盼考績丙等3%復活 關中力挺改革

凡夫俗子

2012-09-02 01:27 中國時報 【陳文信／台北報導】

    　為落實公務員考績制度，考試院前年提案修法，規定政府機關至少要將三％公務員的考績打為丙等，但隨即引起基層公務員反彈，法案在立法院也因爭議不斷而胎死腹中。事隔兩年捲土重來，銓敘部本月底將再提案送考試院會；考試院長關中昨說，「不達目的，誓不終止」，表達力挺改革的決心。

    　考試院二○一○年提出攸關卅萬公務人員的《公務人員考績法》修正草案，為公務人員考績丙等增設三％下限；不料，立法院完成初審後，引發反彈，即便立法、考試兩院分別提出「一至三％」或「試辦一％」的折衷方案，仍難化解爭議，全案最後在五都選前「喊卡」。
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    　考試院近來重啟爐灶。銓敘部長張哲琛昨天與關中出席學術活動時指出，現行《考績法》雖已有丙等的規定，但過去拿丙的公務員每年比率都在○．三％以下，形同虛設；為避免考績流於形式，丙等一定要訂比例制，修法草案九月底將送考試院會，接著送立院審議，盼列為立院新會期優先法案。

( X- F1 {' b6 W3 L' B, _. S    　張哲琛表示，銓敘部草案版本為「丙等不得低於三％，十年內三次丙等就資遣或退休，但後功可抵前過」，並有五個配套子法。有鑑於前年的反彈聲浪不小，他表示，銓敘部已在全國辦過廿場說明會，雖仍有少數反彈，但大部分公務員都能理性看待。
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    　關中則表示，公務員經激烈考試進入公務體系，必須有套制度，讓貢獻愈多的人，得到愈大獎勵，「考績不落實，其他都是假的！」他說，過去立法推動過程被指有政治考量，但若事事都為選舉考慮，那麼什麼事都不能做了，少數反對的人聲音很大，但他「不達目的，誓不終止」。

    　關中指出，反對者擔心萬一打丙，一年努力落空，不但沒考績獎金，連工作獎金也沒有；考試院瞭解此關鍵問題，因此將把考績獎金與工作獎金脫勾，保留工作獎金，就像在公、私營企業工作一年後，都有年終工作獎金。至於考績獎金，關中說，這不是一種權利，而是根據個人工作成績所得。

http://news.chinatimes.com/focus/11050105/112012090200079.html
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chioumj

改革牛步化, 全民作伙來當公務員, 福利比起民間企業好的不像話....

遊民

問題不在考績有沒有"丙"
而是打考績的人怎樣決定考績

/ l* F6 r% F) Z

阿慌

很難有一套機制誰是丙
最後又是用輪的
/ p! C# o; U% y/ j; w一個2丙人，最後會有一個甲做補償與救生圈

凡夫俗子

遊民 發表於 2012-9-2 22:42
  ]- h4 c* ?. H  F  A, I& t# s問題不在考績有沒有"丙"
而是打考績的人怎樣決定考績

8 N0 `4 q$ H  @6 I0 A很多企業都有bottom 5%的制度，且行之有年。要求好待遇，當然要有淘汰制度。
; N  @/ m" d! _. [1 V6 C6 N5 _
( H. `' V& h( z5 a+ G- ]吃大鍋飯，沒有新陳代謝，怎麼會有效率呢？只是苦了認真的基層人員（包括雇員）。

' }9 t# Q) R/ e( `$ |3 h/ {我挺關中的改革。

遊民

凡夫俗子 發表於 2012-9-3 09:53
很多企業都有bottom 5%的制度，且行之有年。要求好待遇，當然要有淘汰制度。
, n' J% k* ~8 B) h, b9 j! D, z' `' n' ~
6 z5 o8 R6 e" Z/ _1 _$ x( o吃大鍋飯，沒有新陳代謝， ...

就算實施3%後
政府機關能客觀的排出該機關人員的名次

  ?' q0 R6 k; d' {9 M, D9 j: [打考績的人就會公正的把最差的3%給丙嗎???
) l; x6 Y6 z; M( `; ?) ^) p
您對政府機關的生態還不夠了解.....

凡夫俗子

遊民 發表於 2012-9-3 11:27
* e% }! B' m7 r7 a  m就算實施3%後
政府機關能客觀的排出該機關人員的名次

有可能是我不夠了解。
4 r( G0 f9 P1 j& p, L
0 t( A* d4 U& I- W; A- {難怪了。謝謝指教！

但真的改革不了嗎？考過一次高普考，終生吃喝不用愁？

遊民

凡夫俗子 發表於 2012-9-3 11:36
有可能是我不夠了解。
8 i5 w- w; H+ m: R- t0 Z1 @5 u
難怪了。謝謝指教！

先說明
我並不反對實施3%
. M+ R! T( x- z只是認為不會有太大的效果而已
) M. N. T0 l  V+ K2 ~% ]' u
" y) A3 Q$ G. V: W考績法裡本來就有"甲乙丙丁"的規定
/ T$ @  W8 h+ [; x( S0 i% y政府機關裡以前也不是沒有那種不肯做事
. S3 O3 X( F2 o" T5 h( Y專找輕鬆的職位
要他多做點事還會找理由拒絕的人
; S7 Y. q4 h2 c0 c* g這種人到年底考績還是有可能拿"甲"
why?

他(她)敢不做事or只肯做輕鬆的職位
5 |* i9 N& ?0 F2 ]" Q! u" x有他(她)的憑仗(或是說有他的人脈關係)
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打考績的人如果以前不敢給他(她)丙
4 ~: i6 b& ?! {3 z& T實施3%之後又怎麼會給他(她)丙
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) `/ `8 a2 y+ L: t% ]
* Z: W$ a" q$ a2 W' ~