美國新趨勢，周休3日聲浪強

歐陽

【時報-外電報導】周休2日已經落伍囉！美國目前主張周休3日的聲音
正日漸加強，主因是Y世代（1980年代晚期至1990年代中期出生者）強
# P: j' s: x& B/ ?4 A烈希望工作時間具有彈性，要求雇主縮短工作天數，他們則以提高生
產力做為回報。
, d/ A7 P6 G, K4 O) Q
: T0 G( n7 U' O. f& A  @根據人力資源管理學會的調查資料，在受訪企業主中，美國目前施行
: T9 c1 Q  ], v' G縮短工作天數之雇主約有34％，高於2008年的26％。專家們預測，隨
2 ]! F5 L8 ]6 W9 a$ [著縮短工作天數帶來生產力提升、雇主能源成本降低、節省員工通勤
6 j# b$ X0 W8 x& F$ W" p上下班費用、提升員工整體工作滿意度等潛在效益出現，此比例將會
攀高。
; u7 I6 O) S# g  C　人力資源管理公司People Smart的人資顧問艾倫表示，員工每周5天
% x9 J0 v# c- T! L+ y坐在桌前並不代表時時刻刻都在工作，縮短工作天數反而有助增強專
) r2 ]$ }- Y2 }4 N注力，而以1天工作10小時、1周工作4天取代1周上5天班、每天工作8
小時為最常見形式。
　根據全球行銷機構Euro RSCG的調查，Y世代員工捨棄傳統上班時間
將是2012年12大趨勢之一，2012年可能開啟大家對時間觀念殊異的時
! x/ A/ [) Z" D% i1 H9 Q, _) \: H代，尤其是大家都已知道在全球化下，現在的工作其實是1天24小時、
/ s+ h' E1 G6 M* i7 r& A1周7天、1年365天沒有停歇的，大家都在工作，只是時間點不同。
) C. P/ v2 p. S" d　美國康州1位人員雇用顧問司登茲表示，Y世代的主張不是減少工作
/ ^* U  j: j5 t9 L，而是要自由彈性工作，現在有電子郵件、即時通、網路視訊及其他
& x1 m2 p7 J  {) S1 i6 D9 z許多可助工作完成的工具，所以不一定要進辦公室，現在不論大小雇
1 p4 l% ]5 W0 s" P- Q9 U# f主，有越來越多人開始嘗試這個新點子。
4 p4 j$ A2 F3 |7 A5 i1 ~% p9 |. l　不過，專家們也點出縮短工作天的缺失。People Smart的艾倫表示
  P) }# J% V( ~3 R. s+ S& g) |5 V  O，新的上班日措施施行一段時間後，員工生產力很可能下降，然後可
能興起把工作帶回家，在休假日趕工的風潮。(新聞來源：工商時報─
記者陳穎柔／綜合外電報導)
' s& P+ Z7 h+ o, I

霸川

這個好,休閒越來越平衡了

stocksardine

實在是太棒了...

小柚子

這點子不錯喔

皮爸

周休3日? 現在不敢想ㄚ...
9 P5 k. r7 ^0 B% @% |4 ?) u就算哪天台灣真的實施了~我也早就周休7日啦

麥克

台灣沒有週休三日......不過, 有無薪假, 要週休幾日都行.....

wie5919son

看到這個報導就怕大陸跟進，加班費又要大增了

歐陽

，員工每周5天
" O5 e8 Y+ G$ W; t. M! O1 m坐在桌前並不代表時時刻刻都在工作，縮短工作天數反而有助增強專
注力，而以1天工作10小時、1周工作4天取代1周上5天班、每天工作8
小時為最常見形式。
+ f6 G" b" A* L

wunway

週休三日太多了，小心國民心性變懶，國力走衰。

張太太

歐美債務問題嚴重就是因為人民懶
: `9 G8 w/ M- G8 j6 s1 D/ Q5 C" A長期 借來花 或花的比賺的多  國家當然會倒
8 b6 y( |! a' t  u6 P要學好的  不好的要以為借鏡
我不想要破產的台灣 (禍留子孫)