過勞死工程師-姐姐的一封信

媛媛

我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，
9 G+ K  ~% k1 ]4 S謝謝大家對這則新聞的關心，
5 y$ U2 B$ d6 o* ~& F謹代表全家人致上由衷的感謝!
) ?( }2 ?8 \3 m  q' y, Z$ \也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。

4 X  Q: C4 G4 G% D如果，您沒有時間讀完整篇文章，
請千萬記住以下兩個重點，
並且轉寄給需要的朋友，
幫幫自己與身邊的人，
免於過勞死的威脅。
! q; V; s( M: K4 e  z; f. K$ t5 Q" N
! z: c! G# r' ?一、愛惜自己，免於過勞
3 h4 l* P) L. g: w
過勞死常常無預警的找上青壯年，
造成許多家庭破碎。生命無價，
+ ], o3 ~3 ]: l) u; d( P; A/ J- B- t再多的錢也換不回。
" a* y9 U* G/ g8 d6 o5 m8 D& m8 A
& L. S, k) e' o6 _真的不要以為過勞死不會找上自己
0 G" j+ K; v; @(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，他生前一向十分健康)，
網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，
與感冒十分類似，
- o7 H$ H4 A. G& K6 z包含長期頭痛，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛…等，
實在很容易讓人輕忽。
但要避免過勞最根本的方法
" m" X0 d: X; M1 w. |0 p& k，還是要讓自己的身體適度地休息。

- q, j+ J' ], w& ~二、違法責任制，生前死後皆無保障
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許多企業濫用責任制，
/ S5 ^$ D1 _" S2 S5 Y1 O特別是半導體製造業。
: a; k) q. L0 Y0 e* o- u: n勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行業，
且須經勞資雙方契約約定，並送主管機關核備，
而製造業並不包含於適用的行業中。
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違法的責任製造成勞工朋友長期超時工作，
卻又無加班費可領。如不幸過勞死，
  b& Q9 k3 T: g$ Z: \在死後公司又會推卸責任說:
公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，
. x3 N8 t; I* r+ O; @8 Q即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間，
+ }6 X3 n3 R2 o導致申請職災時舉證更為困難。
1 [. w% s& z7 F! s$ }8 T' w這樣生前死後皆無保障，不是雙重剝削嗎?
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2010.01.11，
/ N- U, `- i4 t" k早晨，我失去了共同生活29年的弟弟。
$ m& k+ e  R+ i. a$ [# _# t5 W* p我心中的痛，旁人或許無法體會，
但我衷心期望這樣的痛、
9 N2 g% T# c$ E, ]  H9 c5 n& x" {這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。
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前一晚，弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間，
$ V, c- [( z3 K  B; E沒想到這竟是我們全家團聚在一起的最後畫面…

, Q# Z' K* x! }) u11日早晨約六時四十分，
媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床，
. q2 B' L" e8 P7 b  O卻沒有任何反應，爸爸緊張地爬到陽台外，
從窗戶跳進房間後，
# k4 c5 h% h# P8 [卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的電腦桌前，
4 c9 h& M  O/ Y9 s/ C5 }沒了呼吸，沒了心跳…

送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。

我永遠無法忘記當時的情景：
平日堅強的父親，
癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了…」。

紹斌離開時，
% [* b5 k9 g; C/ H& S4 I他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他，
竟會是這樣無預警的離開我們，
而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。
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6 h) s5 J$ J- _弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。
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5 x' B1 M0 @, h% V3 W- I退伍後，本想繼續進修，
) L! q0 h+ }( ^/ h5 Z& _6 L但因我們家境不甚好，
便決定先工作賺錢養家。
在找工作時，爸媽有建議他前往「南亞科技」應徵，
當時爸媽的想法是：南亞科技是在台塑集團之下，
% j& k- b6 p- K+ L. i) m應該是一個有制度、有福利的企業，
也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司。

7 R: u. q5 r% [不料，短短3年餘，
弟弟即被大量的工作壓榨到心力耗盡，
終因過度操勞而猝死。

弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。
- I& d: ]6 @( R: [# K' d
, L" _8 S" G) ^7 s5 c% m. ~: N7 J) f初進時，就常因大量的工作而長時間加班。
在此培訓工程師階段，尚可報領加班費，
' j5 U, I  e+ w2 q4 w這樣連續數月，日夜無休地加班，
原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多，
每月加班時數(不包含正常上班時數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時，
% p8 k' x5 r* h' ?( d5 N發現他完整的保留了從剛進公司到過世前的所有薪資單，從當時的薪資單上所發現的)。
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爸媽也曾擔心地叮囑他別因工作弄壞身體，
但他無奈地表示工作就是那麼多。
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紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班，
下班回家時往往已是半夜兩、三點，
* n8 D& m7 c! P( p! a6 f3 x8 v梳洗後休息不到幾個小時，
隔日一早又出門，不是一天兩天，
往往數星期皆是如此。

( Z, h3 G" J7 S" ?- u" s. V9 ?% {一次，在深夜騎車回家行經板橋時，
遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回轉，
他因閃避不及撞上，導致下顎與手腳多處骨折。
開刀後尚未完全康復，
. N( P% ]) ^' ~* n! {9 T公司來電即又匆匆上班，工作時數也並未因此而減少。
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南亞科技見他認真負責能力好，
自97年間即欲擢升他為7職等的蝕刻工程師。他
曾數度表示他不想升上去，
$ J) `& Z. ?1 D6 r2 R: f2 A因為升後即為責任制，上下班雖不必刷卡，
- r; o% v2 ?8 @1 u1 U, k但無加班費，
) l: C% y3 m7 w' C  _; ?只能領固定薪資(另每三個月有加發一萬元獎金)，
然而工作量變大，壓力更大，最後仍於97年12月被公司單方面的公佈升等。

由於半導體廠的生產設備全天候運轉，除了日間工作外，
' d" o$ m- X6 e7 u8 Z常需要配合公司輪值夜班。
+ b6 W1 i: `! G9 {2 i, q, Z% m紹斌上班時間經常長達13~19個小時，
. ~7 r0 |( F9 Q- w& U" `( r有時夜半回家途中又被公司電話召回，
* [& k" z( D8 u假日或回家後僅有的數個小時休息時間，
( d6 s! |' j  a2 f2 t6 y也是雙手機待命，隨時接聽同仁來電，處理工作問題。
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( W  P  U, v9 O; [8 H' U8 c$ L我爸媽擔心他根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，
# H5 @  R; H, B5 ?0 _他說：「這就是公司所謂的責任制，
不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，
: ^; s; W3 x7 n- q, v2 g1 Y1 g4 U隨時有可能被處分或解僱。」
就連輪值班也是每隔2週就值一次，
: K7 q' Y/ V1 H7 g5 u, v與別人4∼5週才一次，頻率相差實在太多。
就長期在此高壓力、長時間的工作環境下，
於1月初值了一週的大夜班後，終因過勞而死。
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8 N/ O# Z, t* k剛進公司時，尚可報領加班費，
- O* P5 f3 P, g) Z5 e( X+ C% ?等到你熟悉操作，就以升為較高職等為名，
/ Q! b& [0 g, v. }7 `6 w$ i" z2 M施行違法的責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行業)。
& x# z& _% X' m+ v1 I- H所謂的責任制，雖不必刷卡，亦不得報領加班費，在更多的工作量與更大的壓力下
6 ^. ~6 A1 W& b- f+ u& b9 v' e，做得好是應該，做不好、達不到績效隨時可以裁掉你，
加班做到死卻是你家的事。
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利用基本一般8小時的工作薪資，
9 ?' t, s* a, g4 c2 e8 a2 k5 C迫使這些技術純熟的工程師，
1 `; e+ V( A" m% B+ B/ B以超時的工作時數賣命，
完全無視勞基法的存在。
' |; b% W) q% c& z0 k: X當有員工因過勞而倒下時
3 t. A; ]+ x% h- Z, |: j0 S，南亞科技卻口口聲聲說一般同業皆是相同作法，
7 U5 Y( C) o1 y1 c6 G  X: M. n公司正常上班時間為8小時，
員工自願留下來加班是員工自己的決定，
* p. \* B) `: q  |% @4 A這樣的說法家屬真是難以接受!
) F2 b5 p$ G0 X2 U若是今日公司沒給他如此大的工作量，
: o7 t% B' `0 }7 p+ |逼著他定期完成工作，繳交報告，
7 Q1 S$ E) `  w( P* m  y4 \那有任何一個員工願意五點下班後不回家休息，
' ?, S% l# V( z/ b待在工廠裡直到半夜才拖著疲憊的身體回家，
+ `1 f6 L, z9 ~9 J% y$ G在休息不到數小時的情況下，
隔天一早六、七點又趕著上班呢?

此外，公司為了提高績效，
6 D0 j# Q5 e2 A, F轉換製成良率，
還要求弟弟在煩重的工作下，
分出心力作出報告、
! P4 D5 N/ [0 c' X9 ?6 I0 k; t+ S+ ]寫論文參加競賽(也確實得了獎，在過世後家人才拿到了獎盃)…
零零總總的壓力加諸在紹斌的身上，迫使他加班為公司賣命。
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他甚少提及公司的事情，
到他過世後，在極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供)，
0 W2 N/ N% L8 r  o拿到他上下班時間的資料後，才知道他長期超時加班，
週末也往往得去公司加班，
. O1 s: q% @) o: I& i累積特休假雖達84小時，
但繁重的工作卻使他不得休假。
在倒下前一個月加班時數達111.5小時
4 x8 ?! |% Y3 Z% ?(若不扣除午餐時間則長達134小時)。
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母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌，
要他早點回家。他也總是說好，
& t( O' D6 M+ M/ c" d工作做完後會儘快回家。
" h! }: ?/ l7 z4 @" L9 f可是到家時間總是隔天的淩晨！

+ y! G( ?2 ?# A- w4 n爸媽常對他說：
6 v. X# R/ t) S2 Z" Z不要再為公司這麼賣命了，
身體要顧。
通常他總是點頭說:「知道了。」
% M9 _/ `: X( d2 ?; `; R+ j' @但有一次他竟回說:「誰叫你當初要我進南亞科技的。
; J" i8 z- i9 z- L公司就是這麼操！」
6 c2 G; I5 g' k, R; a/ N這句話成為我爸媽心中最大的遺憾與悔恨，
7 n( S+ x7 V  i6 q8 o# b每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。
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我們沒想到，原以為會照顧員工的大公司，
9 S  E, c9 u! B2 u# z竟然枉顧員工的心神與體力，
4 E+ Q) @+ u  q( G利用「責任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝…
如今面對冰冷的骨灰，我們常懊悔當初沒早點讓他辭職，
即便再沒有錢，生活再苦，至少弟弟還能留住一條小命。
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! q0 }1 P* b! a5 L2 _! Q而睡眠，這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆，
家人在睡前總是擔心隔日再也見不到對方。
9 s$ u- Y8 s* }我曾在半夜突然驚醒，
0 _4 a/ D/ T, p$ u因沒聽到爸爸慣有的打呼聲，
' L  c! k* \, f8 w) m7 F急切地到他床邊檢查他是否還有氣息，
6 u( x" _1 p: M# t) M- f! V: O" B2 N這種精神上的折磨誰能體會…

紹斌離開人世時才29歲，年輕的他有許多事都尚未經歷。

4 D  u9 `+ X% O% A6 u0 l7 w, W: X4 y/ X為了這個家與公司，
4 J1 `* K" f; w他辛苦的工作，
, ^- Z) Q- u0 C$ a" a1 X: \" {沒享受到什麼人生的美好，
就連女朋友也不敢交，
3 r, x  j* a" O0 T: y4 F他曾說：「爸媽，我們家境不好，現在和人家交往會拖累對方，讓對方吃苦，等我經濟較穩定時再說吧!」
3 x1 d3 K5 g% B2 s* m8 o而在工作之餘，弟弟也長期在捐血、
做環保及默默捐助慈濟。

對於弟弟年輕生命的消逝，
作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛，
7 ?+ I# z2 k2 D/ x  C! {: k/ R一想到我現在生活中所經歷的、
所感受的一切他都無法體驗、擁有時，我真的感到很難過
。我失去的是相伴了29年的手足，
0 A7 d3 ?: W$ `* T/ W  `但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝，他們所要承受的痛苦，更是我的千萬倍之多…
6 o6 L* e  L3 a% v' X
誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事，
能救一個是一個，不要再讓這樣的悲劇發生!!

維琪

很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！
% G: y* Y$ j5 ]& m+ v) M
+ [% f# j; s8 }9 [/ A9 W(我也是責任制的RD....)

chialing

vickybyrnes 發表於 2010-12-16 12:12
9 e. c. s4 v5 f6 Q! }/ s$ d很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！
: r2 p( T0 V  `! O" m6 b8 e$ N# U
(我也是責任制的RD....{ ...

責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?
& `* _" z" r' A* y

fox

餐飲也很多責任制的.....(逃
3 _' f7 u1 m' U; s& ]我以前實習的時候  領最低薪資18,000
) n  ]  g: n' g, K9 b) X8 O; t月休四天  一天上班12hr....
  `( l3 C# k" N- H! H3 ]從三峽到古亭  光車程來回就要將近三小時........

% `* n# ?' m$ o" }7 A0 @8 w6 G所以我算是怕到了吧!!!!
6 d3 U* m% ~& [3 I2 I剛好北大特區裡我能找的工作並不少
2 D0 U% D& l: ^4 ?! s8 w薪水多寡不在意  只求別再讓我超時工作了.......

狗妹

看了真難過

睿依依

心一定很痛很痛~
, E6 H6 l( F- H3 J( D+ s除了自己一定要愛護自己之外，
真的也要這些老闆們，在壓榨勞工之虞，摸摸自己的良心.....

midui

身體都會有警訊的
) _  i- ?1 t2 y; Y' O' l
唉...

維琪

chialing 發表於 2010-12-16 12:35
責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?

* m4 B# e  q; R, V勇敢的向不合理的超時加班說不！
只要不是常態性的加班，都是可以配合的，
6 k# _/ J3 o" y9 _. r: P* j5 |但如果是常態性的加班，就算冒著被裁的風險，總比失去生命好。

絕對無力

台灣勞工是出名的苦力
& ^: z1 A% z1 R4 h- I( _1 Q老闆在辦公室看報紙等收錢
3 ~! B" n! c/ M  M7 B( s0 u6 A7 s底下員工卻要用命去換錢
, O2 g4 \0 D8 M9 }5 q
2 W0 h* V' ?7 u# t調漲基本薪資
2 L# _) e. c: W老闆就說活不下去
底下員工卻獎金少了福利沒了
唉~~

大頭

當初我在半導體廠也是差不多這個加班時數~~人永遠不夠~~工作就是那麼多~~我輪了2年多的夜班~~剛開始也覺的錢很好賺~~薪水都是同學1.5倍起跳~~後來家人告知臉色很差~~加上想要結婚了~~打算換正常工作~~才脫離那種工作環境~~我當初也是退伍沒多久就進到那樣環境上班~~還記得我問一些資深工程師桌上怎麼那麼多瓶瓶罐罐的~~他們回答說~~你還年輕~~等你過30你就知道了~~那些都是胃藥和一些顧肝藥品或食品~~