應屆大學畢業生薪水問題~

showin3

請問各位大大!!
2 j2 M, h/ W& _; K應屆大學畢業生的薪水大概是在哪起跳?
& r" V- I) G( M" h4 V. R6 g(行政人員or會計助理...之類的內勤工作)
24k算高嗎?

nyoma

以業務助理來說算正常~行情價。只是這價格也維持好多年了。

瓜瓜

在雙北,24K不算高,是合理的.

eslite

基本上行政人員or會計助理這類的工作跟專業、科系、資歷沒啥關係了~
( I8 l0 W8 s; \" V可能頂多產業別跟公司規模上起薪有點差異~不跳脫就是22K~26K..

showin3

eslite 發表於 2013-3-17 10:17
/ u" C6 ^+ D# t3 y5 D$ c% h基本上行政人員or會計助理這類的工作跟專業、科系、資歷沒啥關係了~
可能頂多產業別跟公司規模上起薪有點差 ...

: N. r6 p* ]+ r" ~! J; h" o- j1 U所以24這樣是正常的嗎?
公司試用期三個月之後會加薪
通常都是會加多少呢?

eslite

showin3 發表於 2013-3-17 10:19
所以24這樣是正常的嗎?
  X! K+ j. k' x+ G) o公司試用期三個月之後會加薪
. \( {* Q& K) W) b, }0 b4 u' P通常都是會加多少呢? ...

勞基法並沒有"試用期"，只能算視這三個月的表現額外的加薪，所以如果沒有加也不意外..
三個月後平均加個1000~2000就差不多了，畢竟這樣的職缺取代性很高..

joshua211

無良的雇主錢賺飽飽
基層員工錢少事多被壓榨
真的很可悲

0 T$ q3 w8 `' A3 q: k* S$ |/ Z& l5 u就我待過的科技業來講
1 F* D1 |4 r" J/ d, ?0 R從獲利最多的台積電到瀕臨破產的四大產業
那一家沒有壓榨員工
& R' f: ^" V7 ]4 }5 n4 e
分紅費用化之前
; F% ?- w- f. R" a台積電31職等以上的工程師
. J2 |- U& Q5 }第二年開始的年薪最少也有2百萬
5 B& O# [* x/ [* z8 H5 D現在呢?別想了....
) k( B1 |' n, y8 o
: f& P5 Q) n% a, C! k四大慘業更不用說了
能跳槽的，早就走人了
+ u* Z# s, l6 ^  h* ]會留下的人，都是有原因的...

evelyn0026

24K算高嗎?
* L8 H9 L6 j! }& h% K
其實沒經驗的來說應該是[不算少],我公司請一位業務助理,二年經驗才23K...也是大學畢業

三個月試用期內儘量表現,加薪是會有,多少不一定看主管或老闆...
) M+ V+ v/ i- ]1 q0 c3 }
現在外面行情和景氣不能和以往同日而語了,平均待業期間和歐美一樣長了

8 L0 J2 N3 X) Z有份工作,真的要好好把握~~

yapi

joshua211 發表於 2013-3-17 11:27
" S" @* t+ ]" D6 T9 \分紅費用化之前
% l! F; o& @( P% S8 W, o& x台積電31職等以上的工程師
. G- g" R: L2 o* u; Q第二年開始的年薪最少也有2百萬
1 W2 q$ j. H0 d! H/ L# w現在呢?別想了....

# }2 @3 z8 q$ l1 h先不考慮留住人才的因素
; R2 R9 Y9 m. [
, X  x! C$ h( ]當年科技業的分紅制度是超級不公平的
5 N/ f* F. Z: u, a, V- ]; N完全是慷投資人與政府之慨

公司，明明發出了許多有實質價值的股票，卻不計入費用???
員工，明明獲得大把收入的股票，卻以面額10元計算???
* x; X0 T1 K2 k3 W' ^
8 O" Y+ b; u5 U有夠好康的

mysave0710628

應屆~除非在大公司吧~~要不然行政，這工作這種薪水算高了~因行政這工作，只要會電腦的人都會做~很容易被取待，助理的工作，其實很容易被取代的，除非做久了，能力真的很好，以及好到任何事都會幫公司很多，例如~~電腦超強，強到任何軟硬體一有問題，全都懂，除了電腦強外，連一些總務方便也懂很多，例如，冷氣壞了，馬上知道壞在哪...之類的，再加上連語文能力都好等等的，才會有可能薪水很高。
再來就是，不管是不是應屆畢業生，剛進去一家公司，助理的工作也不會有很高的薪水，除非說，你是從很有名的大公司跳出來，因那種的話，因如果不是到達一個程度，說真的，也不可能進的去(例如:鴻海、台塑...等等)，因為，公司不知道你的能力有沒有真的到達那，因每個人面試時，哈哈，都會把自己講的很好^^