有關良福保全

芮年

,直接上媒體吧

婷婷拔拔

% B& M& e4 v' ?$ X# R- ]+ {

angrybirds 發表於 2014-6-18 23:19
請問這問題 有什麼地方需要上媒體呢?
* P0 h  d2 x, o& m3 t! O' p
                 問題都還沒水落石出就上媒體這 ...

# o" \. k3 X* c3 \6 Z3 U# V2 a+ K
4 ?! u' h; @" S( i! E請問 這問題為什們不嚴重？？轉頭過來想，如果是您的錢，被無故拖了2個月，最後還反質疑你，您會不跳腳？這們冷靜？

2 i- n% b8 {+ |( {扣的這們光明正大，明知保全公司主管或老闆都這樣做大家還要幫吶喊？媒體也報了幾次，大家都知道，我們的政府是被動的政府 不鬧大，勞工局才不會派人出來解決，所以為什們不凸顯出來這些惡質老闆？
' K& y7 b! @* B7 ^! R" ?9 a8 E1 ^/ W
更何況你們叫他直接在勞工局溝通，就我所知，皮的保全公司根本沒放在眼裡，連去都不會去，勞工局也耐他們無何
# `+ H' T1 [# h/ v$ ^3 u# D
再來他指證瀝瀝幾號發生什們事，我想他應有權力討回屬於自己的錢
1 w4 T9 `$ @. S5 v2 Y" W' Z% T如果他只是抹黑，那他活該被罵被炮轟，如果是真的勒？
所以我才留言叫他收集證據，為自己發聲
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1 |3 p( u5 T. r$ A勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。

  Q, O4 p$ f: R, k" K勞動基準法第26條規定：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

8 T0 |0 n! d  Y( o' L& Y勞動基準法第78條規定，違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項規定者，處三萬元以下罰金。

angrybirds

婷婷拔拔 發表於 2014-6-19 10:49
' l/ A0 z, t' e, D7 U- k, j" z請問 這問題為什們不嚴重？？轉頭過來想，如果是您的錢，被無故拖了2個月，最後還反質疑你，您會不跳腳？ ...

. C4 r! M* q2 t1 b: b; Y         因 為這個版大 所提的問題  只在他自己

+ R6 u( O, M/ X: Z         沒說明 公司相關規定及任職多久

$ a5 L0 ]1 x& }: h) P0 i& q         北大物管公司有多少 我想婷拔 多少也理解

! E5 V4 j6 F. v- f. y2 _9 i         這人所說的 似乎 曾在某年時有人發過類似的文

* ]+ C8 M, ~' z4 M( n2 M         然后此人就消失了

  Z( p9 v8 V6 [6 i- N9 I         反而是批評的人一堆

         是我的錢 當然會去要, 只是上班前看清楚規約
) Q) I# X+ s# A
' U/ b( j# }: o' t8 c         這是基本道理, 媒體報過又如何.. 事實是如何我們都清楚嗎?

         如果此人真的受委屈 可以直接打去總公司不用一直請原主管幫忙
$ w# s5 B3 b( y+ Y" b+ J" u& B  M4 T
         所以這中間是不是有誤會需要理清呢?
  T3 G  _( E- d( J; N* q: O
        這種事要上媒體 必需要最少五六十人以上集團投訴才有用

        不然媒體不會理你這麼一件小事..對記者而言
; h/ E# S/ x* g: }
$ m% `. ~# f5 a1 o) N6 P6 g; c( O        所以建議版大 直接去總公司問會計 比較快有答案

hui_ching

如果有證據，上勞工局不會不理，該公司若不出席協商最後也是會被罰錢，不去申訴可能是證據不足才來網路上申冤，既然證據不足怎麼上媒體？資源不是這樣用的。

angrybirds

hui_ching 發表於 2014-6-19 13:08
如果有證據，上勞工局不會不理，該公司若不出席協商最後也是會被罰錢，不去申訴可能是證據不足才來網路上申 ...

% Z$ F7 p( X. H                  是的  沒錯

dingding

婷婷拔拔 發表於 2014-6-19 10:49
. o9 @4 P3 y5 t請問 這問題為什們不嚴重？？轉頭過來想，如果是您的錢，被無故拖了2個月，最後還反質疑你，您會不跳腳？ ...

這種勞資糾紛常遇到，勞工局接到申訴單，會發文給勞資雙方至調解委員會調解，文中載明開會時間及出席準備資料，無故不到直接罰緩，後續就有得瞧囉，誰理虧便知分曉！
! |3 W( w+ V0 n, b' m

dingding

angrybirds 發表於 2014-6-19 11:10
6 x# C1 B7 B) W  K  c6 u" }" Y/ G因 為這個版大 所提的問題  只在他自己
1 R# {- Q" e* E( S
4 }5 _9 P+ G/ q         沒說明 公司相關規定及任職多久

媒體報完又如何，還不是回到體制內依遊戲規則處理！

! N$ `' e: c6 [這版應該放在抱怨取暖區，因為那區已經放空很久了！

angrybirds

dingding 發表於 2014-6-19 16:06
2 [! ?" P2 X, `* R" y: M媒體報完又如何，還不是回到體制內依遊戲規則處理！

這版應該放在抱怨取暖區，因為那區已經放空很久了！ ...

            哈哈哈哈哈哈哈哈  有 道理

dingding

hui_ching 發表於 2014-6-19 13:08
  y% Y( x, J/ M如果有證據，上勞工局不會不理，該公司若不出席協商最後也是會被罰錢，不去申訴可能是證據不足才來網路上申 ...

不去申訴可能是證據不足才來網路上申冤

依我的經驗勞方不需要提什麼證據，只需要事實陳述及希望事項填在申訴單上，由資方準備相關對應資料，就可以等著開調解會，會場上主席聽雙方陳述理由後仲裁，若能順利和解，當場就需簽訂何解書付錢完事

婷婷拔拔

angrybirds 發表於 2014-6-19 11:10
0 ?" P& b& g% ^% i8 U% u因 為這個版大 所提的問題  只在他自己
7 \* K2 [+ X- H$ X" n$ |
         沒說明 公司相關規定及任職多久

先聲明：我沒站在誰的立場發聲，只是就事論事
4 Z4 Y2 V8 u( N4 D9 C+ j
1.其實被扣薪不是新奇事，而是常態，且扣薪理由千奇百怪
1 f8 Q( x7 E6 X不只保全人員、理髮業....都曾發生過，這種公司奇怪制度其實都有可能會發生在你我周邊
  |" n( q2 m+ N0 S4 t7 P  H
會做保全人員大都弱勢，可能求助無門，上來尋求答案～
% q3 X+ E1 `0 \& O' H/ W我會建議給他個法規依據，或者給他個勞委會地址或電話，讓他尋求正常管道去申訴，別這樣指責他（雖然我不知道他是誰，但應該是需要求助的人）

2.這種事要上媒體 必需要最少五六十人以上集團投訴才有用，不然媒體不會理你這麼一件小事..對記者而言
+ F" x( w# U5 w. K* c/ U
- K5 `# o" ^0 _0 i0 [, z4 d其實～非也！非也！小弟我工作必須常跟媒體打交道，哪裡有新聞就往哪裡跑，哪來有機會挑新聞～

2 A4 m& Z9 r$ I! g' Q我有個故事：
有一年我透過 某大型訂房網 訂宜蘭一家飯店，結果這家飯店房間奇差無比，像廢墟，櫃台甚至是黑道小弟在當家，跟網路上寫的完全不一樣。於是透過訂房網、消基會、宜蘭縣政府處理，都是慢半拍或者推拖拉四

/ d% F; ~3 ^/ P7 R6 k回台北後第一件事情，直接打給TVBS，人家10點多立馬中午派記者前來採訪，中午新聞直播，還連播3天～
) s& c1 ~  i7 w0 h3 `所以尋求媒體沒那們難。
0 r& D% W- ]0 p* M8 e當然，媒體一撥出，別說誰，訂房網高階主管馬上開緊急會議與我聯繫立刻撤除該飯店資格與道歉，宜蘭縣政府，警察局都馬上來電，你們說說看，政府是不是被動的
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當然，有另一位網友說，浪費社會資源，我們是把不公平事情報導出去，請問浪費什們資源？
+ @4 o9 e& c7 I& d$ |當初我如果不堅持請求報導宜蘭飯店，請問後面有多少人會受害，甚至女性住客會不會有危險？
+ k0 w4 r. U& X2 s
就像這位版主如果不尋求解決，讓大家都知道，是不是每個人都要被他們苛刻？然後該公司搞不好還以為這是正常的
& y: v0 r% H6 m- Y6 U 不過我也建議這位版主，您手上應該有薪資條，以及被扣名目款項，可以的話，po出來吧