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本文章最後由 kwbaseball2002 於 2014-4-17 13:29 編輯
有人說得沒有錯,現在的執政團隊就是標準有[非我族類其心必異]的想法,實在很不可取...執政當局的相關政治人物真的是[機關算盡],這些執政團隊把財團當心肝寶貝在呵護,難怪企業沒有競爭力,企業沒有競爭力拖累了臺灣中產受薪階級.
國際社會是講實力、競爭力,政府養出這些草莓財團,就只能壓榨臺灣勞工....(跟國外的已開發國家比起來,臺灣勞工的權益實在是很微小. 舉個例子,小弟過去服務過的一間公司.....因為歐洲的某間分公司的業績老是沒有起色,一直想要結束營業...有一天..公司經營階層...幾個人過去準備將歐洲某國的分公司結束營業..................結果....碰了一鼻子灰回臺灣...WHY? 因為關不起!!!"也就是說資遣員工結束公司的成本超乎他們的想像".....有間公司還上新聞..如BENQ的慘痛教訓)
誰出操不怕熱,我也很怕熱,怕熱不代表沒有毅力,不代表會逃避.
22K 當然少,很多作業員奢望的是加班,加了班才有辦法賺更多的錢...才有辦法養家...
難道政府不用照顧生活在底層(相對低薪的中產)的勞工朋友嗎?
至於當老闆這件事情可以從很多面向來討論:
1. 一個人的個性與特質
2. 產業特性
3. 資金的到位
4. 經驗的累積
5. 人脈的成熟
........................
這些如果有興趣大家可以開個論壇來討論討論...也許是個不錯的選擇.
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