過勞死工程師-姐姐的一封信

媛媛

我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，
謝謝大家對這則新聞的關心，
( Z/ a$ t! Y/ [謹代表全家人致上由衷的感謝!
5 ^. O  d7 c  n7 O$ L也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。

如果，您沒有時間讀完整篇文章，
  q  i  r: L! d9 k6 a5 n請千萬記住以下兩個重點，
並且轉寄給需要的朋友，
" Q8 M" v% T/ ], u1 u/ y' ^( `& d幫幫自己與身邊的人，
免於過勞死的威脅。
1 q0 \+ H' W+ H; s) {  |
一、愛惜自己，免於過勞
+ H; v7 P9 D" P! ^" l  q
過勞死常常無預警的找上青壯年，
  g$ B! b% F$ g0 c9 e! B1 o造成許多家庭破碎。生命無價，
" P! [) B2 H+ I3 R再多的錢也換不回。
4 p" T6 Q# J" R: |+ Y' i7 q
真的不要以為過勞死不會找上自己
. n" \/ e9 ]9 ]! |(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，他生前一向十分健康)，
網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，
與感冒十分類似，
包含長期頭痛，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛…等，
實在很容易讓人輕忽。
" t1 |* j( q8 h: x; d! R$ X但要避免過勞最根本的方法
$ b2 t, M) o! ~# I6 M，還是要讓自己的身體適度地休息。
/ B5 U3 `& b7 o# C
二、違法責任制，生前死後皆無保障

) m1 M& ~' J, J  ]許多企業濫用責任制，
* X8 z% P* i6 m; K  u& E特別是半導體製造業。
, I! Z7 u: h" J& ~5 x1 G& R勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行業，
( V2 c: v' L) O/ A6 X! Q8 y且須經勞資雙方契約約定，並送主管機關核備，
而製造業並不包含於適用的行業中。
' I. q# m. P! \
2 v* q9 S: S9 k) x/ h9 Z違法的責任製造成勞工朋友長期超時工作，
卻又無加班費可領。如不幸過勞死，
, a$ h0 M2 d7 O& P- ?' @在死後公司又會推卸責任說:
5 G6 E  e: Q# g/ B公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，
即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間，
導致申請職災時舉證更為困難。
這樣生前死後皆無保障，不是雙重剝削嗎?

---

. h3 Y8 D- e' f2010.01.11，
早晨，我失去了共同生活29年的弟弟。
; O8 v# G2 v, ^) J+ Y5 |我心中的痛，旁人或許無法體會，
但我衷心期望這樣的痛、
這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。

6 m# t" N( I% P  p  h前一晚，弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間，
% r3 k! t7 Q( l# H沒想到這竟是我們全家團聚在一起的最後畫面…

11日早晨約六時四十分，
, W9 ]6 `* ~" |; w0 m媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床，
卻沒有任何反應，爸爸緊張地爬到陽台外，
從窗戶跳進房間後，
卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的電腦桌前，
沒了呼吸，沒了心跳…

送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。
( @0 ^  e0 O) Z
我永遠無法忘記當時的情景：
平日堅強的父親，
+ l. X' m3 M: u& R) D# _: H  x7 R癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了…」。

7 J- \* I3 H3 t紹斌離開時，
他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他，
# \- V' O& k6 L" V0 Y) S0 z竟會是這樣無預警的離開我們，
而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。
) K( y3 }; J7 k/ o7 E
弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。
! y! S) j  H, y; L/ M5 T) D% y
0 b- B+ I8 x, Z* |4 [退伍後，本想繼續進修，
但因我們家境不甚好，
便決定先工作賺錢養家。
2 c7 i; r9 c0 p在找工作時，爸媽有建議他前往「南亞科技」應徵，
/ Z+ c5 L. |% {) J當時爸媽的想法是：南亞科技是在台塑集團之下，
0 @: T# B  s6 H; y3 C應該是一個有制度、有福利的企業，
也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司。
, z7 _1 D8 {% ^5 f% r
不料，短短3年餘，
弟弟即被大量的工作壓榨到心力耗盡，
終因過度操勞而猝死。
3 G% V: U0 g. l
/ z' Z2 x6 X7 S: G弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。

初進時，就常因大量的工作而長時間加班。
' k! n" K3 k$ g在此培訓工程師階段，尚可報領加班費，
這樣連續數月，日夜無休地加班，
原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多，
每月加班時數(不包含正常上班時數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時，
發現他完整的保留了從剛進公司到過世前的所有薪資單，從當時的薪資單上所發現的)。

爸媽也曾擔心地叮囑他別因工作弄壞身體，
: a* n/ ?6 I3 g8 X/ \- g但他無奈地表示工作就是那麼多。
) s# b1 k+ ?7 B+ C
$ `2 t: N. j) e' _! c/ j% A9 Z" j紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班，
下班回家時往往已是半夜兩、三點，
1 F, B/ J; z$ d9 W; l. c/ x1 ^9 h+ s梳洗後休息不到幾個小時，
隔日一早又出門，不是一天兩天，
2 k, j0 t/ r1 \% |% S# Q* K往往數星期皆是如此。
: o3 D) {5 j0 o9 i, ~' E
: X' x7 \% H6 D# s5 F; D一次，在深夜騎車回家行經板橋時，
+ \' c4 H! \1 m% c/ M0 Z遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回轉，
  N2 _# N, O- \* H他因閃避不及撞上，導致下顎與手腳多處骨折。
開刀後尚未完全康復，
5 H8 M! n) g( L. H: r公司來電即又匆匆上班，工作時數也並未因此而減少。
3 p3 Z, @- }9 l3 V# ]0 T7 N, E; y
南亞科技見他認真負責能力好，
9 O8 U6 Y; X* P& G自97年間即欲擢升他為7職等的蝕刻工程師。他
曾數度表示他不想升上去，
$ p9 z1 o, S5 Y  O因為升後即為責任制，上下班雖不必刷卡，
但無加班費，
只能領固定薪資(另每三個月有加發一萬元獎金)，
+ a# |" R4 T0 Q, A) x1 ^- ^然而工作量變大，壓力更大，最後仍於97年12月被公司單方面的公佈升等。
0 n: z* I/ h% j( p' C3 ~
! \* `- ]8 c/ A' u3 v由於半導體廠的生產設備全天候運轉，除了日間工作外，
常需要配合公司輪值夜班。
0 T! o+ V2 u1 J紹斌上班時間經常長達13~19個小時，
  F3 M0 r$ J2 {7 y- t- h有時夜半回家途中又被公司電話召回，
假日或回家後僅有的數個小時休息時間，
! F7 e% v. s: A1 f' o: e也是雙手機待命，隨時接聽同仁來電，處理工作問題。
0 Y+ o% `& v) X( W% w# o
& B2 K& C1 g. f; l4 W. Q我爸媽擔心他根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，
他說：「這就是公司所謂的責任制，
不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，
隨時有可能被處分或解僱。」
就連輪值班也是每隔2週就值一次，
( k* Y! d0 a1 w$ s( P* m與別人4∼5週才一次，頻率相差實在太多。
5 v( ?0 `9 K- U$ x0 Q就長期在此高壓力、長時間的工作環境下，
. _) H2 T7 G  d於1月初值了一週的大夜班後，終因過勞而死。

剛進公司時，尚可報領加班費，
等到你熟悉操作，就以升為較高職等為名，
施行違法的責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行業)。
" \! d+ Y5 A$ x; `' D$ J+ v8 S所謂的責任制，雖不必刷卡，亦不得報領加班費，在更多的工作量與更大的壓力下
，做得好是應該，做不好、達不到績效隨時可以裁掉你，
4 {$ b7 k1 }/ }加班做到死卻是你家的事。
8 S4 p) B+ x0 T) d* ], h
利用基本一般8小時的工作薪資，
迫使這些技術純熟的工程師，
. C5 f1 D9 O8 y4 U: U! K以超時的工作時數賣命，
) [4 e0 T& Q  Z, n9 t完全無視勞基法的存在。
# ^/ P" ~- Z# f9 j當有員工因過勞而倒下時
+ d3 Y1 X9 N* d0 Q3 ]4 ^，南亞科技卻口口聲聲說一般同業皆是相同作法，
公司正常上班時間為8小時，
4 \' @( ]/ X# G9 |; t) S員工自願留下來加班是員工自己的決定，
這樣的說法家屬真是難以接受!
若是今日公司沒給他如此大的工作量，
( n7 T( P5 n2 Q  L* ^逼著他定期完成工作，繳交報告，
那有任何一個員工願意五點下班後不回家休息，
$ V. v, e# \4 A/ t' F6 }待在工廠裡直到半夜才拖著疲憊的身體回家，
( N6 d3 g8 J7 j在休息不到數小時的情況下，
8 v# B& C2 U3 o8 M2 X1 ]隔天一早六、七點又趕著上班呢?
3 Q1 [6 L" G9 g; E/ M1 n
此外，公司為了提高績效，
) o/ P- E3 g, G  y8 [轉換製成良率，
還要求弟弟在煩重的工作下，
: s" K6 F0 @" v% C$ Z1 s6 G7 Y( g分出心力作出報告、
寫論文參加競賽(也確實得了獎，在過世後家人才拿到了獎盃)…
零零總總的壓力加諸在紹斌的身上，迫使他加班為公司賣命。
/ J: e6 n1 G1 D; ^- P* V( m
他甚少提及公司的事情，
$ @) ^, t$ l/ I到他過世後，在極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供)，
4 }9 U$ B7 ^6 \# L8 W6 {( Q$ J# l, N$ }: {拿到他上下班時間的資料後，才知道他長期超時加班，
: C' [: x7 r# `) R% C2 F  i& x& @週末也往往得去公司加班，
累積特休假雖達84小時，
但繁重的工作卻使他不得休假。
在倒下前一個月加班時數達111.5小時
(若不扣除午餐時間則長達134小時)。
# a, c9 u5 t  C- t' ?# z; J/ f
$ T/ ^3 v2 Y& S母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌，
要他早點回家。他也總是說好，
6 Y# b, C( u( V$ j/ f工作做完後會儘快回家。
可是到家時間總是隔天的淩晨！
+ I1 b* S- D, F9 o. O& N
爸媽常對他說：
: `. r5 _; R, e' h不要再為公司這麼賣命了，
) W" }% l& X2 \) c  p身體要顧。
通常他總是點頭說:「知道了。」
但有一次他竟回說:「誰叫你當初要我進南亞科技的。
* p& w/ @" Z. R0 q" N7 n( R公司就是這麼操！」
這句話成為我爸媽心中最大的遺憾與悔恨，
) Y( r  F: O; E8 C每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。

我們沒想到，原以為會照顧員工的大公司，
竟然枉顧員工的心神與體力，
利用「責任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝…
如今面對冰冷的骨灰，我們常懊悔當初沒早點讓他辭職，
即便再沒有錢，生活再苦，至少弟弟還能留住一條小命。
5 R! i: [0 p0 u1 [/ K
% P/ r' G  z. R* L* Z( k) ?# }1 w( [# r而睡眠，這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆，
6 _8 O* u4 ?! P; U) f家人在睡前總是擔心隔日再也見不到對方。
1 @, z& i) x1 q4 X1 b' e3 X, j& ?( j我曾在半夜突然驚醒，
因沒聽到爸爸慣有的打呼聲，
急切地到他床邊檢查他是否還有氣息，
  R* k8 a( \( q: g' f; e這種精神上的折磨誰能體會…

紹斌離開人世時才29歲，年輕的他有許多事都尚未經歷。
/ E- d' S" V6 ?5 F( s, T
# s  [) \0 s0 `( }, i' r為了這個家與公司，
/ R# w2 `* _1 e' A3 t9 ?0 ]; u7 Z他辛苦的工作，
沒享受到什麼人生的美好，
& y/ F  P9 G' ^$ l7 s. p2 ]就連女朋友也不敢交，
' u& h7 I( @) b1 o他曾說：「爸媽，我們家境不好，現在和人家交往會拖累對方，讓對方吃苦，等我經濟較穩定時再說吧!」
而在工作之餘，弟弟也長期在捐血、
. J& A) _9 y3 w+ ?做環保及默默捐助慈濟。

4 r1 `) F$ v2 m! ]/ m3 K對於弟弟年輕生命的消逝，
3 ^0 Y" @7 h' q4 d作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛，
一想到我現在生活中所經歷的、
所感受的一切他都無法體驗、擁有時，我真的感到很難過
! @* E5 z( }3 f) I0 A) ?9 V& |) k。我失去的是相伴了29年的手足，
但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝，他們所要承受的痛苦，更是我的千萬倍之多…

誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事，
  A: Z. Y8 t' D' C! {能救一個是一個，不要再讓這樣的悲劇發生!!

維琪

很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！

' s' h, v* w% h2 q3 j8 E(我也是責任制的RD....)

chialing

vickybyrnes 發表於 2010-12-16 12:12
很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！

(我也是責任制的RD....{ ...

責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?
0 {; u& Q+ w" z1 _! ?4 k" c

fox

餐飲也很多責任制的.....(逃
6 s! W# h% R8 U' g7 d# e我以前實習的時候  領最低薪資18,000
月休四天  一天上班12hr....
- `1 L- a8 Y* n! y! A  j! a從三峽到古亭  光車程來回就要將近三小時........
7 |) ]0 M  I8 P1 L) K; l$ [) ]. h  M' b
8 P3 ]! Z6 I6 m  x8 Q所以我算是怕到了吧!!!!
* r. k  Q, O. w  I5 I8 k( I7 L剛好北大特區裡我能找的工作並不少
薪水多寡不在意  只求別再讓我超時工作了.......

狗妹

看了真難過

睿依依

心一定很痛很痛~
除了自己一定要愛護自己之外，
8 K  K4 ?$ V4 P( {( t真的也要這些老闆們，在壓榨勞工之虞，摸摸自己的良心.....

midui

身體都會有警訊的

9 f9 D0 Y$ y! ]3 {" D5 G* x唉...

維琪

chialing 發表於 2010-12-16 12:35
責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?

7 ^; l/ [8 H$ P# ]/ m8 R( e! y勇敢的向不合理的超時加班說不！
0 r0 g0 X0 Y* a2 y/ x8 K只要不是常態性的加班，都是可以配合的，
7 Q. p0 ^8 w5 U5 f1 T3 f/ L但如果是常態性的加班，就算冒著被裁的風險，總比失去生命好。

絕對無力

台灣勞工是出名的苦力
9 H& ^7 S- z3 Z+ y4 ^老闆在辦公室看報紙等收錢
' B) ?4 |* S+ N3 W4 _" M" \底下員工卻要用命去換錢
/ F7 E% T) b1 h! o4 j  p
調漲基本薪資
$ d0 N/ h' x* g4 y老闆就說活不下去
9 j# w2 a% b% [, b  B# p# l底下員工卻獎金少了福利沒了
$ _, }1 }- W# T" U# |; V4 S唉~~

大頭

當初我在半導體廠也是差不多這個加班時數~~人永遠不夠~~工作就是那麼多~~我輪了2年多的夜班~~剛開始也覺的錢很好賺~~薪水都是同學1.5倍起跳~~後來家人告知臉色很差~~加上想要結婚了~~打算換正常工作~~才脫離那種工作環境~~我當初也是退伍沒多久就進到那樣環境上班~~還記得我問一些資深工程師桌上怎麼那麼多瓶瓶罐罐的~~他們回答說~~你還年輕~~等你過30你就知道了~~那些都是胃藥和一些顧肝藥品或食品~~