過勞死工程師-姐姐的一封信

媛媛

我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，
% _# A- z  W$ I" ?1 b# g/ c/ w謝謝大家對這則新聞的關心，
謹代表全家人致上由衷的感謝!
  }$ O5 Z. j/ W  \& Q9 U- q4 U5 |也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。
* S2 @/ Y3 k0 y, R9 W
如果，您沒有時間讀完整篇文章，
請千萬記住以下兩個重點，
並且轉寄給需要的朋友，
# e  q3 N0 ]6 P! A+ ]幫幫自己與身邊的人，
免於過勞死的威脅。
: n% C) X% ~' l; f5 e( q* G
一、愛惜自己，免於過勞

過勞死常常無預警的找上青壯年，
* P: u$ y1 ]/ H5 v% o* z造成許多家庭破碎。生命無價，
再多的錢也換不回。
* U" V* g  b3 Z' q, \/ L7 }
& H; ?- f( i: B! s( P- U真的不要以為過勞死不會找上自己
(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，他生前一向十分健康)，
4 z% r$ ?6 w6 E' ]2 T網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，
與感冒十分類似，
1 U2 H* G9 j7 Z9 U包含長期頭痛，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛…等，
實在很容易讓人輕忽。
但要避免過勞最根本的方法
* c! u6 s6 q+ {，還是要讓自己的身體適度地休息。
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二、違法責任制，生前死後皆無保障
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許多企業濫用責任制，
5 T* A9 g0 N; R9 e# y7 l特別是半導體製造業。
勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行業，
且須經勞資雙方契約約定，並送主管機關核備，
而製造業並不包含於適用的行業中。

  |  W1 {& |( Q: h# @# v2 _; O, U違法的責任製造成勞工朋友長期超時工作，
卻又無加班費可領。如不幸過勞死，
4 s. f" K& d. z+ L1 D在死後公司又會推卸責任說:
& o, T+ A3 c9 i6 K公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，
( C( P) Z5 `% t& v! P即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間，
導致申請職災時舉證更為困難。
這樣生前死後皆無保障，不是雙重剝削嗎?
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: S: ?5 _" R; {8 J6 c. g* E/ |2010.01.11，
  C1 t0 w+ `9 b/ M* f) }6 |. h早晨，我失去了共同生活29年的弟弟。
我心中的痛，旁人或許無法體會，
6 T7 O3 @5 |9 P& o7 J' j, [( O- B但我衷心期望這樣的痛、
這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。
$ z+ C+ Y5 n, `
: P; `& |1 ]2 h3 ?前一晚，弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間，
4 [" L  I* X% I1 R% ^沒想到這竟是我們全家團聚在一起的最後畫面…

11日早晨約六時四十分，
+ O, @; j7 z7 K' s3 d4 B. i媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床，
: K6 c8 ]2 w4 h' N& [0 |卻沒有任何反應，爸爸緊張地爬到陽台外，
- T+ ]# z% {2 Q! o! V0 \! F0 S% }從窗戶跳進房間後，
3 v  d5 o0 W; R/ p- P" f7 _卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的電腦桌前，
沒了呼吸，沒了心跳…
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送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。
# j& s, C3 _" k3 Z% ^0 Q
8 {: N9 B) r' ~0 V. C: a( r5 v; X我永遠無法忘記當時的情景：
5 d) }- Z" ^5 A7 j9 i. C8 {' L$ s平日堅強的父親，
! R% Z; h; V5 z- ?; T% ~癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了…」。

2 _( f( |2 F" K6 k8 j2 u紹斌離開時，
1 u  s5 Y3 |6 x( \/ d5 F' w他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他，
" u( y, g* w% K! C+ s' f  j竟會是這樣無預警的離開我們，
而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。

- _- T' s& P% D弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。
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退伍後，本想繼續進修，
但因我們家境不甚好，
$ Z. B- g7 G' G% f/ H便決定先工作賺錢養家。
在找工作時，爸媽有建議他前往「南亞科技」應徵，
7 O+ ^: j8 V5 Q" n當時爸媽的想法是：南亞科技是在台塑集團之下，
應該是一個有制度、有福利的企業，
! j  b% S. y0 x也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司。
( A' H4 d: N$ Q& O* _/ y
+ c8 m4 O* g; Y! u2 N( |5 w: H1 k不料，短短3年餘，
( i3 O+ h8 J+ x) U. ^' e弟弟即被大量的工作壓榨到心力耗盡，
終因過度操勞而猝死。
; A6 p% g/ ?9 l% I6 C1 O) t
& N6 v# G9 o0 s/ P* F* l4 {弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。
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. b& z  a; I$ ~2 j初進時，就常因大量的工作而長時間加班。
0 v- ^+ J6 e2 N% p3 l* H在此培訓工程師階段，尚可報領加班費，
7 ?: m4 R! P" p8 @這樣連續數月，日夜無休地加班，
原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多，
( E" k' ~' T8 O每月加班時數(不包含正常上班時數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時，
( H! e0 g- W# p2 o* n+ N' \發現他完整的保留了從剛進公司到過世前的所有薪資單，從當時的薪資單上所發現的)。
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5 i3 _+ }; g8 m爸媽也曾擔心地叮囑他別因工作弄壞身體，
- u0 q8 `! I9 P但他無奈地表示工作就是那麼多。
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0 `7 w6 H; D. j  o  n* I2 W& n紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班，
下班回家時往往已是半夜兩、三點，
$ T4 h( V( H3 `1 K2 u梳洗後休息不到幾個小時，
# M6 |8 |$ K& q& v. o9 N" k( D隔日一早又出門，不是一天兩天，
: D8 v+ ]- z" V5 e  U, x往往數星期皆是如此。
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一次，在深夜騎車回家行經板橋時，
9 I' ^& Z! P& h& O# X遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回轉，
他因閃避不及撞上，導致下顎與手腳多處骨折。
開刀後尚未完全康復，
, Y+ ]. L: U& S7 [1 H公司來電即又匆匆上班，工作時數也並未因此而減少。
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南亞科技見他認真負責能力好，
自97年間即欲擢升他為7職等的蝕刻工程師。他
; N$ O. P9 R! [1 d, r! p曾數度表示他不想升上去，
! u# m9 E( \) }! |& |+ _. j3 g% E/ ]* l" ^因為升後即為責任制，上下班雖不必刷卡，
但無加班費，
& c3 e0 {% k: i0 @只能領固定薪資(另每三個月有加發一萬元獎金)，
! Y8 J; H! R  S+ O5 H1 T. r9 t然而工作量變大，壓力更大，最後仍於97年12月被公司單方面的公佈升等。

由於半導體廠的生產設備全天候運轉，除了日間工作外，
常需要配合公司輪值夜班。
" r% \: {$ N# Z9 R/ P3 i紹斌上班時間經常長達13~19個小時，
! q! C1 O6 {) U& q3 v有時夜半回家途中又被公司電話召回，
' h0 p$ o6 {; [# i( O7 [; K& ^假日或回家後僅有的數個小時休息時間，
  Y+ \, |  g5 _  G也是雙手機待命，隨時接聽同仁來電，處理工作問題。
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我爸媽擔心他根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，
% w7 W! @) O, h+ N8 t3 M- [他說：「這就是公司所謂的責任制，
不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，
* z) H& n3 q8 Z1 ?6 a隨時有可能被處分或解僱。」
就連輪值班也是每隔2週就值一次，
與別人4∼5週才一次，頻率相差實在太多。
1 h% E0 r1 y, J/ m6 {就長期在此高壓力、長時間的工作環境下，
5 t9 d8 j4 R- `2 \- O8 M4 c! h於1月初值了一週的大夜班後，終因過勞而死。

& a& a6 X- k, T0 n2 ?" h3 S剛進公司時，尚可報領加班費，
' N. T% `& j  ?: f' }4 J' h等到你熟悉操作，就以升為較高職等為名，
- e! t: g7 z2 `! }" S施行違法的責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行業)。
8 y$ p. O; u* K. m, I0 i7 x所謂的責任制，雖不必刷卡，亦不得報領加班費，在更多的工作量與更大的壓力下
，做得好是應該，做不好、達不到績效隨時可以裁掉你，
加班做到死卻是你家的事。
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利用基本一般8小時的工作薪資，
迫使這些技術純熟的工程師，
3 X+ e! q; z& D- b. w: Y以超時的工作時數賣命，
完全無視勞基法的存在。
7 Q6 p0 Y5 I! N2 K6 I" L1 K當有員工因過勞而倒下時
，南亞科技卻口口聲聲說一般同業皆是相同作法，
公司正常上班時間為8小時，
3 e) \+ y7 h9 y, v3 f員工自願留下來加班是員工自己的決定，
這樣的說法家屬真是難以接受!
若是今日公司沒給他如此大的工作量，
9 j+ Z/ t! Y$ o! L0 b, `4 ~逼著他定期完成工作，繳交報告，
1 o- l0 j1 w& h4 _5 `那有任何一個員工願意五點下班後不回家休息，
待在工廠裡直到半夜才拖著疲憊的身體回家，
在休息不到數小時的情況下，
隔天一早六、七點又趕著上班呢?
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- u* T" k  H8 N% a1 c- V+ s0 M此外，公司為了提高績效，
轉換製成良率，
還要求弟弟在煩重的工作下，
' g% m% L. _4 M1 `& J: w分出心力作出報告、
- t6 {0 @/ z! r$ k& l# |* `0 U寫論文參加競賽(也確實得了獎，在過世後家人才拿到了獎盃)…
9 W1 a$ N& L/ z. [! T( @' ?, @零零總總的壓力加諸在紹斌的身上，迫使他加班為公司賣命。

+ N' S/ `3 Q1 j他甚少提及公司的事情，
到他過世後，在極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供)，
! a( h# D5 C2 j5 `( [8 @拿到他上下班時間的資料後，才知道他長期超時加班，
9 S; _/ ~1 L! q8 S, w' D週末也往往得去公司加班，
累積特休假雖達84小時，
- Q! h6 c7 x2 P& X) n! O+ p但繁重的工作卻使他不得休假。
在倒下前一個月加班時數達111.5小時
1 b3 W4 k) Y6 G6 q* ~/ v# x(若不扣除午餐時間則長達134小時)。

母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌，
6 l  B" m) r( T! x要他早點回家。他也總是說好，
" u; ~; |/ a- t5 n工作做完後會儘快回家。
5 f0 e6 F2 Y: w$ z+ e% k可是到家時間總是隔天的淩晨！

( ~* }: a. e! b- F% ]爸媽常對他說：
不要再為公司這麼賣命了，
3 n; }/ @, B; x' u身體要顧。
7 Z& Y: k3 N/ f& ~: m通常他總是點頭說:「知道了。」
6 ?$ R+ [( v" u5 [8 \但有一次他竟回說:「誰叫你當初要我進南亞科技的。
公司就是這麼操！」
這句話成為我爸媽心中最大的遺憾與悔恨，
每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。
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) W' M* J1 l6 G) _  N1 x7 P我們沒想到，原以為會照顧員工的大公司，
& @! @0 i* ?/ ~- U竟然枉顧員工的心神與體力，
利用「責任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝…
如今面對冰冷的骨灰，我們常懊悔當初沒早點讓他辭職，
4 O& ?- j- _* ?: n- w即便再沒有錢，生活再苦，至少弟弟還能留住一條小命。
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而睡眠，這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆，
家人在睡前總是擔心隔日再也見不到對方。
我曾在半夜突然驚醒，
+ h5 e: d- o5 ?5 |/ R2 B8 s6 ]9 X因沒聽到爸爸慣有的打呼聲，
; l. I1 f  Q$ v0 h% z$ A* A! X急切地到他床邊檢查他是否還有氣息，
/ ]& }! G6 I4 k( Q3 h這種精神上的折磨誰能體會…

4 E- ^# x3 [4 K3 H" R+ O2 B# `/ z紹斌離開人世時才29歲，年輕的他有許多事都尚未經歷。
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為了這個家與公司，
他辛苦的工作，
5 `0 X! k& L7 Q7 R5 b3 O8 r沒享受到什麼人生的美好，
; t6 n1 k$ v* M: H' ^! {8 x8 k2 O就連女朋友也不敢交，
& @; h/ f: k: Q! c5 ]$ V他曾說：「爸媽，我們家境不好，現在和人家交往會拖累對方，讓對方吃苦，等我經濟較穩定時再說吧!」
而在工作之餘，弟弟也長期在捐血、
. J: C$ v* y3 k$ K# v9 F+ ?8 v做環保及默默捐助慈濟。

+ G% O- Z9 L5 ~對於弟弟年輕生命的消逝，
作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛，
一想到我現在生活中所經歷的、
5 u/ [. ~2 `1 g所感受的一切他都無法體驗、擁有時，我真的感到很難過
。我失去的是相伴了29年的手足，
7 e* y2 O! l% Z! ?6 e但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝，他們所要承受的痛苦，更是我的千萬倍之多…
0 ^. H8 m  `$ B- F
* _: d6 O1 V( d" f, S# A1 S2 s! k" _誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事，
能救一個是一個，不要再讓這樣的悲劇發生!!

維琪

很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！

(我也是責任制的RD....)

chialing

vickybyrnes 發表於 2010-12-16 12:12
很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！
) I: L" t7 }/ N; H5 @1 |8 {
- d# u0 J; _9 F(我也是責任制的RD....{ ...

責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?

fox

餐飲也很多責任制的.....(逃
# ]( h9 V- F" B) }# G6 r我以前實習的時候  領最低薪資18,000
月休四天  一天上班12hr....
從三峽到古亭  光車程來回就要將近三小時........
6 f$ ?0 F. K9 Y# \; i
( }# L. T  _4 ^1 x4 A所以我算是怕到了吧!!!!
( ?3 l# G6 J( c  w2 a% c/ d! M剛好北大特區裡我能找的工作並不少
" t( b( s4 F, Z- |薪水多寡不在意  只求別再讓我超時工作了.......

狗妹

看了真難過

睿依依

心一定很痛很痛~
除了自己一定要愛護自己之外，
* \7 c$ g. s; Z4 E真的也要這些老闆們，在壓榨勞工之虞，摸摸自己的良心.....

midui

身體都會有警訊的
6 q2 X* `% |) V' p' ]0 F
唉...

維琪

chialing 發表於 2010-12-16 12:35
  V1 B# d) R, U" k1 }: k2 P責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?

勇敢的向不合理的超時加班說不！
0 k' Y1 y( e- v) ^; q只要不是常態性的加班，都是可以配合的，
1 H6 `+ v) J4 x* }( ?+ `但如果是常態性的加班，就算冒著被裁的風險，總比失去生命好。

絕對無力

台灣勞工是出名的苦力
老闆在辦公室看報紙等收錢
! j4 F' G4 N% h; ?2 D/ n& p底下員工卻要用命去換錢
7 ]8 s1 H, |+ C# I
; C/ S+ d; f8 E調漲基本薪資
. B# m) i8 ?0 y8 e  n. P8 R" d, N) Z老闆就說活不下去
底下員工卻獎金少了福利沒了
' }8 u. C" w( S  {7 ^# C  i唉~~
( V: }" V$ k: \$ ]4 s  q$ Z

大頭

當初我在半導體廠也是差不多這個加班時數~~人永遠不夠~~工作就是那麼多~~我輪了2年多的夜班~~剛開始也覺的錢很好賺~~薪水都是同學1.5倍起跳~~後來家人告知臉色很差~~加上想要結婚了~~打算換正常工作~~才脫離那種工作環境~~我當初也是退伍沒多久就進到那樣環境上班~~還記得我問一些資深工程師桌上怎麼那麼多瓶瓶罐罐的~~他們回答說~~你還年輕~~等你過30你就知道了~~那些都是胃藥和一些顧肝藥品或食品~~