五人以下公司之投保疑問

江口東

大家好
想請問一下
! ?- |3 P( m( L. w! Q小弟目前在一間咖啡廳工作
員工人數不到五人
但是老闆人很好
& }* ?" B" z* P  H9 b( w7 s" _除了基本薪資
( ^' K1 p1 ^$ o$ ^9 k每月還會多給員工薪資
2 h+ f  {5 s& O$ m  V, r讓員工來支付部分的勞健保費用
# K4 S  E- R$ D8 F" N重點是
% g. r7 A, ?& t/ A1 k小弟不是很清楚哪裡才是自己勞保的投保單位
' C/ l6 B0 A" ]4 h9 Q請高人指點
感恩

chialang

餐飲業職業 "工會" ..

江口東

chialang 發表於 2013-4-16 00:08
餐飲業職業 "工會" ..

% M8 U- Q! {$ ]1 A& q/ o2 ?喔
了解了
( l7 {! s: l' \$ P/ @感謝您
9 |7 h3 h/ V0 x% b1 q! C% n8 w其實我還有很多疑惑
$ w/ d: U, P- [1 f0 [因為對保險這方面小弟比較不是很了解
, |- @+ |) Z8 ^: B2 @- g  \& f可以更具體解釋一下一般大公司和我們這種五人以下的小公司
勞健保的投保機制與程序差別在哪裡嗎
8 j8 l- U' v" g# F我戶籍在新北市
工作地點在台北市
那要去台北市的餐飲工會投保還是新北市的餐飲工會投保呢
6 w+ r! l2 ^' c, l! `1 U% j另外
我有聽說就算是五人以下
( S( d7 A% R+ y6 W( K5 G3 A好像公司也需要幫員工保意外險
這是樣嗎
我覺得好複雜

evelyn0026

沒有保工會,每個月會來國保帳單...

# H' \' m" ~1 N& C健保就到戶籍所在地的市(區)公所投保就好~

這樣也算有保勞健保險...以後保險費率會越調越高~
9 E* N8 |) O( A+ V3 {9 k
你確定保工會會比較划算嗎??(當然~划算否要自己計算~)

chialang

我知道投保單位在公司，資方要負擔，一般雇主會代扣代繳。
* {) M7 n3 T" A( w0 W$ a7 D4 ^0 s如果在工會，我就不清楚了。另外資方意外險，我是沒聽說耶，但五人以下保險公司不給保團險。
( z4 H  }# z! C至於投保在哪個職業工會，可以去電問一下，邏輯上應該公司在哪，就加入那地方的勞保，健保收不收不清楚。

Vincent

如果公司有辦理投保　　會有　勞保　健保　以及勞工退休金提撥　等三項　　另外大部分公司還會加上團保　共四種
# e% L: ]' {/ P) h& _建議提醒老闆　　為了分擔老闆法令以及實際上之風險　　可以考慮加保　　五人以下增加費用應該不高　　但是勞雇雙方都有保障

江口東

Vincent 發表於 2013-4-16 13:59
$ m) ^8 i0 ]' M2 ~( X如果公司有辦理投保　　會有　勞保　健保　以及勞工退休金提撥　等三項　　另外大部分公司還會加上團保　共 ...

+ h! ]" G% |+ ]" j7 h7 D  V我看了勞保局的網站及其他論壇
您說的那些保險
在五人以下公司
老闆可以不用經過員工同意
就可決定是否要幫員工保您說的那些保險
然後
! @7 _3 X7 S) I% |& w3 X, V就業保險
簡稱就保
" G' U% m: k2 P3 w% S# C8 o: ?只要有員工一人以上
  h4 S5 L9 V0 E2 T就需要幫員工保
& ~" Y# D; T' q& A! v) s這是樣吧

evelyn0026

後山的野孩子 發表於 2013-4-18 00:27
我看了勞保局的網站及其他論壇
您說的那些保險
在五人以下公司

就業保險是加在勞保項下的...
' m, ?9 }, U/ C' J
$ Z7 b2 t8 X2 u# o* R0 o- b應該是不能單獨保就業保險~

美麗花園

後山的野孩子 發表於 2013-4-18 00:27
& e4 n) o2 v0 v) f8 ?# M9 h我看了勞保局的網站及其他論壇
5 e) y3 n- e0 ~9 |, j/ m您說的那些保險
在五人以下公司

就我所知, 5人以下公司雖非勞保強制加保單位, 公司還是要幫你1. 勞保的就業保險投保(如果被資遣可以跟勞保局申請失業給付) 2. 健保 3. 提撥勞退6%.  

0 _9 Y: o  U3 L另外, 如果雇主不選擇幫員工投保勞保及團保, 員工如發生職災, 雇主必須100%負擔勞基法所保障勞工的職災賠償.  
" U: S% w& p: ^4 G2 ^
8 x) N7 h1 N; H4 c7 T建議你打個電話給勞保局2396-1266, 進一步詢問就業保險及職業工會投保的問題.  自己的權益還是弄清楚比較好.