過勞死工程師-姐姐的一封信

媛媛

我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，
, j% P4 F- {/ J1 y6 K8 ^謝謝大家對這則新聞的關心，
& h# H! I6 q/ E; g2 C謹代表全家人致上由衷的感謝!
6 a: E, U+ u% `1 I2 V& C+ s也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。

如果，您沒有時間讀完整篇文章，
請千萬記住以下兩個重點，
並且轉寄給需要的朋友，
幫幫自己與身邊的人，
免於過勞死的威脅。
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3 v) [+ B1 N$ c) O一、愛惜自己，免於過勞
( ?( I( v, D6 R# g# z8 ]+ e$ V+ b  q
# w( w/ M6 e# B* K+ A0 g過勞死常常無預警的找上青壯年，
造成許多家庭破碎。生命無價，
! ~! W+ k6 d( \  @' G" h再多的錢也換不回。

/ o9 Q- v9 y" L, R) u; Z真的不要以為過勞死不會找上自己
(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，他生前一向十分健康)，
網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，
+ U- Q4 o) f2 m( }) S/ P; H與感冒十分類似，
# {& I3 O9 C3 ]6 [; Q' J包含長期頭痛，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛…等，
實在很容易讓人輕忽。
但要避免過勞最根本的方法
: V( ~) l! M: J+ N7 R1 X，還是要讓自己的身體適度地休息。

二、違法責任制，生前死後皆無保障

' T( S1 w. }1 S- ~9 G許多企業濫用責任制，
特別是半導體製造業。
6 m5 p9 `" f- r; K6 ^6 b0 @勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行業，
且須經勞資雙方契約約定，並送主管機關核備，
* K6 Q2 F6 E* U$ e3 F9 U而製造業並不包含於適用的行業中。
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1 {* Z( `: J; q5 q9 c違法的責任製造成勞工朋友長期超時工作，
/ ]/ B. {( z2 m5 o( E, c8 N卻又無加班費可領。如不幸過勞死，
在死後公司又會推卸責任說:
公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，
即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間，
導致申請職災時舉證更為困難。
這樣生前死後皆無保障，不是雙重剝削嗎?

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5 Q2 U, |+ `, W# }6 P7 B2 C
2010.01.11，
1 v  S$ q1 @8 b* P4 Q3 e/ A早晨，我失去了共同生活29年的弟弟。
我心中的痛，旁人或許無法體會，
2 z1 J2 Y- I+ E但我衷心期望這樣的痛、
這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。
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7 @& [$ R+ J7 F. P) E3 L5 k# A6 k前一晚，弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間，
沒想到這竟是我們全家團聚在一起的最後畫面…

& u$ ?2 G/ g5 O) k5 q: _" ^11日早晨約六時四十分，
% f  L& c' K& G3 T3 ^( J媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床，
, J2 n+ E$ [- B, Q& q卻沒有任何反應，爸爸緊張地爬到陽台外，
3 F6 i6 a) F! E  d從窗戶跳進房間後，
卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的電腦桌前，
沒了呼吸，沒了心跳…
4 c* l! H* p! _. W. a! R
送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。
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我永遠無法忘記當時的情景：
平日堅強的父親，
! ^: m$ `; r: H2 X, A癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了…」。
' B# ^3 r2 S0 s
' F0 f2 F) U, }! `! G$ e4 H紹斌離開時，
. M* _- y1 Y6 B' E6 @他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他，
6 p% D+ j2 c6 M% s竟會是這樣無預警的離開我們，
而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。
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5 n3 t0 f7 q. R. i: s弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。

+ h* R' B' M9 p( S) ]退伍後，本想繼續進修，
但因我們家境不甚好，
+ @# C# j% ^+ N/ u便決定先工作賺錢養家。
在找工作時，爸媽有建議他前往「南亞科技」應徵，
當時爸媽的想法是：南亞科技是在台塑集團之下，
應該是一個有制度、有福利的企業，
也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司。
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7 [: U! B! t+ j( H不料，短短3年餘，
. C3 D( v; ]  c0 ^  t9 P) n) ^2 P弟弟即被大量的工作壓榨到心力耗盡，
終因過度操勞而猝死。

" `9 Q8 K  A# E- u6 G弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。
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  D8 g& j7 I4 p( i1 Q初進時，就常因大量的工作而長時間加班。
9 K8 ]: }5 z; M6 w6 O$ n在此培訓工程師階段，尚可報領加班費，
這樣連續數月，日夜無休地加班，
/ b  M( J, F. h; X6 b0 x" d原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多，
每月加班時數(不包含正常上班時數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時，
發現他完整的保留了從剛進公司到過世前的所有薪資單，從當時的薪資單上所發現的)。

4 j  G/ Y  y/ a4 V* W6 Y爸媽也曾擔心地叮囑他別因工作弄壞身體，
6 ~3 e: ]; T9 G! P7 I9 k) Y# [0 l+ t1 R2 w但他無奈地表示工作就是那麼多。

- \/ T; C2 q2 X3 G' u# n紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班，
下班回家時往往已是半夜兩、三點，
梳洗後休息不到幾個小時，
- E9 a& g  x1 p  Q& r$ n隔日一早又出門，不是一天兩天，
$ x; {9 V" {+ ^1 D9 a) d往往數星期皆是如此。
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一次，在深夜騎車回家行經板橋時，
! `% h4 |" u; i2 g9 U遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回轉，
! O) r0 O) u& m  {) U6 S3 B0 `他因閃避不及撞上，導致下顎與手腳多處骨折。
$ _3 a: H1 l$ @0 _+ s/ ^& Z! Q& {4 X開刀後尚未完全康復，
, z4 K3 ?! p+ h公司來電即又匆匆上班，工作時數也並未因此而減少。
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) P" O9 g! K0 l2 a0 m6 J南亞科技見他認真負責能力好，
自97年間即欲擢升他為7職等的蝕刻工程師。他
曾數度表示他不想升上去，
因為升後即為責任制，上下班雖不必刷卡，
7 H1 L7 N* \+ o) n1 X. v' m但無加班費，
( N7 T0 c3 M0 v" b" s只能領固定薪資(另每三個月有加發一萬元獎金)，
& a5 b. Y) @) e# m然而工作量變大，壓力更大，最後仍於97年12月被公司單方面的公佈升等。

由於半導體廠的生產設備全天候運轉，除了日間工作外，
常需要配合公司輪值夜班。
紹斌上班時間經常長達13~19個小時，
# F" L( j# O" H% l; C有時夜半回家途中又被公司電話召回，
) u0 b9 V2 q4 b/ H假日或回家後僅有的數個小時休息時間，
; _/ j' V0 G% Y0 q+ c, O也是雙手機待命，隨時接聽同仁來電，處理工作問題。

0 ~' _4 S9 }+ a我爸媽擔心他根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，
2 a! ^; I( W6 E6 m3 F他說：「這就是公司所謂的責任制，
不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，
隨時有可能被處分或解僱。」
就連輪值班也是每隔2週就值一次，
與別人4∼5週才一次，頻率相差實在太多。
9 B! {0 N% T: |: n5 o就長期在此高壓力、長時間的工作環境下，
於1月初值了一週的大夜班後，終因過勞而死。
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' d! v$ i( |9 W$ M剛進公司時，尚可報領加班費，
等到你熟悉操作，就以升為較高職等為名，
4 P6 t6 d5 v; S8 V  x& D/ Y施行違法的責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行業)。
& M% r+ k1 A$ u5 G8 d6 K- K4 D所謂的責任制，雖不必刷卡，亦不得報領加班費，在更多的工作量與更大的壓力下
2 i  ?* M: Q7 m* f( f3 A' }& e，做得好是應該，做不好、達不到績效隨時可以裁掉你，
, M- A: H2 Y* A6 j0 B8 n" j1 Z+ v加班做到死卻是你家的事。

利用基本一般8小時的工作薪資，
迫使這些技術純熟的工程師，
2 l3 z# L$ i) v* |以超時的工作時數賣命，
" }5 k$ g4 D7 B  U/ X3 y完全無視勞基法的存在。
當有員工因過勞而倒下時
' ]) X  x5 D' s，南亞科技卻口口聲聲說一般同業皆是相同作法，
, p; y3 E$ Y" F  d8 H) i6 x# m& Z公司正常上班時間為8小時，
! r, v% t  g1 j2 ]0 F員工自願留下來加班是員工自己的決定，
3 }* Y4 D  l/ s9 f. v: ?% W這樣的說法家屬真是難以接受!
1 m: L- i; p- y0 F0 d% ]3 y/ H3 J若是今日公司沒給他如此大的工作量，
逼著他定期完成工作，繳交報告，
那有任何一個員工願意五點下班後不回家休息，
待在工廠裡直到半夜才拖著疲憊的身體回家，
6 A$ [, |9 y7 J在休息不到數小時的情況下，
隔天一早六、七點又趕著上班呢?
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9 R$ W  x+ u# u& s# [9 Z此外，公司為了提高績效，
0 p9 S- D6 Q2 d7 Q9 V" k轉換製成良率，
還要求弟弟在煩重的工作下，
分出心力作出報告、
. p* p9 H* d. H# d5 W寫論文參加競賽(也確實得了獎，在過世後家人才拿到了獎盃)…
零零總總的壓力加諸在紹斌的身上，迫使他加班為公司賣命。
1 b# u/ O' G" j, S
" a3 o4 b) u4 g他甚少提及公司的事情，
' N# M9 F8 ^# L/ f) d. J/ s# v到他過世後，在極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供)，
拿到他上下班時間的資料後，才知道他長期超時加班，
週末也往往得去公司加班，
累積特休假雖達84小時，
但繁重的工作卻使他不得休假。
在倒下前一個月加班時數達111.5小時
(若不扣除午餐時間則長達134小時)。
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: v% s: ^7 K* }3 ~3 X) Z+ G) s7 z母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌，
2 R# b5 ?6 v6 ~1 d: W要他早點回家。他也總是說好，
2 y$ F7 g- ^5 P' |8 |工作做完後會儘快回家。
" x( [. V6 r, _9 I, {可是到家時間總是隔天的淩晨！

爸媽常對他說：
不要再為公司這麼賣命了，
. S2 R. \) u7 c* r' c7 B& x, J1 Q身體要顧。
通常他總是點頭說:「知道了。」
, L& [  l+ Y' |9 g, n但有一次他竟回說:「誰叫你當初要我進南亞科技的。
* V9 K1 \1 P5 p: }+ ]0 v! p1 @4 a9 V公司就是這麼操！」
這句話成為我爸媽心中最大的遺憾與悔恨，
每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。

  j5 Z  [4 J6 r9 f/ U+ R9 [我們沒想到，原以為會照顧員工的大公司，
竟然枉顧員工的心神與體力，
利用「責任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝…
如今面對冰冷的骨灰，我們常懊悔當初沒早點讓他辭職，
即便再沒有錢，生活再苦，至少弟弟還能留住一條小命。
( N! e# f# d" C- R6 j' b0 x" k+ G( i
, [5 t: J8 p4 O9 N8 A; A9 L而睡眠，這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆，
家人在睡前總是擔心隔日再也見不到對方。
我曾在半夜突然驚醒，
9 o+ M6 Q/ ^1 N因沒聽到爸爸慣有的打呼聲，
% U. O$ d% ]4 n- E急切地到他床邊檢查他是否還有氣息，
這種精神上的折磨誰能體會…

  C- y2 [" }2 S) k+ S( L4 A4 w紹斌離開人世時才29歲，年輕的他有許多事都尚未經歷。

為了這個家與公司，
他辛苦的工作，
沒享受到什麼人生的美好，
! g' e: L9 ~2 Z, f! P1 Q8 J' f就連女朋友也不敢交，
5 \. N0 x- d* K他曾說：「爸媽，我們家境不好，現在和人家交往會拖累對方，讓對方吃苦，等我經濟較穩定時再說吧!」
而在工作之餘，弟弟也長期在捐血、
做環保及默默捐助慈濟。
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4 p! [& D: }( \: R8 h對於弟弟年輕生命的消逝，
作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛，
一想到我現在生活中所經歷的、
所感受的一切他都無法體驗、擁有時，我真的感到很難過
/ Q0 V( v- k7 l& \/ ~2 d。我失去的是相伴了29年的手足，
9 z# V; @4 b: ?* a' s但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝，他們所要承受的痛苦，更是我的千萬倍之多…
0 R. J( x( D' e$ Z7 |" S
誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事，
5 T' O. O/ u# u; O2 i# d  b能救一個是一個，不要再讓這樣的悲劇發生!!

維琪

很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！
- c3 Z  N% d$ }+ |3 Z# g/ H
(我也是責任制的RD....)

chialing

vickybyrnes 發表於 2010-12-16 12:12
, I/ K2 z5 S1 N8 W+ ?, `很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！
: M* k$ ]1 ]) l  n- a
5 o; a3 p+ ^& ?& }* O(我也是責任制的RD....{ ...

責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?
$ P9 F0 n7 T$ _$ g& L. Q/ G7 t) D' ?

fox

餐飲也很多責任制的.....(逃
我以前實習的時候  領最低薪資18,000
" ~# [- u7 s* Q7 g8 M月休四天  一天上班12hr....
) h" R+ D! v9 G1 T# \* X; H; `; s/ i從三峽到古亭  光車程來回就要將近三小時........

所以我算是怕到了吧!!!!
) {2 H( ]: x. ^; o5 u. d+ L8 g剛好北大特區裡我能找的工作並不少
& F" N: a# `$ W/ ]3 z& H( j薪水多寡不在意  只求別再讓我超時工作了.......

狗妹

看了真難過

睿依依

心一定很痛很痛~
4 k; F* Q- ?+ a3 P. e4 T. _$ i" H& Y除了自己一定要愛護自己之外，
真的也要這些老闆們，在壓榨勞工之虞，摸摸自己的良心.....

midui

身體都會有警訊的
% H* r0 j+ R" p( m' A; U
唉...

維琪

chialing 發表於 2010-12-16 12:35
, t. b- T( _1 k4 y+ e+ v. u( P責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?

勇敢的向不合理的超時加班說不！
只要不是常態性的加班，都是可以配合的，
2 I& x: C  x/ r: t但如果是常態性的加班，就算冒著被裁的風險，總比失去生命好。

絕對無力

台灣勞工是出名的苦力
老闆在辦公室看報紙等收錢
底下員工卻要用命去換錢

調漲基本薪資
' J# r* B! l6 z( ?老闆就說活不下去
底下員工卻獎金少了福利沒了
9 P; N. i+ N" o唉~~
, n, m! i  h8 [. i, t. d' U

大頭

當初我在半導體廠也是差不多這個加班時數~~人永遠不夠~~工作就是那麼多~~我輪了2年多的夜班~~剛開始也覺的錢很好賺~~薪水都是同學1.5倍起跳~~後來家人告知臉色很差~~加上想要結婚了~~打算換正常工作~~才脫離那種工作環境~~我當初也是退伍沒多久就進到那樣環境上班~~還記得我問一些資深工程師桌上怎麼那麼多瓶瓶罐罐的~~他們回答說~~你還年輕~~等你過30你就知道了~~那些都是胃藥和一些顧肝藥品或食品~~