公司要求簽保證書需找保人,這合理嗎?

winrich

事情是這樣子,我妹的公司要求簽保證書需要保人簽,結果他找我簽,保證書內容如下：
8 ]2 }5 G0 Y5 @茲保證xx人,現年xx歲,今後服務xx公司,為xx一職,在任期內絕對遵守公司服務規章,如有品行不端或盜竊公款公物或洩露公司之財產、機密文件(含影印本)等非法行為,保證人願負完全責任,絕無異議,以上均聲明放棄先訴抗辯權而負立即賠償之責任。如認為該員有何不適處,得隨時通知保證人,為鄭重起見,特立此保證書為憑。

1 [0 b9 g4 e  |這樣的內容合理嗎? 若被巫告不是玩了,被強迫放棄先訴抗辯,只能立即賠償,這樣不是被吃的死死的,而且未何還要找保人? 本人不能負責嗎?
, F# y" c, r: c, |
# u+ z! d# |" e* T還請幫忙解答我的疑問? 謝謝!!

♂帆°☆

. Q3 S, a7 K, e2 V+ d
7 @- X7 s1 p, C& p5 b回覆 winrich 的文章
& S' c1 ^- W# B, h4 }) Y# e
" H4 W& @( l# p9 l) f! a這種類似的文件, 我在上一間公司任職的時候也有簽過....

- b1 F# w* H  x  j5 d0 ?1 r% _( q: U但不簽也不行, 因為不簽可能一個禮拜後就不用上班了吧 xd

雖然內容不合理, 但這是公司提供出來的條件之一, 變成是一種『顧用契約』, 如果雙方簽名同意, 那應該是視為有效文件

' k) V7 _- |7 ?8 @1 r( Q0 \如果之後真的被巫告, 那在這份文件下, 就先賠嘗後, 再進行抗變提告之類的吧...

以上是我自己的觀念, 還是請專業的來解釋會比較好 ~~

winrich

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唉..看來也只能簽了~不然就得找其他公司了~謝嘍!!

winnie_hcy

這是屬於民法裡的人事保證
. r. K8 Z% ]# d7 e" u依民法第756條之3的規定:
" C* W! c" ^$ A& G- K0 R人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
前項期間，當事人得更新之。
: T3 m# n$ B& n8 P/ A1 z* T人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。

' g3 w- x; g5 R7 I7 S請樓主注意一下時間
三年到了不要再續簽
$ S9 A) W* M5 J8 n就不用再當保人了

Vincent

1 y3 X+ O- s3 I) ^再補充幾條有關人事保證的條文

第756-2條 人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。
% f5 U: f1 f* N5 U! S8 r保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限。

第756-3條 人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
前項期間，當事人得更新之。
! A' d2 b& `& K  c/ E/ f# r: V人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。

' j4 O+ \- {0 s  \5 i第756-4條 人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。
前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者，從其約定。

* o, G' e8 O+ Y8 s  
" B6 a. v' U  @( n; ~7 O第756-5條 有左列情形之一者，僱用人應即通知保證人：
一、僱用人依法得終止僱傭契約，而其終止事由有發生保證人責任之虞者。
二、受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任，並經僱用人向受僱人行使權利者。
8 F0 t1 s. n* U- l6 |0 c三、僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點，致加重保證人責任或使其難於注意者。
, N3 ~$ c" G1 `. F. L& C) @" i保證人受前項通知者，得終止契約。保證人知有前項各款情形者，亦同。
. N1 ?; S" `' Q$ i/ ?
' m+ W( L  e0 {$ |" g: ^
/ c0 S  P7 N5 r; l$ t3 I第756-6條 有左列情形之一者，法院得減輕保證人之賠償金額或免除之：
3 P# O( U( t% t+ a; |9 ]一、有前條第一項各款之情形而僱用人不即通知保證人者。
- T9 J" {) W/ g% X" Q% P二、僱用人對受僱人之選任或監督有疏懈者。

  
% g0 _5 X; L6 O" y+ r第756-7條 人事保證關係因左列事由而消滅：
7 M/ O, E0 f0 ^! ^8 Y6 l) ~. F一、保證之期間屆滿。
* c/ G/ |) C8 b8 {1 Q& g& K  r" F二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。
三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。
四、受僱人之僱傭關係消滅。
: X# p" @4 S( ^5 V: ]  
第756-8條 僱用人對保證人之請求權，因二年間不行使而消滅。
( d! w9 l( j- T
) w: t8 {# a" K7 g  
第756-9條 人事保證，除本節有規定者外，準用關於保證之規定。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

: r) n' Y  o/ I3 ]0 O  I人事保證不能無上限的亂保，公司會要求這項主要的是　［　宣示以及嚇阻　］的效果。提供參考
+ V! _6 _5 F/ s& \, b  X) v

winrich

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  t9 V2 Z1 q. O: Z感謝回覆~~寫的很詳細~~
這樣來看~當人事保證~應該不至於會龐大的賠償問題~
謝謝大家的回覆!!

Mark

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* y+ R5 |2 V. u4 }& {
5 t; M& R( B, n0 c  u$ ?本人最近裝潢,也急需一位保證人,不知是否順便版主可以..............幫個忙...........

傑森

4 m* W, t/ |% p' y8 w
沒聽過裝潢需要保證人，可能要先把合約看清楚保證的是什麼責任。

winrich

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8 Y4 M( f3 t$ z3 A  u7 Q" y# \>"< ......
別亂找啦......

♂帆°☆

裝潢應該只是要保証金吧 ~~ 要保証人？ 那還真是神奇