s# T8 f. m: {
能不能領高薪在於我們自己有沒有競爭力!
9 J) w* r" P* w- i6 ~- ~( a+ [7 R; i
以前年輕的時候,與老外一起工作,總覺得他們很笨,已經知道答案 ...
- t$ Y' P- H5 ]) f' c" S8 Z
真的是這樣,所以我滿擔心這一代的年輕人,畢竟他們再過幾年會成為社會的中堅~~ 凡事抱持以自我為中心,否定過往,大環境是不好,但我更擔心當大環境好的時候我們已無核心能力與之競爭!!!!

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博士班

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發表於 2015-11-12 12:42:27 |只看該作者
本文章最後由 jojoyaro 於 2015-11-12 12:44 編輯
: \! t+ c/ K- U& t' t
/ A1 D; i" R& z0 ]9 S& f/ [, R轉貼! e+ k1 C% |6 m% ~) v2 y, ]
呂秋遠:每天往死裡做?老闆賠不起你的人生
( }* D  I7 }% A我每次看到「現在的年輕人,大部分只知道享樂」做為文章批判的起手式,我就覺得非常詭異。
, c" g7 Q' I+ n& F. t2 L$ h
' G4 i( `; c7 c* t4 I: i1 C這種論調通常會搭配「狼性的中國人」與「不熄燈的圖書館」做為對襯,結語就是,「臺灣的年輕人就像溫水煮青蛙」,「臺灣的優勢正在逐漸消失」。
6 e  j+ n1 J% z/ m2 b! p
' ^& f7 h- f/ u. e臺灣的優勢不是逐漸消失,是逐漸多元化。連這點都不懂,寫什麼評論?不然,瑞典、挪威與丹麥等北歐國民是狼,還是青蛙?
3 d4 N7 N( [8 t& \3 m* y
2 b( z0 G5 `3 q/ v" }' k' e7 k我們事務所有位助理,她平常奉行九點上班、六點下班,假日絕不加班,上班時間態度認真,但下班也絕不留戀。她喜歡爬山與運動,在某些人的標準裡,這肯定不是狼,而是頭狗。但是,在我眼裡,她才是正常人,因為工作本來就只是人生中的一部分,如果把工作當作全部的人生,這人大概人生非常不美滿。沒有地方可以去的時候,工作就是最好的避難所,不是這樣嗎?8 ~' t1 f. S# V: z
) k: P. d  l1 ~: `
我們從小就為了百分之一的讀書人,犧牲百分之九十九的不愛唸書的孩子;長大以後,我們為了百分之一的首富,鼓勵這些孩子繼續為錢而努力。我就搞不懂,像狼究竟有什麼好處?貪婪、兇悍,聰明,主動出擊,不擊敗對手誓不罷休的狠勁?每天二十四小時都在圖書館唸書,是要變身為風中蟾蜍膩?我們鼓勵成就,而且成就僅限定在「智育成績」、「賺錢至上」,成績考爛、沒有錢就什麼也不是,究竟是要逼死誰?
: |  t) i. O. i* F( {6 ?$ i6 l5 p* `1 ^
當某些人在批判這些人過爽爽的時候,其實不過就是在嫉妒,嫉妒他們可以放下一切、可以說走就走、可以想放假,但是我們被困在這個辦公室裡,無奈的看別人賞楓葉的照片,然後覺得他們憑什麼,一定是不上進不認真,每天只想著玩。再把少數幾個要錢不要命不要家庭的高層個案找出來安慰自己,人家這麼認真才會成功,我們還不夠努力,看不到人家的車尾燈。
! Y2 f! a8 x, `
- c) m5 k" p+ h* X( k# q不是的,生命本來就會自動找到出路。我們唯一能做的,就是鼓勵這些晚輩們,早點發現自己的出路,然後平衡過好生活。這世界上的錢是賺不盡花不完的,但花盡心思與力氣,鞭策自己往人多的方向走、往錢多的路徑去,最後真的能得到快樂嗎?
# l9 l8 Z/ R/ s- W( r: J+ W) X9 U/ |2 j  l( \3 I
當我看到「把對手逼到絕境」、「願意付出代價去爭取任何機會」、「每天往死裡做」、「不讓競爭者有喘息的餘地」這些所謂的狼性,我就會覺得毛骨悚然。我們不需要把自己逼成鬼,因為那時候,活著也是人不像人鬼不像鬼。: K; e5 e7 k7 r' T
' }3 ]5 ~9 `8 m& i
請把所謂的職場名言丟到一邊去,每個人都只有二十四小時、三百六十五天、七、八十年的歲月而已,這些人說那些話,不過只是嫉妒你可以自由選擇工作以外的人生,他們耗盡了心力擊垮對手,成就自己,然後看著累積下來的財富,被子孫,而不是自己,揮霍殆盡。  n8 [  L$ n. g$ K! U, q' K! E9 [
8 X5 o# A' p& h! \. z
現在是星期五晚上八點了,窗外無車無人,你還在辦公室?不要吧,老闆可是賠不起你的人生,趕快去作自己想做的事,陪陪家人都好,除非你無處可去啊!
6 M5 @1 X$ }# S6 b) ~---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
- c+ M0 G* E# i  C3 F" P! _7 q7 i* y$ h, m/ _; q( P
說說自己的感想,個人喜好及專長也是早在二,三十年前令長輩擔心
- a5 I+ |; J) M/ M% j- [  O" P! d如今有沒有過人的成就,自己也不便評論或自滿,或許比上仍不足,但也能知足..: l7 Y% }# X# S! ?1 E7 ?1 d
倒是個人從不擔心新一代的年輕人,文章裡說得好~"生命本來就會自動找到出路。我們唯一能做的,就是鼓勵這些晚輩們,早點發現自己的出路,然後平衡過好生活"' y9 M9 G! s5 p6 `2 h& ^7 k/ i
或許該擔心的是...當年輕人發現自己的出路時,老一輩的能不能幫上一臂之力才是吧~^^
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發表於 2015-11-12 12:48:30 |只看該作者
歐洲人領高薪,但也繳高稅,收入最少要繳一半給政府,富有的人要繳更多,但是人民都沒抱怨,因為政府確實把稅金用在社會福利,所以才可以讀書不用錢,看醫生不用錢,甚至失業救濟金可以領到老。反觀臺灣,稅金繳不到歐洲人的三分之一,人民還拼命逃漏稅,越有錢逃漏稅越嚴重,加個稅就哀哀叫,而政府把稅金用到哪裡去,社會福利嗎?大家心知肚明。所以重點不是領多領少的問題,而是人民的心態和政府的作為偏差。
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高中生

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發表於 2015-11-12 15:48:04 |只看該作者
臺灣的教育政策影響深遠啊!不停的教改,卻還是遠遠落後鮮少教改的歐美。

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幼稚園

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發表於 2015-11-12 16:39:07 |只看該作者
觀念根深蒂固了~其實很難很快的改變
3 k! _0 Y5 D6 k  N+ E6 |& B* k我當年因為經濟關係高中就半工半讀1 u4 A$ g4 `7 H7 x  a1 T+ G% q
高中畢業就直接就業(當年助學貸款並不像現在那麼好辦)1 v/ c6 a- F1 d1 W/ l
原本以為只要努力~有成績~就可以獲得相對應的酬勞
9 l# S3 R% J" v0 Z) u原本以為進修專業課程比學歷文憑來得有用) ]0 o# s0 j1 m2 j
所以我有上很多專業課程
% M) `# j5 G: `2 [0 W" _但事實不然5 v% K- U: v" c7 X" `$ ~

8 B+ _7 h$ C3 Y2 c  {連續三間公司~直屬主管都是跟我說* S! o  t, O- Q0 X- _
我知道你做的事超出了你所得的報酬
, F. `. T. H' [* Y; u& v我知道你的能力超出了你的學歷
- Z) g& e7 d0 v) M但是你的學歷只有高中~你的升遷我送上去被打回票了6 Q5 V+ Z% D! `0 G. @
所以~現在的我不得不去修文憑
0 O8 _' i" k/ D+ s+ |; ^
1 b% {( O' Y4 N/ {9 [6 A2 o每個老闆在接受雜誌專訪時- q$ B: [* k/ e% c$ p, f3 i
不是都說文憑只是入場券! {- r6 B2 p4 Q4 D0 a1 l' ^! s
能力、經歷才是重要的1 q1 O8 g% Z  ?) n' L
根本都是屁!!!
; I$ b4 w1 s. [/ U6 f百大企業在人力銀行根本都有設定學歷篩選6 ~$ k+ K$ n  e" `
有的還設定了學校跟學系
5 u8 l$ ]2 w; v7 p: m; H; S非他們指定的~你履歷寄去只是寄爽的1 _& y2 O3 J/ j' @/ q
HR完全看不到
1 U  R+ ^% F8 e8 b  N
) C9 E7 z$ T- R8 |# s現任公司直屬主管正好是外國人& r0 N( c" v% ^6 ]' X9 I5 l! N
相對跟很多台灣主管比起來
3 A: J& F* z* ~; Y! Y: n2 I1 D其實很明顯的
7 J( P0 H  w6 V( ~他們不會看你幾點下班: T1 Y! d2 ?8 u( r8 N( R* [% U7 h  L
而是看你事情做得如何7 ^9 x4 f! A9 j) U. _) t4 c: _
而台灣人則喜歡看你晚下班
  s  T2 W( W5 y效率差~晚下班~對公司又沒助益+ q" O& C& b6 y) s+ ~; w7 ?
不懂為什麼台灣主管跟老闆喜歡看人晚下班
, V/ w+ y$ a0 B# h8 D  Y( S0 y
( z; p' w9 E' i$ N遇到問題時不是罵誰做不好~誰要負責3 @  S* T) G9 ~6 v, z
而是找出解決的方法. K1 H7 \' S. U1 P8 n6 E" q
跟台灣主管開會~開一週還在吵是誰的問題咧
- s2 Q$ A% V* O( P6 ?
: |$ f/ `- O6 O, d% q不會怪你怎麼三天兩頭休假: m% j1 b; Y/ j/ L4 S& N
而是問你放假玩得還愉快嗎
2 B  U/ ~! |" Y# |) P, j年假本來就應該拿來休息
/ j9 H# u, q/ h) z2 k生病本來就應該請病假
. X2 V* S- a$ w$ @, B台灣主管老闆在那裡機機歪歪
' q0 U8 M& i/ b8 M把人操得沒有動力9 O% ]( F  y/ H+ G
對公司有什麼幫助嗎1 `8 V8 z8 i- A/ o3 {: M! }: o

+ J- A9 U: H( K4 |( x不是說外國人真的比較好+ ]& h* g1 F+ X8 v& }
那些觀念是他們習慣的觀念
2 r# s" y$ v- Z/ O而台灣老闆們的觀念也是長久下來養成的
0 P# A1 T( f; x$ J. U無法在短時間可以改善
1 z: h1 X5 u, M( Q6 y# }. [
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