盼考績丙等3%復活 關中力挺改革

凡夫俗子

2012-09-02 01:27 中國時報 【陳文信／台北報導】
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. ~+ H' P( w  N! }& p. M/ p0 r1 Q( v    　為落實公務員考績制度，考試院前年提案修法，規定政府機關至少要將三％公務員的考績打為丙等，但隨即引起基層公務員反彈，法案在立法院也因爭議不斷而胎死腹中。事隔兩年捲土重來，銓敘部本月底將再提案送考試院會；考試院長關中昨說，「不達目的，誓不終止」，表達力挺改革的決心。

    　考試院二○一○年提出攸關卅萬公務人員的《公務人員考績法》修正草案，為公務人員考績丙等增設三％下限；不料，立法院完成初審後，引發反彈，即便立法、考試兩院分別提出「一至三％」或「試辦一％」的折衷方案，仍難化解爭議，全案最後在五都選前「喊卡」。
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' o7 Q0 w; M: f7 R; ~! R  p6 z9 i! k    　考試院近來重啟爐灶。銓敘部長張哲琛昨天與關中出席學術活動時指出，現行《考績法》雖已有丙等的規定，但過去拿丙的公務員每年比率都在○．三％以下，形同虛設；為避免考績流於形式，丙等一定要訂比例制，修法草案九月底將送考試院會，接著送立院審議，盼列為立院新會期優先法案。
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7 E% f8 s  D. |4 F! f  r    　張哲琛表示，銓敘部草案版本為「丙等不得低於三％，十年內三次丙等就資遣或退休，但後功可抵前過」，並有五個配套子法。有鑑於前年的反彈聲浪不小，他表示，銓敘部已在全國辦過廿場說明會，雖仍有少數反彈，但大部分公務員都能理性看待。
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$ ?% b( W! z* x    　關中則表示，公務員經激烈考試進入公務體系，必須有套制度，讓貢獻愈多的人，得到愈大獎勵，「考績不落實，其他都是假的！」他說，過去立法推動過程被指有政治考量，但若事事都為選舉考慮，那麼什麼事都不能做了，少數反對的人聲音很大，但他「不達目的，誓不終止」。
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    　關中指出，反對者擔心萬一打丙，一年努力落空，不但沒考績獎金，連工作獎金也沒有；考試院瞭解此關鍵問題，因此將把考績獎金與工作獎金脫勾，保留工作獎金，就像在公、私營企業工作一年後，都有年終工作獎金。至於考績獎金，關中說，這不是一種權利，而是根據個人工作成績所得。

http://news.chinatimes.com/focus/11050105/112012090200079.html

chioumj

改革牛步化, 全民作伙來當公務員, 福利比起民間企業好的不像話....

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遊民

問題不在考績有沒有"丙"
9 t7 g% @4 F! a  g' Z而是打考績的人怎樣決定考績
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阿慌

很難有一套機制誰是丙
; M- D  R6 g4 c. o最後又是用輪的
5 R7 ?# V' S1 e$ _一個2丙人，最後會有一個甲做補償與救生圈

凡夫俗子

遊民 發表於 2012-9-2 22:42
  o& s- Q, ^; r% F問題不在考績有沒有"丙"
而是打考績的人怎樣決定考績

很多企業都有bottom 5%的制度，且行之有年。要求好待遇，當然要有淘汰制度。
  h, _( S: r& o, i( \0 U' I( Z' [
0 y: Z* }) x1 N8 g' Q% x2 D, _吃大鍋飯，沒有新陳代謝，怎麼會有效率呢？只是苦了認真的基層人員（包括雇員）。

$ `  E2 K5 g$ N( P" J' J1 @; v0 [6 g, e我挺關中的改革。

遊民

凡夫俗子 發表於 2012-9-3 09:53
6 U: O0 y" b* j+ J1 _  [) w很多企業都有bottom 5%的制度，且行之有年。要求好待遇，當然要有淘汰制度。
0 K6 z- N0 A9 }! H: Y' d- v
' n9 K& k; N( O1 h吃大鍋飯，沒有新陳代謝， ...

5 u  o: c6 l1 p! J' C9 }6 v9 d就算實施3%後
0 V, h% Q0 z$ L& _( G8 i8 K政府機關能客觀的排出該機關人員的名次

/ M7 E  o9 ~( X* [6 o  t+ P/ I打考績的人就會公正的把最差的3%給丙嗎???
6 w  e0 l/ d5 v/ Z! A: I" y  z
您對政府機關的生態還不夠了解.....

凡夫俗子

遊民 發表於 2012-9-3 11:27
5 A9 K" M6 q. F/ x就算實施3%後
政府機關能客觀的排出該機關人員的名次

有可能是我不夠了解。

難怪了。謝謝指教！
6 i' h0 S4 \/ i( ~& l$ }0 u
, K( e9 ^* x5 b9 Z. R# }但真的改革不了嗎？考過一次高普考，終生吃喝不用愁？

遊民

凡夫俗子 發表於 2012-9-3 11:36
  O1 d: Z  C* e% ?有可能是我不夠了解。
. d" _0 g  n5 v% \2 l, M; K/ `
2 ?7 |) o4 ~1 `4 m2 ]: L2 _難怪了。謝謝指教！

3 C$ |' c: H2 P" V" c% O% |, {先說明
我並不反對實施3%
只是認為不會有太大的效果而已

考績法裡本來就有"甲乙丙丁"的規定
% C9 c* Q  R+ T政府機關裡以前也不是沒有那種不肯做事
專找輕鬆的職位
要他多做點事還會找理由拒絕的人
這種人到年底考績還是有可能拿"甲"
9 x, u$ I3 d/ |0 G% s9 ewhy?

他(她)敢不做事or只肯做輕鬆的職位
0 R; q. p. o7 R& m2 |有他(她)的憑仗(或是說有他的人脈關係)
  k* u2 y% q& J" a! T$ w( o
打考績的人如果以前不敢給他(她)丙
實施3%之後又怎麼會給他(她)丙

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