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【時報-外電報導】周休2日已經落伍囉！美國目前主張周休3日的聲音6 N% _$ @, J9 T# ]
正日漸加強，主因是Y世代（1980年代晚期至1990年代中期出生者）強5 b8 t( ^( j' s) ^/ S1 c
烈希望工作時間具有彈性，要求雇主縮短工作天數，他們則以提高生
8 _& l( ?5 n$ O3 s! G2 l: S產力做為回報。
, P& D0 ` M$ e0 a
/ N2 `8 o2 G: B6 S( s, [2 p6 W根據人力資源管理學會的調查資料，在受訪企業主中，美國目前施行
- y4 }# b7 c! ]! y* ^' s0 v' M縮短工作天數之雇主約有34％，高於2008年的26％。專家們預測，隨5 U% c7 T( k& z
著縮短工作天數帶來生產力提升、雇主能源成本降低、節省員工通勤
) \, F! f- ]7 W, ^上下班費用、提升員工整體工作滿意度等潛在效益出現，此比例將會 @' S% x7 p! z, r
攀高。
8 R5 T" s5 L1 e. t( L6 \* m% v 人力資源管理公司People Smart的人資顧問艾倫表示，員工每周5天+ Z) f- K: \! V4 l
坐在桌前並不代表時時刻刻都在工作，縮短工作天數反而有助增強專' S0 @+ S F1 ~4 ~2 {+ ]& ?2 I% u! ?, I
注力，而以1天工作10小時、1周工作4天取代1周上5天班、每天工作8
/ D/ p, b4 J" W7 g* x# D小時為最常見形式。
8 p& {% b2 r6 }, {% H0 L9 U( W" U" y 根據全球行銷機構Euro RSCG的調查，Y世代員工捨棄傳統上班時間( |# L$ Z/ s; V& V6 I6 M
將是2012年12大趨勢之一，2012年可能開啟大家對時間觀念殊異的時
* J3 m: U; ~& i5 }代，尤其是大家都已知道在全球化下，現在的工作其實是1天24小時、
1 c3 u$ R, P$ a1周7天、1年365天沒有停歇的，大家都在工作，只是時間點不同。
5 |2 X3 t0 [6 |0 Q 美國康州1位人員雇用顧問司登茲表示，Y世代的主張不是減少工作$ I* F4 h! y; Y- k$ `$ P, s/ ]
，而是要自由彈性工作，現在有電子郵件、即時通、網路視訊及其他
3 X2 x1 ~- k: u* e許多可助工作完成的工具，所以不一定要進辦公室，現在不論大小雇4 g5 A& k: d2 O2 F: l& |1 R, o I
主，有越來越多人開始嘗試這個新點子。: p1 r( i. m6 c8 R) `- x4 {
不過，專家們也點出縮短工作天的缺失。People Smart的艾倫表示
8 X- p! m, P% o& J# z" _" d，新的上班日措施施行一段時間後，員工生產力很可能下降，然後可
0 u( ]+ B( z# p# h) e! Q1 ^; R能興起把工作帶回家，在休假日趕工的風潮。(新聞來源：工商時報─
' t' R2 z4 Q7 b2 \% }記者陳穎柔／綜合外電報導)
1 E# C9 a' Q2 h) v) v( i/ Q1 {5 e
7 A/ I. v& M+ J. ?
8 a% X) k# u' P: _" y( K( S) I' J8 ^; z. N$ }; w1 k' V2 k$ U5 I
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發表於 2012-1-10 09:11:06
收藏
讚
發表於 2012-1-10 10:47:48
發表於 2012-1-10 12:36:34
，員工每周5天
發表於 2012-1-15 21:31:31
發表於 2012-1-17 10:10:15
