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[圖文轉載] 郭台銘最想知道的台日購併啟示

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發表於 2012-9-4 06:51:50 |只看該作者 |新文章置後
郭台銘最想知道的台日購併啟示9 R: j+ W' k% e$ n
( W3 Z/ W9 ~* ~# D: J
【文/呂正嘉】! ?4 \  Q8 F, x( z
0 O- A: M+ ^5 z, \
前言
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6 b# }( Z6 b/ q/ I5 W曾經,聯電購併新日鐵,是日媒口中的「半導體業傳奇」合作案;十三年後,台日合作的第一樁指標案件,卻以結束營運收場。台日合作究竟潛藏哪些難題?聯日半導體關廠又帶給陷入「鴻夏戀」的郭台銘什麼啟示?
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就在鴻海、夏普合作案談得正熱之際,台日聯手抗韓氣氛炒到最高點,但八月二十二日,一則台廠結束營運的消息卻從日本千葉傳來,它是台灣科技業首樁日本購併案—聯電購併日本DRAM廠新日鐵半導體。
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這樁曾被日本媒體稱為「半導體業傳奇」的台日合作,聯電買下新日鐵半導體的八吋廠,成立聯日半導體(UMCJ),十三年過去,卻不得不走上關廠的命運。到底台灣、日本攜手合作,潛藏哪些看不到的難題?又可以給熱戀中的鴻海、夏普帶來什麼啟示?) T% F1 {5 Z  m3 ~% t* h; {
, v7 ^0 f4 F4 j% M' C0 ~. a

& Q  |- ~+ U: z. s一九九八年,那是DRAM景氣低迷的世代,在大幅虧損八十億日圓的壓力之下,新日鐵半導體開始有了向外尋求買主的念頭。
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7 ~0 {$ w% O- @, V4 h8 K+ ~殖民情結 埋下管理隱憂
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當時勇於挑戰的正是時任聯電董事長的宣明智(現為聯電榮譽副董),他帶領大隊人馬前往日本評估,決定以四億新台幣的超低價,買下微幅超過五○%股權的方式入主,接手新日鐵半導體的八吋晶圓廠,這也是台灣、日本的第一樁購併案。
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# y3 I4 f; d7 B3 l3 Y# C跨國合作首要功課就是文化差異,而跨越文化差異最直接的方式,就是「以夷制夷」。為了降低購併過程的磨合,讓日本人直接管理日本人,聯電榮譽董事長曹興誠延攬現今爾必達(Elpida)總經理?本幸雄,出任聯日半導體總經理。
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8 m7 ~  w. t7 M9 D) ?4 N4 }( d
「確實,隔年?本(幸雄)就成功將聯日(半導體)轉虧為盈,二○○○年更交出高達一二○億日圓的獲利,成了日本媒體口中『半導體業傳奇』。」一名曾任聯日半導體高階主管回憶,當時的聯日不僅是日本第一家專業晶圓代工廠,更掛牌上市,成了日本唯一掛牌的晶圓廠。
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然而,當聯電還沉浸在台日合作的美好時光裡,夢魘已悄悄來到。
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?本幸雄掌管聯日半導體兩年後,選擇跳槽日本DRAM大廠爾比達,「以夷制夷」的結果,致使大批日本高階主管居然跟著?本幸雄跳槽,人才流失埋下聯日半導體的第一個隱憂。
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7 y4 N' Q# p$ A( F儘管聯電隨即派了時任聯電總經理吳宏仁、溫清章、亞洲業務副總李光興前往日本整頓,聯日半導體也曾短暫在○六年小幅獲利,但多半時間營運載浮載沉,虧損多於獲利。
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「日本人面對台灣主管,存在文化情結,畢竟以前台灣是日本的殖民地,現在卻是台灣人反過來管日本人,這在他們的心理層面上,不容易接受。」聯日高階主管不諱言,殖民情結成了台日文化最難跨過的鴻溝,也將是鴻海不得不面對的第一個挑戰。0 ]2 m5 z  |' E: a* Z

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8 t6 J4 [7 C% h7 ~% R( V誘之以利 像甜蜜毒藥
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為了弭平台日管理情結,員工分紅配股是剷除異己最好的利器。○一年,聯日半導體營運最巔峰的時期,轉虧為盈帶動聯日股價大漲,聯日一度成為日本店頭市場市值前五大公司。7 X/ s% c9 N' ^+ R' M  K0 G
0 H, x; w" A- M+ k# k2 t

8 u6 ]' \( I! [( `聯電大方提供日本法令允許的股票選擇權給聯日員工,誘之以利,因為只要聯日賺錢、股價大漲,日本員工手上的分紅也會跟著翻兩番,殖民情結、文化差距瞬間不成問題,日本員工也馬上卸下心防。
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誘之以利的策略似乎奏效,一面收服日本員工,另一面卻也像甜蜜毒藥,一旦上癮就難以斷絕。「分紅多寡與景氣、公司營運息息相關,聯日從盈轉虧,分紅自然也縮減。」聯日半導體從存到亡,半導體業內人士其實不意外,隨著八吋廠需求逐漸被十二吋晶圓廠取代,八吋晶圓廠也跟著面臨營運挑戰。* Z4 g# x2 T- X
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' @: q6 _; O3 d# y; Q2 M0 r* M% y曾在聯日半導體工作的高階主管就表示,「一九九九年,八吋晶圓廠是主流,市場需求高,聯日當然有聲有色。但現在已經是十二吋晶圓廠的時代,八吋廠要轉型,越來越有瓶頸。」" y9 U6 T% s0 D7 S% B& j
3 p& l8 z2 I$ A# A" y& v1 P, |

6 @8 U0 X1 b9 o& D, F聯日營運陷入瓶頸,聯電每季要認列平均八億日圓的虧損,自然也難持續高員工分紅的政策,無法繼續誘之以利,日本員工也失去效忠的理由。
! B9 K; l# z7 g# T' v' z9 c
: J7 m) `$ i2 C8 O, ?
0 [) E) l! T" @$ \儘管為了重振聯日昔日風光,聯電還曾動過念頭,企圖將聯日半導體轉型成十二吋晶圓廠,但問題又來了,日本什麼都貴,設廠成本過高。【今周刊】
( y& e; x+ o. V

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發表於 2012-9-4 09:14:08 |只看該作者
合作在於誠信問題,以郭董的精明與霸氣,成功率很高。
一般人無不生活在喜怒哀樂之中,從未與中道實相碰過頭、見過面,故稱為凡夫俗子。

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這令我想起十幾二十年前, 日本知名企業並購美國知名影業的往事~~; N9 h* y: E+ h6 B

# Q7 T1 i- `) A) R1 X, y4 C$ b美國人一想到被以前戰敗國的日本人買下來當老闆, 心裏有多不爽~~ 而且, 幾年後...就破局了....
Strike Freedom from 大學風呂 & Kyoto  

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發表於 2012-9-4 10:09:35 |只看該作者
麥克 發表於 2012-9-4 09:56
+ s5 I1 U- S1 `5 ~8 [2 H這令我想起十幾二十年前, 日本知名企業並購美國知名影業的往事~~
+ Z0 v8 X/ t8 m, L( h3 G6 i- `( R
% ]( ]/ P1 }+ Q6 F/ t0 ?美國人一想到被以前戰敗國的日本人買下來 ...

2 }  a4 g' F  P1 s8 o% k3 r$ _% `, d長久當然有可能重蹈覆轍。/ H! s  R- Q$ c$ \4 t& E- d
& N( |. g9 M. u- J
不過台、日關係微妙,又有共同敵人,我想一時是OK的。
一般人無不生活在喜怒哀樂之中,從未與中道實相碰過頭、見過面,故稱為凡夫俗子。

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發表於 2012-9-4 11:00:13 |只看該作者
本帖最後由 麥克 於 2012-9-4 11:03 編輯
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凡夫俗子 發表於 2012-9-4 10:09 " ~! X6 ]3 ?$ ?3 I3 A
長久當然有可能重蹈覆轍。
! q  t4 r0 h+ A4 O6 @7 o( R1 [- Y1 v' l! p- z
不過台、日關係微妙,又有共同敵人,我想一時是OK的。 ...

* B( b- n( @+ X7 R2 n
. x" `% G. b4 R0 j3 s這~~~一時應該是OK的, 就像以前老美影業公司也是與日本企業合作一時.....
2 M  a2 h$ W: n" L0 c$ M, |
" h$ ?/ G1 M4 d, `不過, 看今天的新聞, 似乎是日本人拉不下臉讓郭董參與經營權......去管日本員工...
4 N( C/ T) |5 ?. s
& H8 v3 k' r9 J. w* W& V* `( _( [) x' H* t: T2 {% e
這我能想像~~我以前在日系公司待過很久ㄚ~~ 風水輪流轉時, 日本人的心境...情何以堪..7 `3 \( t* g5 x: x$ L
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發表於 2012-9-5 05:43:38 |只看該作者
殖民情結成了台日文化最難跨過的鴻溝,也將是鴻海不得不面對的第一個挑戰。
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在股票及期貨市場,散戶投資人成功的不二法門不外乎兩種,一是非常幸運;一是非常自律
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