找替代役男佯裝嫌犯假破案 派出所長遭懲

J大

明顯不適任，應調派郝聰明接任，解決特區大小事

ECOMA

從這個新聞裡探討整個事件,吳員恐因承受上級極大的破案壓力,才會出此下策;而此壓力來源又是
間接來自新聞媒體的報導,因此吳員不須負直接責任。

但與吳員所受警察教育訓練不良,導致觀念偏差,顯有相當關聯性;蓋以一位法治人員,竟想以詐欺手法,
蒙騙社會大眾,獲取辦案效率良好之口碑,但又事先向上級機關告知,表示應係警政教育體系出了問題。

由於是警政教育訓練體系待矯正之原因,故有關單位施予之懲處內容,個人認為尚屬恰當。建議上級督導
單位應對該治安機關經常施予業務監察與輔導,以表示對當地治安之重視。

jojoyaro

哇賽~都什麼時代了還可以這樣搞喔...
那抓到的犯嫌是真的嗎?
哪天好好的在路上走,會不會就被押走了啊

dingding

jojoyaro 發表於 2015-11-6 11:35
哇賽~都什麼時代了還可以這樣搞喔...
那抓到的犯嫌是真的嗎?
哪天好好的在路上走,會不會就被押走了啊 ...

原來每天電視上的新聞畫面 出現的犯嫌不一定是嫌犯..

trick88

ECOMA 發表於 2015-11-6 11:19
從這個新聞裡探討整個事件,吳員恐因承受上級極大的破案壓力,才會出此下策;而此壓力來源又是
間接來自新聞媒 ...

<因此吳員不須負直接責任>

不贊同這句話

應對壓力有各種不同選擇
這位吳員自已選擇冒名頂替的方式
為什麼不需負直接責任???

ECOMA

trick88 發表於 2015-11-6 12:59
不贊同這句話

應對壓力有各種不同選擇

請不要誤會文中表示的"不需要直接負責"的意思,並非表示吳員不須對此事件負責,
因其錯誤的思維與發想,仍需對自己行為負責。但從其行動前向長官表達其詐欺意思之意圖,
顯示吳員只是企圖以非法作為,應對其該完成的任務。是故,由整個事件始末看,吳員行為之偏差
應出於觀念錯誤所致。而此錯誤觀念,偏差行為出於教育訓練系統的缺陷,仍有矯正之必要。

trick88

ECOMA 發表於 2015-11-6 14:18
請不要誤會文中表示的"不需要直接負責"的意思,並非表示吳員不須對此事件負責,
因其錯誤的思維與發想,仍需 ...

綜合<因此吳員不須負直接責任>及<並非表示吳員不須對此事件負責>二句話
你的意思是吳員只須負間接責任吧
我問的是<為什麼不需負直接責任???>
有誤會嗎?

wang-35

ECOMA 發表於 2015-11-6 11:19
從這個新聞裡探討整個事件,吳員恐因承受上級極大的破案壓力,才會出此下策;而此壓力來源又是
間接來自新聞媒 ...

胡扯，警察教育有教人家"冒名頂罪"?
分明是吳員能力不足，抓不到真正的犯嫌，
卻又想拍馬屁邀功，找人演戲。
莫非他想角逐金馬獎最佳導演?

"建議上級督導單位應對該治安機關經常施予業務監察與輔導,以表示對當地治安之重視"
這是吳員個人行為偏差，不檢討吳員本人，卻檢討單位，匪夷所思。

ECOMA

trick88 發表於 2015-11-6 15:01
綜合及二句話
你的意思是吳員只須負間接責任吧
我問的是

個人認為治安單位對於法治是非觀念,應該比一般民眾深。本件吳員身為員警,又是單位領導,其是非
認知必須很正確,否則如何導正治安?

吳員的行為已屬違法,但他卻不這樣想,而是施以自認聰明的偏差行為向上級獻策,以求蒙混過關。
因此個人認為身為法治人員,又是單位領導幹部卻有如此偏差想法,對整個事件是繼受原因,而非
原始過失;根本原因在於系統上的瑕疵,造成吳員行為的偏差。

這種情形譬如教育系統瑕疵,使小孩對黑白認知有所偏差,因此認為灰的也是白色的一種;是故,表面上
是小孩認知上錯誤,灰白不分,實際是教育系統瑕疵所導致。以工廠生產線為例,因設計不良而導致作業員
作業品質出了問題,請問你認為需要修正哪裡呢?表面看起來,是作業不良所致錯誤,作業需修正,但真正
要改善的是設計品質。真正良好的設計是作業員即使發生操作疏失,都不會發生品質不良的。用在工安
防治觀念也是一樣的,日常活動中,類似例子比比皆是。因此,系統的運作妥當與否,才是影響良窳的根本原因。
系統運作一旦發現問題,就要及時檢討修正,再運作試行。

以上個人的說明,不知是否能解你心中疑惑? 若仍不行,表示個人認知不足或解說能力不夠,尚請釋懷。

wang-35

ECOMA 發表於 2015-11-6 11:19
從這個新聞裡探討整個事件,吳員恐因承受上級極大的破案壓力,才會出此下策;而此壓力來源又是
間接來自新聞媒 ...

"吳員恐因承受上級極大的破案壓力,才會出此下策"
有破案壓力，應該是組成專案小組，調閱監視器、蒐集跡證，
難道以後缺刑案績效就找人栽槍栽毒嗎?