過勞死工程師-姐姐的一封信

媛媛

我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，
8 R0 w* N$ E3 g7 `4 ~謝謝大家對這則新聞的關心，
9 L5 q2 h2 V$ x! B- V+ \# |謹代表全家人致上由衷的感謝!
; u+ l! Y: [( ?! E也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。
3 b' B9 _# S4 J
如果，您沒有時間讀完整篇文章，
請千萬記住以下兩個重點，
並且轉寄給需要的朋友，
幫幫自己與身邊的人，
免於過勞死的威脅。

! w) n' X& ]9 t+ N6 \一、愛惜自己，免於過勞
. a+ e4 m- G! _" _/ ?
過勞死常常無預警的找上青壯年，
造成許多家庭破碎。生命無價，
7 Q2 r; o# W% {1 J再多的錢也換不回。

真的不要以為過勞死不會找上自己
0 {& y/ K* D4 _! A6 Y3 |4 @, y5 u6 I(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，他生前一向十分健康)，
4 x) T# e8 s0 L, c! o9 w1 w$ a1 E* p網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，
1 a/ j" V4 j6 k* T' m4 w3 ]/ j$ s與感冒十分類似，
包含長期頭痛，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛…等，
實在很容易讓人輕忽。
) |0 L  R! {1 E5 g: x. ~9 r但要避免過勞最根本的方法
，還是要讓自己的身體適度地休息。
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二、違法責任制，生前死後皆無保障

% X5 v% Q% e  D: ~: S許多企業濫用責任制，
0 B. i& U. A4 Y* W# o特別是半導體製造業。
6 M) v: u) U. y勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行業，
且須經勞資雙方契約約定，並送主管機關核備，
而製造業並不包含於適用的行業中。

違法的責任製造成勞工朋友長期超時工作，
卻又無加班費可領。如不幸過勞死，
3 m+ r# v* d* k! R0 s8 Y在死後公司又會推卸責任說:
/ v' O7 k0 c9 c( h0 x  {公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，
7 r% e+ U# A6 U, P6 d0 Y. E0 k5 Y8 b  ]即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間，
導致申請職災時舉證更為困難。
這樣生前死後皆無保障，不是雙重剝削嗎?
1 U" y1 z1 S4 P1 [+ I5 x: {4 p: I
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7 p% O- i, Z, ^& v" y6 p3 j: j2010.01.11，
早晨，我失去了共同生活29年的弟弟。
我心中的痛，旁人或許無法體會，
但我衷心期望這樣的痛、
3 e5 `8 b4 q' C: a8 r  L這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。
: A) Z5 A  g! a9 D' J! e0 S/ y
前一晚，弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間，
沒想到這竟是我們全家團聚在一起的最後畫面…

4 f4 `* x7 B- O3 E) L- D11日早晨約六時四十分，
媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床，
: o! V1 Z! C  X* N( z卻沒有任何反應，爸爸緊張地爬到陽台外，
從窗戶跳進房間後，
. d/ ?: r6 [1 n7 X% u- F卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的電腦桌前，
沒了呼吸，沒了心跳…

送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。
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: y, N  s* d! X' t+ J: s& D我永遠無法忘記當時的情景：
& m, S8 y1 q. |2 k! h平日堅強的父親，
癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了…」。

紹斌離開時，
/ G- G6 f. Y! R7 v0 P他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他，
6 v. c, P2 e% A8 D5 P! j7 g竟會是這樣無預警的離開我們，
而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。

$ ?0 p! [& Q# e$ f弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。

+ T! R8 L7 J6 U- h2 X' \7 g( y退伍後，本想繼續進修，
$ ]% A# N7 J) l7 ~0 A# `$ Y但因我們家境不甚好，
/ h* t# D$ \7 [  K/ X3 h0 e" o便決定先工作賺錢養家。
; N! c8 U  d  b2 F9 _在找工作時，爸媽有建議他前往「南亞科技」應徵，
( j* W; L5 l. l3 b, d1 p( c) [- c當時爸媽的想法是：南亞科技是在台塑集團之下，
1 I; G& x( ^/ v4 N0 y應該是一個有制度、有福利的企業，
也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司。
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不料，短短3年餘，
弟弟即被大量的工作壓榨到心力耗盡，
% d% D/ c  E" E! E% Y終因過度操勞而猝死。
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弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。
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初進時，就常因大量的工作而長時間加班。
在此培訓工程師階段，尚可報領加班費，
3 m& L# N5 t% E! Z8 i6 f3 ^! f3 D這樣連續數月，日夜無休地加班，
& L0 w5 @# S. }$ l8 P2 H原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多，
; G; A6 R2 J4 d# G7 L4 D9 I* A6 V+ B6 c每月加班時數(不包含正常上班時數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時，
發現他完整的保留了從剛進公司到過世前的所有薪資單，從當時的薪資單上所發現的)。

' Y( H" T3 F1 X4 O/ c7 _爸媽也曾擔心地叮囑他別因工作弄壞身體，
5 Z9 F9 N5 D+ c- Y  H但他無奈地表示工作就是那麼多。

- J& B* Q% u' @5 F5 @# e! E$ ?紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班，
下班回家時往往已是半夜兩、三點，
梳洗後休息不到幾個小時，
隔日一早又出門，不是一天兩天，
往往數星期皆是如此。
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. J9 G' H! E* Z# m  j6 x$ {一次，在深夜騎車回家行經板橋時，
遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回轉，
8 a+ h( a# L- k+ n# T0 s3 J; C他因閃避不及撞上，導致下顎與手腳多處骨折。
' f1 G6 J# Q( S開刀後尚未完全康復，
; {/ b' G- O8 Y公司來電即又匆匆上班，工作時數也並未因此而減少。
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南亞科技見他認真負責能力好，
: g, r6 @) l9 t: _, @自97年間即欲擢升他為7職等的蝕刻工程師。他
; i* w) `) v1 {. [6 V3 R曾數度表示他不想升上去，
因為升後即為責任制，上下班雖不必刷卡，
但無加班費，
只能領固定薪資(另每三個月有加發一萬元獎金)，
' a4 {5 u; W0 c1 o" \6 D然而工作量變大，壓力更大，最後仍於97年12月被公司單方面的公佈升等。

: ~0 G$ v5 d# A& m: @) f由於半導體廠的生產設備全天候運轉，除了日間工作外，
) f7 W9 _0 o* _( z+ B" G# j常需要配合公司輪值夜班。
紹斌上班時間經常長達13~19個小時，
有時夜半回家途中又被公司電話召回，
& O# s/ N1 s3 Z, f. X1 D假日或回家後僅有的數個小時休息時間，
2 F. M, [4 x7 A: [. h: O4 Y也是雙手機待命，隨時接聽同仁來電，處理工作問題。

我爸媽擔心他根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，
他說：「這就是公司所謂的責任制，
0 r0 x- M0 Y- q# O3 J, T# B6 @/ h不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，
# z* R7 w- n2 w8 \9 q( n隨時有可能被處分或解僱。」
( E. {3 b) `# T) n% C就連輪值班也是每隔2週就值一次，
與別人4∼5週才一次，頻率相差實在太多。
" P" Z2 n8 \1 y' l就長期在此高壓力、長時間的工作環境下，
. ~! U1 |6 [- a  n+ z於1月初值了一週的大夜班後，終因過勞而死。
$ I2 B4 v( y- O. P. u- j
+ G3 ~9 t7 w8 a7 y6 Q  b3 m- }剛進公司時，尚可報領加班費，
等到你熟悉操作，就以升為較高職等為名，
施行違法的責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行業)。
3 V* Y2 v8 f+ n& ?/ A所謂的責任制，雖不必刷卡，亦不得報領加班費，在更多的工作量與更大的壓力下
，做得好是應該，做不好、達不到績效隨時可以裁掉你，
加班做到死卻是你家的事。
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利用基本一般8小時的工作薪資，
迫使這些技術純熟的工程師，
) ~4 n2 @; O/ j, B, z5 F以超時的工作時數賣命，
完全無視勞基法的存在。
6 H; H6 t/ v) o/ X* V當有員工因過勞而倒下時
，南亞科技卻口口聲聲說一般同業皆是相同作法，
- f' p9 c, m' _' [8 e公司正常上班時間為8小時，
員工自願留下來加班是員工自己的決定，
7 y1 \+ U, m! i% w這樣的說法家屬真是難以接受!
0 \% I! L5 i; T$ O7 g若是今日公司沒給他如此大的工作量，
& \: l" D6 g$ _1 c" Q+ G逼著他定期完成工作，繳交報告，
: o/ M  D/ q* `( z3 o1 p4 q7 |" A那有任何一個員工願意五點下班後不回家休息，
待在工廠裡直到半夜才拖著疲憊的身體回家，
在休息不到數小時的情況下，
- i6 O$ ]0 }  |隔天一早六、七點又趕著上班呢?
- h! p0 F. w$ T* u# o0 g& P# T
5 b1 D, E6 l% K9 s此外，公司為了提高績效，
/ I' ^1 g! r) m  G轉換製成良率，
還要求弟弟在煩重的工作下，
, R6 p$ \' ]9 l4 m分出心力作出報告、
4 `! N; \. E8 Y4 o) W7 e寫論文參加競賽(也確實得了獎，在過世後家人才拿到了獎盃)…
零零總總的壓力加諸在紹斌的身上，迫使他加班為公司賣命。

7 [5 z9 j; K2 D4 ]他甚少提及公司的事情，
到他過世後，在極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供)，
拿到他上下班時間的資料後，才知道他長期超時加班，
週末也往往得去公司加班，
) H' q2 b. s6 {4 G" ?2 E累積特休假雖達84小時，
% D4 H1 Z9 E* S但繁重的工作卻使他不得休假。
在倒下前一個月加班時數達111.5小時
(若不扣除午餐時間則長達134小時)。
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母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌，
要他早點回家。他也總是說好，
1 r: @1 b2 o! F. {+ F; w工作做完後會儘快回家。
可是到家時間總是隔天的淩晨！
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* L# @9 d5 S' z$ ^" e  d7 ]爸媽常對他說：
& S5 I" N+ c, _" o- Y% h不要再為公司這麼賣命了，
身體要顧。
通常他總是點頭說:「知道了。」
但有一次他竟回說:「誰叫你當初要我進南亞科技的。
公司就是這麼操！」
" g. Y+ \" E2 x" Z3 J) Z( s這句話成為我爸媽心中最大的遺憾與悔恨，
每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。

3 x/ D9 K* a5 F8 }# E" q9 V我們沒想到，原以為會照顧員工的大公司，
4 r% U0 j& z3 `0 ^) F* T竟然枉顧員工的心神與體力，
利用「責任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝…
: D5 |  [1 O7 {2 J/ F6 a5 w2 P如今面對冰冷的骨灰，我們常懊悔當初沒早點讓他辭職，
2 Z& n  D& X& w即便再沒有錢，生活再苦，至少弟弟還能留住一條小命。
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而睡眠，這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆，
家人在睡前總是擔心隔日再也見不到對方。
2 F; [& X4 _, l: Z. v我曾在半夜突然驚醒，
9 {& |2 y: ~& B7 I因沒聽到爸爸慣有的打呼聲，
% J: O' S  P( v8 i/ P5 r9 Z急切地到他床邊檢查他是否還有氣息，
6 u+ U8 S% ?7 q這種精神上的折磨誰能體會…
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" S# e# h4 q$ i) h紹斌離開人世時才29歲，年輕的他有許多事都尚未經歷。
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% N  K( u# I7 G  I0 k為了這個家與公司，
7 ^% E) E3 K! X6 N* G# d; h& W他辛苦的工作，
$ w, F7 N' Q  |  G9 P沒享受到什麼人生的美好，
, F; s3 {9 |7 N7 n- u就連女朋友也不敢交，
& S3 V! _  f8 v% A, R4 l6 b他曾說：「爸媽，我們家境不好，現在和人家交往會拖累對方，讓對方吃苦，等我經濟較穩定時再說吧!」
而在工作之餘，弟弟也長期在捐血、
做環保及默默捐助慈濟。
: u3 H% Y& K4 d6 K# z
- c; j+ s, M% o7 }6 e6 J( u5 E6 u對於弟弟年輕生命的消逝，
  E. a" `% I  b作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛，
一想到我現在生活中所經歷的、
所感受的一切他都無法體驗、擁有時，我真的感到很難過
7 d/ m. N& c& V& ^+ R3 ]6 b1 D。我失去的是相伴了29年的手足，
但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝，他們所要承受的痛苦，更是我的千萬倍之多…

2 z4 T, m0 S9 h: M" d% ~8 u誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事，
4 Q) l5 X) i  m; }  e能救一個是一個，不要再讓這樣的悲劇發生!!

維琪

很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！

(我也是責任制的RD....)

chialing

vickybyrnes 發表於 2010-12-16 12:12
( i) Z5 G5 O# x- R( C很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！

(我也是責任制的RD....{ ...

4 B. e/ T3 s3 I  j- s責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?
! @* H+ c  D8 b' Z+ j" |! }" b# o

fox

餐飲也很多責任制的.....(逃
) B  D6 g& W9 C7 J' z# b我以前實習的時候  領最低薪資18,000
月休四天  一天上班12hr....
- u2 i* L' A2 }: f$ r8 s從三峽到古亭  光車程來回就要將近三小時........
( Z( h! J0 C" {" b6 Q5 {2 s0 P
/ l- i  c7 q1 g, t* r2 p所以我算是怕到了吧!!!!
$ S/ ^2 S5 |: X/ I9 a- y剛好北大特區裡我能找的工作並不少
6 \6 L1 y! g# F6 b6 a+ h* H薪水多寡不在意  只求別再讓我超時工作了.......

狗妹

看了真難過

睿依依

心一定很痛很痛~
' @( Z" g$ c* ?' G+ S除了自己一定要愛護自己之外，
/ P6 @& Q" A0 J0 I$ J$ Z' T真的也要這些老闆們，在壓榨勞工之虞，摸摸自己的良心.....

midui

身體都會有警訊的

) J/ _, C9 i8 z! \; f; \, s% j7 U唉...

維琪

chialing 發表於 2010-12-16 12:35
責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?

勇敢的向不合理的超時加班說不！
. P7 P9 R+ C8 b$ y' Q5 c. f- _9 `; T只要不是常態性的加班，都是可以配合的，
但如果是常態性的加班，就算冒著被裁的風險，總比失去生命好。

絕對無力

台灣勞工是出名的苦力
老闆在辦公室看報紙等收錢
底下員工卻要用命去換錢

調漲基本薪資
: `6 u% x3 S: R  o& p7 m* U9 R# x9 Y' n- D老闆就說活不下去
+ b. I/ Z" @2 r: t4 X底下員工卻獎金少了福利沒了
唉~~

大頭

當初我在半導體廠也是差不多這個加班時數~~人永遠不夠~~工作就是那麼多~~我輪了2年多的夜班~~剛開始也覺的錢很好賺~~薪水都是同學1.5倍起跳~~後來家人告知臉色很差~~加上想要結婚了~~打算換正常工作~~才脫離那種工作環境~~我當初也是退伍沒多久就進到那樣環境上班~~還記得我問一些資深工程師桌上怎麼那麼多瓶瓶罐罐的~~他們回答說~~你還年輕~~等你過30你就知道了~~那些都是胃藥和一些顧肝藥品或食品~~