嘖嘖嘖⋯⋯聰明的老師啊！

phantom

(1)這些老師沒有違法。
(2)每個人都為自己最大利益著想，是國家與社會進步的動力。
(3)有誰在報稅時，會以對國家最有利的方式報稅，而不是以對自己最有利的方式節稅？
(4)不過才幾年前，政府發3000元的消費券，為了刺激國家經濟的發展。以2300萬人計算，大約花了700億，等於創造了700億的內需消費。
(5)假設這篇報導中的老師因此而獲得10萬元的全薪假，以上述700億的金額計算，約可以讓這樣的老師生育70萬個小孩。每位小孩自出生到大學畢業的花費為500萬計算，70萬的小孩可以產生35000億元的教養消費，等於是上述700億的50倍效益。

keke

johnshuetw 發表於 2015-11-4 18:53
平心而論,人家這樣請並不違法,
那一個侯選人不是在算好時間,才遷戶口到待選區?
要改就立法改好........

拿繳稅來類比的話
我會認為是類似
捐錢給 自己成立的基金會 來抵稅 這種做法
完全合法

國中小學生的 價值觀 人格養成
受老師的言行影響頗大阿 請三思
人生不應該 只有價格 沒有道德 只顧法律 不顧道義 阿

(為何我說國中小
是因為首po新聞中寫了
"公立國中小薪資一覽表"
那很有可能會這樣做的
是國中小老師)

師道之不復 嗚呼

小軒

社會不公不義之事何其多！！！

最近新聞有在報，說議員的父母生日有發禮金，這個問題大家不妨聊聊。
----放輕鬆，別動怒---

柏青哥

小軒 發表於 2015-11-5 09:53
社會不公不義之事何其多！！！

最近新聞有在報，說議員的父母生日有發禮金，這個問題大家不妨聊聊。

真的？假的？

也太瞎了吧！

hui_ching

不能說不違法就可以做，君子有所為有所不為，不就是從小老師教的嗎？

bruce阿布

yljimmy 發表於 2015-11-4 16:01
沒有違法違規
在此前提下
追求個人最高利益合情合理

雖然沒有違法而追求個人最高利益

但是這種行為在民間企業主管絕不會核准的

所以是不會發生的

拿國家奉祿的校長們明知不合理但卻讓它發生

所以國家的競爭力才會低落, 人民與公務員利益的衝突才會不斷擴大

yljimmy

勞工若在勞基法規定的範圍內去做變化
准不准假, 恐怕也不是企業主能自由心證的

舉個例子, 特別休假
有的公司對年度沒休完的特別休假會換算不休假獎金給勞工
有的公司直接把勞工沒休完的特休作廢, 不展期也不給換錢

這兩種不同的公司就會有不一樣的病假應對方式

由於病假給半薪, 當勞工生病時, 如果公司可將休假換不休假獎金的, 勞工會選擇請病假
如果是特休沒休就當作送給公司的那種, 勞工生病會優先請休假, 而非扣半薪的病假

將個人利益最大化, 本來就是人類的求生本能, 無須冠以道德之名, 刻意的壓抑
人不為己的那種人, 古人說, 早就被天誅地滅去了, 是吧

synchris

mimibaby777 發表於 2015-11-4 16:58
應該是說
其他老師不會刻意跳過寒暑假
會一次請完

讚! 正面看待事情是成功者的心法!!!

但是14師並非走法律漏洞，她們是合法申請的，雖然不合情不合理。

johnshuetw

這是個人看法經驗談啦,勿見怪.

企業主管不會核准嗎?我看未必.
那是看要請的人是誰,關係如何.
以前我在百大企業上班,公司有一個人,工作特別輕鬆,別人業務被主管操,有業績壓力.
他全部不用,為何?因為是副總的兒子.
我原來單位,起薪有一定規則,某年錄取全數等級拉高錄取,為何,因為副總的另一個兒子要來.
某公司可以讓一個人一個月都請假?因為自已人.

而且民間企業,法令規範更少,操作空間更大.


從另個角度看,企業主管,依照規定,人家是合法申請,他不准,或許是主管違法.
得利者是公司,是公司A勞工權益.其是主管和公司在追求自已最大利益.

颱風假,民營公司,不必理政府公告,是誰受損?
年終獎金,民營公司,常在發放前離職一律不發,你就算做滿一年也沒用.

比如育嬰留職停薪,合法可申請,但多少公司真的願意?有多少人懷胎被迫辭職?我的友人兩個就受害.
合情合理合法且必要的,在老板主管眼裏,變成不合情不合理.....

到底是誰不合情,不合理呢?

johnshuetw

yljimmy 發表於 2015-11-5 13:18
勞工若在勞基法規定的範圍內去做變化
准不准假, 恐怕也不是企業主能自由心證的

小弟所見略同...

相較起來,基層員工在合法情況下,空間能有多大?

而公司操弄,規避勞基法令,甚至公然違法的多不勝數.

勞工被扣苛福利待遇,勞工反而自已拍拍屁股而已.