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[上班一族] 應屆大學畢業生薪水問題~

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樓主
發表於 2013-3-17 00:11:34 |只看該作者 |新文章置後
請問各位大大!!+ U8 D6 k3 J# V& v
應屆大學畢業生的薪水大概是在哪起跳?% P" f- m0 E. p
(行政人員or會計助理...之類的內勤工作)
, A* Q/ ?5 s- I8 d3 c  J" X4 s24k算高嗎?

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沙發
發表於 2013-3-17 00:36:50 |只看該作者
以業務助理來說算正常~行情價。只是這價格也維持好多年了。
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發表於 2013-3-17 02:28:19 |只看該作者
在雙北,24K不算高,是合理的.

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發表於 2013-3-17 10:17:27 |只看該作者
基本上行政人員or會計助理這類的工作跟專業、科系、資歷沒啥關係了~
0 m! H4 O$ u1 o3 F! m可能頂多產業別跟公司規模上起薪有點差異~不跳脫就是22K~26K..

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發表於 2013-3-17 10:19:56 |只看該作者
eslite 發表於 2013-3-17 10:17
9 W5 q$ d! r8 j% _' l9 x基本上行政人員or會計助理這類的工作跟專業、科系、資歷沒啥關係了~3 b4 T9 S' W4 Q) O
可能頂多產業別跟公司規模上起薪有點差 ...
( [& `5 \7 L' m% x% ^
所以24這樣是正常的嗎?: p0 V" S0 v3 k0 O9 P& ?' l9 `
公司試用期三個月之後會加薪
' K8 j3 T9 @1 H6 A) S8 `通常都是會加多少呢?

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發表於 2013-3-17 10:31:42 |只看該作者
showin3 發表於 2013-3-17 10:19
5 z9 `; X. I' T$ O5 r所以24這樣是正常的嗎?
' L& @2 r$ L( I! K公司試用期三個月之後會加薪' h, ?3 l3 N, _1 a3 ]- u
通常都是會加多少呢? ...

. e. J0 T9 m* ?/ U勞基法並沒有"試用期",只能算視這三個月的表現額外的加薪,所以如果沒有加也不意外..
  Y/ S- w! Y. i( w三個月後平均加個1000~2000就差不多了,畢竟這樣的職缺取代性很高..
8 E# H* D+ v! o% _' s0 A

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發表於 2013-3-17 11:27:57 |只看該作者
本帖最後由 joshua211 於 2013-3-17 11:38 編輯
7 O6 h$ d+ g8 B/ }
7 u. \  n/ p3 d0 R+ A無良的雇主錢賺飽飽
/ w7 G- a* O9 ^) a" y* M) P- s基層員工錢少事多被壓榨
2 i5 f2 p4 H; Y; z6 ~, ~# }真的很可悲' o/ e8 \+ f0 n' w

* V0 J. A5 v; q就我待過的科技業來講( g# g; |) ]* l* c
從獲利最多的台積電到瀕臨破產的四大產業
$ ^. m8 m/ I6 n1 x) F. x那一家沒有壓榨員工
, @7 R4 ^5 D2 B7 B" @8 P& D
; [' X- J: P5 r7 q分紅費用化之前2 b  }* ?+ z1 B5 B9 h$ H
台積電31職等以上的工程師! _' ^) T& w% e& j0 n% Z: ^
第二年開始的年薪最少也有2百萬4 N4 B  [  W( n
現在呢?別想了....
1 R! P1 T- J. ~5 x4 R
" E7 y9 j, |. c3 c四大慘業更不用說了
4 D7 j. q! s8 B5 |9 y能跳槽的,早就走人了; \, i- Y2 H' U
會留下的人,都是有原因的...

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發表於 2013-3-18 10:06:40 |只看該作者
24K算高嗎?
/ f' ^( e, z7 g/ R9 y, b
# }0 R3 S1 A& j- y其實沒經驗的來說應該是[不算少],我公司請一位業務助理,二年經驗才23K...也是大學畢業
& Q9 I6 x! Z/ r4 f. ^. d: i, t% I/ u" m& F4 l  w! t3 P+ u
三個月試用期內儘量表現,加薪是會有,多少不一定看主管或老闆...
0 k; {1 Y, b2 u' p. P, t9 x' k
2 n/ s( k" T/ h8 W) N. X" s現在外面行情和景氣不能和以往同日而語了,平均待業期間和歐美一樣長了
# a: y: z" ^! z4 ]# i3 Q8 ~; a' c8 C7 ?8 d3 ^4 c, B
有份工作,真的要好好把握~~
我愛北大,我愛我家~

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發表於 2013-3-18 10:52:29 |只看該作者
joshua211 發表於 2013-3-17 11:27
% p3 \, O, m; f分紅費用化之前" ~0 ]# R2 a2 R+ {7 X) o/ C
台積電31職等以上的工程師
- C6 h7 o! W3 \) L0 b; W第二年開始的年薪最少也有2百萬* |; w2 d5 N6 |- ]. j9 p
現在呢?別想了....
3 x2 J0 K' W5 t3 k, h  N6 m0 P( w
- Y) }8 }% M7 F0 @1 o/ N
先不考慮留住人才的因素
1 W5 R8 i- f/ }+ b% n( G. C; ?0 _" L) }- u# b: h# D
當年科技業的分紅制度是超級不公平的+ w9 \' {1 s; [5 G
完全是慷投資人與政府之慨; [1 c8 I1 M$ D' X

  d0 e: ?" y8 N8 _$ l/ I公司,明明發出了許多有實質價值的股票,卻不計入費用???# N( }+ b2 f% a$ V5 e
員工,明明獲得大把收入的股票,卻以面額10元計算???
6 a2 I5 Y) {1 O$ @# `  u. |  a, _( K9 x5 I
有夠好康的

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發表於 2013-3-22 17:48:46 |只看該作者
應屆~除非在大公司吧~~要不然行政,這工作這種薪水算高了~因行政這工作,只要會電腦的人都會做~很容易被取待,助理的工作,其實很容易被取代的,除非做久了,能力真的很好,以及好到任何事都會幫公司很多,例如~~電腦超強,強到任何軟硬體一有問題,全都懂,除了電腦強外,連一些總務方便也懂很多,例如,冷氣壞了,馬上知道壞在哪...之類的,再加上連語文能力都好等等的,才會有可能薪水很高。, N& m( q: |4 d/ e# ?$ B
再來就是,不管是不是應屆畢業生,剛進去一家公司,助理的工作也不會有很高的薪水,除非說,你是從很有名的大公司跳出來,因那種的話,因如果不是到達一個程度,說真的,也不可能進的去(例如:鴻海、台塑...等等),因為,公司不知道你的能力有沒有真的到達那,因每個人面試時,哈哈,都會把自己講的很好^^
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