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- 2019-8-20

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觀念根深蒂固了~其實很難很快的改變
) U. F7 M& C% i/ F% Q5 w我當年因為經濟關係高中就半工半讀8 v0 h; c% h' N, c0 |8 l+ C" Y
高中畢業就直接就業(當年助學貸款並不像現在那麼好辦)
/ e: p) f! ~. w! a! l8 K原本以為只要努力~有成績~就可以獲得相對應的酬勞
, }3 Q9 \% H3 k8 n8 r原本以為進修專業課程比學歷文憑來得有用: j6 m0 c, q0 N& v. |6 \6 z
所以我有上很多專業課程
' `* V" o2 W* C3 M. `9 E# T但事實不然
1 w5 j$ A7 n J/ ?. z* R, U1 A- }" E+ d: i
連續三間公司~直屬主管都是跟我說
3 c" Q/ ^& t0 i1 P9 K0 W* J我知道你做的事超出了你所得的報酬
: w# [8 A, Z$ _* r2 Y" q$ o- q我知道你的能力超出了你的學歷% E$ r/ d5 n' E x: [* f4 J
但是你的學歷只有高中~你的升遷我送上去被打回票了
+ O/ w. r6 O# @- A6 S所以~現在的我不得不去修文憑
& q$ ?& x/ ?, D; {: d3 W% i, v# a* y' O' p* q
每個老闆在接受雜誌專訪時: o7 ]! ]" X+ L( a
不是都說文憑只是入場券
9 j7 R7 G- P+ v能力、經歷才是重要的, P' w5 r6 ^7 I1 \9 e: p
根本都是屁!!!8 F; E; W0 l! M V9 }
百大企業在人力銀行根本都有設定學歷篩選
+ |. \/ U# \: H0 l& P6 }! x有的還設定了學校跟學系/ o0 W. }0 x+ p; x0 Q1 `
非他們指定的~你履歷寄去只是寄爽的
! l1 j5 X* @6 H& y4 A, o# R* dHR完全看不到/ D1 H( ~6 V% J
# }/ l* M9 y( f1 j現任公司直屬主管正好是外國人
) Y+ l" C5 j# ^相對跟很多台灣主管比起來
: p% P7 @3 a9 N% Z, J1 T) w( b其實很明顯的2 Q% J; d6 y$ z4 z
他們不會看你幾點下班
% G' @; K; u6 a! ?而是看你事情做得如何- {1 T& L& N0 U) W# ]6 P
而台灣人則喜歡看你晚下班; I" C7 \0 O& I) _' @2 h" r
效率差~晚下班~對公司又沒助益
8 ~4 f2 ^7 i/ c不懂為什麼台灣主管跟老闆喜歡看人晚下班( h5 g# Y) w6 e% |4 c
' L; s7 J6 [+ P6 [4 X# F) s( S# I遇到問題時不是罵誰做不好~誰要負責
# f l0 B8 {: x8 A7 j8 {而是找出解決的方法7 P2 L: a. j) i, M
跟台灣主管開會~開一週還在吵是誰的問題咧' j/ Z2 X' i* Z% z
6 p( l9 z( {( h5 o& R0 J3 _
不會怪你怎麼三天兩頭休假
! W5 \3 T% |# m; {5 A6 |而是問你放假玩得還愉快嗎
9 {5 m- B8 S) F) V" ^年假本來就應該拿來休息
8 c% s, s4 K) M9 \生病本來就應該請病假4 w; D& k4 ]& M/ `9 f$ h5 Y
台灣主管老闆在那裡機機歪歪/ r- x5 @& T- a' Z
把人操得沒有動力' _ F7 e/ n, F( O8 H1 H
對公司有什麼幫助嗎' M3 J, M, M1 a) _
! k4 y0 Q7 D" d; `) T$ r+ ^
不是說外國人真的比較好: w* }) H' ]0 H9 [5 r; g# o K
那些觀念是他們習慣的觀念* {# t9 n( R0 F, r' O
而台灣老闆們的觀念也是長久下來養成的0 q4 ^3 B# z; u( F% {" {
無法在短時間可以改善
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