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- 2017-12-9
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【時報-外電報導】周休2日已經落伍囉!美國目前主張周休3日的聲音
& \: B1 Z W3 V. C* {9 k正日漸加強,主因是Y世代(1980年代晚期至1990年代中期出生者)強
7 J- g# |" g( i2 d r烈希望工作時間具有彈性,要求雇主縮短工作天數,他們則以提高生! I% C3 {: F. E1 Y! |
產力做為回報。
( Q( F5 {/ b9 N& ~4 g1 n; a# C2 Q3 H0 I7 t4 l# ?+ l
根據人力資源管理學會的調查資料,在受訪企業主中,美國目前施行& F' n& `2 ]- @# D- x4 Q- |
縮短工作天數之雇主約有34%,高於2008年的26%。專家們預測,隨
+ U: t- K! P9 o% B3 V1 U* ?" x6 [ U著縮短工作天數帶來生產力提升、雇主能源成本降低、節省員工通勤* l# j) q+ b- U W
上下班費用、提升員工整體工作滿意度等潛在效益出現,此比例將會; o+ g9 `$ E. f1 V$ w. y
攀高。1 j) B4 n; d( K1 v
人力資源管理公司People Smart的人資顧問艾倫表示,員工每周5天
( M X3 ?7 i! U5 |3 Q5 z坐在桌前並不代表時時刻刻都在工作,縮短工作天數反而有助增強專! q: K3 g) \* j
注力,而以1天工作10小時、1周工作4天取代1周上5天班、每天工作8
# F; n7 z* H& i小時為最常見形式。8 A* E/ O0 K' G5 o9 j! j
根據全球行銷機構Euro RSCG的調查,Y世代員工捨棄傳統上班時間$ e. N: {& }- o' i: k
將是2012年12大趨勢之一,2012年可能開啟大家對時間觀念殊異的時
2 j0 L1 k* F% W& f4 `2 ~2 A4 H代,尤其是大家都已知道在全球化下,現在的工作其實是1天24小時、
4 F- e% V, U1 y; O k7 e& o( }1周7天、1年365天沒有停歇的,大家都在工作,只是時間點不同。+ ~% o S0 C' t0 J0 c2 n9 Q6 m. v
美國康州1位人員雇用顧問司登茲表示,Y世代的主張不是減少工作- ~( u0 o; d0 q4 r$ q6 I3 A# c p
,而是要自由彈性工作,現在有電子郵件、即時通、網路視訊及其他
% u/ i1 N2 F- ^許多可助工作完成的工具,所以不一定要進辦公室,現在不論大小雇& C- K, f& {% z& u
主,有越來越多人開始嘗試這個新點子。
h6 u/ I# ^ K; h% R } 不過,專家們也點出縮短工作天的缺失。People Smart的艾倫表示
7 F- G4 N# N9 Q0 j+ W,新的上班日措施施行一段時間後,員工生產力很可能下降,然後可+ d b2 z) V1 ~5 d/ H4 }6 _
能興起把工作帶回家,在休假日趕工的風潮。(新聞來源:工商時報─
. W$ e- |2 k6 W8 X記者陳穎柔/綜合外電報導)
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