應屆大學畢業生薪水問題~

showin3

請問各位大大!!
應屆大學畢業生的薪水大概是在哪起跳?
* D+ J+ U+ j4 E/ a( F(行政人員or會計助理...之類的內勤工作)
24k算高嗎?

nyoma

以業務助理來說算正常~行情價。只是這價格也維持好多年了。

瓜瓜

在雙北,24K不算高,是合理的.

eslite

基本上行政人員or會計助理這類的工作跟專業、科系、資歷沒啥關係了~
( ^# N* g& q6 H' B- w6 o3 S可能頂多產業別跟公司規模上起薪有點差異~不跳脫就是22K~26K..

showin3

eslite 發表於 2013-3-17 10:17
基本上行政人員or會計助理這類的工作跟專業、科系、資歷沒啥關係了~
可能頂多產業別跟公司規模上起薪有點差 ...

7 v% y4 V- ?' k- \% o$ W所以24這樣是正常的嗎?
* g) S/ w% q4 Z公司試用期三個月之後會加薪
通常都是會加多少呢?

eslite

showin3 發表於 2013-3-17 10:19
9 z) M# s" E; b, o' Z所以24這樣是正常的嗎?
公司試用期三個月之後會加薪
: c! o) G/ A. m1 ~9 u' K6 U通常都是會加多少呢? ...

勞基法並沒有"試用期"，只能算視這三個月的表現額外的加薪，所以如果沒有加也不意外..
3 d  s! k# }5 h' W三個月後平均加個1000~2000就差不多了，畢竟這樣的職缺取代性很高..
2 ~/ m8 c0 ]" @2 p( e7 X: }" `

joshua211

無良的雇主錢賺飽飽
0 H" B. N& Q' z5 b基層員工錢少事多被壓榨
真的很可悲
4 H8 [3 t% g. I$ q
9 p, Q; ~$ A% b. j就我待過的科技業來講
從獲利最多的台積電到瀕臨破產的四大產業
$ X8 }: I+ v: D* Q那一家沒有壓榨員工
/ W/ Y( {# }) V1 f: n4 h( @: R
分紅費用化之前
, ^6 q  Q& y, T& a台積電31職等以上的工程師
  P7 s% t; T8 \6 T4 b4 V% @9 n第二年開始的年薪最少也有2百萬
! G& K# Y" L" [9 Y  L2 p, k! V現在呢?別想了....
6 s$ d3 u. [- }) n: W; A
/ C$ D, F. c, j! g四大慘業更不用說了
能跳槽的，早就走人了
會留下的人，都是有原因的...

evelyn0026

24K算高嗎?
) l0 ^! G7 J0 |, m' F5 O
9 Y0 n1 S) Q0 @* ^' i其實沒經驗的來說應該是[不算少],我公司請一位業務助理,二年經驗才23K...也是大學畢業
) l$ P* a* O3 b9 w8 z& b9 o
三個月試用期內儘量表現,加薪是會有,多少不一定看主管或老闆...

現在外面行情和景氣不能和以往同日而語了,平均待業期間和歐美一樣長了
/ a9 t( O0 p$ y* J& k# W' {
有份工作,真的要好好把握~~

yapi

joshua211 發表於 2013-3-17 11:27
: U1 ?# I0 h) P7 k( E分紅費用化之前
台積電31職等以上的工程師
第二年開始的年薪最少也有2百萬
現在呢?別想了....

% z3 p" C8 @4 A
先不考慮留住人才的因素
% R1 V& }& }- Z6 h" _4 t6 b
當年科技業的分紅制度是超級不公平的
完全是慷投資人與政府之慨
" O5 q" I" |$ k! Z# u2 a% ]
公司，明明發出了許多有實質價值的股票，卻不計入費用???
員工，明明獲得大把收入的股票，卻以面額10元計算???
- H  \# E% p* z) J" X' _  C# M! ^
有夠好康的

mysave0710628

應屆~除非在大公司吧~~要不然行政，這工作這種薪水算高了~因行政這工作，只要會電腦的人都會做~很容易被取待，助理的工作，其實很容易被取代的，除非做久了，能力真的很好，以及好到任何事都會幫公司很多，例如~~電腦超強，強到任何軟硬體一有問題，全都懂，除了電腦強外，連一些總務方便也懂很多，例如，冷氣壞了，馬上知道壞在哪...之類的，再加上連語文能力都好等等的，才會有可能薪水很高。
再來就是，不管是不是應屆畢業生，剛進去一家公司，助理的工作也不會有很高的薪水，除非說，你是從很有名的大公司跳出來，因那種的話，因如果不是到達一個程度，說真的，也不可能進的去(例如:鴻海、台塑...等等)，因為，公司不知道你的能力有沒有真的到達那，因每個人面試時，哈哈，都會把自己講的很好^^